20/11/2025
About Yesterday ✨
Gestern haben wir den offiziellen Start unseres Gender Equality Plans (GEP), inklusive dem dazugehörigen Trainingskonzept, eingeläutet und damit auch den Beginn eines neuen Abschnitts unserer strategischen Arbeit an Gleichstellung und Diversität. Gemeinsam mit dem Team Gender Equality & Diversity Management sowie vielen weiteren Bereichen der haben wir als zentrale Gleichstellung einen Plan entwickelt, der Vielfalt aktiv gestaltet: intersektional, institutionell und transformativ.
Ein besonderes Highlight war die Keynote von https://Dr.in Asmaa El-Idrissi mit dem Titel
"Vielfalt strategisch gestalten: Intersektionale Gleichstellungsarbeit an Hochschulen".
Asmaa zeigte eindrucksvoll, wie die Anerkennung von Differenz, Machtkritik und Belonging Hochschulkultur verändern können und wie Hochschulen echte Teilhabe statt symbolischer Vielfalt ermöglichen. Danke , dass du uns auf unserem Weg unterstützt!
Unsere zukünftig stattfinden Trainings- und Sensibilisierungsmaßnahmen schaffen Raum für viele Perspektiven, Reflexion, Haltung und Verantwortung. Denn Gleichstellung und Diversität entstehen nicht durch Absicht, sondern durch Strategie, Dialog und strukturelle Verankerung.
Gleichstellung und Diversität sind nicht "nice to have", sondern Qualitätsmerkmal einer innovativen, gerechten und zukunftsfähigen Hochschule. Vielfalt existiert bereits, unsere Aufgabe ist es, sie sichtbar, wirksam und selbstverständlich zu machen.
Wir freuen uns auf die nächsten vier Jahre und eine gemeinschaftliche intersektionale Diversitäts- und Gleichstellungsarbeit. Lets go!
Copyright: Sammy Hart