Café com RH - UFF Macaé

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Café com RH - UFF Macaé

Somos um projeto de extensão da faculdade de administração da UFF/Macaé. Conheça nosso site http://caferh.uff.br/ Contato [email protected] Izabela M. R.

O projeto de extensão “CAFÉ COM RH: promovendo ações em prol da melhoria da qualidade de vida dentro e fora do trabalho em Macaé” é um projeto do departamento de administração do ICM/ Instituto de ciências da sociedade da UFF- Universidade Federal Fluminense em Macaé. Foi criado em 2012 pela professora e atual coordenadora do projeto Dra. Taveira e está registrado da PROEX (Pró-reitoria de extens

ão da UFF e no MEC – Ministério da educação). O projeto tem como o objetivo gerar reflexões críticas sobre a promoção do trabalho decente. Faz parte do Lappex- psot - Laboratorio de ensino, pesquisa e extensão: Pessoas, subjetividade , organizacoes e trabalho, o qual articula articulado as atividades deste projeto de extensão com as do grupo de pesquisa “Gestão com pessoas e subjetividade na área de Petróleo e Gás” com o NEST - Nucleo de estudos sobre o trabalho. É uma proposta multidisciplinar, sem fins lucrativos, registrado na Proex /UFF e no MEC. No início de 2013 concorreu ao financiamento oferecido pelo MEC por meio do edital Proext 2014/MEC. Ficou em primeiro lugar na linha “saúde do trabalhador”, obtendo, assim, verba para financiar a maior parte de suas atividades em 2014. Nosso objetivo principal é trazer discussões com um olhar critico e diferenciado sobre os temas: trabalho decente . qualidade de vida dentro e fora do trabalho, Recursos humanos, Gestão de pessoas, saúde e segurança no trabalho. Desejamos formar profissionais com um olhar diferenciado que questione e façam intervenções sobre a realidade de modo sustentável. Da mesma forma desejamos abrir vários espaços de discussão sobre esta temática. ´

Conheça nossas atividades e eventos no site http://caferh.uff.br/

13/12/2025

O livro relata o Projeto Gerência de Trabalho (PGT), ocorrido em uma empresa de supermercado na cidade do Rio de Janeiro, ao longo dos anos de 2008 á 2020. O PGT trata-se de um projeto de inclusão social direcionado para a Saúde Mental, logo trata de lidar com as condições dos processos de inserção e de permanência de pessoas com transtornos mentais no mercado de trabalho formal

Curadoria:.izabelataveira
Arte: www.linkedin.com/in/larapteixeira

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13/12/2025

No âmbito organizacional, os valores têm sido analisados em distintas esferas. Destacam-se o aspecto individual, que influencia as relações laborais, e os valores intrinsecamente relacionados ao trabalho, que compõem a cultura organizacional. Conforme Mendes e Tamayo (2001), a compatibilidade entre os valores de trabalho e os individuais é fundamental para a satisfação no trabalho e a autoestima. Os valores constituem instrumentos que viabilizam a compreensão da cultura organizacional, sustentam o processo de socialização, e permitem a simbolização. Além disso, mediam as necessidades tanto organizacionais quanto individuais e possibilitam uma experiência subjetiva compartilhada.

Veja mais em: https://www.scielo.br/j/pusf/a/RM8VSqwSqqSYzgC7c8y7gBg/?lang=pt

Curadoria de conteúdo:
Arte e texto:
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12/12/2025

A 7ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro reconheceu que um homem em situação de rua foi indevidamente incluído como sócio de uma empresa por meio de fraude societária.
A vítima buscou auxílio do MPT e contou que teve seus documentos retidos pelo proprietário de um bar para quem trabalhava. O empregador usou os dados para abrir empresas, o que gerou inúmeros processos e resultou no bloqueio do benefício do Bolsa Família, comprometendo sua subsistência. O MPT-RJ, por meio de inquérito civil, confirmou a fraude e a condição de vulnerabilidade da vítima.
A Juíza Glaucia Alves Gomes declarou a nulidade da alteração societária além da retirada do nome da vítima de cadastros de devedores e a liberação dos valores oriundos do Bolsa Família. A magistrada também determinou que a execução prossiga contra os sócios da empresa, responsabilizando-os solidariamente pelos débitos trabalhistas, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Arte texto: .luiza_amarante
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Saiba mais em:
https://mpt.mp.br/pgt/noticias/justica-do-trabalho-reconhece-fraude-e-exclui-homem-em-situacao-de-rua-de-execucao-trabalhista-no-rj

11/12/2025

Você Sabia?

