Nasuh Boztepe OSGB

21/05/2026

https://youtube.com/shorts/7PUrNxMSOcI?si=JakMdRCMkHRE8JMX

Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.

20/05/2026

Concorde otel iş sağlığı ve güvenliği kurulu toplantısını Genel Müdür Sayın Galip Topal, İGU Yaren Kınacı ve diğer katılımcıların iştiraki ile yaptık. Sezon açılışında verimli bir toplantı oldu. Katılımcıların her birisine ayrı ayrı teşekkür ediyorum.

14/05/2026

https://youtube.com/shorts/KDM8S827I6o?si=nQGVWs6bN4gGHUos

YANLIŞ TARİH YAZMANIN CEZASI NE OLMALIDIR?
Değerli izleyiciler,
Geçtiğimiz günlerde Antalya’da bir iş yerinde enteresan bir olay yaşandı.
Eğitim katılım belgesine sehven yazılan tarih, her çalışan için ayrı ayrı asgari ücretin iki katı idari para cezası gerektirir.
İş yerinde çalışanlara verilmiş olan işbaşı eğitimi tarihi sehven yanlış yazılmış. Çalışan personeller ayın beşinde, sekizinde, dokuzunda ve 12’sinde işe girmişler. Ayın 12’sinde eğitim yapılmış, ancak imza föyü beş tarihli imzalanmış.
Çalışanlarla yapılan sözleşme tarihleri bellidir. Bu dört personele işe girişlerinden sonra ayın 12’sinde eğitim yapılmasına rağmen, ayın 5’ine ait eğitim katılım belgesi imzalanmış.
Olayı incelemek üzere gelen SGK müfettişi eğitim tarihi ile işe giriş tarihlerinin farklı olmasından dolayı idari para cezası uygulanmasını istemiştir.
Eğitimi veren uzman,sehven bu tarihin yazıldığını beyan ediyor.
Eğitime katılan kişiler, eğitim tarihinin ayın 12’sinde olduğunu beyan ediyorlar.
İş yerinde ki kamera kayıtlarında da çalışanların daha sonra iş yerine girmeye başladığı görülmektedir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi tarihi ile eğitim tarihleri arasında bir uyumsuzluk yok.
İmza föyünün ise bir hafta önce olmasından dolayı(altı yüz bin TL) idari para cezası uygulanmıştır.
İlgili SGK müfettişine bu belgeler ve kamera görüntüleri verilmesine rağmen, bu belgeler sonradan düzenlenmiştir, mantığıyla idari para cezası uygulanmıştır. İşveren idari para cezasını ödemek zorunda kalmıştır.
İşverenin,bu belgeyi düzenleyen kişinin iş akdini (ihbarsız ve tazminatsız olarak) feshetme hakkı vardır.
İş kanununun 25. maddesi gereğince brüt bir aylık maaşından fazla iş yerine zarar veren kişinin iş akdi tazminatsız olarak fesh olur.
Bir uzmanın dikkatsizliği çalıştığı işinden edebilir. İş yerine büyük bir idari para cezası geldi.
Değerli izleyiciler,
Aman dikkat, aman dikkat, aman dikkat.
Basit bir hata; çok kötü neticeler doğurur.
Kalın sağlıcakla.

Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.

08/05/2026

Botanik Çamaşır Yıkama fabrikasında mutad iş sağlığı ve güvenliği kurulu toplantısını işveren vekili Kasım Çelenk, iş güvenliği uzmanlarımız Eda Özdil, Raşit Çiviler, Gizem Uludağ ve diğer katılımcıların iştirakı ile yaptık. Verimli ve başarılı bir toplantı oldu. Katılımcılara ayrı ayrı teşekkür ediyorum.

07/05/2026

https://youtube.com/shorts/AtiN-4hPndU?si=5gGJECeP44mv1K9h

Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.

06/05/2026

Kurumlar, icraatları ile kurumsal olurlar. Antalya Vakıflar Bölge Müdürlüğü kültür,sağlık ve güvenlik konusunda güzel çalışmalar yapmaktadır. Bugün mühendis ve mimar arkadaşlarımızla mevzuat, şantiyelerde çalışma ve eser sözleşmeleri hakkında bir söyleşi yaptık.Değerli yetkililerini tebrik ediyorum. Başarılar diliyorum.

30/04/2026

https://youtube.com/shorts/FZ5w5dBT4JE?si=vQtL0Nxg8aGIJXWK

Küçük Tedbirler Büyük Kazaları Önler

23/04/2026

https://youtube.com/shorts/3tHa_Fpkto8?si=fLkTwmd0cCbwseNf

2 likes, 1 comment. "KAZALAR TESADÜF DEĞİL, İHMALİN SONUCUDUR! "

