WU Executive Academy

WU Executive Academy Learn more about us: https://youtu.be/vT7HrU1Cmow Thus it belongs to the leading business universities worldwide.

The WU Executive Academy is part of the Vienna University of Economics and Business (WU) and offers executive education in Executive MBAs, MSc, LL.M, BSc, CBA, compact courses, and custom programs. Executive Education at the Highest International Level

The WU Executive Academy, the business school of the Vienna University of Economics and Business (WU) brings more than 100 years of experience an

d an excellent reputation to the field of executive education. The executive education portfolio of the WU Executive Academy includes MBA and Master of Laws programs, Professional Master programs, university certificate programs, custom programs and open programs. In recent years, the WU Executive Academy has become one of the leading providers in Central and Eastern Europe. As part of WU, the WU Executive Academy is AACSB (Association to Advance Collegiate Schools of Business) and EQUIS (European Quality Improvement System) accredited. EQUIS is an internationally recognized accreditation system offered by the European Foundation of Management. Moreover, the outstanding quality of its MBA programs has been recognized by AMBA (Association of MBAs) awarding its renowned global accreditation. Apart from WU, less than 75 business universities and business schools around the globe, and just two in the German-speaking world, meet the strict quality standards of all three accreditation agencies. Current achievements of the WU Executive Academy:
* Financial Times Executive MBA Ranking (2020): # 32 worldwide

Each year, more than 2,200 managers, experts and high potentials from over 85 countries study in our executive education programs. At present, residencies and programs are conducted in more than 15 countries on 4 continents. Being part of WU, the WU Executive Academy provides access to the expertise of some 400 faculty members and countless experts in more than 200 partner universities all over the world. The knowledge we provide is of immediate practical relevance and is kept up-to-date through our scientific research capabilities. The faculty of the WU Executive Academy consists of both internationally renowned professors and top executives. Together, they provide the latest scientifically-based knowledge - and in-depth views of state-of-the-art applications of management models.

03/06/2026

Finance is not just about numbers.👀
It’s about relationships too!

We spoke with Jakob Müllner, Academic Director of our Vienna Executive MBA Finance, about something many finance professionals underestimate: ✨the power of networking✨

We asked Professor Müllner:
• Can you build a finance career without the right relationships?
• Is networking superficial?
• Can it be learned?
• What are the biggest networking mistakes?
• Where should you even start?

Relationships don’t build themselves.
And networking is not about being opportunistic, it’s about curiosity, long-term thinking and real value exchange. It creates visibility, builds trust and opens new doors!

💡Networking is a skill. And skills can be learned.

👉In our Vienna Executive MBA Finance, we don’t just teach financial expertise. We connect academia and business - and give you access to a network that extends far beyond the classroom.

Es ist wieder so weit: unsere Kampagnen wurden von einer ausgewählten Jury nominiert!Die beste Kampagne gewinnt dann den...
02/06/2026

Es ist wieder so weit: unsere Kampagnen wurden von einer ausgewählten Jury nominiert!

Die beste Kampagne gewinnt dann den 'AD STANDARD'.

Wir freuen uns über alle Stimmen bis Sonntag 7.6, 23.59 Uhr unter:
https://lnkd.in/dAN8ZA5N

27/05/2026

Resilienz heißt nicht, dass nichts Schlimmes passiert.
Resilienz heißt: Wie gehen Sie damit um?

Druck.
Unsicherheit.
Entscheidungen mit zu wenig Informationen.

Kennen Sie das?

Genau deshalb sprechen wir darüber –
in unserer Lunch-Talk-Serie:

„Mahlzeit! Die Mittagsstunde mit Mehrwert“

Gemeinsam mit
Stefan Böck von Die Wirtschaft
Resilienz-Experte Vladimir Preveden
und Elisabeth Spiller aus unserem Education Consulting Team.

📅 2. Juni 2026
🕧 12:30–13:15 Uhr
💻 Online (Zoom)

Die rekordverdächtigen Anmeldezahlen zeigen:
Das Thema trifft einen Nerv.

Niemand will nur durchhalten.
Wir wollen klar bleiben. Entscheiden. Handeln.

Was Sie erwartet:

✔️ Praktische Tipps für Entscheidungen unter Druck
✔️ Konkrete Impulse für Ihren Führungsalltag
✔️ Ein ehrlicher Push für Ihre persönliche Resilienz

Resilienz beginnt mit einem Schritt zurück.
Mit der Frage: Was ist jetzt wirklich wichtig?

Sie braucht einen Plan B.
Klare Entscheidungsregeln.
Offene Kommunikation im Team.
Und den bewussten Umgang mit der eigenen Energie.

Denn dauerhafter Alarmmodus ist keine Strategie.

Wenn Sie nicht nur reagieren, sondern gestalten wollen,
dann sind Sie hier richtig.

