The Right Words. Erasmus+ project

The Right Words. Erasmus+ project "The Right(s) Words Against Gender Discrimination" is a project funded by the European Union.

The project "The Right(s) Words" aims to contribute concretely, through training and awareness-raising actions, to breaking down some gender stereotypes that compromise real equality between men and women in both the working and social contexts. The intervention focuses on language and aims to reconstruct, from linguistic, legal, and social perspectives, the meaning of some keywords currently used

improperly to describe the female world. Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048
Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.

Project Spotlight: "The Right(s) Words" 🌟I'm thrilled to announce the successful conclusion of the Erasmus+ "The Right(s...
05/02/2024

Project Spotlight: "The Right(s) Words" 🌟

I'm thrilled to announce the successful conclusion of the Erasmus+ "The Right(s) Words" project, where I had the honor of serving as Team Leader.

Over the past year, in collaboration with remarkable Italian and Slovenian partners, we've challenged gender stereotypes and promoted workplace and societal equality.

Through podcasts, focus groups, and collaborative efforts, we've redefined the meaning of words often misused to describe the female world.

Our final event in Triest was a powerful culmination of this journey, with esteemed guests and significant media presence.

A big shoutout to our partners, including CISL CISL Unione Sindacale Regionale FVG, Università degli studi di Trieste, Fakulteta za uporabne družbene študije (FUDŠ), Listina raznolikosti Slovenija, and Diritti a prescindere - DAP for their unwavering support.

I'm grateful to everyone involved. This success is a testament to our shared vision and collective effort. Let's continue working together towards a more equitable future.

🌍💪

🆕👉Hey, listen to our  NEW   in   end   languages😉Here the link:
30/06/2023

🆕👉Hey, listen to our NEW in end languages😉
Here the link:

Listen to TheRightWords on Spotify. Unione sindacale regione Friuli Venezia Giulia

Nice to hear about our project  + in the ESTOVEST radio broadcast by Rai , Italian Radio Television. Listen to interview...
29/06/2023

Nice to hear about our project + in the ESTOVEST radio broadcast by Rai , Italian Radio Television. Listen to interviews related to . The column collects news from the countries of Central, Eastern and Balkan Europe.
👉

TGR EstOvest Radio. Estovest, la trasmissione della TGR che raccoglie cronache e voci dal nordest dell'Europa in onda dalla sede di Trieste - Puntata del 25/06/2023 - 06:05

😍 What a great time this final event of our  + and how nice to bring our different experiences about words together live...
21/06/2023

😍 What a great time this final event of our + and how nice to bring our different experiences about words together live!


🤩We are really excited about the media resonance our  + project is getting!Thanks to all the   and  ,  , who are talking...
21/06/2023

🤩We are really excited about the media resonance our + project is getting!
Thanks to all the and , , who are talking about our project and giving voice to the these days! THANK YOU ALL! 💛🙏
👉We look forward to seeing you this morning in for the final event of the project!

🤩Siamo veramente entusiasti della risonanza mediatica che sta avendo il nostro progetto +!
Grazie a tutti i e le , , che in questi giorni stanno parlando del nostro progetto e dando voce ai ! GRAZIE A TUTTI! 💛🙏
👉Vi aspettiamo stamattina a per l'evento finale del progetto!

EPISODE/EPISODIO/EPIZODA  #16Let's discover the word👉SHARING OF ROLES/DIVISIONE DEI RUOLI/DELITEV VLOG🎧In this episode w...
20/06/2023

EPISODE/EPISODIO/EPIZODA #16
Let's discover the word👉SHARING OF ROLES/DIVISIONE DEI RUOLI/DELITEV VLOG

🎧In this episode we talk about role sharing, as a social model that promotes an equal distribution of responsibilities and tasks within communities, and how this sharing of roles and responsibilities is important for achieving gender equality and work-life balance.
👉 Listen to the ⏩https://open.spotify.com/episode/1fyT4TMJxS6WsnaXq28oTy?si=mJVYMTy3TiemJJHd_rejfw
https://www.cislfvg.it/podcast/the-right-words-ep-16-sharing-of-roles-division-of-roles-tasks-and-responsibilities/

