関西学院大学　男女共同参画推進支援室

29/03/2013

文部科学省科学技術人材育成費補助金　女性研究者研究活動支援事業（女性研究者支援モデル育成）「Mastery for Serviceに基づく女性研究者支援事業」（2010－2012）の終了と共に、男女共同参画推進支援室は2013年3月末をもちまして閉室となります。（業務は29日までとなります。）
今後は、学校法人関西学院に男女共同参画推進本部が設置され、活動を広めてまいります。
弊室の事業活動へ賜りました多大なご協力とご支援に厚く御礼を申し上げるとともに、今後も、本学の男女共同参画推進の取組にご指導とご協力をよろしくお願い申し上げます。

2013年4月からの連絡先はこちらです。↓

関西学院大学　学長室
〒662-8501　兵庫県西宮市上ケ原一番町1-155
関西学院西宮上ケ原キャンパス
Tel.0798-54-6100
Fax.0798-53-3324

25/03/2013

本日、最後のスカイプ会議を実施しました。男女共同参画推進本部長がいる西宮上ヶ原キャンパスと支援室がある神戸三田キャンパスと毎週スカイプにて会議をやることで、別々にあるキャンパスのハンディを克服してきました。むしろ、このITを利用した機動力があったからこそ、様々な意思決定が迅速に行われたと思います。

22/03/2013

昨日、関西学院大学 男女共同参画推進支援室での仕事が3月末で終了しますので、グルーベル院長と井上学長へご挨拶に行きました。今までの支援室の取組について、温かい労いのお言葉を頂きました。山本副学長、理工学部高橋先生、そして、支援室のスタッフが一丸となって実質2年半全力で取組み、4月1日以降は、法人に男女共同参画推進本部が設置され、女性研究者の出産・育児支援やキャリア支援などが継続的に実施されることになりました。関学での勤務も残り一週間になり、今までお世話になった皆さんへの感謝の気持ちを胸に、スタッフ一同最後まで仕事をエンジョイしたいと思います。

22/03/2013

18/03/2013

昨日は、支援室のキャリアアドバイザー（CA)が関学専門職大学院経営戦略研究科（MBA）の卒業生による「イノベーション研究会」で「キャリア3.0」の講演を行いました。CAによると、会社に入って会社から与えられる仕事を定年までこなすキャリア→キャリア1.0、社内外問わず他者との競争を勝つためにMBAや高度資格で武装し、自己実現のためにより待遇のよい職を求めて渡り歩くキャリア→キャリア2.0である。今やPI（パーソナル・アイデンティティ＝自分らしさ）を核として、国や会社を頼らず生涯に亘って社会に役に立つ仕事を自発的に創るライフキャリア→キャリア3.0の時代が来ており、これから時代は会社に依存した社内の発想だけではなく、広く社会に向けて自分自身で何が出来るかをダイレクトに考えたキャリアを長期的に構築していく時代がきたと示唆し、参加者にキャリアを考えるヒントを提供しました。

11/03/2013

①結婚・出産・育児休業からの職場復帰を目指す女性②再就職を目指す女性③起業を目指す女性向けに支援している関西学院大学専門職大学院 経営戦略研究科 「ハッピーキャリアプログラム」が産経新聞に紹介されました。

当支援室も協力してきました、このプロジェクトは、職業訓練や資格取得という支援とは違い、グループワークや課題をこなすことで考える力を養い、実務につなげることを目指しています。今までに就職した修了生の割合は９０・９％と高い就職率からも非常に有効なプログラムです。。



http://sankei.jp.msn.com/life/news/130307/trd13030708160006-n1.htm

　結婚や出産を機に仕事を辞めた女性の再就職や起業を大学が支援するプロジェクトが、高い就職率を挙げている。就職に直結する資格が取得できるわけでも、熱心な就職先の斡旋（あっせん）があるわけでもないが、「学び直す」という行為を通じ、参加者自身が子育てや家事に追われる中で見失っていた自信を取り戻し、成功を引き寄せているようだ。

27/02/2013

住友化学は4月1日付で、生物環境科学研究所長の坂田信以氏が知的財産担当の執行役員に昇格すると発表しました。
これは、国内の総合化学企業では初めての女性執行役員となるそうです。

2011年度に本学の理工学部の学生（院生含む）に「働くこと」に関する意識調査を行ったところ、「現段階で将来就きたい職種」について女性は、企業での研究職・技術職を希望している割合が44.6%あり、男性の34%よりも大学で学んだ専門性を生かした仕事をしたい、という結果がでました。

化学会社が女性の採用を積極化したのはこの10年ということですが、今回の住友化学の坂田氏のようなロールモデルがどんどん生まれてくれば、理系を活かして企業の研究職・技術職を目指す女子学生にとって非常によい刺激になると考えます。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD220EE_S3A220C1TJ1000/

　住友化学は22日、生物環境科学研究所（大阪市）所長の坂田信以氏（55）が４日１日付で知的財産担当の執行役員に昇格すると発表した。国内の総合化学企業では初の女性の執行役員となる。　坂田氏は農薬の安全性

