Mtr Baruani Wafilabiayi et Droit des affaires RDC

Mtr Baruani Wafilabiayi et Droit des affaires RDC GRH. Payroll. Sécurité sociale. Gestion des conflits. Droit du travail

Optimiser votre politique RH en RDC : 5 actions concrètesComment aligner recrutement, onboarding et fidélisation pour sé...
25/12/2025

Optimiser votre politique RH en RDC : 5 actions concrètes
Comment aligner recrutement, onboarding et fidélisation pour sécuriser vos équipes en RDC.

La pénurie de talents impose une approche structurée :

1) Clarifiez vos fiches de poste et vos attentes métiers.

2) Standardisez l’onboarding (process d’accueil, mentor, checklist IT & RH).

3) Suivez les indicateurs clés (turnover 90 jours, NPS collaborateurs, temps de pourvoi).

4) Digitalisez les dossiers du personnel et les workflows validation.

5) Formez les managers au feedback et à la conformité sociale.

Nous accompagnons les DRH avec des diagnostics rapides et des plans d’action opérationnels adaptés au contexte local.

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18/01/2024

BIBLIOTHÈQUE NUMÉRIQUE INTERDISCIPLINAIRE

Pour tous vos besoins de documentation :

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3. Documents administratifs,
4. Modèle des Correspondances administratives,
4. Modèle des manuels de gestion

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12/09/2023
10/04/2023

GESTION DES RESSOURCES
*L' AUDIT DE RECRUTEMENT*

L'audit de recrutement est un processus essentiel pour garantir que les pratiques de recrutement sont efficaces, conformes à la législation et cohérentes avec la stratégie de l'entreprise. Les éléments clés d'un audit de recrutement sont les suivants:

*Audit stratégique:*
L'audit stratégique se concentre sur la stratégie de l'entreprise en matière de recrutement. Il vise à s'assurer que les pratiques de recrutement sont alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise, et qu'elles sont suffisamment flexibles pour s'adapter aux changements futurs. Cet audit prend en compte les facteurs tels que les besoins en personnel, la planification de la main-d'œuvre, les défis du marché du travail, les opportunités de recrutement et l'efficacité globale de la stratégie de recrutement de l'entreprise.

*Audit de conformité:*
L'audit de conformité est axé sur l'observation des réglementations en matière de recrutement et des politiques internes de l'entreprise en matière de recrutement. Il vise à s'assurer que les processus de recrutement de l'entreprise sont conformes à la législation en vigueur, notamment en matière d'égalité des chances et de discrimination, et que les politiques internes de l'entreprise sont suivies de manière cohérente. Cet audit examine également les procédures d'enregistrement et de documentation pour s'assurer que les dossiers des candidats sont complets et précis.

*Audit d'efficacité:*
L'audit d'efficacité est axé sur l'évaluation de l'efficacité globale des processus de recrutement de l'entreprise. Il vise à mesurer la qualité des candidats recrutés, le temps nécessaire pour recruter et les coûts associés au processus de recrutement. Cet audit examine également les pratiques de communication de l'entreprise avec les candidats, la satisfaction des candidats et la rétention du personnel recruté.

De ce qui précède, on peut conclure que l'audit de recrutement est une étape importante pour s'assurer que les pratiques de recrutement sont efficaces, conformes à la législation et cohérentes avec la stratégie de l'entreprise. Les différents éléments de l'audit, tels que l'audit stratégique, l'audit de conformité et l'audit d'efficacité, permettent de vérifier que les processus de recrutement sont alignés sur les objectifs de l'entreprise, conformes aux réglementations en vigueur et efficaces en termes de qualité des candidats recrutés, de temps et de coûts.

19/03/2023

L'AUDIT ET LE CONTRÔLE FISCAL

Dans le langage courant, les termes audit et contrôle sont tous les deux synonymes de vérification.
Cependant, dans le jargon comptable et fiscal, L'expression audit fiscal désigne le dispositif mis en œuvre par l'entreprise en vue d'assurer la veille fiscale, de prévenir les risques fiscaux et de gérer de façon optimale les prélèvements fiscaux auxquels est assujettie l'entreprise. L'audit fiscal peut être assuré par une structure interne de l'entreprise comme il peut être confié à des bureaux externes de conseil fiscal.
Par contre, le contrôle fiscal est perçu, quant à lui, comme une action de l'administration fiscale en vue de s'assurer de la régularité et de la sincérité des déclarations souscrites par les contribuables. Le contrôle fiscal peut prendre plusieurs formes comme le contrôle sommaire, le contrôle sur pièces, le contrôle ponctuel, la vérification de comptabilité ou encore la vérification approfondie de la situation fiscale d'ensemble.

