29/05/2026
Muchas investigaciones apuntan a una tendencia: las mujeres tienden a infravalorar sus resultados, percibiendo sus logros como “menos buenos” de lo que realmente son. No es falta de capacidad: es una distorsión que se construye con múltiples factores (educación, valores, socialización) y que, aunque está cambiando, sigue apareciendo con fuerza en ámbitos STEM y especialmente en entornos altamente competitivos.
La consecuencia es importante: si no reconoces tu propio nivel, negocias peor, te expones menos y te oportunidades se reducen.
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