هرطقـــات جــامعية

هرطقـــات جــامعية Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from هرطقـــات جــامعية, College & University, العقبة, Aqaba.

29/09/2026

هرطقات جامعية
‏هل تعلمو لماذا دائما يوجد عجز في السيوله و خلل بالميزانيه، بسبب النوعيات الردئية من الكفاءات التي احضرها ابوبدر لاداره الامور الماليه و مثال محاسبة التامين الصحي و القائمين على التامين الصحي بشكل عام لا يفهمون عملهم او بعضهم يفهم و يتغاضى لاخذ منافع من الشركات، فتسعير الادويه و خاصه المزمنه يتم بشكل دوري و يتم وضع السعر المتفق عليه و لكن بجامعه الصريح، هذا الامر مختلف، فحدث ان اسعار ادويه انخفضت و عند التسعير الدوري يجب ان تنخفض بسجلات محاسبه التامين من اجل الدفع على السعر الجديد و هذا لم يحدث في جامعتنا و السبب ان التقاعس و التخاذل و الذمه المترديه مسيطره على الموظفين و تتحمل الجامعه مبالغ اضافيه غير مستحقه،
‏فهل يستطيع من يقول اننا نشهر بالجامعه هل هذا مقبول ان ما نفعله هو تصويب اخطاء تهدر مقدرات الجامعه و ترجعها سنوات الى الوراء و تعجل بانهيارها،

29/09/2026

هرطقات جامعية
‏سؤال موجهه ل اللقلق شو صار مع الخاتم تبع ام جبر و اختها بعده شغال و لا بده تجديد؟؟؟!!!! ، لانه وضعك هالايام مش مستقر كثير بتواجه مشاكل داخليه و خارجيه، روح غير حظك عند غيرها، في بحكو عن ام نعيم قريبه من منطقة الباشا اسال عنها بدلوك، و اللي بسأل ما بتوه، على كل حال بالتوفيق مع المشعوذين و الساحرات اللي دكتور برتبة بروفيسور نايم عندهم نوم، لو تطلع على المغرب بتمشي امورك اسرع.
‏

29/09/2026

هرطقات جامعية
‏جامعة الصريح تمارس الاحتيال بشكل فاضح على المتقاعدين و الذين لديهم استحقاقات صرف نهاية الخدمه تجاوزات بالي الحساب مقصوده و بتوجيه من اداره الجامعه يتم خصم فروقات غير حقيقيه و ليست مغطيه بالقانون و سيتم التطرق لها نقطه نقطه و لكن يجب التحذير للمتقاعد و لا يسكت عن حقه و يدقق على اليه الاحتساب و من لديه اي استفسار يضعه بالتعليقات و سنجيبه بكل دقه و ضمن التعليمات و الانظمه المسنوده بارقام المواد القانونيه .

29/09/2026

هرطقات جامعية
‏لفت انتباهنا اعلامية البراشوت ذو الوظيفتين و هي تشرح بتخصص الطب التغيير الحاصل بس للأمانه اللي عملك للعملية ظلمك،،، و هاذ ما بهمنا اشي شخصي الك اعملي اللي بدك اياه، بس السؤال المهم هل كانت العمليه على حساب التامين لجامعه الصريح ؟؟؟؟ بما انه صارت موضة المقربين يأخذو الموافقات على اي اجراء بطرق ملتويه حتى لو كانت خارج التعليمات .

29/09/2026

هرطقات جامعية
‏كل يوم يتحفنا ابوبدر بجديده فطلته البهيه بتجيير جهود سنوات قام به الرئيس السابق مشكورا لانه اسس زرع قوي يتم حصاده الى يومنا هذا، فهل تعلم يا ابوبدر ان التصنيفات المستدامه الخضراء تم المشاركه بها عام ٢٠١٧ اي العام التالي الذي استلم به الرئيس السابق اي لم يأتي بجديد، و منذ ذلك الحين للان و هو بالمركز الاول و لن يخرج منه الا اذا ظهرت جامعه تعمل المتطلبات التي ارسي دعائمها الرئيس السابق و عرف كيف يثبتها بهذا الشكل للان، فلا تير عمل ليس لك به قوه لو تملك الامانه العلميه لذكرت جهوده المعلم السابق و لكنك فاقد لهذا الشيء فمن تحوم حوله شبهات ترقيه لا يمكن ان يملكها، و لم نجد لك انك تقدم باي تصيف بل على العكس هناك تصنيفات تراجعت بعهدك.
‏

