AG Arbeit und Gesundheit

18/01/2024

Wir freuen uns, dass das Forschungsprojekt "Gemeinsam Stark" beim Berliner Symposium des WFVD unser Projekt vorstellen darf!

04/07/2023

Im heutigen, oftmals stressigen Arbeitsalltag werden das Erkennen von Stressfaktoren und Aufbauen von Resilienz zu zentralen Kompetenzen. Wir freuen uns, dass auch die Flow-Forschung hierzu einen Beitrag leistet und wir die Möglichkeit hatten, ein Kapitel zum Buch "Gesund bleiben in kranken Unternehmen" schreiben zu dürfen.

Lest gerne unsere Ansätze zum Zusammenhang von Flow und Resilienz hier nach: Kloep, L., Aust, F., Peifer, C. (2023). Das Flow-Konzept im Arbeitskontext zur Förderung der Resilienz. In: Moser, M., Häring, K. (eds) Gesund bleiben in kranken Unternehmen. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-39903-0_17

Dieser Beitrag beschäftigt sich mit dem Zusammenhang von Flow-Erleben und Resilienz, sowie den Faktoren, die Einfluss auf diesen Zusammenhang nehmen. Flow bezeichnet dabei einen Zustand, in dem Individuen völlig in einer Aufgabe aufgehen, die sie optimal...

24/04/2023

Neue Veröffentlichung der AG!

Die Idee ist im Rahmen einer Masterarbeit entstanden - und nun ist aus dieser Masterarbeit eine Veröffentlichung in Form eines Papers geworden! 🥳 Im Rahmen des Projekts wurde ein positiv-psychologisches Brettspiel entwickelt, mit dem Teams verschiedene Faktoren der Teamarbeit trainieren können. 🎲 In unserer Studie mit 12 Teams aus verschiedenen Unternehmen und Branchen wurden die Effekte des Spiels auf das gemeinsame Flow-Erleben untersucht. Hierbei konnte gezeigt werden, dass es zu einem Anstieg des Teamflows zwei Wochen nach dem Spielen im Vergleich zu vor dem Spielen gekommen war. Es kann vermutet werden, dass das gemeinsame Bearbeiten verschiedener Aufgaben mit positiv-psychologischem Hintergrund einen positiven Effekt auf die Zusammenarbeit der teilnehmenden Teams hatte. 🍀

Das Paper zum Nachlesen aller Details gibt es hier: Kloep, L., Helten, AL. & Peifer, C. A Playful Way to Promote Team Flow: Evaluation of a Positive Psychological Board Game for Team Building. Int J Appl Posit Psychol (2023).

Modern work in team structures makes team building interventions increasingly important. A phenomenon known to have a positive effect on efficient teamwork, i.e. team performance and team satisfaction, is the experience of flow – on both individual level and team level. Approaches in positive psyc...

17/04/2023

Ein neues Paper unserer AG wurde veröffentlicht! 🥳🚒 In einer Studie mit Feuerwehrkräften wurde untersucht, wie das gemeinsame Teamflow-Erleben bei Brandschutzeinsätzen funktionieren kann. Dazu wurden 317 erfahrene Mitarbeitende der Berufsfeuerwehr zu den Ressourcen und Stressoren bei der Teamarbeit während ihrer Einsätze sowie zu ihrem Teamflow und ihrer kollektiven Orientierung befragt. Die Ergebnisse zeigen unter anderem, dass das häufige Erleben von Stressoren im Team, wie zum Beispiel Schwierigkeiten mit der Führung, die Häufigkeit des Teamflow-Erlebens verringern kann. Je mehr Ressourcen dagegen im Team vorhanden sind, zu denen zum Beispiel gute Kommunikation gehören kann, desto häufiger kann Teamflow erlebt werden. Auch zwischen kollektiver Orientierung und Teamflow zeigte sich ein positiver Zusammenhang.