Mon Comptable & Fiscaliste

12/10/2022
02/10/2022

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LE CONTRAT DE TRANSPORTIl n’existe pas de véritable définition légale du contrat de transport. L’Acte uniforme relatif a...
18/08/2022

LE CONTRAT DE TRANSPORT

Il n’existe pas de véritable définition légale du contrat de transport. L’Acte uniforme relatif aux contrats de transport de marchandises par route, ne parle que du contrat de transport de marchandises « tout contrat par lequel une personne physique ou morale, « le transporteur », s’engage principalement et moyennant rémunération, à déplacer par route, d’un lieu à un autre et par le moyen d’un véhicule, la marchandise qui lui est remise par une autre personne appelée « l’expéditeur ».ce texte dispose de la notion de :
1° la nature et l’objet du transport ;
2° les modalités d’exécution du service, tant en ce qui concerne le transport proprement dit que les conditions d’enlèvement et de livraison des objets transportés ;
3° les obligations respectives de l’expéditeur, du commissionnaire, du transporteur et du destinataire ;
4° le prix du transport ainsi que celui des prestations accessoires prévues. »

Il ne s’agit pas vraiment d’une définition permettant de qualifier précisément les contrats créés par la pratique, puisque le texte se contente d’indiquer ce que devrait être le contenu d’un contrat de transport. Il manque les critères qui permettraient de distinguer le contrat de transport stricto sensu de contrats proches mais dont le régime juridique sera parfois fort différent. C’est donc du côté de la jurisprudence et de la doctrine qu’il faut rechercher une définition du contrat de transport. Les auteurs retiennent majoritairement trois critères pour différencier le contrat de transport d’autres contrats : déplacement, par un professionnel, qui est indépendant.

Le contrat de transport est celui qui a pour objet principal le déplacement de la marchandise ou de la personne. Déplacer est à prendre au sens propre : mouvoir physiquement la marchandise en utilisant un matériel adapté à ce transport. Par contre, peu importe le mode de transport utilisé (terrestre, aérien, maritime, fluvial) ou le type de moyen de transport : semi-remorque mais aussi triporteur ou pousse-pousse, airbus A380 mais aussi ballon dirigeable, navire porte-conteneurs mais aussi vedette touristique. De même, peu importe la distance parcourue (20 000 km ou 500 m : ce sera tout de même un déplacement) ou le fait que la marchandise ou la personne revienne à son point de départ (voyage aller-retour pour un passager). Le transport est exécuté par un transporteur professionnel. Cela implique trois choses :
– Le contrat de transport ne concerne que le transport pour compte d’autrui (le transport public) et exclut le transport pour compte propre (le transport privé) qui est celui fait par une personne pour elle-même (l’industriel qui livre ses marchandises avec ses propres véhicules).
– Le contrat de transport ne concerne que le transport fait contre rémunération. Il exclut le transport effectué à titre gratuit (un automobiliste acceptant de transporter un auto-stoppeur). De même, il exclut le transport effectué à titre occasionnel, même si son bénéficiaire paye une participation aux frais de transport (automobiliste pratiquant le covoiturage et demandant une participation aux frais). Dans cette dernière hypothèse, il est important que celui qui transporte ne tire pas son revenu de cette activité et que le montant payé reste un simple partage des frais.
– L’activité de transport est une activité commerciale par nature et le contrat de transport est un contrat commercial. Le transporteur est considéré comme un commerçant s’il fait de cette activité sa profession habituelle. Il doit être immatriculé au registre du commerce et de crédit mobilier.
Le transporteur professionnel doit en outre s’immatriculer sur un registre spécifique. Cette obligation existe pour le transport de personnes de se faire connaitre au niveau des corporations enregistrées. Le transporteur est un professionnel indépendant. Cette indépendance se matérialise par le fait que c’est lui qui va maîtriser l’opération de déplacement : il est libre de choisir le matériel adapté, ainsi que l’itinéraire à suivre, d’organiser le chargement du moyen de transport (répartir les masses). Bien entendu, son client peut réduire cette liberté par des instructions précises données dans le contrat (heure impérative de chargement ou de livraison, contraintes spécifiques sur la marchandise qui vont imposer un type de matériel). Mais, malgré ces contraintes, la convention sera un contrat de transport chaque fois que le professionnel aura la maîtrise de l’exploitation du conducteur et du véhicule.
1. L’auxiliaire de transport
L’auxiliaire de transport une personne qui concourt à l’opération de transport sans toutefois l’exécuter, ni fournir les moyens d’exécution. Il ne s’agit donc pas d’un transporteur car il ne déplace pas la marchandise. On classe dans cette définition légale, nouvelle en droit français, ce que la pratique appelle un « transitaire ». Ce dernier vocable est très utilisé par les professionnels alors qu’il n’en existe aucune définition légale. C’est un « simple intermédiaire chargé d’assurer la continuité entre deux transports distincts, dans le cadre des instructions de son mandat » (CA Grenoble, 13 février 2003). Selon le Vocabulaire juridique Capitant, il « accomplit les opérations juridiques et matérielles nécessitées par le passage des marchandises en transit ».