28/09/2026

هرطقات جامعية
‏الحفل الذي حضره اللقلق الخاص بالمنحه الخارجيه ليس الا رزقه للطقم و الشله نفسها الذي تستفيد من المشاريع الخارجيه كمكافئات و علاوات مصاريف اخري و غيرها و الذي يعملون بالمشروع يأخذون الفتات فاي مشروع يدخل حامعة الصريح يذهب للمحاصصه و التقسيم، ادارة ابوبدر من سيء الى اسوء و كانها مزرعه يتقاسمون في المحصول، لماذا لا يتم اظها كشف المكافأت بالاسماء و المبالغ، كما قلم ابوبدر باستخراج كشف ابان الرئيس السابق طيب الذكر، و قام بالتشهير بهم زورا، ام اننا سنتتظر قدوم رئيس جديد يكشف تجاوزاتك و تجاوزات شلتك، و نحن نراه قريبا.
‏
‏

28/09/2026

هرطقات جامعية
‏«الخديعة الكبرى في آلية احتساب فواتير التأمين الصحي!»
‏سيتفاجأ الجميع مما سيُذكر في هذا منشور، بل إن فريقاً منكم قد لا يصدقه؛ لكن اكتشاف الحقيقة يسيرٌ للغاية، وسأبسطها لكم هنا، متدحداً إدارة الجامعة أن تنشر وثائق رسمية تثبت عكس ما أقول!
‏هل تعلم -عزيزي الموظف- أنك حين تراجع المستشفى وتجري فحوصات أو إجراءات طبية بلغت قيمتها الإجمالية -وفق الفاتورة الأولية الصادرة عن المستشفى- 1000 دينار مثلاً؛ يُطلب منك دفع نسبة (15%)، أي 150 ديناراً، تُخصم كذلك من سقفك المالي المخصص لدرجتك؟
‏لكن المفاجأة الكبرى تكمن في كواليس الإدارة المالية للتأمين؛ إذ تقوم بمفاضلة المستشفى ومفاوضته حتى تُخفض القيمة الإجمالية للفاتورة بنسبة (50%) لتصبح 500 دينار فقط! وليس هذا فحسب، بل يوجد بندٌ صريح في العقد يمنح الجامعة خصماً إضافياً بنسبة (10%) بعد الاتفاق النهائي، أي يُخصم 50 ديناراً أخرى، ليصبح الصافي النهائي للفاتورة 450 ديناراً فقط!
‏وبذلك، فإن النسبة الفعيلة التي يفترض أن يتحملها الموظف (15%) من المبلغ النهائي الصافي هي 67.5 ديناراً فقط، وليس 150 ديناراً!
‏وهنا بيت القصيد ومكمن الخلل؛ فالأصل القانوني والأخلاقي يقتضي أن يدفع الموظف نسبته من القيمة الصافيّة الفعلية التي دفعتها الجامعة للمستشفى، لا من القيمة الصورية الأولية. إن هذا السلوك يمثل استقواءً واضحاً على الموظف، واقتطاعاً لغير حق، وتغطيةً لذلك بادعاءات واهمة بأن صندوق التأمين يُعاني من الخسائر!
‏إنها مجرد ذراء للرماد في العيون لتحقيق مآرب ومنافع لفئات محددة، بينما يظل الضحية الوحيدة هو الموظف البسيط الذي لا يملك وساطةً ولا ينتمي إلى تلك "الشِلّة"! و بذلك ترتكب الجامعه ما يلي؛
‏اولا؛ مخالفة قواعد الشفافية والحوكمة المالية في المؤسسات العامة:
‏يُعد هذا التصرف مخالفة لمعايير الرقابة المالية ومبادئ الإفصاح؛ إذ لا يجوز للصندوق التقاص أو جني أرباح/فروقات مالية من حسابات الموظفين المؤمنين، لأن صندوق التأمين الصحي في الجامعات هو صندوق تكافلي غير ربحي أنشئ لخدمة الموظف وليس لتحقيق فارق سعري على حسابه.
‏ثانيا؛ المساس بالحقوق المكتسبة وسقوف التأمين:
‏خصم المبلغ 150 ديناراً بدلاً من 67.5 دينار لا يضر بجيب الموظف لحظياً فحسب، بل يستنزف السقف المالي السنوي المخصص للدرجة الوظيفية بسرعة غير حقيقية، وهو ما يحرم الموظف وعائلته من الاستفادة من بقية سقفهم المالي المتاح خلال العام، مما يعد مخالفة لنظام التأمين الصحي الخاص بالجامعة.
‏