Wer die Ergebnisse und Empfehlungen für die Praxis im Detail nachlesen möchte, kann das jetzt hier tun: https://doi.org/10.1007/s41042-023-00093-7

Aust, F., Heinemann, L., Holtz, M. et al. Team Flow Among Firefighters: Associations with Collective Orientation, Teamwork-Related Stressors, and Resources. Int J Appl Posit Psychol (2023). https://doi.org/10.1007/s41042-023-00093-7

Flow is often experienced under stress-related conditions and associated with improved performance and well-being. Different workplace stressors and resources demonstrably affect individual flow. Considering the team level, our study explores the associations between typical teamwork-related stresso...

02/02/2023

Die Uni Siegen schreibt eine Stelle als akademische Rätin bzw. akademischer Rat auf Zeit im Fach Psychologie aus. Nähere Informationen gibt es hier: https://jobs.uni-siegen.de/job/Akademische-R%C3%A4tin-Akademischer-Rat-auf-Zeit-im-Fach-Psychologie-57076/881690101/ Bitte leiten Sie die Stellenausschreibung gerne an geeignete Personen weiter.

Akademische Rätin / Akademischer Rat auf Zeit im Fach Psychologie

08/10/2022

Unsere Arbeitsgruppe war auf dem Deutschen Pflegetag in Berlin mit einem Vortrag vertreten. Marek Bartzik stellte hier die ersten Ergebnisse aus dem Projekt “Freude Pflegen” vor.

05/10/2022

Wir freuen uns über den kürzlich erschienenen Artikel in der ASU Gesund leben und arbeiten von Sophie Berretta, Dr. Alina Tausch, Prof. Dr. Corinna Peifer und Prof. Dr. Annette Kluge zur humanzentrierten Implementierung und Nutzung von im Arbeitskontext!

Arbeitsgestaltung  Wenn Arbeit sich durch technologische Weiterentwicklung verändert, entstehen Herausforderungen und Chancen für die Beschäftigten. Damit der Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) nicht dazu führt, dass die identitätsstiftenden Elemente eines Jobs verloren gehen, sondern Moti...

13/09/2022

Wir möchten auf eine Studie von der Ruhr-Universität Bochum zum Thema „Lernagilität“ aufmerksam machen.

Teilnahmevoraussetzungen:

• Volljährig

• Berufstätig (mind. 20 Stunden pro Woche)

• Deutschsprachig

Hier gehts zum Online-Fragebogen:

Es interessiert Sie, was sich hinter dem Begriff "Lernagilität" verbirgt? Sie möchten darüber hinaus erfahren, wie lernagil Sie selbst sind?

12/08/2022

Wie hängt die Herzratenvariabilität mit den Sorgen während der Corona-Pandemie zusammen? Lest es gerne nach in einer neuen Publikation von Magdalena Wekenborg, die in Kooperation mit Fabienne Aust entstanden ist.

Elevated resting heart rate variability (HRV) in the high frequency range has been proposed to be protective against worrying when facing environmenta…

11/08/2022

Am 14.07. präsentierte Martje Buss bei der ECP20 Conference an der Universidad Europea in Madrid ihre Forschungsergebnisse aus der Masterarbeit "Likable Leaders? How Dominant Behaviors Relate to Extraversion and Popularity" (Betreuung: Prof. Jenny Wagner, Larissa Wieczorek M.Sc., Universität Hamburg), welche die Bedeutung nonverbaler dominanter Verhaltensweisen für den Zusammenhang zwischen Extraversion und Beliebtheit bei Null-Bekanntschaft herausstellte.

10/08/2022

Am 5. und 6. August hatten Leonie Kloep und Anna Helten die Chance an der StartPlay Konferenz in Koblenz teilzunehmen und das positiv-psychologische Brettspiel Characteam sowie die Ergebnisse aus einer ersten Studie mit dem Spiel vorzustellen. Zwei inspirierende Tage voller spannender Einblicke in die Welt der Gamification liegen hinter den beiden. Sie freuen sich über die neuen Kontakte aus Wissenschaft und Praxis und sind gespannt auf die kreativen Ideen und Kooperationen, die sich hieraus entwickeln.