CasarriNeto Coach

19/08/2026

Inteligência Financeira - Riqueza, Abundância e Prosperidade.

24/07/2026

Não é o mundo que muda. Somos nós que mudamos, e quando mudamos, o mundo muda junto.

A vida não se transforma porque o cenário lá fora se reorganiza.
Ela muda quando a forma como você enxerga, sente e interpreta esse cenário se altera.

Quando você muda:
. O que antes parecia impossível vira caminho.
. O que antes era peso vira aprendizado.
. O que antes era rotina vira incômodo.
. O que antes era limite vira impulso.

O mundo responde aos seus movimentos internos.
Ele se ajusta às suas novas lentes, às suas novas prioridades, ao seu novo olhar.

A verdadeira virada não acontece fora... acontece dentro.
E quando acontece dentro, o fora acompanha.

Mudar não é esperar o mundo melhorar.
Mudar é melhorar o mundo a partir de você.

08/07/2026

Por que algumas pessoas são sempre lembradas para novas oportunidades, enquanto outras, igualmente competentes, passam despercebidas?

Nem sempre a resposta está no currículo, no tempo de experiência ou na quantidade de cursos.

Existe um fator que influencia convites, indicações, promoções e oportunidades de carreira, mas pouca gente fala sobre ele.

Na nossa próxima live vamos conversar sobre qual é esse fator com a Silvia Nascimento Sílvia | Estratégia de Posicionamento | Autoridade Profissional - Estrategista de Reputação e Posicionamento Profissional e criadora do Método P*P — Posicionamento, Clareza e Presença, para entender como ele é construído, fortalecido e, às vezes, comprometido sem que a própria pessoa perceba.

Isso vai te ajudar a lembrar que a pergunta mais importante para a sua carreira, talvez não seja "O que mais preciso aprender?", e sim "Por que as pessoas lembram, ou deixam de lembrar, de mim?" 

Quando: Sexta-feira, 10/07/2026 às 20h

Onde: No LinkedIn e no Youtube (link na bio do meu perfil)

Esperamos você.

19/06/2026

O líder do futuro não é apenas quem entrega resultados.
É quem protege a cultura que permite que esses resultados aconteçam.

Nos últimos anos, tenho visto uma mudança profunda nas empresas: processos evoluem, tecnologias se renovam, estruturas se redesenham, mas a cultura continua sendo o elemento que sustenta (ou derruba) tudo isso.

E aqui está a verdade que muitos ainda evitam encarar: a cultura não é definida pelo que está escrito na parede, mas pelo comportamento diário dos líderes.

Em um mundo de transformações aceleradas, o líder se torna o guardião da cultura.
Não o fiscal.
Não o porta-voz.
Mas o exemplo vivo.

Guardar a cultura significa:
• tomar decisões coerentes com os valores;
• acolher e desenvolver pessoas;
• enfrentar conversas difíceis;
• promover segurança psicológica;
• agir com empatia e consciência.

A tecnologia pode até acelerar processos, mas é o comportamento humano que sustenta a confiança. E todos nós sabemos que sem confiança, nenhuma equipe performa.

Se queremos times mais fortes e engajados, precisamos de líderes que entendam que cultura não é um projeto.

É uma prática diária.

Você tem exercido seu papel de guardião da cultura no seu time?

09/06/2026

Etarismo e Carreira 50+: Não é sobre Incluir, é sobre Manter. E a Tecnologia Não é Desculpa para o Descarte.

A exigência de novas tecnologias e habilidades digitais não pode ser utilizada como justificativa para o descarte de profissionais 50+, pois esse argumento ignora que o grande diferencial competitivo reside na integração intergeracional, e não na exclusão.

Embora a juventude traga a velocidade e o domínio de novas linguagens, a maturidade oferece a direção, a visão sistêmica e a capacidade de tomar decisões complexas, construídas por décadas de repertório.

Se é um fato que a Inteligência Artificial não tirará o emprego do profissional 50+, é igualmente verdade que uma pessoa que saiba lidar com ela, independentemente da idade, o fará. Portanto, a atualização constante (lifelong learning) é uma necessidade de todo profissional, e a empresa que descarta talentos maduros alegando defasagem tecnológica está, na verdade, abrindo mão de um tesouro de experiências, trocando a estabilidade e a profundidade por uma miopia corporativa de alto custo.

Para falar sobre esse importante tema convidei dois pesos pesados que são feras no assunto:

Jeferson Motta, Criador do Movimento 50+ Contra o Etarismo, Mentor de Carreiras & Reinvenção Profissional, Consultor em Diversidade Geracional e Longevidade Corporativa, e Palestrante & Colunista OutliersX.

