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Escuela de Negocios para la Economia Digital

30/10/2026

La eficiencia laboral no se define por cuánto trabaja tu gente, sino por cuánto valor obtiene la empresa del trabajo y de las decisiones corporativas que toma. Bajo esta premisa estructural, concluimos con éxito el Foro Latam Business School de Eficiencia Laboral México 2026.

Durante la sesión, revelamos los componentes del Índice Latam Business School de Eficiencia Laboral, demostrando con datos reales del mercado que las decisiones estratégicas de talento humano no pueden respaldarse en un solo indicador y que, contrariamente a la intuición, un mayor número de vacantes no siempre significa una mayor dificultad para contratar.

Extendemos un agradecimiento especial a nuestro panel de expertos por elevar el rigor analítico de la discusión y compartir su visión de mercado: Luis M. Peña (EY México), Marcela Calderón (KPMG México) y Carlos De la Rosa (Revelio Labs), quienes dirigieron el debate junto a Marcelo Natalini y Teresita Serrano.

Gracias a todos los líderes y tomadores de decisión que participaron, validando el gran valor agregado de este tipo de calibración corporativa. El análisis estratégico del mercado laboral no se detiene; la conversación continúa en nuestras próximas Cumbres de Compensaciones y Beneficios en Monterrey y Guadalajara.

30/10/2026

El portafolio de formación HR 360 de Latam Business School ofrece nueve certificaciones ejecutivas diseñadas para resolver desafíos reales del negocio, impartidas 100% online.

Estas certificaciones se dividen en tres áreas clave: Estrategia e inteligencia de personas (incluyendo programas como HR Business Partner, People Analytics y AI HR), Diseño y transformación organizacional (abarcando Diseño Organizacional y Employee Experience y Cultura), y Sistemas de talento y relaciones laborales (con programas en Total Rewards, Talent Acquisition, Learning, Development & Upskilling, y Relaciones Laborales). Cada programa combina preparación previa asíncrona, sesiones en vivo con expertos del sector y un proyecto final aplicado a la organización del participante, otorgando una insignia digital que certifica sus nuevas capacidades.

Impulsa a tu equipo y transforma la gestión de talento en tu empresa. Contáctanos hoy mismo para más información a través de [email protected] o visítanos en

29/10/2026

La verdadera adopción de la Inteligencia Artificial no ocurre por decreto tecnológico; exige una transformación cultural estructurada directamente desde la función de personas.

Durante nuestra Cumbre de Recursos Humanos, Ingrid Garcia, Vicepresidente de Gestión del Talento, Comunicación Corporativa y Sostenibilidad del Centro Financiero Crecer, expuso la ejecución práctica detrás de este desafío. Su intervención detalló cómo su organización logró integrar la IA con éxito y en corto tiempo, aportando un caso de la vida real al debate sobre la evolución tecnológica en el negocio.

Pasar de la tendencia a la implementación estratégica es el verdadero reto de la alta dirección. Agradecemos a Ingrid por elevar el criterio técnico de nuestra comunidad de líderes compartiendo los resultados de su gestión.

29/10/2026

El diseño de la compensación en México requiere un entendimiento profundo del mercado local. Las suposiciones no tienen cabida cuando se trata de la mayor línea de gasto del negocio.

Por ello, recibimos a Martha Hernández Reyes, Consultora en Compensación de Aon, en la 68.ª Cumbre de Compensaciones y Beneficios Monterrey 2026. Con más de 20 años de experiencia en Recursos Humanos y compensación, Martha aportará su amplio conocimiento sobre los antecedentes y las realidades del mercado mexicano, brindando a los directivos la perspectiva técnica y estratégica necesaria para tomar decisiones informadas sobre Total Rewards.

Acompáñanos este 11 y 12 de noviembre en este encuentro premium de 3 días para líderes senior. Analizaremos las tendencias bajo la temática "The State of AI in Total Rewards México" junto a firmas globales como Mercer, AON, Deloitte, WTW, KPMG y EY, con TotalPass como patrocinador oficial.

👉 Solicita tu invitación en https://latam.university/es/eventos/cumbre-cb-monterrey-2026/

29/10/2026

Las estructuras de compensación corporativa para 2027 exigen una calibración estratégica frente al mercado. Este debate de alto nivel tendrá lugar en la 68.ª Cumbre de Compensaciones y Beneficios Monterrey 2026.

