Mario Côté, CRHA Pro

01/20/2026

Le premier article de Mario en 2026 sur Facteur H:

Productivité, rétention et collaboration : ce que la recherche nous apprend sur le travail hybride et les limites du présentiel imposé.

10/22/2025

Nouvelle contribution de Mario à la ***e Gestion

L’identification excessive au travail peut mener à l’épuisement. Analyse des mécanismes du surinvestissement professionnel et des pistes pour restaurer un équilibre sain.

06/24/2025

Un engagement de cœur pour Mario.

C’est avec fierté que nous annonçons l'arrivée de Mario Côté, CRHA, Distinction Fellow, au sein du conseil d’administration de l’Ordre.👏

Élu le 18 juin dernier, il représente la région électorale 3 (Mauricie, Estrie, Montérégie et Centre-du-Québec).

Félicitations et merci de contribuer activement au rayonnement de la profession!

04/12/2025

J'aurai le plaisir d'animer une conférence portant sur l'expérience gestionnaire le 7 mai prochain à Montréal dans le cadre d'un événement Les Affaires. Nous y discuterons de stratégies permettant d'optimiser l'expérience de vos gestionnaires tant dans les secteurs privés que publics. Vous avez envie d'y assister, profitez du code rabais de 30% ci dessous! Le lien pour vous inscrire se trouve en commentaire ci-dessous.

04/09/2025

La culture de l’amélioration peut générer une pression négative sur les équipes et pousser au désengagement. Comment éviter cet écueil?

04/02/2025

NOUVELLE CONFÉRENCE DISPONIBLE MAINTENANT!

Libérez-vous le plein potentiel des vos équipes?

Le 18 mars dernier est née, dans une salle comble du Palais des congrès de Montréal, après 9 mois de préparation, ma toute dernière conférence portant sur le développement du plein potentiel des individus et des équipes.

Je viens de recevoir l'évaluation des participant.e.s: un renversant 97 % de gens satisfaits et très satisfaits! Je suis donc prêt à la présenter dans vos milieux!

Au programme:

Quatre pratiques de gestion de la performance appuyées par la science.
Trois idées préconçues qui nuisent au développement du plein potentiel.
Les caractéristiques des équipes hautement performantes.
L'importance de gérer proactivement ses périodes de repos.
Six principes permettant de libérer le plein potentiel individuel.
Cinq principes permettant de libérer le plein potentiel d’une équipe.
Un plan d’action individuel pour optimiser le plein potentiel de ses équipes.

Et en prime, l'histoire du Petit-Mario-Nageur, 9 ans, (moi-même en photo ci-dessous) pas très doué au papillon (et s'étant même grandement fait remarquer par son style oscillant entre quelque chose ressemblant au papillon et surtout à la quasinoyade lors de sa première compétition), mais rempli de potentiel à la brasse et au dos crawlé - potentiel intelligemment révélé par des entraîneurs bienveillants lors de sa deuxième saison de natation! - Le talent n'est, règle générale, pas inné et surtout pas statique, il se révèle et se développe dans la bienveillance!

Vous avez envie de libérer le plein potentiel dans votre organisation?
Je suis à votre disposition!

12/18/2024

Une nouvelle année professionnelle s'achève! C'est aussi l'occasion de faire le bilan. Être consultant, formateur et conférencier est un travail extrêmement gratifiant mais pas toujours de tout repos. Il faut être aux commandes de son entretrise, anticiper, réseauter, collaborer avec de précieux partenaires, se rendre visible sur de nombreuses plate-formes, écrire des articles, répondre à de nombreuses demandes et produire beaucoup d'offres de services. On y consacre de nombreuses soirées et fins de semaines. Heureusement, grâce à la confiance renouvellée de nombreuses et nombreux client.e.s, et au développement de nouvelles très belles relations, en fin d'année, je ne peux que me ravir du présent bilan et dire merci à tous mes client.e.s. Pour faire sourire quelques amies ... je n'ai quand même pas trop procrastiné en 2024! Bon temps des fêtes et au plaisir de se retrouver en pleine forme en 2025!

09/04/2024

Voici le portrait de Mario Côté qui sera présenté au Congrès RH 2024 de l'Ordre des CRHA, le 8 octobre 2024, lors de la remise du prestigieux titre: Distinction Fellow.

La Distinction Fellow est une mention d’excellence décernée à un CRHA ou CRIA afin de souligner l’ensemble des réalisations d’une carrière, ainsi que sa cont...

07/09/2024

L’absence prolongée d’un employé peut causer une pression énorme sur les autres membres de son équipe et son gestionnaire. Comment la gérer le mieux possible?