SPPRUL-CSQ

10/15/2026

Les États généraux du Campus - SPPRUL-CSQ

🔭 Afin de sonder les sur leur vision du campus de l’Université Laval, le SPPRUL-CSQ a organisé un atelier-rencontre pour susciter les discussions.

🤝 Cet événement a eu lieu dans le cadre des États généraux mené par le SPUL - Syndicat des professeurs et professeures de l'Université Laval, en collaboration avec d'autres syndicats (AELIÉS, Apapul, CADEUL, Syndicat des chargés et chargées de cours de l'Université Laval (SCCCUL), Syndicat des employés et employées de l'université Laval, SFRPUL, STEP Université Laval)

🙏 Près de 50 ont participé à l’activité. Merci à toutes les personnes présentes!

💡 Différents thèmes ont été abordés pour faire avancer la réflexion parmi lesquels:

- Quel devrait être le rôle du secteur privé en recherche universitaire? Est-il trop présent? Est-il utile et nécessaire?
- Comment améliorer la gouvernance de l'Université et la participation de la communauté universitaire aux prises de décisions?
- Quels sont les critères qui devraient guider l’aménagement du campus et la gestion des infrastructures?
- Comment faire en sorte que l'Université contribue de manière optimale à la transition écologique et comment rendre ses activités et orientations stratégiques plus durables ?

🌟 L'intelligence collective a été mise au service du bien commun!

10/13/2026

🚀 La négociation est lancée aux Unités HDQ et SFA du SPPRUL-CSQ!

La négociation est officiellement amorcée entre les professionnel·le·s de recherche ( ) et l’Employeur. Au cours des premières rencontres, les parties ont présenté leurs équipes, discuté des priorités syndicales et amorcé les échanges sur des enjeux clés, notamment le champ d’application de la convention collective ainsi que la planification des effectifs et le mouvement de personnel.

👂 Ces discussions se déroulent dans un climat constructif, marqué par l’écoute, le dialogue et une volonté commune de mieux comprendre les réalités de chacun. Les rencontres se poursuivront toutes les deux semaines au cours des prochains mois.

💎 Au cœur de cette démarche se trouve un objectif clair: faire valoir la contribution essentielle des à l’avancement des connaissances, à l’innovation et au succès des projets de recherche.

💛 La mobilisation est également au rendez-vous. Les récentes activités (pause glacée, midi-causerie) ont rassemblé de nombreux membres et mis en lumière une volonté forte de s'impliquer dans l'amélioration des conditions de travail et dans l'avenir de la profession.

📣 Les prochaines étapes s'annoncent importantes. Plus que jamais, la participation, l'engagement et la solidarité demeurent nos plus grandes forces.

ENSEMBLE – Pour l’avenir de la recherche.

Centrale des syndicats du Québec (CSQ)

10/01/2026

Les professionnelles et professionnels de recherche ( ) sont au cœur de cette activité organisée par la Chaire équilibre ((https://cisequebec.ca/). Nous invitons chaleureusement les PPR à y participer!

Non seulement sera-t-il question du rôle essentiel des PPR en recherche académique et de son invisibilité, mais en plus les PPR auront l'occasion d'en savoir sur les manières de mieux mettre en valeur leur expertise et compétences.

C'est à ne pas manquer! Cette activité a lieu dans le cadre de la 3e édition de la Semaine de l'inclusion à l'Université Laval

📅 6 octobre
📍 Salle Gilbert-Tardif du pavillon Gene-H.-Kruger, (GHK-2320-2330), Université Laval
🎟️ Participation gratuite

Inscription et information: https://www.eventbrite.ca/e/billets-valorisation-de-la-diversite-des-carrieres-en-recherche-1998966541737

Au programme :
🔹 Présentation de la Chaire Équilibre
🔹 Panel réunissant des professionnelles et professionnels de recherche aux parcours variés
🔹 Dîner et occasion de réseautage
🔹 Atelier pratique pour apprendre à mieux définir et mettre en valeur sa contribution professionnelle

Cet atelier s’adresse aux PPR, notamment aux personnes travaillant au sein de plateformes scientifiques. Il leur permettra de réfléchir à leur proposition de valeur et de mieux communiquer la richesse de leur expertise et de leur contribution à la recherche.

Il s'agit d'une belle occasion d’échanger, de développer son réseau et de découvrir la diversité des trajectoires professionnelles en recherche!

Une journée pour valoriser la diversité des parcours scientifiques : lancement d’un sondage, panel de carrières et atelier interactif.