Projeto de extensão CAFÉ COM RH - Promovendo ações em prol da melhoria da qualidade de vida dentro e fora do trabalho em Macaé. Acompanhe nossas redes e saiba mais!

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10/12/2025

Celebramos um marco histórico que reconhece a dignidade inerente a todas as pessoas e estabelece os direitos fundamentais que devem ser garantidos a todos, sem qualquer forma de discriminação.
Esta declaração é um lembrete poderoso de que todos os indivíduos têm direito à vida, liberdade, igualdade e justiça, independentemente de sua origem, raça, religião, gênero, orientação sexual ou qualquer outra característica. É um compromisso universal para promover a paz e a harmonia em uma sociedade baseada no respeito mútuo.

Arte e texto: .vivianepaz e

Fonte: brasilescola.uol.com.br

05/12/2025

A 9ª Turma do Tribunal Regional Federal da 1ª Região (TRF1) concedeu, por recurso, indenização à servidora pública federal, reconhecendo o seu direito à remoção por motivo de saúde, e condenando o ente público ao pagamento de indenização por danos morais no valor de R$150 mil.
Segundo os autos, desde o início de suas atividades no órgão federal no estado do Amazonas, a servidora passou a ser alvo de reiteradas práticas de assédio moral e sexual, com episódios que incluíam convites insistentes fora do horário de expediente, perseguições e ameaças profissionais.
A desembargadora federal, Rosimayre Gonçalves de Carvalho, reconheceu a responsabilidade objetiva da Administração Pública, diante da conduta abusiva no ambiente funcional e da omissão na responsabilização do agressor.
Arte texto: .luiza_amarante
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Saiba mais em:https://juristas.com.br/noticias/trf1-garante-remocao-de-servidora-vitima-de-assedio-moral-e-sexual-e-reconhece-direito-a-indenizacao-por-danos-morais/

02/12/2025

Para realizar um bom trabalho, os trabalhadores devem encontrar um ambiente de trabalho que permita qualidade de vida no trabalho, percepção de sentido do trabalho, entre outros conceitos, ou seja, livre de assédios psicológicos e que garanta a segurança dos funcionários.
O evento online, “Saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho”, dentre outros assuntos, apresentou essa temática, relacionando-a com a noção de Trabalho Digno e sua dimensão "Ambiente de trabalho seguro e saudável". Esta, por sua vez, preza pela proteção da saúde física e mental no ambiente de trabalho.
Veja o vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=0hvD6XKceB8&t=

Procure trabalhar e consumir produtos e serviços de empresas generosas que invistam no Trabalho Digno. Assim teremos mais qualidade de vida dentro e fora do trabalho para todos.
Curadoria de conteúdo: .izabelataveira e .stael
Arte:
Acesse os Livros do Café e leia sobre o assunto:
Livro 2015: https://www.editoracrv.com.br/produtos/detalhes/31005-detalhes
Livro 2022: https://www.editoracrv.com.br/produtos/detalhes/37315-qualidade-de-vida-no-trabalho-e-trabalho-decente-em-macae-brpraticas-de-pesquisa-e-extensao-na-pandemia

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Um abraço. Equipe Café com RH.