A. Le commissionnaire de transport
Le contrat de commission se différencie du contrat de transport car il porte sur l’organisation du transport, c’est-à-dire une prestation intellectuelle. Le commissionnaire ne voit pas et ne touche pas la marchandise. Le transporteur, au contraire, la déplace physiquement à l’aide des moyens appropriés.
Le commissionnaire se rapproche du mandataire car il passe des contrats pour son client. Mais, à la différence du mandataire classique présenté ci-dessus, il agit en son propre nom : c’est lui qui est engagé par les contrats qu’il passe. Il n’est pas transparent et il s’interpose juridiquement entre son client et les prestataires qu’il choisit pour effectuer le transport.
Dans la pratique, de nombreuses opérations de transport sont difficilement classables dans l’une ou l’autre catégorie. C’est, par exemple, le cas d’une entreprise affichant les deux activités dans ses documents commerciaux. Elle accepte un fret et le client pense qu’elle va effectuer elle-même le transport. Elle décide finalement de sous-traiter le déplacement à un confrère. La qualification retenue (transporteur ou commissionnaire) peut s’avérer importante car les règles applicables à chacun de ces acteurs, parfois proches, connaissent aussi quelques différences importantes (voir fiche n° 22).

B. Le loueur de véhicule
Le contrat de location de véhicule sans chauffeur ne pose pas de difficulté particulière car son objet n’est pas de déplacer une marchandise mais de fournir un moyen de transport. Son régime juridique sera celui de la location sans qu’il ne puisse être confondu avec le transport. Le cas de la location de véhicule avec conducteur est plus délicat. Le critère de la distinction sera celui de l’indépendance du transporteur. Si l’entreprise qui fournit le conducteur et le véhicule (le loueur) conserve dans la réalité la maîtrise de l’organisation du travail de ces moyens, il s’agira d’un contrat de transport. Si, au contraire, l’exploitation des moyens est confiée au locataire (itinéraires, heures de chargement/déchargement…), il s’agira d’une location de véhicule avec chauffeur. L’intitulé de la convention peut être très clair et correspondre à la réalité de la prestation. Mais cette réalité peut être beaucoup plus ambiguë. C’est alors au juge, dans le cadre d’un contentieux, de rechercher qui, du loueur ou du locataire, assume réellement cette exploitation pour savoir s’il s’agit d’un contrat de transport ou d’un contrat de location de véhicule avec chauffeur.