🎧In questo episodio parliamo di condivisione dei ruoli, come modello sociale che promuove un’equa distribuzione delle responsabilità e dei compiti all’interno delle comunità, e di come questa condivisione di ruoli e responsabilità sia importante per raggiungere l’uguaglianza di genere e l’equilibrio tra lavoro e vita privata.
👉 Ascolta il ⏩https://open.spotify.com/episode/1fyT4TMJxS6WsnaXq28oTy?si=mJVYMTy3TiemJJHd_rejfw
https://www.cislfvg.it/podcast/the-right-words-ep-16-sharing-of-roles-division-of-roles-tasks-and-responsibilities/

🎧V tej epizodi govorimo o delitvi vlog kot družbenem modelu, ki spodbuja enakomerno porazdelitev odgovornosti in nalog v skupnostih, ter o tem, kako je ta delitev vlog in odgovornosti pomembna za doseganje enakosti spolov in ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem.
👉Poslušajte ⏩https://open.spotify.com/episode/1fyT4TMJxS6WsnaXq28oTy?si=mJVYMTy3TiemJJHd_rejfw
https://www.cislfvg.it/podcast/the-right-words-ep-16-sharing-of-roles-division-of-roles-tasks-and-responsibilities/
---------
ENG Role sharing is a social model that promotes the fair distribution of responsibilities and tasks within communities. It is relevant for achieving gender equality and work-life balance. The sharing of roles requires a cultural change and fosters competitiveness and productivity. Women often shoulder a heavier burden of everyday practical obligations, highlighting the need for a more balanced division of domestic and caregiving work. Institutional support is crucial in challenging gender stereotypes and promoting gender equality in work-life balance. Despite progress in promoting gender equality, traditional gender roles persist in family life. Men’s involvement in caregiving and household tasks remains limited, reinforcing the undervaluation of women’s roles outside the private sphere. Overall, achieving a more equitable sharing of roles is vital for challenging stereotypes, promoting gender equality, and achieving a balanced division of responsibilities.

IT La condivisione dei ruoli è un modello sociale che promuove un’equa distribuzione delle responsabilità e dei compiti all’interno delle comunità. È importante per raggiungere l’uguaglianza di genere e l’equilibrio tra lavoro e vita privata. La condivisione dei ruoli richiede un cambiamento culturale e favorisce la competitività e la produttività. Le donne spesso si fanno carico di un onere maggiore di obblighi pratici quotidiani, evidenziando la necessità di una divisione più equilibrata del lavoro familiare e di cura. Il sostegno istituzionale è fondamentale per sfidare gli stereotipi e promuovere l’uguaglianza di genere nell’equilibrio tra lavoro e vita privata. Nonostante i progressi nella promozione dell’uguaglianza di genere, i ruoli tradizionali di genere persistono nella vita familiare. Il coinvolgimento degli uomini nelle attività di cura e familiari rimane limitato, rafforzando la sottovalutazione dei ruoli delle donne al di fuori della sfera privata. Nel complesso, il raggiungimento di una più equa condivisione dei ruoli è fondamentale per sfidare gli stereotipi, promuovere la parità di genere e raggiungere una divisione equilibrata delle responsabilità.

SLO Delitev vlog je družbeni model, ki spodbuja pravično porazdelitev odgovornosti in nalog v skupnostih. Pomemben je za doseganje enakosti spolov in ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Delitev vlog zahteva kulturne spremembe ter spodbuja konkurenčnost in produktivnost. Ženske pogosto nosijo večje breme vsakodnevnih praktičnih obveznosti, kar poudarja potrebo po bolj uravnoteženi delitvi gospodinjskega in skrbstvenega dela. Institucionalna podpora je ključnega pomena pri odpravljanju spolnih stereotipov in spodbujanju enakosti spolov pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. Kljub napredku pri spodbujanju enakosti spolov v družinskem življenju še vedno obstajajo tradicionalne vloge spolov. Vključenost moških v skrbstvene in gospodinjske naloge ostaja omejena, kar krepi podcenjevanje vloge žensk zunaj zasebne sfere. Na splošno je doseganje pravičnejše porazdelitve vlog bistvenega pomena za odpravljanje stereotipov, spodbujanje enakosti spolov in doseganje uravnotežene delitve odgovornosti.

