Shamim Educational Information

13/05/2026

10/02/2026

Celebrating my 11th year on Facebook. Thank you for your continuing support. I could never have made it without you. 🙏🤗🎉

13/08/2024

আযম খান সরকারি কমার্স কলেজের সাবেক অধ্যক্ষ ও খুলনা বিশ্ববিদ্যালয়ের সাবেক ট্রেজারার শ্রদ্ধেয় প্রফেসর এস এ হাসিব স্যার বার্ধক্য জনিত কারণে আজ ১৩ ই আগস্ট ২০২৪ সকাল দশটায় খুলনার মিয়াপাড়ায় অবস্থিত নিজ বাসভবনে ইন্তেকাল করেছেন। ইন্নালিল্লাহি ওয়া ইন্না ইলাইহি রাজিউন। মরহুমের আত্মার মাগফেরাত কামনা করি এবং তার পরিবারের প্রতি জানাই গভীর সমবেদনা।

10/03/2024

#অফিস_পলিটিক্স_কি ❓

এই পলিটিক্স হচ্ছে এমন একটি বিষয় যা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত বিভিন্ন পক্ষের মধ্যে ক্ষমতার দ্বন্দ সৃষ্টি করে যা তাদের মধ্যে ব্যক্তিগত সংঘাত তৈরি করে। এক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানে কর্মরত ব্যক্তিবর্গ কর্মক্ষেত্রে বিশেষ সুবিধা ও মনোযোগ লাভের উদ্দেশ্যে একে অন্যের বিরুদ্ধে ক্ষমতার অপব্যবহারে লিপ্ত হয়।

#অফিস_পলিটিক্স_করার_কারন❓

⛔০১ . প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কোন কর্মী যখন অল্প পরিশ্রমে বেশি সুবিধা লাভের জন্য চেষ্টা করে তখন এই পলিটিক্স মাথা চাড়া দিয়ে ওঠে।

⛔০২. কর্মক্ষেত্রে অতিরিক্ত পরিমাণে একে অন্যের সমালোচনা করার ফলেও প্রতিষ্ঠানে অফিস পলিটিক্স গড়ে ওঠে।

⛔০৩. কর্মীদের মধ্যে বিভাজন সৃষ্টি।

⛔০৪. অন্যের কাজে অতিরিক্ত মাত্রায় নাক গলানো।

⛔০৫. প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদের একে অন্যের প্রতি ঈর্ষা।

⛔০৬. কর্মীদের কাজের অসম মূল্যায়ন।

⛔০৭. নিজের পজিশন-কে অতিরিক্ত প্রায়োরিটি দিয়ে অন্যদের ছোট করে দেখে তাদের পেছনে লাগাটাও এক ধরনের অফিস পলিটিক্স।

❌ #ক্ষতিকর_প্রভাব❌

♦️০১. কর্মক্ষেত্রে পলিটিক্স একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য খুবই ভয়ংকর একটি ব্যাপার। এটি প্রতিষ্ঠানের সার্বিক উৎপাদন ও উন্নয়নকে মারাত্নকভাবে ক্ষতিগ্রস্থ করে।

♦️০২. অফিস পলিটিক্স-এর ফলে প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা অন্যের ক্ষতি সাধন করতেই ব্যস্ত থাকে যা তাদের কাজে মনোযোগের ব্যাঘাত সৃষ্টি করে।

♦️০৩. অফিস পলিটিক্স কর্মীদের মধ্যে নেতিবাচক সম্পর্ক তৈরি করে, ফলে প্রতিষ্ঠানেও নেতিবাচক পরিবেশের সৃষ্টি হয়।

♦️০৪. একটি প্রতিষ্ঠানের এগিয়ে যাওয়ার জন্য দলীয় কাজের গুরুত্ব অপরিসীম। কিন্তু অফিস পলিটিক্স-এর নেতিবাচক প্রভাবের কারণে তা কখনও সুষ্ঠুভাবে সম্পাদন করা সম্ভব না।

♦️০৫. কর্মীদের মধ্যে নেতিবাচক মনোভাবও তৈরি করে অফিস পলিটিক্স।

♦️০৬. কাজের যথাযথ মূল্যায়নের অভাবে কর্মীদের মধ্যে হতাশার সৃষ্টি হয়, যার ফলে প্রতিষ্ঠানের কাজে তারা অনীহা প্রকাশ করে।

♦️০৭. এই পলিটিক্স-এর কারণে কর্মীরা নিজের ব্যক্তিগত ব্যাপার নিয়ে সব সময় দুশ্চিন্তায় থাকেন, যা তাদের ওপর অতিরিক্ত মানসিক চাপ সৃষ্টি করে।

♦️০৮. নেতিবাচক সম্পর্কের কারণে কর্মীরা একে অন্যকে বিশ্বাস করতে পারে না। ফলে প্রতিষ্ঠান ক্ষতিগ্রস্থ হয়।

🔰 #কিভাবে_সুরক্ষা_করবেন_নিজেকে?🔰

✅০১. অপ্রয়োজনীয় দ্বন্দ ও সংঘাত থেকে নিজেকে দূরে রাখুন।

✅০২. অন্যের কাজে নাক না গলিয়ে নিজের কাজে মনোযোগ দিন।

✅০৩. সবসময় অন্যের কাজের ভুল ধরবেন না।

✅০৪. সৎ থাকুন। নিজের কাজে সবসময় স্বচ্ছতা বজায় রাখুন।

✅০৫. অপ্রয়োজনীয় কোন কিছুতে নিজের প্রতিক্রিয়া দেখাবেন না।

✅০৬. কখনও অন্যের ব্যক্তিগত ফাইল বা তথ্যে হস্তক্ষেপ করবেন না।

✅০৭. অফিসে অন্যের বিরুদ্ধে গুজব ছড়াবেন না।

✅০৮. নিজের একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করুন এবং সেটাতেই নিজের মনোযোগ ধরে রাখুন।

✅০৯. নিজের কাজকে উপভোগ করুন।

অফিস পলিটিক্স প্রতিষ্ঠানের জন্য যেমন ক্ষতিকর তেমনি একজন ব্যক্তির ক্যারিয়ার উন্নয়নেও বাধা সৃষ্টি করতে পারে। তাই এথেকে নিজেকে দূরে রাখাই উত্তম। কিন্তু যদি জড়াতেই হয় তাহলে এটিকে যেন প্রাতিষ্ঠানিক ও ব্যক্তিত্বের উন্নয়নের জন্য ব্যবহার করা যায় সেই প্রচেষ্টা করতে হবে। এর মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের মধ্যে সুষ্ঠু প্রতিযোগীতার পরিবেশ তৈরি করে এর সুফল লাভ করতে হবে।

17/02/2024

পুনর্মিলনীর অনুষ্ঠানসূচী

06/02/2024

06/12/2023

13/07/2023

Regarding 1st release slip online application for honours admission 2022-2023