Campus am See - by Cary Buraty

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Campus am See - by Cary Buraty Systemische Aus- und Weiterbildungen mit Herz und Substanz. Bei München im Fünfseenland.

Coaching-Ausbildung, Change-Management-Ausbildung, Therapie-Ausbildung, Teamcoach-Ausbildung und Leadership-Ausbildung.

Die Gruppe kommt in zehn Minuten aus der Mittagspause zurück, die Snacks für die zweite Tageshälfte sind vorbereitet, fr...
25/09/2026

Die Gruppe kommt in zehn Minuten aus der Mittagspause zurück, die Snacks für die zweite Tageshälfte sind vorbereitet, frischer Kaffeeduft zieht durch die Räume, die Unterlagen für den Kursstart übermorgen müssen noch zusammengestellt werden und eine Teilnehmerin steht mit einer kurzfristigen Herausforderung da, für die du trotzdem in Ruhe eine gute Lösung findest.

Genau für dieses Zusammenspiel suchen wir ab Januar 2027 eine Person, die Lust hat, künftig unser Dreh- und Angelpunkt für Location & Ausbildungsorganisation am Campus am See & Beyond Company zu sein.

Wir bieten: viel Gestaltungsspielraum, ein besonderer Ort mit Seeblick, ein kleines Team, das große Freude daran hat, Dinge mit hoher Qualität zu kreieren und die tägliche Gewissheit, dass sich Menschen durch deinen Beitrag entwickeln können, weil du im Hintergrund die Fäden zusammenhältst.

Wenn dich diese Möglichkeit anspricht dann schick deine Bewerbung gerne an [email protected].

Wir freuen uns auf dich!

Nun ist es offiziell: Der Campus am See zieht um. 💛Zum Jahreswechsel verlassen wir die Alte Fabrik in Seefeld, einen Ort...
24/06/2026

Nun ist es offiziell: Der Campus am See zieht um. 💛

Zum Jahreswechsel verlassen wir die Alte Fabrik in Seefeld, einen Ort, der unsere Vision von Lernen, Begegnung und Entwicklung mit geprägt hat. Dieser Abschied fällt uns nicht leicht, denn sie war weit mehr als nur ein Standort. Sie hat die Entwicklung des Campus am See über viele Jahre mitgetragen. Gleichzeitig freuen wir uns auf das, was vor uns liegt, und auf die neuen Möglichkeiten, die sich daraus ergeben.

Seit eineinhalb Jahren wussten wir, dass wir über die Alte Fabrik hinauswachsen. Mehr Angebote, mehr Gruppen, mehr Formate. Und manchmal kommt genau dann das Richtige zur richtigen Zeit: Für uns ist es das Schloss Seefeld. Mit Schlossgarten, Wald, Seeblick und nur einen Steinwurf vom Pilsensee entfernt (für Abkühlung in der Mittagspause), mit noch mehr Raum für das, was uns wichtig ist: echte Begegnung, Verbindung und gemeinsames Lernen.

Was bleibt? Unsere Überzeugung, dass Veränderung den richtigen Raum braucht. Dass Lernen, Entwicklung und Miteinander nicht einfach stattfinden, sondern bewusst gestaltet werden dürfen.

In den nächsten Monaten nehmen wir euch mit auf diese Reise. Und jetzt interessiert uns vor allem eins:

👉 Was darf sich auf keinen Fall ändern? Was soll unbedingt bleiben?

Wir freuen uns auf eure Gedanken. ✨

Es gibt Menschen, zu denen andere einfach kommen. Mit ihren Problemen, ihren Entscheidungen und ihren unsortierten Gedan...
23/04/2026

Es gibt Menschen, zu denen andere einfach kommen. Mit ihren Problemen, ihren Entscheidungen und ihren unsortierten Gedanken. Irgendetwas an ihnen lädt dazu ein.

Viele dieser Menschen sind seit Jahren das berühmte offene Ohr für andere – ganz intuitiv, aus dem Bauch heraus und oft mit bemerkenswert gutem Gespür. Irgendwann kommt dann der Moment, wo sie sich fragen: Was würde ich eigentlich können, wenn ich das wirklich gelernt hätte? Nicht nur im schnellen, symptomorientierten Blick auf Lösungen, sondern auch dann, wenn es komplex wird.

Genau an diesem Punkt interessieren sich Menschen dann für eine Coaching-Ausbildung. Nicht um das Gespür zu ersetzen, sondern um ihm eine fundierte Grundlage zu geben. Was das konkret bedeutet, zeigt sich am einfachsten daran, wie ein Ausbildungstag bei uns aussieht.