José G. Mota, Especialista em Saúde Ocupacional, Gestão de Riscos e Produtividade Humanizada, com propósito de ajudar empresas a aumentar a rentabilidade e minimizar perdas e afastamentos. É 1°TOP 200 Workplace Well Being Bolívia e TOP 50 LATAM, Apoiador e divulgador do Movimento 50+ Contra o Etarismo.

Quando: Quinta-feira, 11/06/26 às 20h
Onde: No LinkedIn e Youtube

LinkedIn: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7470173716723712000/

Youtube: https://youtube.com/live/JZjZ7oIitkA?feature=share

04/06/2026

EDUTAINMENT é a chave para líderes que querem equipes realmente engajadas.  

Quando aprendizado se vira experiência, quando conteúdo vira conexão e quando informação vira emoção, as pessoas prestam atenção, e participam.

O edutainment transforma reuniões, treinamentos e comunicações internas em momentos que inspiram, divertem e fazem sentido. O resultado é simples: mais engajamento, mais energia e mais resultados.

Se você lidera times que querem aprender, se envolver e se moverem juntos, Henriette Porciuncula, vai indicar o caminho.

Henriette é Palestrante, Atriz, Ações de Edutainment Teatro Corporativo, Design de Experiências e  Soluções com leveza, é Mestre de Cerimônias, Facilitadora de Felicidade Corporativa, e trabalha a  Integração de Equipes através de Jogos Corporativos. 

Quando: dia 05/06/2026 às 20H

Onde: Pelo LinkedIn e Youtube
Link na bio

14/05/2026

Quando você adiciona uma nova conexão no LinkedIn, você está fazendo networking ou apenas colecionando seguidores?

Sim, porque networking é muito mais do que apenas número de conexões.

Networking genuíno é relacionamento. É o exercício contínuo de manter contato e gerar valor mútuo ao longo do tempo, muito antes de você precisar de algo em troca.

E, ainda assim, hoje, grande parte dos profissionais colecionam milhares de conexões digitais que não resultam em nenhuma lembrança real ou indicação de confiança.

Curioso, não é mesmo?

Para entender o que é networking, convidei a Mentora de Carreira e Comunicação, Palestrante, Relações Públicas, RH, LinkedIn Creator, Gupy Expert, com clientes em mais de 20 países, Valeska Petek

Valeska é também autora do livro CONVERSE COM QUEM VOCÊ QUISER, e vai nos mostrar como se relacionar da maneira correta, aqui na rede ou fora dela.

Quando: 15/05/2026 às 20h
Onde: No LinkedIn e no Youtube.(link na bio do meu perfil)

08/05/2026

06/04/2026

Vivemos um tempo em que os maiores riscos já não estão escondidos.
Eles estão visíveis. Sinalizados.
Muitas vezes, até evidentes.

É nesse contexto que a chamada “Teoria dos Cisnes Vermelhos” ganha relevância, ao nos convidar a olhar não para o imprevisível, mas para aquilo que já está acontecendo e, ainda assim, não enfrentamos.

E aqui surge uma provocação inevitável:
Se um cisne vermelho aparecesse diante de nós… ele seria ignorado?
Ou o que estamos ignorando não é o sinal, mas a necessidade de agir diante dele?

Nesta edição da newsletter Falando Sobre Liderança, aprofundo essa reflexão e trago um convite direto para quem lidera:

O maior risco hoje não são os eventos imprevisíveis.
São aqueles que já estão acontecendo…
e ainda assim escolhemos ignorar.

Se essa pergunta te provoca, vale a leitura completa deste artigo.

Leia o artigo completo aqui:
https://www.linkedin.com/pulse/teoria-dos-cisnes-vermelhos-o-maior-risco-n%25C3%25A3o-%25C3%25A9-jo%25C3%25A3o-casarri-neto-pcguf

11/03/2026

Management além dos livros: lições da Ohio University.
Uma experiência que vai além da teoria.

Meu convidado, é Consultor em Excelência Operacional, Planejamento Estratégico, e Gestão de Processos, e Customer Experience, especialista em aumentar a lucratividade e rentabilidade dos negócios através de uma Liderança inspiradora e Gerenciamento com método.

Nesta conversa, Felipe vai compartilhar aprendizados de um curso de Management na Ohio University, nos Estados Unidos, e reflexões sobre cultura, liderança e a importância do lifelong learning.

Um convite para pensar gestão de forma mais ampla, conectando conhecimento técnico, comportamento humano e o compromisso de continuar aprendendo ao longo da vida.

Quando: 13/03/2026 às 20h
Onde: No LinkedIn e no Youtube (link na bio do meu perfil)