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Enfrentar a violência contra a mulher também é compromisso institucional. A Diretoria de Desenvolvimento de Pessoas atua...
24/08/2026

Enfrentar a violência contra a mulher também é compromisso institucional. A Diretoria de Desenvolvimento de Pessoas atua em diferentes frentes de prevenção, acolhimento e enfrentamento às situações de violência contra as mulheres.

🔹 Para acolhimento, orientação e encaminhamento à rede de proteção, o Espaço Acolher está disponível para auxiliar mulheres em situação de violência.

🔹 Quando a violência contra a mulher ocorrer no ambiente de trabalho, o Espaço Acolher também é o serviço de referência para escuta, orientação e encaminhamento da situação.

🔹 Em casos de violência doméstica, quando houver necessidade de orientação sobre possibilidades de movimentação funcional, a servidora pode procurar a Divisão de Planejamento e Gestão de Pessoas.

Informação também é uma forma de proteção. Conheça os canais, compartilhe e ajude essa informação a chegar a quem pode precisar.

Você enfrenta dificuldades nas reuniões de trabalho? Quando bem planejadas e conduzidas, as reuniões podem se tornar imp...
11/08/2026

Você enfrenta dificuldades nas reuniões de trabalho?

Quando bem planejadas e conduzidas, as reuniões podem se tornar importantes espaços de diálogo, participação, alinhamento e construção coletiva. Pensando nisso, o Pílulas do Desenvolvimento preparou algumas orientações que podem ajudar a tornar esses momentos mais respeitosos, leves e produtivos.
Planejar, cuidar do tempo, estabelecer combinados e garantir espaço para diferentes vozes são pequenas práticas que podem fazer uma grande diferença na forma como nos reunimos e trabalhamos juntos.

Confira o Guia no Portal PROGESP:
https://www.progesp.ufrn.br/storage/documentos/xeYwPqfA8S9BVsEsLO57BFR2DGRQfewJWnjJzITW.pdf

Muitas ações de desenvolvimento neste mês de agosto! Participe! ☺️
10/08/2026

Muitas ações de desenvolvimento neste mês de agosto! Participe! ☺️

Um ambiente de trabalho saudável e seguro também se constrói pela forma como nos comunicamos.Nem sempre vamos concordar....
28/07/2026

Um ambiente de trabalho saudável e seguro também se constrói pela forma como nos comunicamos.

Nem sempre vamos concordar. Nem sempre será fácil encontrar a solução para um problema. E tudo bem: diferentes opiniões e perspectivas fazem parte das relações de trabalho.

A diferença está em como escolhemos comunicar essas diferenças. Quando conseguimos expressar pensamentos, necessidades e opiniões com clareza e respeito — e também nos dispomos a ouvir o outro — abrimos mais espaço para o diálogo, reduzimos ruídos e favorecemos a construção de soluções.

Comunicação assertiva não é concordar com tudo, nem deixar de dizer o que precisa ser dito. É aprender a se posicionar sem desrespeitar o outro e sem desrespeitar a si mesmo.

💊 O nosso Pílulas de hoje traz uma temática essencial para as relações e para o ambiente de trabalho: a comunicação assertiva.

E por aí, o que você considera mais desafiador na hora de se comunicar?

Nesta semana, a DDP recebeu servidores das Universidades UNB, UFSE e UFNT em visitas técnicas voltadas ao compartilhamen...
24/07/2026

Nesta semana, a DDP recebeu servidores das Universidades UNB, UFSE e UFNT em visitas técnicas voltadas ao compartilhamento de experiências e de boas práticas desenvolvidas pela nossa equipe.

O encontro proporcionou um espaço de diálogo, troca de conhecimentos e fortalecimento das redes de colaboração entre as instituições, reafirmando a importância da construção coletiva para o aprimoramento da gestão de pessoas.

Atenção gestores!!! Prazo de homologação prorrogado!
23/07/2026

Atenção gestores!!! Prazo de homologação prorrogado!