+ project

EPISODE/EPISODIO/EPIZODA  #15Let's discover the word👉 SENSE OF GUILT/ SENSO DI COLPA/ OBČUTEK KRIVDE🎧In this peisode we ...
20/06/2023

EPISODE/EPISODIO/EPIZODA #15
Let's discover the word👉 SENSE OF GUILT/ SENSO DI COLPA/ OBČUTEK KRIVDE

🎧In this peisode we talk about guilt: how much does it condition us and determine our choices and our daily lives? Does it have a greater impact for women?
👉Listen to the ⏩https://open.spotify.com/episode/1ftf6NnIrFbpoT5Rsh5gzL?si=HpBnru06Q1aWe5TQ30wUyg
https://www.cislfvg.it/podcast/the-right-words-ep-15-feeling-of-blame-sense-of-guilt/

🎧In questo peisodio parliamo di senso di colpa: quanto ci condiziona e determina le nostre scelte e il nostro vivere quotidiano? Per le donne ha un impatto maggiore?
👉Ascolta il ⏩https://open.spotify.com/episode/1ftf6NnIrFbpoT5Rsh5gzL?si=HpBnru06Q1aWe5TQ30wUyg
https://www.cislfvg.it/podcast/the-right-words-ep-15-feeling-of-blame-sense-of-guilt/

🎧V tej epizodi govorimo o krivdi: kako zelo nas pogojuje in določa naše odločitve in vsakdanje življenje? Ali ima večji vpliv na ženske?
👉Poslušajte podcast ⏩https://open.spotify.com/episode/1ftf6NnIrFbpoT5Rsh5gzL?si=HpBnru06Q1aWe5TQ30wUyg
https://www.cislfvg.it/podcast/the-right-words-ep-15-feeling-of-blame-sense-of-guilt/

-----
ENG The sense of guilt is often associated with the upbringing of girls who were taught to be obedient and prioritize the happiness of others. This leads to struggles with setting boundaries, self-blame, self-criticism, and neglecting one’s own needs. Women feel guilty for not fulfilling expected roles and tasks, such as preparing dinner after coming home late from work. High self-expectations contribute to the feeling of guilt, which can negatively impact women’s lives, leading to burnout and anxiety in various environments. To mitigate guilt, women need to learn skills to regulate it. The pressure to strive for perfection exacerbates the sense of guilt, although it is not necessary for a successful and happy life. Guilt undermines personal and professional achievements, causes discomfort, and affects mental well-being. Societal disapproval and condemnation enforce guilt, leading to ongoing distress, marginalization, and feelings of inadequacy. It is often unfounded and based on stereotypes or comments used for manipulation. Guilt affects different areas of life, accompanied by fear, anguish, and insomnia. It manifests in work, family, and self-perception, limiting individuals and perpetuating from mother to daughter. Guilt can also be a form of non-physical violence, eroding self-esteem. Time organization is crucial, and children should be educated to avoid unwarranted guilt.

IT Il senso di colpa è spesso associato all’educazione delle ragazze, alle quali è stato insegnato ad essere obbedienti e a dare priorità alla felicità degli altri. Questo porta a lottare con la definizione dei limiti, l’autocolpevolizzazione, l’autocritica e il trascurare i propri bisogni. Le donne si sentono in colpa per non aver adempiuto ai ruoli e ai compiti previsti, come preparare la cena dopo essere rientrate tardi dal lavoro e le elevate aspettative di sé contribuiscono al senso di colpa, che può avere un impatto negativo sulla loro vita, portandole a burnout e ansia in vari ambienti. Per attenuare il senso di colpa, le donne devono imparare a regolarlo. La pressione a ricercare la perfezione esaspera il senso di colpa, anche se non è necessaria per una vita felice e di successo. Il senso di colpa mina i risultati personali e professionali, provoca disagio e influisce sul benessere mentale. La disapprovazione e la condanna da parte della società rafforzano il senso di colpa, portando a un disagio continuo, all’emarginazione e a sentimenti di inadeguatezza. Spesso è infondato e basato su stereotipi o commenti usati a scopo di manipolazione. Il senso di colpa colpisce diverse aree della vita, accompagnato da paura, angoscia e insonnia. Si manifesta nel lavoro, nella famiglia e nella percezione di sé, limitando gli individui e perpetuandosi di madre in figlia. Il senso di colpa può anche essere una forma di violenza non fisica, che erode l’autostima. L’organizzazione del tempo è fondamentale e i bambini devono essere educati a evitare i sensi di colpa ingiustificati.

