Tem como finalidade aprofundar e complementar os
conhecimentos na área da gestão pública e do desenvolvimento regional e formar recursos
humanos que atendam as exigências de expansão do mercado de trabalho em plena
transformação. Nesta proposta, toma-se por base a ideia de que o aluno deverá ser estimulado para o
desenvolvimento de suas potencialidades e do espírito científico-reflexivo, tendo um
currículo
flexível que possa privilegiar esses aspectos, acreditando que a universidade deve formar pessoas,
cidadãos e profissionais para influir sobre a realidade onde vão atuar numa perspectiva de
mudança, a partir de uma visão crítica da sociedade. A gestão pública passa por um processo de quebra de paradigmas, consequência da
necessidade de reformulação das práticas de trabalho e da introdução de estruturas mais
flexíveis e descentralizadas, em virtude da necessidade de implantação de modelos de gestão
que tentam romper o modelo burocrático clássico e tradicional e adotar princípios de gestão
mais flexíveis sem transgredir os parâmetros legais que regem a estrutura e o funcionamento
das organizações públicas. Nesse processo de mudança, o Estado deixa de ser provedor de bens e serviços, e
passa a atuar como o promotor de desenvolvimento econômico, social e regional. Isso implica
na adoção de práticas gerenciais mais comuns do setor privado, o que provoca mudanças no
papel dos gestores públicos, que são os agentes responsáveis pela elaboração e implantação de
estratégias voltadas para o desenvolvimento pensado de uma forma ampla.