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27/03/2025

Im Rahmen unserer Research Seminar Reihe stellte André Hoppe von der KU Leuven am vergangenen Mittwoch sein aktuelles Paper vor.
Gemeinsam mit seinen Co-Autoren Martin Artz und Florian Droese untersucht er, wie die Beteiligung von Mitarbeitervertretern in Aufsichtsräten die Kostenstruktur von Unternehmen beeinflusst. Durch ihre Forschung zum deutschen Mitbestimmungsgesetz von 1976 zeigen die Autoren, dass die Personalkosten nach Beteiligung von Mitarbeitervertretern weniger flexibel werden. Dieser Effekt tritt jedoch nur in Unternehmen auf, die keinem erhöhten wirtschaftlichen Risiko ausgesetzt sind.

Neben dem Workshop tauschte sich das IUC-Team mit André bei individuellen Office Visits und bei einem gemeinsamen Abendessen aus.

22/01/2025

Grosser Erfolg für Professor Markus C. Arnold und seine Co-Autoren Bei Shi, Ivo D. Tafkov und Elien Voermans.

Ihr aktuelles Paper über den Einfluss von relativem Feedback auf die Weiterbildungsbereitschaft von Mitarbeitende wurde im führenden Accounting Journal «The Accounting Review» veröffentlicht.

Unternehmen investieren viel Geld in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Bisher gibt es nur sehr wenige Erkenntnisse, welchen Effekt Controlling- und Steuerungsinstrumente auf die Bereitschaft von Mitarbeitenden haben, Weiterbildungen zu absolvieren. Die experimentelle Studie von Markus C. Arnold, Bei Shi, Ivo D. Tafkov und Elien Voermans untersucht in diesem Zusammenhang wie sich Relative Performance Information (wie relative Rankings) auf die Motivation der Mitarbeitenden sich weiterzubilden auswirkt. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass Informationen über die eigene Leistung relativ zu anderen die Bereitschaft, in Training zu investieren, erhöht aber nur, wenn das Training ausserhalb der Arbeitszeit stattfindet. Findet das Training während der Arbeitszeit statt, senken solche relativen Leistungsinformationen die Trainingsbereitschaft, weil man zu sehr darauf bedacht ist, die anderen kurzfristig outzuperformen.

Markus C. Arnold, Bei Shi, Ivo D. Tafkov, Elien Voermans; The Effects of Relative Performance Information and Work-Training Tradeoff on Employees’ Skill Development: An Experimental Investigation. The Accounting Review 2024; https://doi.org/10.2308/TAR-2023-0670

27/11/2024

University Meets Practice: Abschlusspräsentationen der Case Study HS2024

Seit Mitte Oktober haben Studierende intensiv an einer der Case Study zum Thema «Treiberbasierte Prognosemodelle für den Jahres-Forecast des Bereichs Operations» gearbeitet. Ziel war es, die Prognose der Haupttreiber wichtiger Kennzahlen für einen Unternehmensbereich unter Berücksichtigung der aktuellen Datenlage zu verbessern. Am vergangenen Montag präsentierten die Studierenden ihre Ergebnisse den Vertretern der RUAG in Thun. Nach statistischen Analysen und Modellentwicklungen wurden konkrete Handlungsempfehlungen vorgestellt und mit den Experten aus dem Bereich Operations auf ihre Machbarkeit überprüft. Zum Abschluss sorgte ein gemeinsamer Apéro für einen Austausch in entspannter Atmosphäre. Das IUC-MA bedankt sich bei RUAG für die grossartige Zusammenarbeit, die spannende Aufgabe sowie das gemeinsame Apéro.

01/10/2024

Im Rahmen unserer Research Seminar Reihe stellte Ryan Sommerfeldt von der Brigham Young University am vergangenen Mittwoch sein aktuelles Paper vor.

Gemeinsam mit seinen Co-Autoren Paul Black und Cathy Jun untersucht er, wie sich die Spezifität der Anerkennung auf die Leistung der Mitarbeiter auswirkt. In einem Feldexperiment finden die Autoren heraus, dass eine spezifischere Anerkennung einen positiven Effekt auf die Leistung von Mitarbeitern hat, die eine hohe prosoziale Einstellung haben.