27/02/2013

26日の日経新聞に、東証と経産省は、上場企業の中から「女性社員を積極的に活用している企業」を様々なアングルで評価して「なでしこ銘柄」として17社を選んだ、との記事が掲載されていました。
米国では、髙いレベルで社会的責任を果たしている企業に投資して長期的に応援していく動きはありますが、今回のように「女性活躍を支援・推進している企業」の銘柄を選んで投資家に訴えかけることは、女性活躍推進が遅れている日本にとって非常に有意義であろうと思います。
また、こういった情報は、就職活動や転職...活動をしている女性にとっても非常に有益な情報です。
しかし、私が関学の男女共同参画推進支援室で独自に調査（企業訪問を通して女性活躍推進策についてヒアリング）した結果と比較すると、今回の「なでしこ銘柄」に納得する部分もありますが、「なぜこの企業が選ばれたのか？」「なぜ、あの企業が選ばれていなのか？」という疑問もあります。やはり、投資家も就職活動生もこういった情報を鵜呑みにせず、色々な角度から企業研究することが肝要であると思いました。(野津）
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDF2600Q_W3A220C1PP8000

　東京証券取引所は26日、女性社員を積極活用し、経営効率も高い「なでしこ銘柄」として「ユニクロ」のファーストリテイリングや日産自動車、花王など17社を選んだ。上場企業を様々な観点で評価し、個人投資家な

26/02/2013

本日、第5回男女共同参画推進本部を開催しました。男女共同参画推進本部委員は、西宮上ヶ原キャンパスと神戸三田キャンパスに分かれており、いつもは2会場での遠隔会議をしています。今回が最終回ということで、事業報告書をもとに、約3年間に亘る事業全般の報告と事業終了後の推進体制と支援策について報告がなされました。事業報告書の内容は、後日ホームページに掲載いたします。

13/02/2013

＝100人で考える「女性の力」フォーラム開催＝

女性の特性が発揮できる社会の実現に向けて、働く女性の「現場の声」を拾い集め、女性力を必要と考える企業や社会進出を目指す女性達とフラットに話し合う「フォーラム」を開催いたします。
第一部では、本学専門職大学院　経営戦略研究所准教授・男女共同参画推進委員である大内章子准教授が基調講演を行います。
さまざまな立場の人達が「女性の社会進出を促進できる環境づくり」についてグループに分かれて語り合うフォーラムです。是非、皆様のご参加をお待ちしております。

日時：2013年3月17日（日）13:00～16:30
会場：大阪産業創造館4階イベントホール
参加費：無料
対象：働く女性、男性企業経営者、再就職・起業を目指す
　　　女性、学生など
定員：100名（事前登録制）
主催：大阪市女性起業家情報交流協会
共催：関西学院大学ハッピーキャリアプログラム
　　　「女性の仕事復帰・起業講座」
後援：公益財団法人　大阪市都市型産業振興センター

申込はコチラから→http://www.gender-kwansei.jp/new.php?no=20&f=1

大阪市女性起業家情報交流会主催、関学ハッピーキャリアプログラム－女性の仕事復帰・起業講座－共催 ”100人で考える「女性の力」フォーラム” が開催されます。 「女性の特性が発揮できる社会の実現に向けて」をテーマに、さまざまな立場の人達が自分の声で語り合う全員参加型の フォーラムです。 男女を問わず学生さんの参加大歓迎とのことです。ぜひお申し込みのうえ、ご参加ください！ 日時：2013年03月17日（日）(13：00～16：30) 会場：大阪産業創造館４階イベントホール(大阪府大阪市中央区本町1-4-5) 対象：働く女性、男性企業経営者、再就職・起業を目指す女性など 定員：100名（事前登録制）...

09/02/2013

ちょうど一年前に、サントリー酒類（株）の商品開発研究部課長を務めておられる本学理学部OGの方にロールモデル懇談会の講師として学生たちにワーキングマザーの仕事ぶりをお話ししていただきました。この記事の方も「すご腕」です。でも基本は仕事したいという気持ちなんですね。
http://toyokeizai.net/articles/-/12071

10歳、6歳、1歳の3人の男の子を育てながら、都内の大手酒量販店チェーンの営業を担当する――。「ワーキングマザー・サバイバル」が最初に直撃したワーキングマザーは、初回に相応しい“ハードワーキング・マ…

07/02/2013

2月6日付日経産業新聞に伊藤忠商事で初の女性執行役員が昇格と発表されました。大手商社でも初めてだそうです。今後、他社でも経営幹部として女性登用が広がる可能性が期待されています。その伊藤忠商事が中心となって異業種5社が「女性社員キャリアアップ・共同セミナー」を開催します。女性も自律して人生を通して企業や社会に活躍できるキャリアを構築していく時代がやってきています。（野津）
：日本経済新聞 http://s.nikkei.com/WtayHq

　伊藤忠商事、野村ホールディングスなど異業種の５社が７日、共同で女性社員向けのキャリアアップセミナーを開く。各社が「お手本」として選んだ女性社員によるパネルディスカッションなどを通じ活躍する女性の様々