15/05/2012
(2012) 98 jóvenes de Mi Primer Empleo Productivo ya son funcionarios ediles
La Paz, may. 14 (SIM/GAMLP)El alcalde Luis Revilla, este lunes, dio la bienvenida a los 98 jóvenes profesionales que se incorporaron a diferentes áreas del Gobierno Municipal, como parte de la quinta versión del Programa Mi Primer Empleo Productivo y luego de hacer sido seleccionados de más de 390 postulantes que se presentaron a la convocatoria.
“Que le pongan todo el esfuerzo que puedan ponerle para demostrar el gran cariño que tienen a la ciudad de La Paz. Les agradezco mucho por haberse presentado al proyecto, por formar parte de él y les reitero mi compromiso con ustedes, para que juntos hagamos una mejor gestión y una mejor ciudad. Muchas gracias y bienvenidos todos”, dijo la Primera Autoridad municipal a tiempo de dar la bienvenida a estos jóvenes.
También pidió a los nuevos funcionarios que le hagan llegar sus sugerencias, recomendaciones y observaciones sobre el trabajo que se realiza en el Gobierno Municipal y sobre la ciudad. Sugerencias que seguramente tendrán luego que conozcan más de cerca el área en la que trabajarán.
El pedido fue realizado pensando en la ventaja que tienen estos jóvenes, de tener las ideas frescas, que perdieron muchos funcionarios a pesar del esfuerzo que realizan de no perder contacto con la realidad y sobre todo con la realidad de la ciudad.
“Ustedes están en una situación más privilegiada, porque están llegando a la gestión municipal con aires nuevos, con ideas frescas, sin la contaminación de la burocracia institucional, que es complicada. Y por eso les estoy pidiendo, con respeto y con cariño, que anoten mi correo, para que con las ideas nuevas que tengan, con las propuestas nuevas respecto a la marcha de la gestión municipal, podamos encarar mejor nuestros desafíos de gestión”, expresó.
Manifestó que el éxito de la gestión municipal de 12 años, tiene que ver con la renovación de las ideas y propuestas, porque en el Gobierno Municipal de La Paz se combina la juventud con la experiencia.
Reveló que más de la mitad de los funcionarios municipales tomadores de decisión, tienen un promedio de 35 años de edad. Aspecto que ayudó mucho a la gestión municipal de La Paz. “Por supuesto hemos combinado siempre la experiencia, el conocimiento de la gente que trabaja hace muchos años por la ciudad, con la renovación de las ideas”.
En segunda instancia, el burgomaestre advirtió a los 98 jóvenes que el trabajo en el Gobierno Municipal es arduo y duro. Lo que mereció que actualmente esta entidad paceña, sea considerada “la mejor institución pública del país”.
Si bien existen manuales y procedimientos que rigen el trabajo de los funcionarios, todos trabajan más y en función de las necesidades que tiene la ciudad, entregando más tiempo y más compromiso personal a la institución y sobre todo a la ciudad, manifestó Revilla.
“Para todos nosotros es un orgullo trabajar en el Gobierno Municipal de La Paz. No tengan duda de que con todas las dificultades, todas las deficiencias que seguramente van a encontrar, a pesar de eso no tengan duda que ésta es la mejor institución pública del país. Estamos a la vanguardia y somos una institución líder en desarrollo institucional, en innovación, en generación de proyectos de propuestas, en eficiencia y transparencia”, manifestó.
Oportunidad
A su turno, la representante de estos 98 jóvenes, Claudia Miranda, agradeció a las autoridades municipales la oportunidad de acceder a esta inserción laboral, de adquirir experiencia de laboral y de trabajar en beneficio de la ciudadanía paceña.
Esta experiencia laboral también les permitirá aplicar los conocimientos que adquirieron en la Universidad. Además, les permitirá interiorizarse en la realidad y problemática de la ciudad de La Paz, dar todo su esfuerzo y crecer como profesionales y personas.
Inserción laboral
Por su parte, el delegado para la Promoción de la Juventud, Oscar Sogliano, destacó que este programa municipal es una respuesta a la preocupación juvenil por falta de políticas públicas nacionales de inserción laboral.
A través de este programa municipal y tras las cuatro versiones anteriores se incorporaron 408 jóvenes, en más de 34 carreras. Actualmente, en esta quinta versión ingresaron 98 profesionales con la ventaja de haber participado en varios procesos de capacitación.
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