28/09/2026

هرطقات جامعية
‏ألا يخجل "أبو بدر" وطاقمه من الأطباء المسؤولين عن التأمين الصحي؟ ألا يستطيعون وضع حدٍّ لزيادة سوء إدارة التأمين الصحي الفاشلة وللماليين الذين لا يهمهم العمل الأصولي، بل يقتصر اهتمامهم على استنزاف فواتير الصرف بأكبر قدر ممكن؟ كل هذا يجري مع تجاهل تام للآثار الناتجة عن ضعف الشبكة، وانسحاب الأطباء، ووقف الخدمات، ناهيك عن الاستقبال المحرج والسيئ للمراجعين!
‏والمستغرب أكثر: كيف لطبيب متخصص أو حتى عام أن يُصرف له مبلغ دينارين ونصف أو ثلاثة دنانير فقط بدل كشفية مراجع؟ هل يتقبل هذا عقلٌ أو منطق؟ طبيب درس ست سنوات، وتخصص عامين أو أكثر، واجتهد عشرًا أو خمس عشرة سنة، وفي النهاية يأتي "أبو بدر" وطاقمه ليعطوه مبلغًا زهيدًا كأنه يستجديه جراء خدمته للشبكة الطبية! أتحداك يا "أبو بدر" أن تعطي طفلًا صغيرًا ثلاثة دنانير وتقول له: «اذهب إلى السوبرماركت»، فكيف ت ارتضي تقديمها لطبيب؟
‏هناك الاحتيال بعينه في الحسبة المالية؛ فالمعروف أن أقل كشفية طبيب تتراوح بين 20 إلى 30 دينارًا، فكيف يدفع الموظف مع الجامعة بالمجمل 4 أو 5 دنانير فقط؟ كيف ستُحافظ على الطبيب لخدمة موظفيك بكل شغف واحترام بهذه الطريقة؟
‏والحق ليس عليك وحدك، بل على الأطباء في كلية الطب الذين يعلمون هذا الوضع -كون جزء منهم ضمن الشبكة الطبية- فلماذا لا يضعونك في الصورة ويقولون لك: «اخجل من نفسك»؟ ألم يحن الوقت بعدُ لإسناد إدارة التأمين الصحي لشركة خاصة تديرها باقتدار وكفاءة وعدالة؟
‏

28/09/2026

‏هرطقات جامعية
‏جامعة الصريح تحلق من جديد باجتهاداتها الخاطذة ضد الموظف ، لم تكتفي باللهط المالي، فبعد ان رفعت الرسوم على الطلبه و بعد ان اخترعت مسميات تخصصات باسماء حديثه براقه و بنفس جوهر التخصصات القديمه لتسويق اسعار جديده مبالغ بها ، و بعد ان اوقفت مبالغ للموظفين كانت تصرف كحقوق مكتسبه تحت حجج غير قانونيه ، الان تريد جز السكين على المتقاعدين و تعمل على خداعهم و سلب حقوقهم معتمده على جهل بعضهم و على حاجتهم لاخذ مستحقاتهم مما يجعلهم يتجاوزون بعض السلب التي تقوم بها الجامعه بقياده ابوبدر و توجيهاته المباشره باستخراج نقد من تحت الحجر، فالمستحقات التي تصرف ضمن الانظمه و التعليمات لا تصرف كامله و يحاولون التلاعب بقدر الامكان فنضرب مثال ان احتساب نهاية الخدمه يجب ان يصرف من اول يوم دوام ولكن هذا لا يحدث عند الاحتساب بل يتم مزاجيا و ايضا يتم خصم فترة اجازات اللجان الطبيه و هذا غير قانوني لان اللجان الطبيه تعتبر كنظام الاجازه تم الموافقه عليها بشكل نظامي اذا لماذ لا تحسب من نهاية الخدمه، فلو كانت اجازه بدون راتب لكان ذلك حق الخصم اما غير ذلك لا يجوز خصمه، جامعه تحتاج ان يتم فتح فرع لمحكمه من اجل حل النزاعات و القضايا التي تصنعها اداره الجامعه بقياده ابوبدر.

