21/11/2025
Link al paper: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/casp.70162
La polizia penitenziaria affronta ogni giorno pressioni, rischi e stress. Cosa può aiutarli a lavorare e stare meglio?
In questo studio abbiamo analizzato come la qualità e la quantità delle relazioni tra colleghi e l'identificazione sociale – cioè il sentirsi parte del gruppo – possano diventare una risorsa protettiva per il loro benessere.
Ecco cosa emerge:
👥 Relazioni di qualità rafforzano l’identificazione sociale con il gruppo
🛡️ Una maggiore identificazione sociale protegge da stress, burnout e insoddisfazione lavorativa
💬 Parlare con tanti colleghi non basta: le interazioni fanno bene se sono di buona qualità, altrimenti possono persino peggiorare il benessere
📌 Promuovere legami autentici e supportivi tra colleghi significa tutelare la salute psicologica della polizia penitenziaria e migliorare l’efficacia del lavoro in carcere.
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The prison police face pressure, risks, and stress every day. What can help them work and feel better?
In this study, we analyzed how the quality and quantity of relationships among colleagues, as well as social identification—meaning the sense of belonging to the group—can become a protective resource for their well-being.
Here’s what emerges:
👥 High-quality relationships strengthen social identification with the group
🛡️ Stronger social identification protects against stress, burnout, and job dissatisfaction
💬 Talking to many colleagues isn’t enough: interactions are beneficial only if they are high-quality; otherwise, they can even worsen well-being
📌 Promoting authentic and supportive bonds among colleagues means safeguarding the psychological health of prison police officers and improving the effectiveness of work within correctional facilities.