Er beginnt mit Input – einem Konzept, einer Intervention, dem dazugehörigen Background-Wissen, einem Modell und immer auch mit der damit verbundenen Theorie. Dann folgt meist ein Democoaching vor der ganzen Gruppe, mit echten eigenen Anliegen. Kein konstruierter Fall und auch kein Rollenspiel. Danach geht es dann direkt ins eigene Üben: in Triaden, als Coach, als Klient*in, als Beobachter*in. Alle drei Positionen werden erlebt, weil wir überzeugt sind, dass erfahrungsbasiertes Lernen grundlegend ist.

Zwischen den Modulen geht das Lernen dann weiter: Peergroups, Probecoachings mit echten Klient*innen, Fallreflexionen. Und das Reverse Coaching – eine Einheit, in der man einen erfahrenen Coach coacht und danach präzises Feedback bekommt.
Insgesamt 300 Stunden, in denen unsere Teilnehmenden nicht nur Prozesskompetenz und methodisches Handwerkszeug aufbauen, sondern eine Haltung entwickeln und ihre Wahrnehmung für das schärfen, was in Gesprächen unausgesprochen bleibt.

Was viele dabei bemerken: Es verändert sich nicht nur die Arbeit mit anderen. Auch die eigene Souveränität und Klarheit in schwierigen Situationen wächst.

Wenn du auch die Person bist, zu der andere einfach kommen und du spürst, dass da mehr möglich wäre: Informationen zur Ausbildung erhältst du auf unserer Website. Dort kannst du dir auch direkt dein unverbindliches Vorgespräch buchen.

14 Menschen, die unterschiedlicher kaum sein könnten. Führungskräfte, HR-Expert*innen, Change-Leads, Coaches, Berater*in...
17/04/2026

14 Menschen, die unterschiedlicher kaum sein könnten. Führungskräfte, HR-Expert*innen, Change-Leads, Coaches, Berater*innen und seit dem 17. März eine gemeinsame Kohorte in unserer systemischen Change-Ausbildung.

Was auf den ersten Blick wie eine kunterbunte Mischung wirkt, ist bereits ein Vorgeschmack auf das, was Change in der Praxis bedeutet. Denn genau diese Vielfalt begegnet uns auch in Organisationen, wenn es um Change und Transformation geht: Menschen mit unterschiedlichen Rollen, Logiken und Interessen, die trotzdem in dieselbe Richtung müssen. In der Gruppe entfachen wir bereits die multiperspektivischen Diskussionen, die Change in der Realität auch braucht. Reibung ist also keine Begleiterscheinung, sondern Absicht.

In den kommenden Monaten gehen wir der Frage nach, was Organisationen wirklich in Bewegung bringt – von grundlegendem Veränderungswissen über Umsetzungskompetenz und den Umgang mit Konflikten bis hin zu Haltung, Persönlichkeit und einem eigenen Praxiskonzept. Immer mit dem Anspruch: systemisch, praxisnah und anschlussfähig an das, was in Organisationen wirklich zählt.

💛 Herzlich willkommen an alle Teilnehmenden – wir freuen uns auf die gemeinsame Lernreise!

Du möchtest in der nächsten Runde dabei sein? Wir starten wieder am 6. Oktober 2026. Alle Infos findest du auf der Campus am See Webseite. Für Soloselbständige gibt es zudem interessante Fördermöglichkeiten – sprich uns einfach an.

03/04/2026

🥳 Ein Abschluss, der neue Anfänge schafft – so lässt sich wohl das Gefühl beschreiben, das die Teilnehmenden unserer hybriden Coachingausbildung im Abschlussmodul begleitet hat.

Unter der Ausbildungsleitung von Oliver Müller wurde in den vergangenen Monaten intensiv gelernt, gefragt, hinterfragt, ausprobiert und reflektiert. In den Live-Coachings des Abschlussmoduls wurde dann eindrucksvoll sichtbar, wieviel sich auf diesem Weg entwickelt hat: Aus Teilnehmenden sind systemische Coaches geworden – fachlich fundiert und persönlich gewachsen.

Im Gepäck tragen sie weit mehr als methodisches Handwerkszeug: eine geschärfte eigene Haltung, ein klares Bewusstsein für die eigene Wirkung und ein lebendiges Verständnis von Coaching als Entwicklungsraum, den sie aktiv gestalten können.

Für uns gibt es keinen besseren Anlass, um gemeinsam zu feiern – mit einer wertschätzenden Abschlusszeremonie und einer symbolischen Schatzkiste, gefüllt mit Wissen, Erfahrungen und inneren Ressourcen, die unsere Absolvent*innen nun mitnehmen.

Wir gratulieren dem Hybridkurs 2025 von Herzen zum erfolgreichen Abschluss und freuen uns auf ein Wiedersehen in unserer Campus Community.

🙏 Ein besonderer Dank gilt Anja Miller, die den Kurs mit ihrer Persönlichkeit, ihrem feinen Humor und ihrer wertschätzenden Art begleitet und bereichert hat.

