31/05/2014
O QUE SIGNIFICA SER UM(A) CHEFE ESCOTEIRO(A)?
Todos nós somos os melhores chefes que sabemos ser... Mas será que não poderemos ser melhores?
Ou achar que já sabemos todas as verdades, que teremos sempre toda a razão, acharmos sempre que temos as respostas mais corretas não nos transforma em dinossauros? E será que dói, reconhecer, com humildade, que precisamos aprender ainda mais?
O chefe escoteiro mais do que qualquer outro tem que guardar dentro dele a maior de todas as habilidades de um ser humano – a de estar sempre pronto a aprender! Ter a disponibilidade para fazer isso nutre e fortalece os nossos ideais e objetivos.
Reconhecer e tornar-se flexível a essa realidade não enfraquece ou minimiza, mas engrandece e potencializa todos os talentos, na medida que sempre há novas coisas a descobrir e novos universos para aprender!
Mas quando pensamos o que significa ser um chefe escoteiro, instintivamente desenhamos uma receita mágica, um retrato perfeito, com características ideais, mesmo sabendo que é impossível alguém atingir todos os parâmetros. Mas, quando nos propomos elencar a visão ideal, temos como objetivo de fazer uma rota, com todos os seus detalhes, para que todos os que a trilham, escolham a sua maneira de viajar e levem na sua mochila de valores, os itens mais próximos da sua visão pessoal.
Abaixo, você tem todas as nossas necessidades para o Movimento crescer, dar certo, ajudar os jovens... Faça as suas escolhas para a sua jornada. Quantos mais itens escolher, maior será a responsabilidade e o peso emocional. Mas isso, por incrível que pareça, o fará uma melhor pessoa, ainda que lhe dê mais trabalho! Por isso que você foi escolhido!
• Ser responsável pelo cumprimento dos objetivos e dos horários das atividades programadas.
• Incentivar e dar o exemplo de uso correto de uniforme, comportamento e compromissos com o Movimento Escoteiro.
• Ter a maturidade suficiente para formar e educar os jovens evitando “ser um adulto vestido de menino”, caindo em comportamento e atitudes infantis.
• Deve ser capaz de controlar situações e ter bem claro qual é o seu papel como dirigente, líder educador.
• Aprender mais a cada dia e não satisfazer-se com o que já sabe. Há sempre algo novo para aprender – jogos, metodologia, técnicas, etc. A expressão “Aprender até morrer” está implícita na promessa escoteira!
• Entender a nossa missão no Movimento escoteiro como dirigentes educadores e não como simples entretenedores.
• Sempre estamos num processo de formar seres humanos e o nosso vocabulário, apresentação pessoal, uniforme, atitudes como líder, vícios, manhas e manias, são parte integrante desse processo.
• Preparar as atividades de forma consciente, com eficiência, qualidade, variedade, com um planejamento básico adequado.
• Saber adequadamente a metodologia e as características do seu Ramo, para ajudar na organização e no trabalho para atingir as metas propostas.
• Compartilhar o seu conhecimento e experiências a fim de enriquecer o trabalho da equipe (que é o seu Grupo escoteiro!) a atingirem todos melhores resultados. Não importa aonde é o furo, mas o barco de vocês é o mesmo!
• Evitar usar o Movimento Escoteiro para seu benefício pessoal ou necessidade de poder e auto-afirmação.
• Promover a união, a solidariedade e a fraternidade, evitando situações de conflito, discussões infantis e mal-entendidos.
Antes se pergunte se o motivo é justo e justifica a discussão e o desgaste.
• Organizar a sua unidade de trabalho – etapas de progressão, listas, datas, fichas médicas, plano de trabalho, harmonia dos elementos, para administrar de forma eficiente os recursos da unidade.
• Liderar com respeito, autoridade, critério e carinho! Evite os gritos e independentemente da idade, respeite o outro!
O respeito é uma rua de mão dupla.
• Ter iniciativa para organizar as atividades e motivar os envolvidos.
• Trabalhar harmoniosamente em equipe e ajudar a torná-la coesa. Evite o personalismo. Procure agir com bom-senso, empenho, efetividade, evitando atitudes arrogantes e petulantes. É complicado trabalhar com os “donos da verdade”!
• Evite cair em militarismos desnecessários (marcialidade excessiva, vozes de comando não apropriadas, castigos, batismos e punições, saudações rígidas) que criam um ambiente falso de liderança. Guarde bem que o nosso fim é o educativo e afetivo!
• Evite as brincadeiras sem controle que podem terminar em acidentes lamentáveis. Meça as consequências e os riscos da atividade.
Você é o responsável perante os pais!
• Avaliar constantemente o trabalho feito, levando em conta que a missão maior de um chefe escoteiro é ensinar a aprender, é ensinar a ter responsabilidade e ensinar a tomar decisões!
• Lembre-se das palavras de BP – “Liderança não se impõe! Ela nasce!”.
Silvia Cristina C. Carvalho (Mestre Pioneira)
55º GE Morvan Dias Figueiredo - Santos - SP