SLO Občutek krivde je pogosto povezan z vzgojo deklet, ki so jih učili poslušnosti in dajanja prednosti sreči drugih. To vodi v težave pri postavljanju meja, samoobtoževanje, samokritičnost in zanemarjanje lastnih potreb. Ženske se počutijo krive, ker ne izpolnjujejo pričakovanih vlog in nalog, kot je na primer priprava večerje po poznem prihodu domov iz službe. Visoka pričakovanja do sebe prispevajo k občutku krivde, ki lahko negativno vpliva na življenje žensk, kar vodi v izgorelost in tesnobo v različnih okoljih. Za ublažitev občutka krivde se morajo ženske naučiti veščin za njegovo uravnavanje. Pritisk, da si prizadevamo za popolnost, občutek krivde še poveča, čeprav ta ni nujna za uspešno in srečno življenje. Krivda spodkopava osebne in poklicne dosežke, povzroča nelagodje in vpliva na duševno počutje. Družbeno neodobravanje in obsojanje vsiljujeta občutek krivde, kar vodi v stalne stiske, marginalizacijo in občutke neustreznosti. Pogosto je neutemeljena in temelji na stereotipih ali pripombah, ki se uporabljajo za manipulacijo. Krivda vpliva na različna področja življenja, spremljajo jo strah, tesnoba in nespečnost. Kaže se pri delu, družini in dojemanju samega sebe, omejuje posameznike in se prenaša z matere na hčer. Krivda je lahko tudi oblika nefizičnega nasilja, ki spodkopava samospoštovanje. Ključnega pomena je organizacija časa, otroke pa je treba vzgajati, da se izogibajo neupravičeni krivdi.

+ project

EPISODE/EPISODIO/EPIZODA  #14Let's discover the word👉EDUCATION/EDUCAZIONE/IZOBRAŽEVANJE🎧 In this episode we talk about h...
19/06/2023

EPISODE/EPISODIO/EPIZODA #14
Let's discover the word👉EDUCATION/EDUCAZIONE/IZOBRAŽEVANJE
🎧 In this episode we talk about how education is influenced by stereotypes, prejudices in career orientation and the role of the family in shaping interests.
👉 Listen to the ⏩https://open.spotify.com/episode/7xpp7AJxypQrIcW3HDkQaT...
https://www.cislfvg.it/.../the-right-words-ep-14.../

🎧In questo episodio parliamo di come l’istruzione sia influenzata da stereotipi, pregiudizi nell’orientamento professionale e dal ruolo della famiglia nella formazione degli interessi.
👉Ascolta il ⏩https://open.spotify.com/episode/7xpp7AJxypQrIcW3HDkQaT...
https://www.cislfvg.it/.../the-right-words-ep-14.../

🎧V tej epizodi govorimo o tem, kako na izobraževanje vplivajo stereotipi, predsodki pri poklicni orientaciji in vloga družine pri oblikovanju interesov.
👉Poslušajte podcast ⏩https://open.spotify.com/episode/7xpp7AJxypQrIcW3HDkQaT...
https://www.cislfvg.it/.../the-right-words-ep-14.../
----------------------
ENG Education is a fundamental human right associated with self-confidence, persistence, competence, independence, and strength. It should be accessible to all, regardless of gender. However, education is influenced by stereotypes, biases in career orientation, and the family’s role in shaping interests. Gender stereotypes also exist in school books, affecting perceptions of suitable professional and family roles. Knowledge and expertise are powerful in negotiation processes, and individuals who recognize opportunities negotiate for future career success through support, additional training, and skill development. Gender equality in education is crucial for equal access and benefits for everyone. Gender differences in negotiation outcomes contribute to the gender pay gap over time. Training is a pathway to enhancing skills and promoting gender equality in sectors with low female representation. It requires a cultural shift to view training as an opportunity rather than a burden. Trade unions should play a central role in providing training opportunities, including for their delegates.