09/30/2026

À quelques jours des élections provinciales, la CSQ et ses cinq fédérations de l’enseignement supérieur interpellent les partis politiques : le prochain gouvernement devra cesser de gérer les cégeps, les collèges privés et les universités à courte vue.

À lire sur MaCSQ👇🏻https://web.macsq.lacsq.org/article/a4be3830-a84b-45ba-af84-3765776b5893?shared=widget_share

09/28/2026

Dans le cadre de la campagne électorale, des syndicats de différentes universités se sont regroupés le 22 septembre dernier autour de la Table des partenaires universitaires (TPU) afin de sensibiliser les partis politiques à l'importance du financement des universités pour une formation adéquate des étudiants et pour une société plus prospère et résiliente.

Le sous-financement actuel nuit aux conditions de travail des professionnels de recherche, aux chargés de cours, les responsables de formation pratique et l'ensemble des employés de soutien, ce qui a des répercussions sur la mission de recherche et d'enseignement des universités.

À l'occasion de cette activité de sensibilisation, une bannière avec le message: «L’université, un bien commun: investir dans nos universités, c’est investir dans tout le Québec». La Fédération de la recherche et de l’enseignement universitaire du Québec (FREUQ - CSQ) et le SPPRUL-CSQ étaient présent à l'occasion.

Lire l'article complet à ce sujet: https://www.lacsq.org/actualite/universites-le-sous-financement-frappe-les-campus/

09/23/2026

Le SPPRUL-CSQ était représenté par Kelly Bourgoin Boucher et Karoline Blais à l'occasion de l'événement "L'université, un bien commun". L'activité était accompagnée du dévoilement d'une bannière qui se déroulait au même moment dans 16 universités à travers la province.

L'objectif de cette mobilisation était de demander un financement prévisible, récurrent et plus élevé afin que les universités puissent remplir adéquatement leurs missions d'éducation et de recherche.

Comme le souligne la Table des partenaires universitaires dans son communiqué, "Professeures et professeurs, chargées et chargés de cours, étudiantes et étudiants, étudiantes et étudiants salariés, responsables de formation pratique, personnel professionnel, professionnelles et professionnels de recherche, personnel de soutien et personnel technique prennent part à l'action.

Malgré des réalités de travail et d'études différentes, toutes ces communautés subissent les effets des difficultés financières auxquelles sont confrontées les universités. Il est important de souligner que ces effets dépassent largement les murs des campus.

Lorsqu'une professeure, un professeur, une chargée ou un chargé de cours doit composer avec une surcharge de travail persistante, la qualité de l'enseignement et le temps pouvant être consacré à la recherche en souffrent. Un poste de professionnel ou de soutien qui demeure vacant entraîne une réduction des services destinés aux étudiantes et aux étudiants".

Lire le communiqué: https://www.newswire.ca/fr/news-releases/l-universite-un-bien-commun-une-action-nationale-pour-que-le-financement-public-des-universites-soit-discute-pendant-la-campagne-electorale-874853443.html

Centrale des syndicats du Québec (CSQ), SPUL - Syndicat des professeurs et professeures de l'Université Laval, Syndicat des chargés et chargées de cours de l'Université Laval (SCCCUL), Fédération du personnel professionnel des universités et de la recherche, APAPUS

09/22/2026

Il est bien connu que la recherche universitaire est sous-financée, que cela contribue à limiter la présence et la stabilité des professionnelles et professionnels de recherche (PPR) et, au final, que cela nuit à l’excellence en recherche.

Le Pr Guy Sauvageau, Institut de recherche en immunologie et en cancérologie (IRIC), a dénoncé le sous-financement des universités dans une publication LinkedIn et dans un article paru dans Le Devoir: https://www.ledevoir.com/actualites/science/1008641/cri-coeur-chercheurs-sciences-biomedicales? Le Pr Sauvageau déplorait notamment le très faible pourcentage des demandes de subventions soumises aux Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC) qui recevaient un financement.

Dans cet article, la Pre Nathalie Grandvaux, Centre de recherche du CHUM, mentionne que: «Quand un chercheur n’obtient pas la subvention, il ne peut plus payer les professionnels de recherche (qui détiennent des diplômes de maîtrise, de doctorat ou de postdoctorat) qui concourent à l’efficacité de la recherche menée dans son laboratoire».

