Institut für Kulturmanagement Ludwigsburg

Institut für Kulturmanagement Ludwigsburg Institut für Kulturmanagement, Pädagogische Hochschule Ludwigsburg

In der Reihe „Kultur-Karrieren“ fragen wir regelmäßig Absolvent*innen des Masterstudiengangs Kulturwissenschaft und Kult...
21/05/2026

In der Reihe „Kultur-Karrieren“ fragen wir regelmäßig Absolvent*innen des Masterstudiengangs Kulturwissenschaft und Kulturmanagement, wohin sie das Studium geführt hat. 🎓✨

Heute: Johannes Kasek , Senior Underwriter bei .generali 🖼️

Damit beschäftige ich mich aktuell in meinem Beruf:
„Als Senior Underwriter und Kunstsachverständiger bei der ARTE Generali bewerte ich Kunstwerke und Sammlungen, um maßgeschneiderte Versicherungslösungen für private und institutionelle Kunden zu entwickeln. Dabei verbinde ich Marktkenntnis, Risikobewertung und kunsthistorisches Wissen, um den bestmöglichen Schutz für wertvolle Kulturgüter langfristig sicherzustellen.“

In dieser Rolle sehe ich mich als Kulturmanager*in:
„Ich verstehe mich als Schnittstelle zwischen Kunstwelt und Versicherungsbranche. Mein kulturwissenschaftlicher Hintergrund ermöglicht es mir, die aktuellen Entwicklungen des Kunstmarkts einzuordnen und komplexe Risiken sowohl analytisch als auch kommunikativ zu begleiten. So schaffe ich ein Bewusstsein für potenzielle Gefahren und unterstütze unsere Kunden dabei, diese nachhaltig zu reduzieren.“

Das schätze ich an meinem Beruf besonders:
„Mich begeistert der enge Austausch mit Sammlern, Museen und unseren Vertriebspartnern – jeder Fall eröffnet neue Perspektiven.“

Foto: privat

🤝 Partizipation nicht nur in der Lehre: In den letzten Wochen haben wir innerhalb unseres Teams sehr intensiv über die Z...
19/05/2026

🤝 Partizipation nicht nur in der Lehre: In den letzten Wochen haben wir innerhalb unseres Teams sehr intensiv über die Zukunft des Masterstudiengangs Kulturwissenschaft und Kulturmanagement diskutiert. Wir haben konkrete Ideen entwickelt, aber auch viele Fragen und Herausforderungen identifiziert, die noch gelöst werden müssen. Doch wir wollen nicht alleine denken und diskutieren: Der Studiengang soll von den Perspektiven derjenigen profitieren, die ihn am besten kennen – natürlich von den Studierenden selbst.
Im Kleinen haben wir längst begonnen, gemeinsam in den Dialog zu treten. So findet regelmäßig ein Lehr-Lern-Dialog zwischen Studierenden und Lehrenden statt, in dem wir das jeweils vergangene Semester mit Hilfe der Segelschiff-Methode R***e passieren lassen und gleichzeitig einen Ausblick auf das kommende Semester werfen.

Nun gehen wir noch einen Schritt weiter und stellen gemeinsam die großen Fragen: Wofür soll unser Masterstudiengang 2030 stehen? Welche Themen und Schwerpunkte wollen wir setzen? Und wovon wollen wir Abschied nehmen, um Platz für Neues zu machen? Als Auftakt haben wir uns für ein gemeinsames World Café entschieden und dort erste Prioritäten gesetzt. In kurzer Zeit konnten wir wichtige Ergebnisse sammeln, mit denen wir weiterarbeiten können. Ein großes Dankeschön an alle Studierenden, die dabei waren!

Und die studentische Partizipation wird weitergehen: Wir freuen uns darauf, dass Studierende im Rahmen eines Studierendenbeirats die Zukunft des Masterstudiengangs und insbesondere den Reakkreditierungsprozess kritisch begleiten werden.

Teilhabe und Partizipation sind somit nicht nur Handlungsfelder des Kulturbetriebs und somit Gegenstand unserer Lehre, sondern auch gelebte Praxis in der Entwicklung unseres Studiengangs.

