Institut EDI2 Équité, Diversité, Inclusion, Intersectionnalité

10/05/2026

Du 5 au 9 octobre, c'est la 3e édition de la Semaine de l'inclusion à l'Université Laval! ✨

Présentée par le Bureau de l'équité, de la diversité et de l'inclusion, en collaboration avec l'Institut EDI2 Équité, Diversité, Inclusion, Intersectionnalité et l'Institut EDS - Université Laval, cette semaine propose une foule d'activités pour rassembler la communauté autour du vivre-ensemble:
- Conférences inspirantes
- Spectacles
- Projections de films
- Séances d'activités physiques inclusives
- Et bien plus!

Participez à une semaine d’activités, d’échanges et de rencontres mettant en valeur les initiatives d’équité, de diversité et de l’inclusion de notre communauté universitaire. Ensemble, favorisons le respect, le vivre-ensemble et le bien-être de toutes et de tous. Soyez au rendez-vous!

Pour consulter la programmation: https://www.ulaval.ca/equite-diversite-inclusion/semaine-de-linclusion

05/29/2026

🎓 Félicitations aux récipiendaires des bourses de l’Institut EDI²!

C’est avec beaucoup de fierté que l’Institut EDI² félicite les trois récipiendaires de ses bourses d’excellence en recherche :

Nous adressons nos plus sincères félicitations à :

🔹 Jessica Dorion
Faculté des sciences sociales
Doctorat en travail social
Projet : La voix des jeunes Mi’gmaq de Gespeg : exploration identitaire et culturelle en contexte d’invisibilité territoriale

🔹 Mohamed Fangachi
Faculté des sciences sociales
Doctorat en relations industrielles
Projet : La précarité des travailleurs migrants temporaires hors secteur agricole au Québec : impacts sur la santé et la sécurité du travail, la santé mentale et l’intégration socioprofessionnelle

🔹 Shadi Ghaderkhani
Faculté des sciences infirmières
Doctorat en santé publique et communautaire
Projet : Réduire les inégalités d’accès à l’information en santé : co-construction d’une stratégie inclusive avec les personnes aînées anglophones en contexte minoritaire au Québec

Nous tenons également à saluer leurs efforts, leur implication et la pertinence de leurs démarches de recherche, qui s’inscrivent pleinement dans la mission de l’Institut EDI². Leurs travaux témoignent d’une volonté forte de contribuer à une meilleure compréhension des inégalités, des dynamiques d’inclusion et des leviers de transformation sociale dans des milieux et contextes variés.

Nous sommes très heureuses et heureux de les accueillir officiellement comme nouveaux membres étudiantes et étudiant de l’Institut EDI².

Bravo à Jessica, Mohamed et Shadi! 👏

05/29/2026

Retour sur la rencontre des membres de l’Institut EDI²

Le 27 mai dernier, l’Institut EDI² a eu le plaisir de réunir près de 40 de ses membres étudiantes et étudiants, collaboratrices et collaborateurs, ainsi que ses membres régulières et réguliers dans le cadre d’une rencontre riche en échanges, en réflexions et en perspectives.

Cette rencontre a permis de présenter les grandes orientations scientifiques de l’Institut autour de ses trois axes :

🌐 EDI 5.0, pour réfléchir aux enjeux de l’EDI à l’ère du numérique, de l’intelligence artificielle et des technologies;
🤝 EDI et confluences, pour mieux comprendre les réalités à l’intersection des identités, des cultures, des disciplines et des milieux;
📊 EDI à l’épreuve des faits, pour développer des outils, des mesures et des indicateurs permettant de mieux guider l’action.

Des ateliers participatifs ont également permis de recueillir les avis, les intérêts et les attentes des membres afin de nourrir le développement de l’Institut et de ses futurs projets.

Ces échanges ont confirmé l’importance de construire l’Institut EDI² comme un espace de dialogue bidirectionnel entre la recherche, les milieux de pratique et les communautés.

L’objectif est clair : faire circuler les savoirs dans les deux sens, rapprocher les expertises scientifiques des réalités du terrain, et développer ensemble des réponses concrètes aux enjeux contemporains de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.