IT L’istruzione è un diritto umano fondamentale associato alla fiducia in se stessi, alla perseveranza, alla competenza, all’indipendenza e alla forza. Dovrebbe essere accessibile a tutti, indipendentemente dal sesso. Tuttavia, l’istruzione è influenzata da stereotipi, pregiudizi nell’orientamento professionale e dal ruolo della famiglia nella formazione degli interessi. Gli stereotipi di genere sono presenti anche nei libri di scuola e influenzano la percezione dei ruoli professionali e familiari adeguati. La conoscenza e l’esperienza sono potenti nei processi di negoziazione, e gli individui che riconoscono le opportunità negoziano per il successo futuro della carriera attraverso il sostegno, la formazione aggiuntiva e lo sviluppo delle competenze. L’uguaglianza tra uomini e donne nell’istruzione è fondamentale per garantire a tutti parità di accesso e benefici. Le differenze di genere nei risultati delle negoziazioni contribuiscono al divario retributivo. La formazione è un percorso per migliorare le competenze e promuovere l’uguaglianza nei settori a bassa rappresentanza femminile. È necessario un cambiamento culturale per considerare la formazione come un’opportunità piuttosto che come un onere. I sindacati dovrebbero svolgere un ruolo centrale nel fornire opportunità di formazione, anche per i loro delegati.

SLO Izobraževanje je temeljna človekova pravica, povezana s samozavestjo, vztrajnostjo, usposobljenostjo, neodvisnostjo in močjo. Dostopno bi moralo biti vsem, ne glede na spol. Vendar na izobraževanje vplivajo stereotipi, predsodki glede poklicne usmerjenosti in vloga družine pri oblikovanju interesov. Spolni stereotipi so prisotni tudi v šolskih učbenikih, kar vpliva na dojemanje primernih poklicnih in družinskih vlog. Znanje in strokovnost sta močna v pogajalskih procesih, posamezniki, ki prepoznajo priložnosti, pa se s podporo, dodatnim usposabljanjem in razvojem spretnosti pogajajo o prihodnjem poklicnem uspehu. Enakost spolov v izobraževanju je ključnega pomena za enak dostop in koristi za vse. Razlike med spoloma pri rezultatih pogajanj prispevajo k razlikam v plačilu med spoloma v daljšem časovnem obdobju. Usposabljanje je pot za izboljšanje spretnosti in spodbujanje enakosti spolov v sektorjih z nizko zastopanostjo žensk. Potreben je kulturni premik, da se na usposabljanje gleda kot na priložnost in ne kot na breme. Sindikati bi morali imeti osrednjo vlogo pri zagotavljanju priložnosti za usposabljanje, tudi za svoje delegate.

+ project

EPISODE/EPISODIO/EPIZODA  #13Let's discover the word👉COMPETENCES/COMPETENZE/KOMPETENCE🎧In this episode we talk about how...
19/06/2023

EPISODE/EPISODIO/EPIZODA #13
Let's discover the word👉COMPETENCES/COMPETENZE/KOMPETENCE

🎧In this episode we talk about how skills condition women's work and career progression, and how developing them may not be so obvious.
👉 Listen to the ⏩https://open.spotify.com/episode/7aYa2G0mo9nuW3uYlp8eyN?si=LW0U8n5XRXmHVJlRPQfOWA
https://www.cislfvg.it/podcast/the-right-words-ep-13-competences/

🎧In questo episodio parliamo di come le competenze condizionino il lavoro delle donne e la loro progressione di carriera, e di come svilupparle possa non essere così scontato.
👉Ascolta il ⏩https://open.spotify.com/episode/7aYa2G0mo9nuW3uYlp8eyN?si=LW0U8n5XRXmHVJlRPQfOWA
https://www.cislfvg.it/podcast/the-right-words-ep-13-competences/

