สภาพนักงาน ม.ขอนแก่น

25/07/2018

สภาพนักงานร่วมงานเฉลิมพระชนมพรรษา 66 พรรษา สมเด็จพระเจ้าอยู่หัวมหาวชิราลงกรณ บดินทรเทพยวรางกูร รัชกาลที่ 10

สภาพนักงานร่วมงานเฉลิมพระชนมพรรษา 66 พรรษา สมเด็จพระเจ้าอยู่หัวมหาวชิราลงกรณ บดินทรเทพยวรางกูร รัชกาลที่ 1...

22/07/2018

“สภาพนักงาน” ขอความอนุเคราะห์จากบุคลากรทุกท่านช่วยกันผลักดันและร่วมตอบแบบสอบถาม (https://goo.gl/forms/fI6y2bbUpkRYqq8l2) เพื่อเป็นประโยชน์ในการกำหนดรูปแบบสวัสดิการรักษาพยาบาลบุคลากรที่เป็นไปได้และตรงกับความต้องการของบุคลากร เพื่อสรุปและเสนอต่อ “คณะกรรมการกองทุนสวัสดิการสำหรับผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยขอนแก่น” เพื่อพิจารณาดำเนินการต่อไป

หมายเหตุ: สภาพนักงานขอการมีส่วนร่วมและการผลักดันจากบุคลากร มข. 2,000 คน ขึ้นไป จึงจะทำการเสนอเรื่องต่อ “คณะกรรมการกองทุนสวัสดิการฯ” ต่อไป

สำรวจความต้องการสวัสดิการรักษาพยาบาลสำหรับผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยขอนแก่น กรกฎาคม 20, 2018 by suthin wianwiwat | No Comments Facebook0...

30/01/2018

สภาพนักงานขอแสดงความยินดีกับผู้ได้รับการคัดเลือกเป็นบุคลากรสายวิชาการผู้มีผลงานดีเด่น และบุคลากรสายส.....

08/01/2018

ขอเชิญบุคลากรร่วมงานเสวนา “กองทุนสวัสดิการผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยขอนแก่น” และร่วมเป็นเกียรติในการย�...

30/12/2017

04/07/2016

ขอเชิญบุคลากรเข้าร่วมรับฟังและซักถามในการนำเสนอข้อมูลการกำหนดตัวคูณเงินเดือนแก่พนักงานมหาวิทยาลัยที่เปลี่ยนสถานภาพจากข้าราชการและลูกจ้างประจำ
โดยผู้บริหารมหาวิทยาลัย

ในวันอังคารที่ 26 กรกฎาคม 2559 เวลา 13.00 น. เป็นต้นไป
ณ ห้องประชุมประจักษ์ พัวเพิ่มพูลศิริ อาคารพิเชฏฐ์ เหลืองทองคำ คณะสัตวแพทยศาสตร์

https://www.kku.ac.th/news/v.php?q=0012555&l=th

28/02/2016

วันที่ 26 และ 27 ก.พ. 59 ประธานสภาพนักงานและตัวแทนสภาพนักงาน มหาวิทยาลัยขอนแก่น เข้าร่วมประชุม ที่ประชุมสภาอาจารย์มหาวิทยาลัยแห่งประเทศไทย (ปอมท.) ครั้งที่ 2/2559 ณ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน วิทยาเขตขอนแก่น ซึ่งประเด็นที่สำคัญ คือ กระบวนการคัดเลือกอาจารย์ดีเด่นแห่งชาติ ของ ปอมท. ประจำปี 2559 ใน 5 สาขา ซึ่งทางสภาพนักงาน มข. จะช่วยดำเนินการและสนับสนุนให้อาจารย์ที่มีผลงานและคุณธรรมเชิงประจักษ์ ของ มข. ได้รับการยกย่องเชิดชูในระดับชาติต่อไป