Un grand merci à toutes les personnes présentes pour leur participation et leur engagement !

05/07/2026

📣 Appel à contributions | Numéro spécial dans Administrative Sciences

Nous avons le plaisir d’annoncer le lancement du numéro spécial “Managing Diversity: Shaping the Future of Work”, à paraître dans Administrative Sciences, une revue internationale en libre accès.

🎯 Ce numéro spécial invite à réfléchir à un changement majeur : la gestion de la diversité n’est plus une pratique périphérique, mais une force structurante dans la transformation du travail. Il vise à contribuer à repenser la manière dont le travail est organisé, gouverné et vécu au sein des organisations grâce à la gestion de la diversité.

Les contributions attendues devront établir des liens explicites entre la gestion de la diversité et les transformations actuelles des systèmes de travail.
Sans être exclusive, une attention particulière sera portée à des perspectives encore sous-explorées, notamment l'apport les savoirs autochtones, de la neurodiversité et des expériences migratoires, comme leviers pour repenser les pratiques de travail, la collaboration et la création de valeur.

Ce numéro spécial s’intéresse également aux tensions contemporaines qui traversent les milieux de travail, dont les résistances à l’EDI, l’intelligence artificielle, le travail hybride, ainsi que les enjeux de visibilité, de contrôle et d’accès aux opportunités dans les organisations.

📅 Date limite de soumission : 30 novembre 2026

🔗 Consulter l’appel à contributions :
https://lnkd.in/eCzuxZFU

🏅 Les personnes intéressées peuvent soumettre, sur une base volontaire, un titre provisoire et un résumé de 300 à 500 mots afin de vérifier l’adéquation de leur proposition avec le périmètre du numéro spécial.

N’hésitez pas à partager cet appel dans vos réseaux et auprès de collègues intéressé·es par l’avenir du travail, la diversité et les transformations organisationnelles.

Équipe éditrice :
- Gaëlle Falcon, professeure agrégée, Faculté des sciences de l’administration, Université Laval
- Emilie Doutreloux D. Éd., professeure agrégée, Faculté des sciences de l’éducation, Université Laval
- Marie-Eve Dufour, Ph.D, CRHA, professeure titulaire, Faculté des sciences de l’administration, Université Laval
- Marie-Eve Paquet, professeure agrégée, Faculté de médecine, Université Laval

Special Issue in journal Administrative Sciences: Managing Diversity: Shaping the Future of Work

04/22/2026

Bourse d’excellence de l’Institut EDI² – Appel à candidatures

L’Institut EDI² est heureux de lancer son tout premier concours pour l’attribution de trois bourses d’excellence de 2 500 $ destinées aux étudiantes et étudiants de 2e et 3e cycle de l’Université Laval.

Ces bourses visent à soutenir la réussite, reconnaître l’excellence académique et encourager le développement de projets de recherche qui contribuent à faire progresser les connaissances et les pratiques en équité, diversité et inclusion (EDI).

Date limite pour soumettre votre candidature : 4 mai 2026
Montant : 3 bourses de 2 500 $
Admissibilité :
- être inscrit·e à l’Université Laval au 2e ou 3e cycle;
- être dans un programme avec mémoire de recherche ou thèse;
- présenter un projet ayant un lien explicite avec l’EDI.

Les projets peuvent être liés à l’EDI par la problématique étudiée, les populations concernées, les enjeux individuels, organisationnels ou sociétaux, ou encore par les retombées visées.

Le dossier de candidature doit comprendre :
- une lettre de présentation;
- un curriculum vitae;
- le plus récent relevé de notes.

Les documents doivent être rédigés en français, dans un style clair et académique, et déposés dans le formulaire en ligne.

Consulter l’information complète :
https://repertoire.bbaf.ulaval.ca/bourse/108529/bourse-dexcellence-de-linstitut-edi-ete-2026

Soumettre une candidature :
https://repertoire.bbaf.ulaval.ca/bourse/108529/bourse-dexcellence-de-linstitut-edi-ete-2026/application/526465/1 #

Nous vous invitons à diffuser cet appel dans vos réseaux et à encourager les personnes étudiantes admissibles à soumettre leur candidature.