09/10/2026
Nowa publikacja prof. Beaty Woźniak-Jęchorek i dr Sławomira Kuźmara!
Czy powrót pracowników do biur oznacza koniec pracy zdalnej? A może jesteśmy świadkami trwałej zmiany sposobu organizacji pracy? Na te pytania odpowiadają dr hab. Beata Woźniak-Jęchorek, prof. UEP oraz dr Sławomir Kuźmar z Katedry Makroekonomii i Badań nad Rozwojem Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu w artykule opublikowanym w Journal of International Studies.
Autorzy przeanalizowali dane dotyczące pracy zdalnej w 204 jednostkach terytorialnych UE w latach 2018–2024. Wyniki pokazują, że w 2024 roku 22,6% pracujących w UE wykonywało pracę z domu przynajmniej okazjonalnie, wobec 14,5% przed pandemią; spadek popularności pracy w pełni zdalnej został w dużej mierze zrekompensowany rozwojem pracy hybrydowej; najwięcej zyskały regiony o wysokim udziale usług opartych na wiedzy, takich jak IT, finanse czy doradztwo; a w części regionów Polski, Rumunii i Włoch nastąpił natomiast rzeczywisty odwrót od pracy zdalnej. O możliwościach upowszechnienia pracy zdalnej decyduje przede wszystkim struktura gospodarki, a nie sam dostęp do internetu, poziom dochodów czy wykształcenia. Badanie pokazuje, że praca zdalna nie musi automatycznie zmniejszać nierówności regionalnych. Aby regiony peryferyjne mogły w większym stopniu korzystać z elastycznych form zatrudnienia, potrzebny jest rozwój działalności opartych na wiedzy.
Artykuł pt. „Retreat or reallocation? Economic structure and the persistence of remote work in EU regions, 2018–2024" dostępny jest tutaj: https://doi.org/10.14254/2071-8330.2026/19-3/6
Badanie zrealizowano w ramach projektu NCN OPUS-25 REWORK (2023/49/B/HS4/01647). Publikacja otrzymała również wsparcie ze środków programu „Regionalna inicjatywa doskonałości” (IREG).