27/09/2017
Estimados,
Solicito de su ayuda para la búsqueda de alumos egresado de las carreras de Recursos Humanos e Informática.
Envió perfil de los cargos, para la búsqueda de Egresado a los Cargo – Administrativo de Remuneraciones y Desarrollador TI.
Los Interesados deberán enviar CV al mail [email protected]
Administrativo de Remuneraciones
OBJETIVO DEL CARGO:
Es el responsable de organizar y controlar todas las actividades que tienen relación con el pago de sueldos, contratos, cálculos, cotizaciones, finiquitos, control de asistencia, carpetas de personal y en general todo tipo de información confidencial referente a remuneraciones y asistencia de los contratos que se le asignen, velando del cumplimiento estricto de la normativa laboral actualizada en el desarrollo de sus labores.
FUNCIONES:
Confeccionar contratos de trabajo y anexos del personal, seguros, etc. Bajo la administración sistema DEC.
Calcular y procesar de remuneraciones (anticipos, sueldos, finiquitos, etc.)
Controlar e ingreso de feriado legal, licencias médicas y permisos.
Generar y validar archivo de Previred.
Responsable de tener actualizada toda la información y las carpetas de los empleados.
• Tramitar autorizaciones de cargas familiares y créditos en la CCAF, activaciones en Fonasa y licencias médicas.
• Administrar los sistemas de control de asistencia, ejecutando procesos diarios, semanales y mensuales.
• Emitir reportes de asistencia semanal de acuerdo a la normativa (Libro de Remuneraciones).
• Preparar y emitir previa revisión, informes mensuales de atrasos, horas extraordinarias realizadas, inasistencias, etc. para su posterior aplicación en remuneraciones.
• Verificar en forma diaria la asistencia, registrando días faltante justificados e injustificados.
• Emisión de informes de: asistencia, marcaciones erróneas, control de horas, etc.
• Mantener las actualizaciones y el control de asignación de turnos y permisos compensatorios, para su posterior traspaso a remuneraciones. Corregir diferencias que se presenten una vez finalizado el proceso del mes.
• Recepción de documentación para ingreso empleados nuevos. Otorgar códigos y enrolar a empleados nuevos.
• Recepción de documentos, por ejemplo: Licencias, permisos, feriados legales y descansos compensatorios.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS:
Técnico Superior en RRHH 1 año en cargo similar.
Renta: $550.000
Lugar de trabajo: Ciudad Empresarial – Huechuraba.
Desarrollador TI
OBJETIVO DEL CARGO:
Programar aplicativos solicitados a partir de especificaciones del usuario, garantizando en términos de oportunidad y calidad, su correcto funcionamiento.
FUNCIONES:
• Llevar a cabo la programación, prueba y mantenimiento de los sistemas de información que le sean encomendados por el Jefe de área o superior.
• Documentar adecuadamente los programas desarrollados.
• Colaborar en la confección de manuales de usuarios de los sistemas.
• Colaborar en la atención y capacitación de los usuarios en los sistemas implementados.
• Estudiar y mantenerse actualizado sobre nuevos productos de aplicación y desarrollo.
• Creación y mantención del modelo datos para los sistemas implementados.
REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS:
Ingeniero o Técnico en Informática, con 1 de experiencia en cargo de Desarrollos.
Renta: $700.000
Lugar de trabajo: Ciudad Empresarial – Huechuraba.
Saludos,
Nataly González Vásquez
Supervisora de Bienestar