Neben dem Workshop tauschte sich das IUC-Team mit Ryan bei individuellen Office Visits und bei einem gemeinsamen Abendessen aus.

13/09/2024

Unsere Accounting Research Reihe geht weiter:

Am vergangenen Mittwoch präsentierte Christoph Feichter von der WU Vienna sein aktuelles Paper. In einem Experiment untersuchen Christoph Feichter, Isabella Grabner und Florian Loizl wie sich die Ungewissheit in der zur Verfügung stehenden Zeit auf die Herangehensweise an kreative Aufgaben und auf die kreative Leistung auswirkt.

Im Rahmen unserer Research Reihe präsentieren Forschende von Universitäten weltweit regelmäßig ihre Forschung im Bereich Accounting, um den Austausch zu fördern. Informationen zu den weiteren Workshops findet ihr auf unserer Website >> Link in unserer Bio.

10/09/2024

⛰️🏔 SWAC Summer Edition in Arosa:
Ende August lud Prof. Markus Arnold Forschende aus ganz Europa nach Arosa ein, um sich über aktuelle Accounting-Forschung auszutauschen. Während der dreitägigen Konferenz präsentierten und diskutierten die Teilnehmenden ihre aktuellen Paper in den Bereichen Managerial und Financial Accounting. Gemeinsame Abendessen und Wanderungen boten zudem zahlreiche Möglichkeiten für weiteren Austausch. Der letzte Abend bot im Bergrestaurant Heimeli einen perfekten Rahmen für einen entspannten Ausklang vor atemberaubender Bergkulisse 🏔⛰️

18/06/2024

Wir suchen dich als Hilfsassistent*in zur Unterstützung unseres Teams! 🎓✨Sende uns deine Bewerbung bis zum 31. Juli 2024 und starte mit uns durch. 📬📩 Wir freuen uns auf dich!

05/06/2024

Auch vergangenen Monat durften wir für unsere Accounting Research Seminar Reihe wieder zwei renommierte Accounting Forscher empfangen.

Zu Beginn des Monats war Jordan Samet (University of Illinois, Gies College of Business) zu Besuch, um sein Paper zum Thema “The Effects of Performance Targets on Employee Learning” vorzustellen. Ende des Monats durften wir Adam Presslee (University of Waterloo) zum Thema «The Effort Effects of Employee Recognition Source in Highly Interdependent Group Tasks” begrüssen. Wir danken beiden für die spannenden Beiträge!

Unsere Accounting Research Seminare bieten eine regelmässige Möglichkeit, sich über aktuelle, internationale Accounting-Forschung auszutauschen. Auch im September erwarten uns wieder spannende Beiträge. Für mehr Infos schau auf unserer Homepage vorbei!

27/05/2024

Rückblick auf das 40. EAA Doctoral Colloquium:
Vom 11. bis 14. Mai 2024 fand das 40. EAA Doctoral Colloquium in Bukarest, Rumänien, statt.

Das Kolloquium bot europäischen Doktorand*innen im Bereich Accounting die bedeutende Möglichkeit, ihre Forschung vor einem renommierten internationalen Fakultätsgremium zu präsentieren und zu diskutieren. Prof. Arnold war als einer von nur drei Professoren aus dem Bereich Controlling Teil dieser sorgfältig ausgewählten Fakultät. Diverse Veranstaltungen des Rahmenprogramms wie gemeinsame Abendessen ermöglichten neben den Präsentationen einen direkten Austausch zwischen den Studierenden und den europäischen und US-amerikanischen Spitzenforschenden.

Verschiedenen Plenumsdiskussionen ermöglichten es den Doktorand*innen, von den erfahrenen Fakultätsmitgliedern Einblicke in forschungs- und karrierebezogene Themen zu erhalten. Prof. Arnold sprach in einer solchen Diskussion über die Nutzung von ChatGPT und Friends für die Accounting-Forschung. Weitere relevante Themen wurden von den Expert*innen der Fakultät vorgestellt, darunter die Einreichungs- und Begutachtungsprozesse von Fachzeitschriften sowie die ersten Karriereschritte für Absolvent*innen.