ปล. สถิติ ของ มข. ก่อนหน้านี้

ปี 2557
ศ.ดร.โสพิศ วงศ์คำ อาจารย์ประจำคณะแพทยศาสตร์ และ
ศ.พญ.อรุณี เจตศรีสุภาพ อาจารย์ประจำคณะแพทยศาสตร์
ได้รับรางวัลอาจารย์ดีเด่นแห่งชาติของ ปอมท. ประจำปี 2557 สาขาวิทยาศาสตร์เทคโนโลยี และสาขาวิทยาศาสตร์สุขภาพ ตามลำดับ
https://www.kku.ac.th/news/v.php?q=0008008&l=th

ปี 2555
ผศ.ดร.ดุษฎี อายุวัฒน์ สังกัดคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ ได้รับรางวัลอาจารย์ดีเด่น ปอมท. สาขาสังคมศาสตร์ ประจำปี 2555
https://www.kku.ac.th/news/v.php?q=0000716&l=th

ปี 2554
รศ. ดร.บัวพันธ์ พรหมพักพิง สังกัดคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ ได้รับรางวัลอาจารย์ดีเด่นแห่งชาติ สาขาสังคมศาสตร์ ประจำปี 2554
http://www.isranews.org/…/thaireform-…/item/11657--2554.html

17/02/2016

สรุปประชุมสภามหาวิทยาลัยขอนแก่น เมื่อวันที่ 3 ก.พ. 59

นาทีที่ 1.18-3.48 เกี่ยวกับสถานะการเป็นองค์ประชุมสภามาหาวิทยาลัยของประธานสภาพนักงาน

ความเคลื่อนไหวที่ประชุมสภามหาวิทยาลัยขอนแก่น ที่คน มข. ต้องดู (วาระการประชุมประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2559) -- รับชมรายการต่างๆได้ที่ http://www.kkuchannel.com Kh...

17/02/2016

ประชุมสภาพนักงาน ครั้งที่ 1/2559 วันที่ 18 ก.พ. 59 มีวาระดังนี้

ปล. ทางสภาพนักงานจะสรุปมติที่ประชุมให้รับทราบต่อไป

13/02/2016

จะ 1.25 1.3 1.35 1.4 หรือ 1.45 ถ้าเอาตัวเลขและข้อมูลมาทำ scenario ทางการเงินจนกระทั่งข้าราชการที่แปลงสภาพเป็นพนักงานฯเกษียณจนหมด ก็จะได้คำตอบว่าตัวคูณที่มากที่สุด โดยที่ มข. ไม่มีภาระด้านงบประมาณ เป็นเท่าใด เมื่อทุกคนได้เห็นผลการวิเคราะห์ร่วมกันแล้ว การถกเถียงก็จะเป็นที่สิ้นสุด

ปล. เป็นความเห็นส่วนตัวของ อ.สุทิน จากคณะเศรษฐศาสตร์ ไม่เกี่ยวข้องใดๆ กับความเห็นของสภาพนักงาน

11/02/2016

เมื่อวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2559 ที่ผ่านมา เวลา 13.00-14.30 น. ประธานและคณะกรรมการสภาพนักงานมหาวิทยาลัย เข้าพบอธิการบดี เพื่อรับฟังนโยบายและสถานการณ์ต่างๆของมหาวิทยาลัย และกำหนดแนวทางทำงานร่วมกัน ในการพัฒนามหาวิทยาลัยและส่งเสริมสิทธิประโยชน์ต่างๆ

สรุปประเด็นที่สำคัญในการเข้าหารืออธิการบดี มีดังนี้ (ถ้าเนื้อหาที่สรุปคลาดเคลื่อน ก็ขออภัยผู้ที่เกี่ยวข้อง มา ณ ที่นี้ครับ)

