Yvonne Forey

27/06/2019

Last round!
Mit dem spannenden Thema "Coaching- Führung oder Beratung" beginnt das letzte Modul des in 2019.

06/06/2019

Let's talk!
Weg von "ein Kopf, viele Hände" hinzu "viele Köpfe, viele Hände". Prof. Dr. Antoinette Weibel, Astrid Blunsch Balmer, Guido Bosbach und Prof. Christoph Schank diskutieren mit den Alumnis über neue Führungskompetenzen.

06/06/2019

Führungskompetenzen, Digitalisierung & Share-Leadership

Mit einer spannenden Einführung von Antoinette Weibel startet der 2019. Mithilfe kurzer Input-Vorträge und Podiumsdiskussionen werden heute Ansätze zu , und diskutiert.

05/06/2019

Industrie 4.0, Digitalisierung, Mobilität und Customer Experience sind Facetten des Megatrend «New Work»:
In der Arbeitswelt von morgen wird sich die Art und Weise, wie wir arbeiten, umfassend verändern – mit einschneidenden Auswirkungen für Mensch und Organisation.
Wie lässt sich in diesem Kontext die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens in den Bereichen People Management und digitale Transformation langfristig sichern?
Unser HSG Zertifikatskurs «CAS in HR Value Creation» vermittelt - basierend auf dem St. Galler Personalmanagement© Ansatz - die wichtigsten Erkenntnisse, um diese zukunftsorientierte Transformation erfolgreich zu gestalten. Der Kurs fokussiert sich auf vier unverzichtbare Zukunftskompetenzen des HR Leadership: HR Value Creation Strategy, HR Agenda Setting, HR Analytics und HR Leadership Development.
Wir starten am 13. Februar 2020. Schauen Sie also unbedingt auf unserer Website vorbei und erfahren Sie mehr:
www.hr-seminar.ch.

07/05/2019

HR Digitalisierung steckt noch in den Kinderschuhen!
In einem lesenswerten Interview, geführt von Silvan Winkler (Avenir Group) , kommentiert Prof. Dr. Antoinette Weibel ihre Erkenntnisse einer Studie des zum Thema Methoden der Messung, Datensammlung und Überwachung im . Das Interview finden Sie hier: https://lnkd.in/e6C2zJU

Silvan Winkler: Du hast in Deiner Studie über 100 Unternehmen zur fortschreitenden Digitalisierung im HR befragt: Was sind die wichtigsten Erkenntnisse für Dich aus der Studie? Antoinette Weibel: Die erste wichtige Erkenntnis aus der Studie ist, dass wir hier relativ am Anfang stehen. Dabei geht d...

07/01/2019

Two days and counting...

We are are incredibly excited about three days of wortwhile discussion, exchanging novel ideas & perspectives, collegial get togethers and exciting keynotes - in the winter-cosy atmosphere of St.Gallen!

Props to our fantastic and committed core organising team that invested countless days (and nights) to make this happen: Antoinette Weibel, Simon Schafheitle & Meike Wie.

We frankly can't await to learn from our distinguished Keysnote speakers Dr. Yves Daccord (International Committee of the Red Cross, ICRC), Prof. Dr. Nicholas J. Wheeler (University of Birmingham) & Prof. Dr. Roberto Weber (University of Zurich).

And finally, we hope that all participants arrive here safe, sound and just in time for this exciting conference. We can't await to meet you all!

http://www.fint-2019.ch/

16/12/2018

Kann ein Unternehmen seine Mitarbeitenden kontrollieren, und gleichzeitig deren Vertrauen und Commitment ins Unternehmen sichern?

In dieser vielbeachteten und weitreichenden Studie zeigt ein Forscherkollektiv um Antoinette Weibel, dass dies tatsächlich möglich ist - sogar in einem kontrollfokussierten, asiatischen kulturellen Kontext. Prozess-, Ergebnis- und normative Kontrollmechanismen stärken sowohl die Mitarbeiterperformanz, als auch das Vertrauen und Commitment zum Unternehmen, was wiederum die Leistung der Mitarbeitenden verbessert.

Die häufig postulierte Dichotomie zwischen Vertrauen/Commitment auf der einen und Kontrolle auf der anderen Seite ist eine zu schlichte Perspektive, dieser lesenswerte Artikel malt ein nuancierteres Bild. Eine dringend empfohlene (Vorweihnachts-)Lektüre, unter diesem Link ist der Artikel frei zugänglich:

https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1059601117725191

This study examined how organizational control is related to employees’ organizational trust. We specifically focus on how different forms of control (process, ...

14/12/2018

Im Zuge der New Public Management Reformen nutzt auch die öffentliche Verwaltung zunehmend Output-orientierte Kontrollmechanismen wie z.B. Mitarbeiter-Evaluationen. Aber mit welchem Ergebnis?

In diesem lesenswerten Artikel zeigen Meike Wiemann, Antoinette Weibel & Nadine Meidert, dass Leistungsevaluationen via "Systematic Performance Appraisal" (SPA) kontraproduktiv wirken, "Management by Objectives" (MbO) aber einen positiven Effekt haben - vor allem wenn sie partizipativ, adaptiv, lernorientiert und transparent sind, also eine faire Kooperation zwischen Mitarbeiter und Organisation ermöglichen. Einmal mehr sine qua non: Ein kooperatives Vertrauensklima im Unternehmen.

Eine dringend empfohlene Lektüre vom FAA - Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitswelten. Wenn Interesse am Artikel besteht, freuen wir uns über eine kurze Nachricht.

https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0091026018814560

In the course of the New Public Management reform movement, public administrations have increasingly implemented output-oriented control schemes, including syst...

14/12/2018

Welche Rolle spielen Instinkt und Intuition in der zunehmend technologischen und datafizierten Arbeitswelt? Eine wichtige und zentrale Rolle, so zumindest die einhellige Meinung im Zuge des 55. SMG Forums (http://smg.ch/56-smg-forum).

Doch wie Antoinette Weibel in diesem Highlight-Video treffend zitiert wird: "Eigentlich ist es ja vorgesehen, dass wir zwischendurch auch stoppen und reflektieren. [...] Es braucht auch diese Momente des kurzen Innehaltens." Ein funktionales Tandem aus erfahrungsbasierter Intuition und evidenzgeleiteter Reflexion bildet die Basis erfolgreicher Entscheidungen!

Wie diese Abwägung gelingen kann? Dies ist eine zentrale Kernkompetenz, die wir in unserem CAS-Kurs für HR Führungskräfte vermitteln. Der Kurs startet bereits im Februar 2019. Der passende nächste Schritt für Sie und Ihr Unternehmen? Finden Sie es heraus: https://www.hr-seminar.ch/.

Ein herzliches Dankeschön an die inspirierenden Vortragenden, Risto Siilasmaa, Kamila Markram, Thomas Vollmoeller, Bernard Ecclestone, Wolfgang J. Pfund, Reverend Richard Coles und Ilaria Venturini Fendi, sowie ein ganz grosses Lob an die fantastische Organisation durch die SMG!

FAA - Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitswelten

https://youtu.be/yBDw4ng9rRQ

55. SMG Forum - Eventfilm

29/11/2018

Hoffentlich eine spannende Diskussion zum reflektieren Einsatz von HRTech heute