👉 Jetzt anmelden: https://bit.ly/4nNy8P4

Leadership lernt man nicht einmal.Leadership lernt man immer wieder neu. 👀Denn Hand aufs Herz:Die meisten Führungskräfte...
20/05/2026

Leadership lernt man nicht einmal.
Leadership lernt man immer wieder neu. 👀

Denn Hand aufs Herz:
Die meisten Führungskräfte wurden nie wirklich auf das vorbereitet, was heute von ihnen erwartet wird.

Zwischen Veränderungsdruck, Teamdynamiken, Resilienz und permanenter Transformation reicht Fachwissen alleine längst nicht mehr aus.

Genau deshalb geht es bei unserer Online-Infosession zu den WU Management Trainings nicht einfach um Programme.
Sondern darum:

➡️ Wie wird Lifelong Learning zum echten Karriere-Booster?

Elisabeth Spiller spricht mit Lena Drummer​ über unsere neuen und bewährten Programme — kompakt, praxisnah und am Puls der Zeit.

Mit dabei:
💡 Neu: Advanced Leadership Skills
💡 Neu: Female Leaders Programm
💡 Neu: Resilienz als Führungsstärke
💡 Leadership & Führungskräftetraining

📅 Donnerstag, 28. Mai
🕠 17:30–18:30 Uhr
📍 Online via Zoom

👉 Hier geht’s zur Anmeldung: https://bit.ly/4dqg74I

Für alle, die Führung nicht nur verwalten — sondern aktiv gestalten wollen.

Wer setzt KI denn in Ihrem Unternehmen wirklich sinnvoll um? 👀Denn zwischen ChatGPT-Spielerei und echter Transformation ...
19/05/2026

Wer setzt KI denn in Ihrem Unternehmen wirklich sinnvoll um? 👀

Denn zwischen ChatGPT-Spielerei und echter Transformation liegt ein großer Unterschied.

KI bringt keinen Impact, wenn niemand im Unternehmen weiß:
➡️ welche Projekte wirklich Sinn machen
➡️ wie man Business Cases bewertet
➡️ wie man Teams mitnimmt
➡️ und wie aus Technologie tatsächlich Veränderung entsteht

Genau darum geht’s in unserem neuen Zertifikatskurs:
💡 „KI Manager*in: Zertifikat für Digital Leadership“

Nicht noch mehr KI-Hype.
Sondern konkrete Umsetzung in der Unternehmensrealität.

💡 Das erwartet Sie:
✔️ strategische Nutzung von KI
✔️ Entwicklung eines eigenen KI-Projekts inklusive Business Case
✔️ reale Unternehmensbeispiele
✔️ Datenkompetenz & technologische Grundlagen
✔️ verantwortungsvolle KI-Strategien
✔️ Aufbau einer AI-getriebenen Organisation

Besonders spannend:
Der Fokus liegt nicht nur auf Technologie — sondern auf der Verbindung von KI, Business und Leadership.

💸 Early Bird Bonus bis 30.8.
📌 Bewerbungsschluss: 30.09.
📅 Start: 22.10.
⏳ Dauer: 3,5 Tage

👉 Hier gibt’s mehr Informationen & die Anmeldung: https://bit.ly/4frkwH1

📆May 7th, New York, 8:15 AM.☕Coffee in hand.🙃Jetlag on everyone’s face.A welcome from the Carlson Global Institute and t...
11/05/2026

📆May 7th, New York, 8:15 AM.
☕Coffee in hand.
🙃Jetlag on everyone’s face.

A welcome from the Carlson Global Institute and the first academic session with Ravi Bapna officially kicked off the Global Executive MBA 2026 International Immersion with
School of Management, University of Minnesota.🚀

Later that day, the learning moved from a classroom to the 20th floor of 7 World Trade Center, to Moody's where Jian (Jay) Hu welcomed the cohort for a behind-the-scenes impression of a global company operating at the intersection of data, analytics, finance and decision-making.

Day 2 continued with another academic session with Ravi Bapna and insights from the guest speakers:

👉 Srinivas Osuri from Amazon Advertising.
👉 Nadia Bishai from PepsiCo on ESG.

And to wrap up the day?
A Wall Street Insider’s Tour through the financial heart of New York City.

💡And somewhere between classroom discussions, subway rides and skyline views, one thing became very clear:

The best learning moments don’t only happen during lectures.
They happen when global perspectives, industries and experiences collide in one city that never slows down.

More from NYC soon.

Die KI ist gekommen, um zu bleiben.Und Sie?Beobachten Sie noch vom Spielfeldrand?Oder nutzen Sie KI bereits – fühlen sic...
08/05/2026

Die KI ist gekommen, um zu bleiben.

Und Sie?