1. ท่านอธิการบดี ได้ปราศัยว่าหน้าที่ของสภาพนักงานมหาวิทยาลัย เป็นไปเพื่อประโยชน์ส่วนใหญ่ของบุคลากรในมหาวิทยาลัย สมาชิกสภาพนักงานมีความใกล้ชิดกับบุคลากรมากกว่าผู้บริหาร ดังนั้น ขอให้ทุกท่านช่วยกันนำเสียงจากบุคลากรเพื่อสะท้อนให้กับผู้บริหาร เพื่อให้เกิดการพัฒนา มข. ในทุกๆ มิติ และร่วมกันทำงานไปพร้อมๆกัน
2. หากมีช่องทางของข้อกฎหมาย อธิการบดีจะผลักดันให้เปลี่ยนการใช้สิทธิ์รักษาพยาบาลจากระบบประกันสังคม เป็นการซื้อประกันกลุ่มจากเอกชนหรืออาจมีการบริหารแบบ Outsourcing ในรูปแบบอื่น และบุคลากรมีโอกาสในการซื้อความคุ้มครองทั้งครอบครัว (พ่อแม่ คู่สมรส และบุตร) ด้วยการเพิ่มเติมค่าเบี้ยอีกนิดหน่อย อธิการบดีฝากให้สภาพนักงานช่วยดำเนินการศึกษาถึงความเป็นไปได้และข้อดี-ข้อเสีย
3. กิจกรรมต่างๆ นอกเหนืองานประจำของสภาพนักงานฯ สามารถมีได้โดยทำเป็นแผนประจำปี แล้วเสนอไปที่อธิการบดี เพื่อของบประมาณ ถ้าโครงการใดเป็นประโยชน์กับการพัฒนา มข. อธิการบดียินดีสนับสนุนเต็มที่
4. สโมสรบุคลากรให้อยู่ภายใต้กำกับของสภาพนักงาน เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบุคลากรให้มากยิ่งขึ้น กิจกรรมต่างๆ ของสโมสรบุคลากรให้ใช้งบประมาณโดยเสนอจากสภาพนักงาน และให้ทางสภาพนักงานแก้ไขร่างฯมาให้พิจารณา
5. เนื่องจากพนักงานราชการใช้งบประมาณแผ่นดินในการเบิกจ่ายเงินเดือน จึงเปลี่ยนสถานะเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยไม่ได้ เพราะยังไม่มีกฎหมายรองรับ และการทำสัญญาจ้าง จะเป็นแบบไม่เกิน 4 ปี ซึ่งหลังจาก 30 กันยายน 2559 มีแนวโน้มจะเป็นการจ้างแบบปีต่อปี
6. อธิการบดีชี้แจงว่า การปรับเงินเดือนพนักงานที่เปลี่ยนสถานะจากข้าราชการ น่าจะอยู่ที่ 1.3 เท่า โดยหักไว้ 0.3 เท่า สำหรับการจัดสรรสวัสดิการและเงินชดเชยเมื่อเกษียณให้พนักงานฯ (ยกตัวอย่างของจุฬาลงกรณ์ที่ต้องจ่ายเงินชดเชยเกษียณให้บุคลากร ปีละ กว่าร้อยล้านบาท)
7. มหาวิทยาลัยขอนแก่นได้ใช้เงินรายได้เพื่อขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานเรื่อยมาตั้งแต่ปี 2555 เพื่อทำตามนโยบายรัฐบาลที่ปรับเงินเดือนข้าราชการขั้นต่ำ 15,000 บาท แต่ว่าไม่มีงบจากส่วนกลางมาให้ ทำให้ขณะนี้มีงบติดลบประมาณ 600 ล้านบาท ซึ่งไม่แน่ใจว่ารัฐบาลจะจัดสรรงบลงมาเพื่อชดเชยหรือไม่
