في العقد الأخير من القرن الماضي تنامي الوعي بقيمة الإنسان هدفاً و وسيله في منظومة التنمية الشاملة،وبناء على ذلك كثرت الدراسات والبحوث والمؤتمرات التي عقدت لتحديد مفهوم التنمية البشرية و تحليل مكوناتها وأبعادها ، كإشباع الحاجات الأساسية ، والتنمية الاجتماعية ، وتكوين رأس المال البشري ، أو رفع مستوى المعيشة أو تحسين نوعية الحياة ، وتستند قيمة الإنسان في ذاته وبذاته إلى منطلقات قررتها الديانات السماو
ية التي تنص على كرامة الإنسان والذي جعله الله خليفة في أرضه ليعمرها بالخير والصلاح ، إذاً ما التنمية البشرية إلا عملية تنمية وتوسيع للخيارات المتاحة أمام الإنسان باعتباره جوهر عملية التنمية ذاتها أي أنها تنمية الناس بالناس وللناس . لذلك يعتبر التدريب والتطوير الإداري والمهارات الحياتية من أهم العناصر اليوم التي تلعب دورا هاما في التطوير المؤسسي ومعظم المؤسسات التي يشار إليها بالبنان اليوم كان التدريب والتطوير المستمر هو السبب الرئيس للارتقاء بالمؤسسات إلى مقدمة الصناعة و التجارة, وأيضا يعتبر التدريب من أهم الأدوات المستخدمة للوصل للأهداف ألموضوعه من قبل المؤسسة. ومن منطلق التقديم السابق للتنمية البشرية و إيمانا الشديد بأهميتها وأهمية التدريب للفرد والمجتمع قمنا بانشأ مركز نيو سكيلز للتدريب والتطوير .
رســــــالتنا :
نســــعى للرقـــــــي بالمجتمـــــــع .
رؤيـــــــــتنا :
2020م نــيــو ســكــيــلــز جامعة نموذجية خاصة .
قيمــــــنا :
- العمل بروح الفريق الواحد .
- الإبداع والتميز فــي الأداء .
- المصداقية في معايير الجودة .
الهدف العام :
رفع مستوى الوعي بالتنمية البشرية في مجتمع عدن و العمل بنظام الجودة الشاملة .
الأهداف التفصيلية :
• رفع مستوى الوعي لعدد ( 57600 ) متدرب ومتدربة حتى عام 2018م .
• نشر ثقافة التدريب والمشروع الخاص بين الشباب .
• احتوى المدربين الموهوبين وإعطائهم الفرصة لإثبات وجودهم .