Beobachten Sie noch vom Spielfeldrand?
Oder nutzen Sie KI bereits – fühlen sich dabei aber noch unsicher und wünschen sich mehr fundiertes Know-how?

Genau hier setzt unser neues KI Boot Camp: Workshop für Professionals an.

In nur 2 Tagen bringt es Sie von
„ich sollte da endlich was machen“
zu sofortiger Umsetzung in Ihren Arbeitsalltag.

Kein Technikstudium.
Kein Buzzword-Bingo.

Sondern wissenschaftliche Tiefe – und maximale Praxisorientierung mit Hands-on-Learning.

Unter der akademischen Leitung von Martin Giesswein​​.

📅 Start: 16.09.2026
💡 Early Bird Bonus: bis Ende Juni
🎯 Für Berufstätige, Führungskräfte und Unternehmer*innen – unabhängig vom Vorwissen.

Mehrwert des Programms:

- Überblick über relevante Tools und rechtliche Rahmenbedingungen (EU AI Act, DSGVO)
- Live-Demos zur Effizienzsteigerung
- Entwicklung konkreter Use Cases für Ihr Unternehmen
- KI strategisch und verantwortungsvoll einsetzen

Wer KI versteht, führt.
Wer sie ignoriert, verliert an Relevanz.

👉 Informieren Sie sich hier: https://bit.ly/4wbrGp7

07/05/2026

Mythos Fachkräftemangel?

In der zweiten Folge von „Kontrovers mit Ku**er“ haben wir Sebastian Ku**er unter anderem folgende Fragen gestellt:

🔹 Was ist der größte Denkfehler im Umgang mit dem Fachkräftemangel?
🔹 Wer muss sich eigentlich verändern – Unternehmen oder Mitarbeitende?
🔹 Warum glauben so viele noch immer, Recruiting allein löse das Problem?
🔹 Und was kann man konkret tun – statt nur zu klagen?

Seine Antworten?
Gibt's im Video 😉

Sie möchten tiefer in die Themen Logistik, Supply Chain und Management einsteigen?

👉 Informieren Sie sich bei unserer Online-Info-Session mit Herrn Ku**er am 20. Mai über unsere Logistikprogramme: https://bit.ly/4dDCfKL

06/05/2026

Wie gut verkraften Sie Rückschläge?
Wie gut kommen Sie mit Veränderungen zurecht?
Und wie klar entscheiden Sie, wenn alles unsicher ist?

Resilienz bedeutet, auch unter Druck handlungsfähig zu bleiben.

Sie ist heute keine „nice-to-have“-Eigenschaft mehr.
Sie ist eine entscheidende Führungskompetenz.

In unserer Lunch-Talk-Serie
„Mahlzeit! Die Mittagsstunde mit Mehrwert“
sprechen wir genau darüber – gemeinsam mit:

Stefan Böck von Die Wirtschaft
und unserem Resilienz-Experten Vladimir Preveden

📅 2. Juni 2026
🕧 12:30–13:15 Uhr
💻 Online (Zoom)

Was Sie mitnehmen:

✔ praktische Tipps für klare Entscheidungen unter Druck
✔ Impulse für Ihren Führungsalltag
✔ konkrete Ansätze, um Ihre Resilienz gezielt zu stärken

Unsicherheit ist das neue Normal.
Die Frage ist: Sind Sie vorbereitet?

👉 Mehr erfahren & anmelden:
https://www.die-wirtschaft.at/allgemein/klar-entscheiden-in-unsicheren-zeiten/

What does “meritocracy” really mean in companies?Most companies proudly claim to have it.Performance wins.Talent rises.T...
05/05/2026

What does “meritocracy” really mean in companies?

Most companies proudly claim to have it.

Performance wins.
Talent rises.
The best person gets the role.

Sounds fair.

But here’s the uncomfortable question:

If meritocracy truly worked,
why do promotion patterns look still the same?

In her latest article, Martina Ernst, MBA takes a closer look at gender-balanced executive leadership — and challenges a belief many organizations hesitate to question.

Because gender balance is not about symbolism.
It’s about performance.

It’s about:

- who gets visibility
- who gets stretch opportunities
- who gets sponsored
- who gets promoted
- and which rules are written — and which ones are just assumed

Meritocracy should be more than a statement on a website.

It’s a leadership decision.

It lives (or dies) in hiring panels, evaluation criteria, sponsorship structures, promotion committees, bonus systems.

And yes — in the courage to move from mission statements to measurable action.

If you care about leadership that is fair and future-ready,
this conversation matters.

👉 Read the full article here:
https://bit.ly/4navPp6

Adresse

Welthandelsplatz 1
Wien
1020

Öffnungszeiten

Montag 09:00 - 17:00
Dienstag 09:00 - 17:00
Mittwoch 09:00 - 17:00
Donnerstag 09:00 - 17:00
Freitag 09:00 - 17:00

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