هرطقات جامعية ‏لم يكتفِ "أبو بدر" بالابتكارات الإدارية التنفيعية والتي كان آخرها إحداث منصب "مساعد رئيس لكليات الجنوب" ب...
28/09/2026

هرطقات جامعية
‏لم يكتفِ "أبو بدر" بالابتكارات الإدارية التنفيعية والتي كان آخرها إحداث منصب "مساعد رئيس لكليات الجنوب" بل استكمل الحلقة الأخيرةر من الهيكلة التي أدت إلى تدمير الجسم الإداري، لينتقل اليوم إلى تقويض الجسم الأكاديمي.
‏إن الوضع الحالي يعكس تشوهاً هيكلياً صريحاً؛ حيث أصبح الغالب على الهيكل الإداري هم المساعدون، والمدراء، ورؤساء الأقسام، مقابل ندرة في الموظفين التنفيذيين. وهو ما يمثل قلباً صريحاً للهرم الإداري المتعارف عليه في علم الإدارة والتنظيم. والانتقال الحالي لتطبيق ذات النهج القائم على التعقيد والتشويه على الكادر الأكاديمي الذي يتولى مهام إدارية، يمثل تهديداً خطيراً لبيئة العمل التعليمية والمرفق العام.
‏بناءً على ذلك، يتوجب على الهيئة العامة للإدارة والجهات الرقابية المختصة التدخل الفوري لوقف هذه الممارسات، ووضع حد لهذا التشويه الإداري، ومحاسبة المعني وفق التكييف والمواد القانونية التالية:
‏جرم إساءة استعمال السلطة:
‏سنداً للمادة (16 / فقرة 6) من قانون النزاهة ومكافحة الفساد (والتي تنص على اعتبار "إساءة استعمال السلطة خلافاً أحكام القانون" صُورة صريحة من صور الفساد).
‏سنداً للمواد (182 و183) من قانون العقوبات (الخاصة بإساءة استعمال الوظيفة والإخلال بواجباتها والإضرار بالمصالح العامة والتعسف في استخدام الصلاحيات).
‏جرم استغلال الوظيفة للحصول على منفعة (التنفيع الوظيفي):
‏سنداً للمادة (16 / فقرة 8) من قانون النزاهة ومكافحة الفساد (التي تُجرم "استخدام السلطة أو المعلومات المتاحة بحكم الوظيفة لتحقيق منافع خاصة أو تنفيع الغير دون وجه حق").
‏سنداً للمادة (175) من قانون العقوبات المتعلقة بـ (استثمار الوظيفة والمتاجرة بالنفوذ لإحداث المراكز القانونية أو الوظائف بغرض تحقيق مصلحة شخصية أو محاباة طرف على حساب المصلحة العامة).
‏إن الخلل بَيّن وعلاجه يحتاج إلى قرارات حاسمة فورية، وعلى الدولة بمؤسساتها الرقابية أن تضطلع بمسؤولياتها القانونية والتنظيمية، لأن الاستمرار في هذا المسار سيؤدي حتماً إلى عواقب وخيمة لا تُحمد عقباها على مستوى الكفاءة الإدارية والأكاديمية.

Address

العقبة
Aqaba

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when هرطقـــات جــامعية posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category