🐜Tipp: Alle Beiträge zu Veränderungen im Masterstudiengang Kulturwissenschaft und Kulturmanagement am IKM finden sich auch auf unserer Website im Blog "MasterMoves": https://www.ph-ludwigsburg.de/fakultaet-2/institut-fuer-kulturmanagement/institut/unser-team/prof-dr-yvonne-proebstle/master-moves

🧩 Erfolgreiche Teamarbeit entsteht nicht von selbst. Gerade in Kulturorganisationen treffen unterschiedliche Perspektive...
15/05/2026

🧩 Erfolgreiche Teamarbeit entsteht nicht von selbst. Gerade in Kulturorganisationen treffen unterschiedliche Perspektiven, Aufgaben und Arbeitsweisen aufeinander – genau darin liegen Potenziale, aber auch Herausforderungen.

Die Online-Short Session „Gemeinsam zum Ziel. Erfolgreiche Teamarbeit in Kulturorganisationen“ zeigt, wie Teams wirksam zusammenarbeiten können und was es braucht, um Zusammenarbeit konstruktiv zu gestalten. 🤝✨

💡Im Mittelpunkt stehen:
✔️ Erfolgreiche Zusammenarbeit im Team
✔️ Gruppendynamik & Teamrollen
✔️ Teams wirksam führen und stärken

Neben fachlichen Impulsen bietet die Session Raum für kollegialen Austausch und konkrete Praxisbezüge aus dem Kulturbereich. 🎯

Die Weiterbildung richtet sich an Führungskräfte und Verantwortliche, die Teams wirksam führen wollen sowie erfahrene Mitarbeitende, die ihre Teamkompetenz stärken wollen.

Weitere Infos und Anmeldung über den Link in der Bio.

In der Reihe „Kultur-Karrieren“ fragen wir regelmäßig Absolvent*innen des Masterstudiengangs Kulturwissenschaft und Kult...
11/05/2026

In der Reihe „Kultur-Karrieren“ fragen wir regelmäßig Absolvent*innen des Masterstudiengangs Kulturwissenschaft und Kulturmanagement, wohin sie das Studium geführt hat. 🎓✨

Heute: Lena Schiller, Referentin des Intendanten, Philharmonie Reutlingen 🎼

Damit beschäftige ich mich aktuell in meinem Beruf:

„In meinem Beruf beschäftige ich mich aktuell mit vielen verschiedenen Dingen: Ich bereite die nächste Treibhausgasbilanz vor, stelle Anträge auf finanzielle Unterstützung durch Stiftungen und andere Drittmittelgeber, plane die Durchführung unseres Dirigierwettbewerbs und besuche außergewöhnliche Orte, die potenzielle Auftrittsorte sein könnten.“ 🤝💰

Meine Rolle als Kulturmanagerin:

„Ich sehe mich in meinen Arbeitsbereichen als Vermittlerin zwischen unserem Betrieb und externen Stakeholdern. Ich verstehe mich aber auch als gestalterische Entwicklerin, z.B. wenn ich versuche, Nachhaltigkeit in unserem Haus voranzutreiben, oder bei der Konzeption neuer Projekte beteiligt bin (wie z.B. Konzerte in der Einkaufsgalerie, auf einem Pferdegestüt oder unserer Krabbelmatinee für Eltern mit Kleinkindern).“ 💡📝

Das schätze ich an meinem Beruf besonders:

„Mich begeistert die Vielfältigkeit der Aufgabenbereiche und dass ich bis zu einem gewissen Grad Entscheidungsfreiheit habe, welche Themen fokussiert werden.“ ✨

Manchmal wirkt ein Tapetenwechsel wahre Wunder! Gerade am IKM, wo wir oft als eingeschworene Gemeinschaft in unseren Sem...
07/05/2026

Manchmal wirkt ein Tapetenwechsel wahre Wunder! Gerade am IKM, wo wir oft als eingeschworene Gemeinschaft in unseren Seminarräumen „kleben“, hilft ein Perspektivwechsel enorm. Deshalb finden Lehrveranstaltungen mittlerweile immer häufiger an neuen, inspirierenden Orten statt.