¿Diriges la estrategia de talento y no estás en Nuevo León? El encuentro cuenta con acceso digital en vivo para que puedas analizar el rediseño de Total Rewards junto a firmas globales como Mercer, Aon, Deloitte, WTW, KPMG y EY, sin importar dónde te encuentres.

Ya sea viviendo la experiencia presencial o sumándote a la transmisión en directo, asegura tu participación y conecta con los líderes que definen el rumbo de la industria.

📅 11 y 12 de noviembre de 2026. 👉 Solicita tu invitación corporativa en https://latam.university/es/eventos/cumbre-cb-monterrey-2026/

29/10/2026

Hoy, a las 9:00 (hora CDMX): el Foro.

La sala abre a las 8:45. Si aún no se registró, todavía puede hacerlo.

Foro Latam Business School de Eficiencia Laboral · México 2026
Jueves 29 de octubre, de 9:00 a 11:30 (hora CDMX). En línea y sin costo.

Reserve su lugar: https://latam.university/foro-facebook

28/10/2026

Mañana más de 700 directivos en México sabrán exactamente cómo está ajustando el mercado sus presupuestos de talento operativo. Si tu empresa no tiene representación en esta sesión, en 2027 tomarás decisiones a ciegas frente a tu competencia.

Quedar fuera del Foro Eficiencia Laboral México 2026 significa que tu organización pierde en automático el acceso al Reporte a Dirección 2027, el único entregable corporativo que evaluará tu competitividad pilar por pilar.

Mientras cientos de plantas y corporativos calibran su respuesta ante la jornada de 46 horas, la rotación y el pago de horas extra junto a EY, KPMG y Revelio Labs, tu empresa dependerá únicamente de la intuición para proteger su rentabilidad.

El registro se cierra en unas horas. Es un espacio 100% en línea, sin costo y de acceso estrictamente directivo.

Asegura hoy los datos que tu mesa directiva te exigirá el próximo año. Registra a tu empresa con tu correo corporativo aquí: https://latam.university/es/eficiencia-laboral/foro-mexico-2026/

28/10/2026

El diseño de una estrategia de Total Rewards no admite suposiciones; requiere una metodología ejecutiva para alinear estructuralmente la compensación con la rentabilidad del negocio.

Para profundizar en esta ejecución, Marcelo Natalini, CEO de Latam Business School, será parte de la 68.ª Cumbre de Compensaciones y Beneficios Monterrey 2026. Esta sesión proporcionará a los directivos las herramientas técnicas para calibrar los modelos de compensación.

Acompáñanos este 11 y 12 de noviembre en un encuentro premium de tres días diseñado de forma exclusiva para líderes senior. Analizaremos las decisiones que están transformando el mercado junto a las firmas globales que definen la agenda: Mercer, Aon, Deloitte, WTW, KPMG y EY, con TotalPass como patrocinador oficial.

👉 Solicita tu invitación de acceso reservado en https://latam.university/es/eventos/cumbre-cb-monterrey-2026/

28/10/2026

La verdadera adopción de la Inteligencia Artificial no ocurre por decreto tecnológico; exige una transformación cultural estructurada directamente desde la función de personas.

Durante nuestra Cumbre de Recursos Humanos, Ingrid García, Vicepresidente de Gestión del Talento, Comunicación Corporativa y Sostenibilidad del Centro Financiero Crecer, expuso la ejecución práctica detrás de este desafío. Su intervención detalló cómo su organización logró integrar la IA con éxito y en corto tiempo, aportando un caso de la vida real al debate sobre la evolución tecnológica en el negocio.

Pasar de la tendencia a la implementación estratégica es el verdadero reto de la alta dirección. Agradecemos a Ingrid por elevar el criterio técnico de nuestra comunidad de líderes compartiendo los resultados de su gestión.

28/10/2026

Congelar la contratación de entrada parece prudencia; en realidad es una decisión de sucesión que nadie tomó formalmente.

El 10 % del empleo juvenil en América Latina está en ocupaciones muy expuestas a IA generativa —por encima del promedio de países de ingreso medio-alto— y en Chile los menores de 30 años en sectores automatizables tienen 27 puntos porcentuales menos de probabilidad de mantener empleo formal que hace tres años. El talento junior que no entra hoy es el mando medio que no existirá en el próximo ciclo.

El nuevo análisis de LBS Intelligence examina los dos canales por los que la IA afecta las plantillas en las filiales latinoamericanas: el que pasa por el comité y el que no pasa por nadie.

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