07/05/2026
Pesquisa “Ser gestor em saúde” do Observatório RH-UFRN realiza grupo focal na 4ª Região de Saúde do RN
Secretários municipais de saúde da IV Região de Saúde participaram de um grupo focal da pesquisa “Ser gestor em saúde: riscos e desafios” do Observatório RH-UFRN, realizado no município de Caicó, em 29 de abril de 2026.
O encontro ocorreu após a reunião da Comissão Intergestores Regional, espaço de pactuação e cogestão que reúne gestores municipais e representantes estaduais para discutir a organização e o funcionamento da rede de saúde.
O grupo focal foi conduzido pela coordenadora da pesquisa, a professora Janete Castro, responsável pelo Observatório RH-UFRN, e pelos pesquisadores Dinorah Lima, também do Observatório, e Rodrigo Oliveira da Fonsêca, orientando de doutorado da professora Janete Castro no Programa de Pós-Graduação em Saúde Coletiva, PPGSCOL/UFRN.
A atividade proporcionou um espaço de escuta e troca de experiências entre os participantes, abordando desafios, percepções e vivências relacionadas à gestão municipal da saúde.
A atividade integra a segunda etapa do estudo e tem como foco a coleta de dados qualitativos junto aos gestores do Sistema Único de Saúde (SUS) e tem como objetivo analisar as implicações do exercício do cargo de gestor municipal de saúde em diferentes dimensões da vida desses profissionais, incluindo impactos na saúde física e mental.
A iniciativa conta com o apoio do Conselho de Secretarias Municipais de Saúde do Rio Grande do Norte e das Unidades Regionais de Saúde Pública, reforçando a articulação institucional em torno do tema.
De acordo com a coordenação, os dados coletados contribuirão para compreender quem são os atuais gestores municipais de saúde no estado e quais os impactos das responsabilidades do cargo em suas trajetórias pessoais e profissionais. Os resultados devem subsidiar ações e políticas voltadas ao fortalecimento da atuação desses gestores no âmbito do SUS.
A realização dos grupos focais representa uma etapa estratégica da pesquisa, ao permitir a escuta direta dos gestores e a produção de informações que poderão apoiar iniciativas de cuidado e valorização desses profissionais.