Tarik Moroy, directeur de l’Unité de recherche en hématopoïèse et cancer à l’ Institut de recherches cliniques de Montréal - IRCM ajoute: «Dans de telles conditions, les laboratoires peinent à croître. Les chercheurs ne ferment peut-être pas leurs laboratoires, mais ceux-ci sont plus petits et, de ce fait, moins compétitifs».

Les chercheurs interrogés avertissent également sur le fait que le financement ne doit pas négliger les chercheurs d’ici.

Le SPPRUL appuie tout à fait les propos qui ont été rapportés et ajoute sa voix à celles et ceux qui demandent un financement plus adéquat de la recherche universitaire!

La publication LinkedIn du Pr Sauveageau: https://lnkd.in/gN-KU_qM

FREUQ - CSQ

Les scientifiques établis au Canada peinent plus que jamais à obtenir le financement nécessaire à leurs projets.

09/08/2026

La négociation des unités HDQ et SFA est lancée!

Les comités de négociation & de mobilisation des unités de l’Hôtel Dieu de Québec (HDQ) et de Saint-François d’Assise (SFA) ont fait parvenir leur première infolettre.

Le SPPRUL a officiellement déposé son cahier d'axes de demandes auprès de l’employeur le 10 juillet dernier. Rappelons que la convention collective est échue depuis le 1er avril 2026.

La première journée de négociations aura lieu le 24 septembre. Notre comité aura un objectif clair: faire reconnaître pleinement la valeur des professionnelles et professionnels de recherche ( ).

Notre profession est essentielle à l’excellence de la recherche. Nous voulons une convention collective qui favorise l’attraction, la rétention et la valorisation des PPR.

La négociation se fera aussi sur le terrain, avec un plan qui sera déployé au cours des prochains mois.

ENSEMBLE – Pour l’avenir de la recherche

Lire l’Info-Négo #1: https://spprul.ca/actualites/info-nego-1-la-negociation-des-unites-hdq-et-sfa-est-lancee/

09/02/2026

Dans un rapport détaillé, l’IRIS - Institut de recherche et d’informations socioéconomiques, démystifie les idées reçues concernant le syndicalisme et ses effets négatifs sur l’économie. Plusieurs aspects sont abordés dont les liens entre syndicats et salaires.

Les augmentations de salaires des PPR depuis la syndicalisation au début des années 2000 semblent s’inscrire dans les résultats de cette étude.

Extraits du rapport:

«Une récente étude de Pierre-Loup Beauregard et collègues évaluant l’effet salarial de la syndicalisation au Canada – ce que l’on appelle l’ ″avantage salarial syndical″ – met en évidence une prime de 15 % en faveur des syndiqué·e·s en 2023. On constate cependant que cet avantage est en déclin depuis la fin des années 1990, alors qu’il environnait 23 %.

L’avantage salarial syndical s’explique par deux facteurs principaux:

D’une part, on constate qu’il y a correspondance entre les entreprises plus faciles à syndiquer et les entreprises à fort potentiel d’augmentation de salaire. Il s’agit d’entreprises qui:
- sont actives dans des secteurs d’activité à faible concurrence ;
- appartiennent à des industries à forte valeur ajoutée et à faible intensité en travail ;
- ont une main-d’œuvre dont la formation et les compétences sont spécialisées et reconnues ;
- ont un personnel dont l’appartenance professionnelle est forte».

«les résultats montrent que l’effet de la syndicalisation est encore plus marqué lorsque l’on prend en compte la rémunération globale, y compris les avantages sociaux. Dans ce cas, les personnes titulaires d’un diplôme universitaire bénéficient aussi d’avantages sociaux plus généreux grâce aux syndicats. »

« la majorité (60 %) de l’avantage salarial dont jouit la main-d’œuvre représentée par un syndicat – qui se traduit par une rémunération de 15 % plus élevée en moyenne – s’explique par cette représentation».

Lire le rapport complet: https://iris-recherche.qc.ca/publications/syndicalisme-mythes-realites/

08/24/2026

🎓 La Fédération de la recherche et de l’enseignement universitaire du Québec (FREUQ - CSQ) est la fédération qui représente les professionnels des universités œuvrant en enseignement et en recherche au sein de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ).

🎤 Dans une entrevue, son président Vincent Beaucher fait un bilan de la FREUQ-CSQ pour l'année passée, présente ses bons coups et ses objectifs pour l'année à venir.

Il y explique également comment la Fédération soutient ses membres 💙 et son action en général 🚀. En savoir plus: https://freuq.lacsq.org/actualites/nos-federations-en-questions-reponses-vincent-beaucher-joue-le-jeu/