8. เนื่องจากกฏหมายระบุให้มหาวิทยาลัยจ่ายเงินชดเชยกรณีเกษียณอายุพนักงานเป็นจำนวนสิบเท่าของเงินเดือนสุดท้าย ซึ่งเป็นเหตุผลหนึ่งในอีกหลายเหตุผลที่ทำไมเป็นตัวเลข 1.3 เท่า สำหรับข้าราชการที่เปลี่ยนสภาพเป็นพนักงานฯ เพราะเงินของพนักงานฯบางส่วนจะถูกกันไว้เพื่อชดเชยให้ตอนเกษียณ และเป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่มหาวิทยาลัยต้องปรับลดอัตราเงินเดือนแรกเข้าของพนักงานฯรุ่นใหม่
9. ต่อไป มหาวิทยาลัยมีแนวโน้มจะจ่ายค่าตอบแทนประจำตำแหน่งเพียง 1 เท่า ตามที่รัฐให้งบมา ส่วน อีก 1 เท่าที่เคยได้ (เงินรายได้มหาวิทยาลัย) จะถูกงดไป และให้มีการจ่ายค่าตอบแทนแบบ performance pay แทน ซึ่งมีโอกาสได้มากกว่าหรือน้อยกว่าแบบเดิม ขึ้นกับผลงานวิจัยวิชาการที่บุคลากรสร้างขึ้นในแต่ละปี
10. สถานะของประธานสภาพนักงานยังไม่ถือเป็นองค์ประชุมของสภามหาวิทยาลัย ตามมติสภามหาวิทยาลัยขอนแก่น เนื่องจากติดขัดข้อกฎหมายในบทเฉพาะกาล ที่ให้สภามหาวิทยาลัยในองค์ประกอบเดิมตาม พรบ. มข. 2541 ทำหน้าที่ต่อไป แต่ไม่เกิน 1 ปี และทางสภามหาวิทยาลัยพยายามที่จะบรรเทาผลกระทบจากบทเฉพาะกาล โดยมีมติให้เชิญประธานสภาพนักงานเข้าร่วมประชุมด้วยทุกครั้งจนกว่าจะมีสภามหาวิทยาลัยตามองค์ประกอบใหม่ ซึ่งท่านอธิการบดี ตั้งใจที่จะไปอธิบายรายละเอียดของมติสภามหาวิทยาลัยด้วยตนเอง ในวันประชุมสภาพนักงาน 1/2559 ในวันที่ 18 ก.พ. 59 แต่เนื่องจากติดประชุม สนช. จึงจะมอบหมายรองอธิการบดีที่เกี่ยวข้องไปชี้แจงแทน
11. สภาพนักงานสอบถามถึงความเป็นไปได้ในการที่มหาวิทยาลัยจะหารายได้จากแหล่งอื่นๆ ที่ไม่ใช่ค่าธรรมเนียมการศึกษา เพื่อนำส่วนแบ่งรายได้มาพัฒนาสวัสดิการของบุคลากรให้ดีขึ้น โดยท่านอธิการบดีก็ชี้ให้เห็นว่าปัจจุบันรายได้จากค่าธรรมเนียมการศึกษาคิดเป็นประมาณเพียง 10% ของรายได้รวมของมหาวิทยาลัย (รายได้ส่วนใหญ่จะเป็นงบประมาณที่ได้รับจัดสรรจากรัฐ และรายได้ของโรงพยาบาล) ซึ่งมหาวิทยาลัยได้พยายามที่จะเพิ่มรายได้จากแหล่งอื่นๆ ไม่ว่าจะเป็น รายได้จากการวิจัย การบริการวิชาการ และการพัฒนาพื้นที่เชิงพานิชย์ แต่ก็ยังถือว่าน้อยเมื่อเทียบกับรายได้รวม
12. สภาพนักงานฝากให้ผู้บริหารสื่อสารกับบุคลากรให้มากขึ้นในประเด็นสิทธิประโยชน์พึงได้ของบุคลากร ซึ่งอธิการบดี ได้ชี้แจงว่าผู้บริหารได้สื่อสารประเด็นต่างๆ กับบุคลากรมากพอสมควรผ่านช่องทางต่างๆ แต่ก็จะสื่อสารให้มากขึ้นตามข้อเสนอแนะ และอธิการบดีก็ฝากให้สภาพนักงานช่วยสื่อสารกับบุคลากรด้วยเช่นกัน

หมายเหตุ: การหารือครั้งนี้เป็นการหารือเบื้องต้น ในส่วนประเด็นที่ยังไม่ชัดเจนและยังเป็นที่ถกเถียงทางสภาพนักงานจะนำมาพิจารณาในการประชุมสภาพนักงานและมีมติเสนอต่อทางมหาวิทยาลัยต่อไป