Wenn all das für dich nach der Art von Coaching-Ausbildung klingt, die du suchst, dann informiere dich über die systemischen Ausbildungen auf unserer Website oder sprich uns direkt an.

👉 Die nächste Coaching-Ausbildung startet bereits im April 2026, die nächste hybride Gruppe im Februar 2027.

02/04/2026

Vor ein paar Wochen haben wir erzählt, warum Lena Bittmann sich nach abgeschlossener systemischer Coaching Ausbildung für die Coaching Aufbauausbildung am Campus am See entschieden hat.

Heute teilt sie, was diese Zeit für sie besonders gemacht hat: die Kombination aus fundiertem tiefenpsychologischem Wissen und intensiver Selbsterfahrung.

Den entscheidenden Unterschied zu anderen Ausbildungen hat für sie das persönliche Erleben der Inhalte gemacht. Die Auseinandersetzung mit eigenen Themen und die Weiterentwicklung ihrer Persönlichkeit im geschützten Rahmen der Gruppe rund um Ausbildungsleiterin Elizabeth Reimers, die einen Raum geschaffen hat, in dem echtes Wachstum möglich wurde.

Und auch der Ort selbst spielte dabei für Lena eine Rolle. Der Campus am See wurde für sie zu einem echten Entwicklungsraum.

Im Video erzählt sie, was sie besonders geprägt hat und wem sie die Ausbildung empfiehlt.

Wenn auch du als Coach oder Berater*in tiefer arbeiten möchtest, dann schau dich auf der Campus am See Website um oder sprich uns direkt an.

😊 Die nächste Gruppe startet schon bald: Ab dem 8. Mai 2026 kannst du selbst am Campus am See ein Teil davon sein.

🎉 Am vergangenen Samstag war es so weit: Das erste Campus Community Event in diesem Jahr fand in der Alten Fabrik in See...
26/03/2026

🎉 Am vergangenen Samstag war es so weit: Das erste Campus Community Event in diesem Jahr fand in der Alten Fabrik in Seefeld statt! Ein Nachmittag voller wertvoller Impulse, neuer Verbindungen und großer Wiedersehensfreude.

Am Campus am See verstehen wir Entwicklung als lebendigen, fortlaufenden Prozess: durch Erfahrung wächst sie, durch Reflexion gewinnt sie Tiefe, und im Austausch mit anderen öffnet sie neue Räume. Deshalb ist unser Anspruch, bei unseren Community Events neben dem Netzwerken immer auch einen Entwicklungsimpuls anzubieten.

❤️ Sehr gefreut hat uns, dass das Thema „Gefühle und Emotionen in Coaching & Beratung“ auf so viel Resonanz gestoßen ist. Wir haben dabei die systemische Perspektive auf Gefühle weiter geschärft und um neue Aspekte ergänzt – mit dem Ziel, diese noch bewusster einzuordnen und achtsam in Coaching- und Beratungsprozesse zu integrieren.
Im Anschluss an den Impulsvortrag von Cary Buraty entstand im Fishbowl-Format ein persönlicher und sehr ehrlicher Austausch, der bei Kaffee und Kuchen weiter vertieft und fortgeführt wurde.

Aus Teilnehmersicht sah das dann so aus:
“Hallo Ihr Lieben,
ich wollte mich noch sehr bei Euch bedanken, dass Ihr solche Community Treffen anbietet und auf die Beine stellt! Das ganze wirklich als so ein tolles Team, wo jeder seine Qualitäten so sehr einbringt. Es war inhaltlich für mich wieder sehr bereichernd und Impulse gebend bezüglich wo möchte ich noch mehr eintauchen ins Wissen und bezüglich Reflexion. Und auch wieder so professionell und voller Herz und Kreativität, das erfüllt und öffnet. So wertvoll und so dankbar bin ich deshalb auch dafür! Danke euch allen und viele liebe Grüße,
Shirin”

🙏 Danke für dein wertvolles Feedback, liebe Shirin Salmen - und danke an alle, die diesen Raum mit uns gestaltet haben!

Wir freuen uns schon jetzt auf das nächste Event und auf alles, was sich aus diesem Nachmittag entwickeln wird.

Wie fühlt sich Lernen eigentlich an, wenn man mittendrin ist?Wenn Theorie auf Praxis trifft, Zusammenhänge plötzlich sic...
25/03/2026

Wie fühlt sich Lernen eigentlich an, wenn man mittendrin ist?

Wenn Theorie auf Praxis trifft, Zusammenhänge plötzlich sichtbar werden und neue Perspektiven entstehen?

Hier kommt ein kleiner Einblick in den Ausbildungsalltag am Campus am See.