🎧V tej epizodi se pogovarjamo o tem, kako veščine pogojujejo delo in poklicno napredovanje žensk ter kako njihovo razvijanje morda ni tako samoumevno.
👉Poslušajte podcast⏩https://open.spotify.com/episode/7aYa2G0mo9nuW3uYlp8eyN?si=LW0U8n5XRXmHVJlRPQfOWA
https://www.cislfvg.it/podcast/the-right-words-ep-13-competences/

------
ENG Competences are closely tied to education, practical skills, recognition, and career development. They contribute to self-confidence, independence, and strength. Diversifying competences is increasingly important. However, women often face challenges in developing competences for top management positions, and their competences often go unrecognized. To advance their careers, women need to advocate for more training and educational opportunities. In sectors where women dominate, men still hold leadership positions, creating inequalities. Women must negotiate for more training and educational opportunities to broaden their occupational choices. Accessing quality education and training remains challenging for women, leading to vulnerable employment and limited opportunities. Household and care responsibilities further constrain their educational and employment prospects, perpetuating educational disadvantages and occupational segregation. It is crucial to recognize, develop, and share competences to promote gender equality.

IT Le competenze sono strettamente legate all’istruzione, alle abilità pratiche, al riconoscimento e allo sviluppo della carriera. Contribuiscono alla fiducia in se stessi, all’indipendenza e alla forza. La diversificazione delle competenze è sempre più importante. Tuttavia, le donne si trovano spesso ad affrontare difficoltà nello sviluppo delle competenze per le posizioni di top management e le loro competenze spesso non vengono riconosciute. Per progredire nella carriera, le donne devono sostenere la necessità di maggiori opportunità di formazione e istruzione. Nei settori in cui prevalgono le donne, gli uomini occupano ancora posizioni di leadership, creando disuguaglianze. Le donne devono negoziare per ottenere maggiori opportunità di formazione e istruzione per ampliare le loro scelte professionali. L’accesso a un’istruzione e a una formazione di qualità rimane un problema per le donne, con conseguente vulnerabilità dell’occupazione e opportunità limitate. Le responsabilità familiari e di cura riducono ulteriormente le loro prospettive, perpetuando gli svantaggi educativi e la segregazione lavorativa. È fondamentale riconoscere, sviluppare e condividere le competenze per promuovere la parità di genere.

SLO Kompetence so tesno povezane z izobraževanjem, praktičnimi spretnostmi, priznavanjem in poklicnim razvojem. Prispevajo k samozavesti, neodvisnosti in moči. Raznolikost kompetenc je vse pomembnejša. Vendar se ženske pogosto soočajo z izzivi pri razvijanju kompetenc za najvišje vodstvene položaje, njihove kompetence pa pogosto niso priznane. Da bi napredovale v svoji karieri, se morajo ženske zavzemati za več priložnosti za usposabljanje in izobraževanje. V sektorjih, kjer prevladujejo ženske, moški še vedno zasedajo vodilne položaje, kar ustvarja neenakosti. Ženske se morajo pogajati za več možnosti za usposabljanje in izobraževanje, da bi razširile svoje poklicne možnosti. Dostop do kakovostne izobrazbe in usposabljanja je za ženske še vedno težaven, kar vodi v ranljive zaposlitve in omejene možnosti. Gospodinjske in skrbstvene obveznosti še dodatno omejujejo njihove možnosti za izobraževanje in zaposlitev, kar ohranja prikrajšanost v izobraževanju in poklicno segregacijo. Za spodbujanje enakosti spolov je ključnega pomena prepoznati, razvijati in deliti kompetence.

+ project

Indirizzo

Trieste

Sito Web

Notifiche

Lasciando la tua email puoi essere il primo a sapere quando The Right Words. Erasmus+ project pubblica notizie e promozioni. Il tuo indirizzo email non verrà utilizzato per nessun altro scopo e potrai annullare l'iscrizione in qualsiasi momento.

Condividi