Die Kick-off-Woche zum Semesterstart haben wir beispielsweise im Ludwigsburger Kreativzentrum Kokolores Collective verbracht, das Seminar zur Existenzgründung in der Kultur- und Kreativwirtschaft fand im Animationsinstitut der Filmakademie Baden-Württemberg statt, und das Seminar zur Auswärtigen Kulturpolitik und internationalen Kulturbeziehungen wurde unter Leitung der ifa-Generalsekretärin Gitte Zschoch direkt in den Räumen des ifa in Stuttgart durchgeführt. Hier profitieren unsere Studierenden vom starken Netzwerk des IKM und vom Engagement unserer Partner*innen, die ihre Räume für uns öffnen.

Auch die Pädagogische Hochschule bietet vielfältige Möglichkeiten – ob im Litcafé, im BTZ oder sogar im Grünen (ein absoluter Standortvorteil der PH!). Von diesen Optionen machen wir zunehmend Gebrauch, denn sie schaffen ideale Voraussetzungen, um Innovations- und Reflexionskompetenz, aber auch Kooperationskompetenz zu trainieren.

Mit jedem neuen Raum gewinnen wir neue Perspektiven, frische Ideen und wertvolle Kontakte. So wird der Tapetenwechsel zum festen Bestandteil unserer Studiengangskultur.

P. S.: An unseren bewährten Besuchen und Gesprächen in Kultureinrichtungen halten wir natürlich weiterhin fest. Diese Praxis ist und bleibt eine besondere Stärke unseres Studiengangs – und wird von unseren Studierenden immer wieder positiv hervorgehoben.

🌷Tipp: Alle Beiträge zu Veränderungen im Masterstudiengang Kulturwissenschaft und Kulturmanagement am IKM finden sich auch auf unserer Website im Blog "MasterMoves". https://www.ph-ludwigsburg.de/fakultaet-2/institut-fuer-kulturmanagement/institut/unser-team/prof-dr-yvonne-proebstle/master-moves

🎙️ Bei unseren kostenfreien Praxisimpulsen kommen wir mit Partner*innen aus der Kulturpraxis über Führung und Zusammenar...
29/04/2026

🎙️ Bei unseren kostenfreien Praxisimpulsen kommen wir mit Partner*innen aus der Kulturpraxis über Führung und Zusammenarbeit ins Gespräch und diskutieren aktuelle Herausforderungen, neue Perspektiven und zukunftsweisende Impulse für das Kulturmanagement.

💬 Bei unserem Termin am 9. Juni steht das Thema „Employer Branding in Kulturorganisationen“ im Fokus. Moderiert wird der Praxisimpuls von Antonia Schwingen. Nach ihrem Masterstudium im Kulturmanagement und der Kunstvermittlung war sie als Beraterin bei einer auf Kultur- und Bildungseinrichtungen spezialisierten Managementberatung in München tätig. Seit 2022 ist sie Akademische Mitarbeiterin am Institut für Kulturmanagement und forscht und berät zum Thema Personalbeschaffung im Kulturbetrieb.

Diese Fragen stehen im Mittelpunkt:
🟢 Wie können Kulturorganisationen durch professionelles Recruiting ihre Arbeitgeberattraktivität steigern?
🟢 Welche Rolle spielt eine gelebte Organisationskultur im Employer Branding?
🟢 Welche Erfahrungen, Beispiele und Herausforderungen gibt es aus der Praxis?

ℹ️ Neben kurzen fachlichen Inputs steht vor allem der kollegiale Austausch über Erfahrungen aus dem eigenen Arbeitsalltag im Mittelpunkt. Der Praxisimpuls richtet sich an alle, die sich mit Personalgewinnung und Arbeitgeberattraktivität im Kulturbereich beschäftigen.

📅 09.06.2026 | 17:00–18:00 Uhr
🖥️ Online | kostenfrei
Anmeldung unter: https://app1.edoobox.com/de/PHL/Kontaktstudium/Angebot%20Weiterbildung/2026/Praxisimpulse/Online-Kurs.ed.d271b035b3c6_11912831502.Praxisimpuls%20Employer%20Branding%20in%20Kulturorganisationen?edref=PHL

🧑‍🎓Im Mai beginnt der Bewerbungszeitraum für den Masterstudiengang Kulturwissenschaft und Kulturmanagement in Ludwigsbur...
27/04/2026

🧑‍🎓Im Mai beginnt der Bewerbungszeitraum für den Masterstudiengang Kulturwissenschaft und Kulturmanagement in Ludwigsburg.