😊 Was bei Teilnehmenden so passiert, während sie lernen...In Modul 3 unserer systemischen Change-Ausbildung hat Markus S...
19/03/2026

😊 Was bei Teilnehmenden so passiert, während sie lernen...

In Modul 3 unserer systemischen Change-Ausbildung hat Markus Strasser unsere gemeinsame Lernreise ganz heimlich, still und leise in einem beeindruckenden Graphic Recording festgehalten. Und wir finden, es bringt wunderbar auf den Punkt, worum es in diesen zweieinhalb Ausbildungstagen mit Cary Buraty, Sylvia Wörner und Ines Thomas ging:

✔️die kritische Auseinandersetzung mit Change-Verlaufsmodellen und ihren Impact in Unternehmen
✔️ die Zusammenhänge von menschlichen Grundbedürfnissen und Produktivität
✔️ die Kraft und Wirkebenen von Change-Kommunikation
✔️ die Abgrenzung von Storytelling und Storylining und ihre Wirkung im Change
✔️ Organisationen und Führungsebenen in Veränderungskontexten
und immer wieder den systemischen Blick auf Organisation, Team, Führung und Individuum anhand praxiserprobter Theorien und Modelle

Dieses Graphic Recording ist für uns mehr als eine Lern-Landkarte oder der Überblick über ein Ausbildungsmodul. Es ist ein Ausdruck dessen, dass am Campus am See Menschen nicht nur miteinander lernen, sondern in gleichem Maße ihre Talente einbringen und damit den Raum bereichern und aktiv mitgestalten.

Danke für dieses tolle Geschenk, lieber Markus! Und danke an alle, die unsere Ausbildungen mit ihrer Persönlichkeit zu dem machen, was sie sind: ein Ort des gemeinsamen Lernens – miteinander und voneinander.

Wenn du Lust hast, mit spannenden Teilnehmenden gemeinsam zu lernen und zu wachsen, dann schau dich jetzt auf unserer Website um.

Solltest du soloselbständig sein, wartet eine tolle Fördermöglichkeit auf dich! Sprich uns an uns erfahre mehr!

Liebe frisch gebackene Change Expert*innen, was für eine intensive, erkenntnisreiche und bewegende gemeinsame Zeit liegt...
16/03/2026

Liebe frisch gebackene Change Expert*innen, was für eine intensive, erkenntnisreiche und bewegende gemeinsame Zeit liegt hinter uns!

Mit dem erfolgreichen Abschluss unserer systemischen Change-Management-Ausbildung endet eure Lernreise und zugleich beginnt ein neues Kapitel eurer professionellen Praxis.

Über mehrere Monate hinweg habt ihr euch mit großem Engagement, Offenheit und Reflexionsbereitschaft auf die Komplexität von Veränderung eingelassen. Ihr habt Organisationen nicht als triviale Systeme betrachtet, sondern in ihrer Eigenlogik ernst genommen. Ihr habt gelernt, Widersprüche auszuhalten, Dynamiken zu verstehen und Wandel strukturell, statt symptomatisch zu denken.

Besonders beeindruckt hat uns, wie konsequent ihr Theorie und Praxis miteinander verbunden habt: reale Fälle, tiefgehende Diskussionen, kluge Hypothesen, iteratives Vorgehen und immer wieder die Frage nach Haltung und Verantwortung im Change-Kontext.

Systemische Veränderungsarbeit bedeutet, modenunabhängig zu denken. Nicht jedem Trend hinterherzulaufen, sondern Strukturen zu analysieren. Nicht Aktionismus zu betreiben, sondern Wirksamkeit zu gestalten. Genau diese Klarheit und Professionalität habt ihr in dieser Ausbildung weiterentwickelt.

Ein entscheidender Beitrag war eure Vielfalt: unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungswelten und Perspektiven, verbunden durch den gemeinsamen Anspruch, Organisationen verantwortungsvoll und nachhaltig zu begleiten.

❤Wir danken euch für euer Vertrauen, für eure Offenheit und euren Mut, euch auf diese intensive Lernreise einzulassen. Es war uns eine Freude euch begleiten zu dürfen.

Am schönsten für uns ist, dass wir nicht Abschied nehmen müssen, sondern ihr uns als Campus am See-Alumni erhalten bleibt.

P.S.: Falls du Lust hast, tief in Veränderungskontexte auf organisationaler Ebene einzutauchen und Paradigmenwechsel mitzunehmen, dann hast du jetzt die Gelegenheit dazu: Die nächsten beiden Ausbildungsrunden starten am 17. März'26 und dann wieder am 6. Oktober'26

Wir informieren wir dich gerne über Inhalte, Kosten und Fördermöglichkeiten für Solo-Selbständige.

Adresse

Stampfgasse 6
Oberalting
82229

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