01/12/2025

Pensar em um ambiente de trabalho seguro e saudável envolve condições físicas e objetivas de saúde e segurança relacionadas ao bem-estar do trabalhador e à percepção que dele se tem. Para tanto, além de identificá-los, devem ser mantidos e promovidos. Os líderes e gerentes organizacionais devem estabelecer procedimentos seguros e criar um ambiente de trabalho seguro. Os políticos têm que aprovar leis e decidir que as organizações estão cumprindo todas essas leis evitando riscos à saúde. Nesta componente é também particularmente visível o modo como o trabalho digno tem subjacente uma concepção de sociedade inclusiva do bem-estar. Esta dimensão do trabalho digno está associada à ideia de que, tanto quanto possível, o trabalho deve ser realizado colocando os recursos existentes para preservar a saúde física e psicológica do trabalhador.
Veja mais nos nossos eventos abaixo:
1 “ Qualidade de Vida, Saúde e Segurança na área de petróleo na pandemia” : https://youtu.be/3N6bHEFAdfU
2. “Desafios globais atuais e futuros na promoção da saúde no trabalho”: https://youtu.be/SWUwQZvKUjM
Curadoria de conteúdo: .izabelataveira (PHD)
Arte: .vivianepaz e
Conheça o nosso trabalho : https://apptuts.bio/cafecomrh

29/11/2025

O artigo busca apresentar as temáticas de trabalho decente e trabalho digno, realizando uma discussão entre os dois, por meio dos conceitos de cidadania e direitos humanos. De acordo com o artigo, o trabalho decente relaciona-se diretamente com a ideia de cidadania. O artigo propõe a avaliação do trabalhador como ser humano em sua forma integral, aderindo os conceitos de direitos humanos.

Curadoria:.izabelataveira
Arte: www.linkedin.com/in/larapteixeira

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28/11/2025

A substituição do trabalho vivo (a força de trabalho humana) pelo trabalho morto (máquinas, algoritmos, sistemas) faz o trabalho vivo ser comprimido, vigiado e sobrecarregado — enquanto o trabalho morto se expande, mas continua dependente do humano para existir.
A IA depende dos programadores, analistas, operadores de suporte, moderadores, etc para existir. Para cada posto extinto, surgem outros — invisíveis, precarizados, muitas vezes terceirizados. A inteligência artificial já molda o dia a dia de milhões de trabalhadores — em bancos, call centers, varejo e serviços — gerando impactos físicos, mentais e sociais.
Os sindicatos, para fortalecer o coletivo e proteger o trabalhador, devem exigir participação dos trabalhadores nas decisões tecnológicas, negociar cláusulas específicas, lutar contra metas absurdas e contra vigilância constante, dentre outras ações. “A IA pode libertar o trabalhador ou intensificar sua exploração. Depende de quem a controla e para que fins ela é usada.”
Saiba mais em: sindicateando | Reflexões sobre o sindicalismo e o mundo do trabalho
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28/11/2025

Empresa é condenada por satirizar acidente de trabalho de seu funcionário
Um ajudante de motorista receberá indenização por danos morais após seu acidente de trabalho ser exposto no TikTok. O trabalhador, que atuava há seis meses em uma empresa de distribuição de mármores e granitos em Manaus, sofreu um acidente que foi gravado e publicado pelo próprio empregador com uma trilha sonora humorística, ridicularizando sua situação. O juiz do Trabalho Igor José Cansanção Pereira, da 6ª Vara do Trabalho de Manaus, criticou a atitude da empresa: “falta de empatia, responsabilidade e noção ética”.
Na sentença, o juiz condenou a empresa a pagar R$15 mil por danos morais e mais R$10 mil pelo acidente, considerando a falta de equipamentos de proteção. Determinou ainda o reconhecimento do vínculo empregatício, a assinatura da carteira de trabalho, pagamento das verbas rescisórias e do vale-transporte.
Arte texto: .luiza_amarante
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Saiba mais em: https://emtempo.com.br/416046/amazonas/indenizacao-video-tiktok-acidente-trabalho-manaus/

27/11/2025

Você Sabia?

O projeto de Extensão CAFÉ COM RH realiza programas de desenvolvimento de liderança!

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Site

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