🖊️ Dieser zweite Teil des Q&As informiert über Ablauf und Struktur des Auswahlgesprächs.

🧐Offene Fragen können außerdem im Online-Format „Von Studi zu Studi“ direkt mit aktuellen Studierenden besprochen werden.

✅ Weitere Informationen zur Bewerbung und zum Masterstudiengang gibt es auf der Website des Instituts.
ludwigsburg

📣 CLYP – Jetzt letzte Plätze sichern! Nur noch bis morgen anmelden – Anmeldeschluss: 24. April 2026In Kürze startet unse...
23/04/2026

📣 CLYP – Jetzt letzte Plätze sichern!
Nur noch bis morgen anmelden – Anmeldeschluss: 24. April 2026

In Kürze startet unser neues Format Cultural Leadership Young Professionals (CLYP). Wir freuen uns auf den Auftakt am 21. Mai mit der ersten Kohorte – aktuell stehen noch wenige Plätze zur Verfügung.

Für alle Interessierten, die diesmal nicht teilnehmen können, werden wir über unsere Kanäle Einblicke in den Verlauf und ausgewählte Inhalte geben.

ℹ️ Worum geht’s?

💠 Geschützter Resonanzraum für junge Führungskräfte
💠 Praxisfälle aus Ihrem Führungsalltag in vertraulicher Runde einbringen
💠 Rollenverständnis und Leadership‑Profil schärfen
💠 Fachliche Impulse durch Prof. Dr. Andrea Hausmann & Maike Schlünß
💠 Tools für Konflikte, Kommunikation und Resilienz kennenlernen
💠 5 Online‑Termine, feste Kohorte (max. 10 Teilnehmende)
💠 Kostenfrei für Young Professionals im Kulturbereich in Baden‑Württemberg (bis 35 Jahre, max. 5 Jahre Führung) – dank Förderung durch die L-Bank - Staatsbank für Baden-Württemberg

🕒 Anmeldefrist: 24. April 2026 – es sind nur noch wenige Plätze frei.

Infos & Anmeldung unter: https://www.ph-ludwigsburg.de/fakultaet-2/institut-fuer-kulturmanagement/weiterbildung/sich-weiterbilden-1/leadership-transformation/cultural-leadership-young-professionals-clyp

Junge Führungskräfte im Kulturbereich aufgepasst 🗣️Jetzt noch anmelden – Frist: 24. April 2026 💡Wir freuen uns sehr über...
17/04/2026

Junge Führungskräfte im Kulturbereich aufgepasst 🗣️

Jetzt noch anmelden – Frist: 24. April 2026 💡

Wir freuen uns sehr über den großen Zuspruch und das Interesse an unserem neuen Format Cultural Leadership Young Professionals (CLYP)! Die bisherigen Rückmeldungen zeigen: Viele junge Führungskräfte im Kulturbereich suchen bewusst nach Räumen für offenen Austausch, Reflexion und kollegiale Beratung. 🤝

CLYP bietet genau einen solchen Raum. In einer festen Kohorte von zehn Teilnehmenden arbeiten wir an konkreten Führungsfragen aus Ihrer Praxis – von Entscheidungsfindung und Rollenklärung über den konstruktiven Umgang mit Spannungen bis hin zu Resilienz und wirksamer Kommunikation. 🎯

Rahmen in Kürze:

• Start: 21. Mai 2026, weitere Termine bis Dezember (donnerstags, 16:00–18:00 Uhr) 📅
• Format: 5 Online-Termine in einer festen Gruppe 🖥️
• Zielgruppe: Young Professionals im Kulturbereich in Baden Württemberg (bis 35 Jahre, max. 5 Jahre Führungsverantwortung)
• Teilnahme: kostenfrei dank Förderung durch die L Bank

Die Anmeldefrist endet bereits am 24. April 2026 – noch gibt es ein paar Plätze.
👉 Weitere Informationen zum Format und den Teilnahmebedingungen finden Sie hier: https://www.ph-ludwigsburg.de/fakultaet-2/institut-fuer-kulturmanagement/weiterbildung/sich-weiterbilden-1/leadership-transformation/cultural-leadership-young-professionals-clyp

Melden Sie sich gerne an oder leiten Sie das Angebot an Interessierte weiter! 🤝

Adresse

Reuteallee 46
Ludwigsburg
71634

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