La situation sera proche dans le cas d’un contrat d’affrètement de navire (une charte-partie), qui sera différent du contrat de transport maritime stricto sensu. Le fréteur (le loueur) met à disposition de l’affréteur (le locataire) un navire. Il existe trois types d’affrètement.
– Affrètement coque nue : le fréteur met le navire à disposition pour un temps donné, sans armement ni équipage. L’affréteur en assure la gestion commerciale et maritime.
– Affrètement au voyage : le fréteur met le navire à disposition le temps d’un voyage donné. Le fréteur assure la gestion commerciale et maritime du navire.
– Affrètement à temps : le fréteur met le navire à disposition avec armement et équipage. Le fréteur garde la gestion maritime du navire et l’affréteur en assure la gestion commerciale.
C. Le tractionnaire
Ce mot est souvent utilisé par les professionnels alors qu’il ne renvoie à aucune définition légale. Il est utilisé pour désigner celui qui met un tracteur à la disposition d’un client pour tirer une remorque remise par ce client. L’opération s’analyse comme un contrat de transport au regard des marchandises chargées dans la remorque : le tractionnaire est un transporteur qui déplace ces marchandises.

E. Le prestataire logistique
De nombreux prestataires étendent leur offre à des prestations logistiques plus complexes que le transport pur : entreposage de la marchandise, préparation de commande, gestion des retours… Il existe alors une grande variété de situations dans laquelle il sera délicat de savoir s’il s’agit d’un simple déplacement de la marchandise, donc soumis au droit des transports, ou bien s’il s’agit d’un contrat d’entreposage (que le juriste appellera contrat de dépôt), voire d’un contrat complexe mêlant plusieurs prestations enchevêtrées.

Dès lors que l’entreposage de la marchandise est une opération annexe au transport, strictement nécessaire à ce dernier, il n’y aura pas de contrat de dépôt mais uniquement un contrat de transport. Le régime juridique applicable à l’opération sera celui du contrat de transport, y compris pendant les phases d’entreposage annexes. Ce sera le cas lorsque la marchandise est remise au transporteur avant son déplacement mais que l’objet principal du contrat est le déplacement. Il en sera de même lorsque le transporteur choisit de faire passer la marchandise sur un quai pour la transborder dans un autre véhicule, choisit de la grouper avec d’autres marchandises et la met en attente…
Ce sera aussi le cas lorsque la marchandise n’a pas pu être remise au destinataire et est conservée par le transporteur en attente d’instructions du donneur d’ordre. Par contre, dès lors que le déplacement est accessoire à la phase d’entreposage (courte distance, longue durée de stockage, entreposage demandé par le client et non nécessaire à l’exécution du transport, facturation séparée de l’entreposage…), il peut s’agir d’un contrat distinct du contrat de transport : un contrat de dépôt. Son régime juridique, qui dépasse le cadre de cet article, est alors différent (code civil).

Dans d’autres cas, le donneur d’ordre et prestataire conviennent de prestations complexes s’imbriquant les unes aux autres, en vue d’arriver à un résultat global : une prestation logistique complète. Transport, manutention, stockage, préparation de commande, conditionnement se mélangent dans un seul contrat qui, pour les parties, correspond à une réalité économique ignorant les catégories juridiques. Le juriste a alors deux solutions pour résoudre le problème.

Il peut considérer qu’il s’agit d’une juxtaposition de contrats, chacun ayant une existence autonome. Dans ce cas, si le litige intervient lors du déplacement, le droit des transports s’appliquera alors que, si le litige intervient lors d’une préparation de commande, c’est le droit du contrat d’entreprise (prestation de service classique) qui s’appliquera. Il peut aussi considérer qu’un seul contrat englobe toute la prestation. Dans ce cas, c’est le droit de l’opération qui a un caractère principal qui l’emportera et qui s’appliquera à tout le contrat. Les autres opérations seront considérées comme accessoires. Un seul régime juridique, celui de l’opération principale, s’appliquera quel que soit le moment de survenance du litige.

La tendance jurisprudentielle est de retenir la seconde solution : l’accessoire suit le principal. Le régime juridique qui s’appliquera à toute la prestation logistique sera celui de l’opération principale. Le juge va donc trancher au cas par cas, en fonction du contrat passé et des circonstances factuelles. Par exemple, si le déplacement est primordial et que le stockage est de courte durée, sans grande difficulté, le droit des transports s’appliquera à toute la prestation, même si le litige a son origine dans le stockage. La solution pourrait être contraire si le déplacement était considéré comme accessoire.

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