17/02/2026
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Eigentlich ist der Equal Care Day am 29. Februar – dem Schalttag, der selten sichtbar und oft übergangen wird, genauso wie Care Arbeit. Der Aktionstag Equal Care Day am 1. März setzt sich für eine gerechte Aufteilung und stärkere Anerkennung von Sorgearbeit ein: Denn Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen oder Hausarbeit wird nach wie vor überwiegend von Frauen übernommen. Sie bleibt häufig unsichtbar, unzureichend anerkannt und ist oft schlecht oder gar nicht bezahlt.
Der Gender Care Gap bezeichnet den Unterschied in der Zeitverwendung für die Sorgearbeit von Frauen und Männern und schließt auch die ungleiche Verteilung der Mental Load mit ein sowie die Lücke im praktischen und theoretischen Care-Wissen.
Die strukturelle Ungleichverteilung von Care-Arbeit hat konkrete Folgen für die wirtschaftliche und soziale Situation von Frauen: Sie arbeiten häufiger in Teilzeit oder unterbrechen ihre Erwerbstätigkeit, was sich unmittelbar auf Einkommen und Karrierechancen auswirkt und den Gender Pay Gap verstärkt. Geringere Verdienste und kürzere Erwerbsbiografien führen zudem zu niedrigeren Rentenansprüchen, so dass das Risiko von Altersarmut steigt.
Care-Arbeit ist nicht nur rein private Angelegenheit, sondern eine zentrale Voraussetzung für das Funktionieren von Gesellschaft und Wirtschaft. Denn sie schafft die Grundlage dafür, dass Erwerbsarbeit überhaupt möglich ist: Wer Kinder betreut, Angehörige pflegt oder den Haushalt organisiert, hält anderen den Rücken frei. Zudem gleicht unbezahlte Sorgearbeit strukturelle Engpässe wie fehlende Betreuungs- oder Pflegeangebote aus.
In der Folge „Gender Care Gap – Wer kümmert sich eigentlich?“ aus dem Podcast „fuTUre students – Studieren an der TU Darmstadt“ spricht die Host-Redaktion deshalb mit Expertinnen von der Servicestelle Familie und der Servicestelle Teilzeitstudium, Studieren mit Kind über diese Themen. Sie erläutern, was der Gender Care Gap bedeutet, welche Rolle der Equal Care Day spielt und wie sich diese Herausforderungen auch im Universitätsalltag zeigen. Darüber hinaus werden Unterstützungs- und Beratungsangebote der TU Darmstadt für Studierende und Beschäftigte mit Betreuungs- und Pflegeverantwortung vorgestellt.
Mehr Informationen zum Equal Care Day: https://equalcareday.org/
Equal Care Day is actually on 29 February – the leap day that is rarely visible and often overlooked, just like care work. The Equal Care Day campaign on 1 March advocates for a fair distribution and greater recognition of care work: childcare, caring for relatives and housework are still predominantly carried out by women. It often remains invisible, insufficiently recognised and is often poorly paid or not paid at all.
The gender care gap refers to the difference in the amount of time women and men spend on care work and also includes the unequal distribution of mental load and the gap in practical and theoretical care knowledge.
The structural imbalance in the distribution of care work has concrete consequences for the economic and social situation of women: they are more likely to work part-time or take breaks from their careers, which has a direct impact on their income and career opportunities and widens the gender pay gap. Lower earnings and shorter careers also lead to lower pension entitlements, increasing the risk of poverty in old age.
Care work is not purely a private matter, but a central prerequisite for the functioning of society and the economy. It creates the basis for gainful employment to be possible in the first place: those who look after children, care for relatives or organise the household free up time for others. In addition, unpaid care work compensates for structural bottlenecks such as a lack of childcare or care services.
In the episode ‘Gender Care Gap – Who actually cares?’ from the podcast ‘fuTUre students – Studying at TU Darmstadt’, the host editorial team talks to experts from the Family Service and the Service point part-time studies, studying with children, about these issues. They explain what the gender care gap means, what role Equal Care Day plays and how these challenges also manifest themselves in everyday university life. In addition, support and counselling services offered by TU Darmstadt for students and employees with care responsibilities are presented.
More information about Equal Care Day: https://equalcareday.org/
Am 1. März 2026 wird der Equal Care Day 10 Jahre alt – und wir laden euch herzlich ein, diesen besonderen Geburtstag mit uns zu begehen! Zehn Jahre Equal Care Day – das sind zehn Jahre Engagement, Austausch, wachsendes Netzwerk und unzählige