16/04/2026

EĞİTİME KATILMAMAK FESİH SEBEBİDİR. (İş kanunu 18. Madde)
Değerli izleyiciler
İşveren eğitimi düzenlemek, çalışanda katılmak zorundadır.
Yıllarca iş kanununa bağlı olarak çıkartılan yönetmeliklerle iş sağlığı ve güvenliği sağlanmaya çalışıldı.
2012 yılında devrim niteliğinde 6331 sayılı müstakil bir İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu ve buna bağlı olarak yönetmelikler çıkartıldı.
Bazı yönetmelikler birkaç defa güncellendi. En son 2 Nisan tarihinde Eğitim Yönetmeliği yeniden yayınlandı.
Mevzuatlar hazırlanırken saha uygulamalarını da dikkate almak gerekir. Teori ve pratik beraber değerlendirilmelidir.
En son çıkan eğitim Yönetmeliğinde işbaşı eğitimi en az 2 saat olmalı, der.
Çalışanın yapacağı işi, varsa kullanacağı iş ekipmanını, çalışma ortamından kaynaklanan riskleri, iş yerine özgü İSG tedbirlerini içeren konularda uygulamalı ve yüz yüze olarak verilmelidir.
İşverenlerin %80’i İSG ye gereken önem ve değeri vermemektedir. İSG ye yapılan yatırımı bir angarya ve lüzumsuz bir harcama olarak görmektedir. Müstesnaları tenzih ederim.
Bir OSGB ile sözleşme yapmak veya uzman atamakla İSG ile ilgili bütün sorumluluklardan kurtulduğunu düşünmektedir.
8-12-16 saatlik eğitimin fazla olduğunu, sıkıştırılmış eğitim verilmesini, işin aksatılmamasını istemektedirler.
Bazı işyerleri için bu eğitimler fazladır. Büyük işyerleri için de azdır. İhtiyaca göre eğitim yapılmalıdır.
Tehlikeli ve çok tehlikeli iş yerlerinde az çalışan varsa, İSG Kâtipte kişi başı ayrılan süre eğitime bile yetmiyor. Burada yeniden düzenleme yapılmalıdır.
Kısmi süreli hizmet veren bir uzmanın 20 iş yerine atamasının yapıldığını düşünürsek; zaman ve fiziksel olarak bu imkansızdır. Evrak üzerinde yapılmış gibi gösterilen, ancak fiilen verilemeyen eğitimler, bir nevi görevi kötüye kullanma, resmi belgede sahtekarlık ve aldatmacadır.
İş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi, iş ekipmanlarının kullanımını, kimyasallarla çalışmayı bilemeyebilir.
Mesela torna, freze, matkap, pres, enjeksiyon, lift, forklift, kaynak vs. gibi spesifik cihazları kullanmayı bilmek zorunda değildir. Kaldı ki İSG Okulları, lisans ve yüksek lisans öğrencilerine bu ekipmanlar anlatılmamaktadır. Tehlikeyi bilmeyen tedbir alabilir mi?
YÖK bilgisiz, belge veren kurum olmuştur. Bu hususta ivedilikle çalışma yapılmalıdır.
Belgeli, bilgisiz uzman ordusuyla, vurdum duymaz işverenlerle iş kazaları ve meslek hastalıkları önlenemez.
Uzmanlarda mesleki ihtisaslaşma olmalıdır.

2 likes. "Eğitime katılmamak fesih sebebidir."

09/04/2026

https://youtube.com/shorts/G9n69o4Eqx0?si=6uNHewuWSb_qFkja

STAJYER KAZALARINDAN KİM SORUMLUDUR?
Değerli izleyiciler
Eskiden mühendis ile usta arasında ara eleman olarak teknisyen, tekniker ve yüksek tekniker okulları vardı. Bu okullar kapatıldı.
Daha sonra meslek liselerinin ortaöğretim bölümleri kapatıldı. 15 yaşından küçük öğrencilerin bu okullara gitmesi engellendi. Çıraklık okullarına kimse gidemedi, hatta gönderilemedi.
Şimdi ara eleman açığı çok fazladır. Bu açığı kapatmak için yeni yasalar çıkarılmış, destekler verilmişti. Ancak açık kapatılamamaktadır.
Teknik konularda uzaktan eğitim olmaz. Yüz yüze eğitim ve uygulama şarttır.
Staj şarttır. Stajyerlerin yanında mutlaka bir usta öğretici, bilgili ve yetkili kişi olmalıdır. Stajyere asıl iş yaptırılmamalıdır.
Değerli izleyiciler,
Son günlerde aşırı stajyer kazaları olmaktadır.
Stajyerler de genelde dikkatsiz ve özensiz çalışmalar, kendi başına hareket etmeler, başkalarının görevlerini yapmaya çalışmalar ve işgüzarlar da iş kazalarının sebeplerindendir.
Firmalara dışarıdan iş yapmak için gelen şirket yanında stajyerler de getiriyor. MEB’in son yayınladığı genelgede staj için gösterilen adres dışında bir yerde stajyer çalışamaz denilmektedir.
Herhangi bir kazada bildirilen ve sözleşme olan iş yeri dışında kaza olmuşsa SGK kusur tespiti yapar ve yapılan tüm ödemeleri işverene rücu eder.
Ancak bazı işverenler stajyerleri ucuz iş gücü olarak değerlendirmektedir.
Stajyerin sigortası okul tarafından ödenir.
İşbaşı eğitimleri, mutlaka stajyerlere yapılmalıdır. Tehlikeli ve riskli yerler, onların girmemesi gerektiği bölümler, yapılmaması gereken hususlar göstermeli ve öğretilmelidir. Asıl eleman değil, stajyer olduğu hatırlatılmalıdır.
Stajyer kazalarında hukuki ve cezai sorumluluk, stajyerin fiilen çalıştığı işyeri/işverene aittir. Prim ödeme yükümlüsü okul olsa da, 6331 sayılı kanun uyarınca stajyerler çalışan sayıldığından, iş kazasını 3 iş günü içinde SGK’ya bildirme ve gerekli önlemleri alma sorumluluğu işverendedir.
Bu hususlarda yöneticiler mutlaka uyarılmalıdırlar.
Kalın sağlıcakla.

Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.