Institut für Organisationsökonomik

Institut für Organisationsökonomik Das Institut für Organisationsökonomik an der Universität Münster forscht und lehrt zu Organisationen.

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Im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 8/2026 behandelt  "Vermittelte Erkenntnisse" als häufigste ...
31/08/2026

Im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 8/2026 behandelt "Vermittelte Erkenntnisse" als häufigste Form menschlichen Wissens und Irrtums.

Vermittelte Erkenntnisse Alexander Dilger August 2026 Download Zusammenfassung Rationalisten und Empiristen stritten, ob Menschen vor allem über eigenes Denken oder Wahrnehmen an Erkenntnisse gelangen. Beides ist der Fall, doch die meisten Erkenntnisse werden von anderen Menschen vermittelt, was au...

Im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 7/2026 fragt Rebecca Staubach: "Switching for Success? Inst...
05/08/2026

Im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 7/2026 fragt Rebecca Staubach: "Switching for Success? Institutional Affiliation in Cheerleading and Competitive Performance" sind verknüpft.

Switching for Success? Institutional Affiliation in Cheerleading and Competitive Performance Rebecca Staubach Juli 2026 Download Zusammenfassung Der Wechsel zum Erfolg? Institutionelle Zugehörigkeit im Cheerleading und Wettbewerbsleistung Auf der Grundlage der Turniertheorie und der Humankapitalthe...

Das Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 6/2026 von Alexander Dilger enthält "Anmerkungen zum akade...
31/07/2026

Das Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 6/2026 von Alexander Dilger enthält "Anmerkungen zum akademischen Publizieren".

Anmerkungen zum akademischen Publizieren Alexander Dilger Juni 2026 Download Zusammenfassung Das akademische Publikationssystem ist sehr vielfältig und ausdifferenziert. Der Umgang mit daraus gewinnbaren Informationen erscheint allerdings zu eingeschränkt, vor allem bei Berufungsverfahren mit der ...

Im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 5/2026 beantwortet Marco Brandmann die Titelfrage "Ist Demo...
02/06/2026

Im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 5/2026 beantwortet Marco Brandmann die Titelfrage "Ist Demokratie ein Standortvorteil?" eher negativ, da es stärker auf das Regierungshandeln ankommt, welches in Demokratien häufig, aber nicht stets besser ist.

Ist Demokratie ein Standortvorteil? Marco Brandmann Mai 2026 Download Zusammenfassung Dieses Diskussionspapier behandelt die Fragestellung, ob Demokratie einen Einfluss auf die Investitionsentscheidungen multinationaler Unternehmen hat. Mithilfe bestehender Literatur inklusive des „Strategy Tripod...

Im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 4/2026 von Rebecca Staubach geht es um "Cheer, Compete, Cla...
06/05/2026

Im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 4/2026 von Rebecca Staubach geht es um "Cheer, Compete, Claim the Crown! Cheerleading Association and Team Success".

Cheer, Compete, Claim the Crown! Cheerleading Association and Team Success Rebecca Staubach April 2026 Download Zusammenfassung Cheer-Sport, Wettstreit und das Ringen um die Krone! Cheerleading-Verband und Teamerfolg Der Cheerleading-Sport in Deutschland ist in zwei großen Dachverbänden, dem CVD (...

Im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 3/2026 widmen sich Tom Böttger und Lars Vischer der Frage: ...
01/05/2026

Im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 3/2026 widmen sich Tom Böttger und Lars Vischer der Frage: "Individual Skill or Just Luck? Decomposing Individual Finishing and Shot-Stopping Performance in European Football".

Individual Skill or Just Luck? Decomposing Individual Finishing and Shot-Stopping Performance in European Football Tom Böttger/Lars Vischer März 2026 Download Zusammenfassung Individuelles Können oder einfach nur Glück? Zerlegung individueller Torabschluss- und Torwartleistung im europäischen F...

Ein "Leitfaden für Seminare am Institut für Organisationsökonomik" ist als Diskussionspapier des Instituts für Organisat...
02/03/2026

Ein "Leitfaden für Seminare am Institut für Organisationsökonomik" ist als Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 2/2026 von Alexander Dilger erschienen.

Leitfaden für Seminare am Institut für Organisationsökonomik Alexander Dilger Februar 2026 Download Zusammenfassung Dieser Leitfaden enthält grundsätzliche Informationen zu Seminaren am Institut für Organisationsökonomik, zur Anmeldung und Durchführung, zum Seminarvortrag, der Seminararbeit...

Im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 1/2026 von Tom Böttger und Lars Vischer geht es um "Home Bi...
29/01/2026

Im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 1/2026 von Tom Böttger und Lars Vischer geht es um "Home Bias and Referee Bias in European Football: The Role of Stoppage Time Allocation".

Home Bias and Referee Bias in European Football The Role of Stoppage Time Allocation Tom Böttger/Lars Vischer Januar 2026 Download Zusammenfassung Heimvorteil und Schiedsrichterbias im europäischen Fußball Die Rolle der Nachspielzeit Schiedsrichter haben bei der Festlegung der Nachspielzeit einen...

Um "Formen und Risiken politischer Brandmauern" geht es im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 12/...
15/01/2026

Um "Formen und Risiken politischer Brandmauern" geht es im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 12/2025 von Alexander Dilger unter

Formen und Risiken politischer Brandmauern Alexander Dilger Dezember 2025 Download Zusammenfassung Eine politische Brandmauer bezeichnet die systematische Ausgrenzung von einer oder mehre­ren Parteien dahinter durch die übrigen (relevanten) Parteien. Sie kann aus einem Koalitionsverbot bestehen. A...

"Flexibler Übergang in den Ruhestand" ist Titel und Thema vom Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik ...
30/11/2025

"Flexibler Übergang in den Ruhestand" ist Titel und Thema vom Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 11/2025 von Alexander Dilger unter

Flexibler Übergang in den Ruhestand Alexander Dilger November 2025 Download Zusammenfassung Ein flexibler Übergang in den Ruhestand ist möglich und häufig vorteilhaft für die Betrof­fenen sowie andere. Deshalb sollten die Optionen dazu weiter verbessert werden, auch für (potentielle) Arbeitge...

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ScharnhorstStr. 100
Münster
48151

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