As psicólogas da DDP/Progesp, Angélica Andrade e Julliana Paiva, compartilharam as experiências da UFRN no XII Congresso...
23/07/2026

As psicólogas da DDP/Progesp, Angélica Andrade e Julliana Paiva, compartilharam as experiências da UFRN no XII Congresso de Psicologia Organizacional e do Trabalho, que aconteceu entre os dias 14 e 17 de julho, em Salvador (BA). Um dos trabalhos apresentados foi premiado entre os 15 melhores relatos de prática do Congresso: implementação e atuação de uma Comissão de Humanização das Relações de Trabalho, que tem Angélica Andrade como presidente.

Além desse, foram apresentados trabalhos que tratam de ações institucionais relevantes para a nossa Politica de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação:

- A Consulta Pública como instrumento de prevenção e enfrentamento às violências em uma Universidade;
- ⁠O Espaço Acolher: experiência significativa no enfrentamento às violências;

O clima organizacional diz respeito à forma como percebemos, coletivamente, o nosso ambiente de trabalho: as relações, a...
22/07/2026

O clima organizacional diz respeito à forma como percebemos, coletivamente, o nosso ambiente de trabalho: as relações, as experiências e diferentes aspectos que fazem parte do nosso cotidiano laboral.

A Pesquisa de Clima Organizacional é um importante instrumento institucional que nos ajuda a conhecer essa realidade em cada Unidade de trabalho e, a partir dela, pensar em estratégias e ações que contribuam para a melhoria do ambiente, seja de forma preventiva ou interventiva.

Afinal, é muito bom fazer parte de um ambiente que proporciona vivências positivas, boas relações, sensação de pertencimento e bem-estar, não é mesmo?

Nossa Pesquisa de Clima Organizacional (2024/2025) trouxe resultados importantes que podem ajudar gestores e servidores a refletir sobre suas realidades e, principalmente, a pensar juntos em possibilidades de melhoria.

Para acessar o resultado: clique aqui neste link disponível no Portal PROGESP:
https://app.powerbi.com/view?r=eyJrIjoiZTFkOWU1ZmEtYWMzMS00YWZjLThiN2ItZjBmM2ZhYjhlYzdjIiwidCI6IjI2MjA0MWYwLWFhZDEtNDAxZi1iMjdkLWU1YTQzYWIwMDY4MiJ9

O Grupo de Trabalho de Gestão de Clima Organizacional te convida a transformar essas informações em diálogo e ação.🤝

E em caso de dúvidas ou qualquer outro esclarecimento, entra em contato com a gente!

Gestor(a),O prazo para homologação do Levantamento de Necessidades de Desenvolvimento de Pessoas (LNDP) 2027 no SIGRH en...
17/07/2026

Gestor(a),

O prazo para homologação do Levantamento de Necessidades de Desenvolvimento de Pessoas (LNDP) 2027 no SIGRH encerra em 21/07.

Essa etapa é de responsabilidade da chefia da unidade e consiste na validação e proposição das demandas de ações de desenvolvimento indicadas pelos servidores, incluindo as intenções de afastamento para desenvolvimento no próximo ano, apresentando-se como uma oportunidade para avaliar as necessidades de desenvolvimento da equipe a partir das lacunas de competências observadas, além de proporcionar o planejamento de participação em ações dessa natureza. Ressalta-se que essas informações servem de base para o Plano de Desenvolvimento de Pessoas da UFRN para o exercício 2027.

O acesso ao formulário poderá ser realizado por meio do Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos (SIGRH), no caminho:

Menu Servidor → Capacitação → Levantamento de Necessidades de Desenvolvimento de Pessoas → Acessar → Fase 3 → Atividades para Equipe (Ação de Desenvolvimento - Educação Formal - Indicação de Afastamento).

Em caso de dúvidas, a equipe da DCEP/PROGESP está à disposição pelo e-mail [email protected] ou pelo WhatsApp (84) 99193-6478.

Contamos com sua colaboração!

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Natal, RN

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