Das sehr gelungene Doctoral Colloquium bot den Professor*innen und Doktorand*innen eine Plattform für spannenden akademischen Austausch und eine wunderbare Gelegenheit, neue Kontakte zu knüpfen und wertvolle Einblicke in die Welt der wissenschaftlichen Forschung zu gewinnen.

10/05/2024

UNIVERSITY MEETS PRACTICE:

Im Rahmen der Case Study FS2024 setzten sich 13 Studierende des Excellence Cycle Performance Management damit auseinander, wie ein konzernweites Treibermodell als Grundlage für die zukünftige Langfristplanung der SBB aussehen könnte. Im Fokus standen praktische Handlungsempfehlungen, wie die SBB aktuellen Anforderungen gerecht werden kann und wie Best Practice Ansätze in der Langfristplanung konkret umgesetzt werden können. Nach acht Wochen intensiver Arbeit präsentierten die drei Teams am vergangenen Freitag - 3. Mai 2024 - ihre Lösungsvorschläge für eine integrierte, treiberbasierte Langfristplanung. Nachfolgend an die Präsentationen wurden die Ergebnisse mit Vertreter*innen aus dem Controlling der SBB ausgiebig diskutiert. Das IUC-MA bedankt sich herzlich für die angenehme Zusammenarbeit und das abschliessende Apéro im Headquarter der SBB.

03/05/2024

Im Rahmen unserer Workshop-Reihe präsentierte Sebastian Stirnkorb der University of Amsterdam sein
aktuelles Working Paper «Activating auditors’ willingness to address risk: A field experiment». In einem Feldexperiment untersuchten J.L. Hobson, M.E. Peecher, S. Stirnkorb und D. Williams die Dynamik, die
die Anpassung der Prüfungsmethoden von Wirtschaftsprüfern nach dem Anhören eines Conference Calls ihrer Kunden steuert. Die Autoren heben hervor, dass die Anpassung der Prüfungsmethoden nur dann
erfolgt, wenn zwei Mechanismen gemeinsam wirken, d.h. wenn den Wirtschaftsprüfern klare
Anweisungen gegeben werden, was sie tun sollen und warum.

Das IUC begrüßt regelmäßig renommierte Forschende, um einen Austausch zu ermöglichen und damit
sie wertvolle Rückmeldungen zu ihrer Forschung erhalten. Neben den Workshops, in denen die Paper
präsentiert werden, tauscht sich das Team des IUC auch in persönlichen Office Visits aus. Wir freuen uns,
eine bevorstehende Reihe von Workshops im Rahmen unserer Accounting Research Seminare
anzukündigen. Weitere Informationen zu diesen Veranstaltungen findet ihr auf unserer Webseite >> Link in der Bio

26/04/2024

Am 18. April war Prof. Dr. Markus Arnold an der Universität Bocconi im Herzen Mailands zu Gast, um sein aktuelles Working Paper vorzustellen. Die Università Commerciale Luigi Bocconi zählt zu den führenden
Universitäten im Bereich Accounting und Finance in Europa und weltweit.

Das Paper untersucht das komplexe Zusammenspiel der Entscheidungsfreiheit von Managern bei der Formulierung von Zielen (ex ante) und der Vergabe von Boni (ex post) hinsichtlich der Motivation der
Mitarbeitenden. Die Ergebnisse betonen die Wichtigkeit einer Abstimmung der beiden
Entscheidungsfreiräume und die Notwendigkeit, Leistungsbewertungssysteme als Ganzes zu betrachten, anstatt einzelne Faktoren isoliert zu analysieren.

Informationen zur Studie: Arnold, M. C., Tafakov, I. D., Yang, Y. (2023). Combining Target and Bonus
Discretion: An Experimental Investigation.

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