06/10/2026
Eestis töötab vanemaealisi juba praegu rohkem kui enamikus Euroopa riikides. Seega ei pruugi tuleviku tööjõupuuduse lahendus peituda selles, et veel rohkem 65+ inimesi tööle tuua, vaid selles, kuidas nende teadmisi ja oskusi paremini kasutada.
Arenguseire Keskuse värske lühiraporti järgi on Eestis 65+ vanuserühma hõivemäär üle kahe korra kõrgem ning 70–74-aastaste seas lausa üle kolme korra kõrgem kui Euroopa Liidus keskmiselt.
Majandusteaduskonna kaasprofessor ja Arenguseire Keskuse ekspert Eneli Kindsiko toob esile, et järgmine oluline küsimus on töö kvaliteet: kas pika kogemusega inimesed saavad rakendada oma oskusi seal, kus neist on kõige rohkem kasu, või liiguvad nad vanuse kasvades oma kvalifikatsioonile mittevastavatele ja väiksema lisandväärtusega töödele.
See on eriti oluline valdkondades, kus tööjõupuudus on juba terav, näiteks hariduses, tervishoius ja inseneerias.
Raport juhib tähelepanu ka sellele, et Eestis jätkatakse pensionieas töötamist sageli rahalise vajaduse tõttu. Üle 60% pensionäridest nimetab seda peamiseks töötamise põhjuseks, samal ajal kui Põhja- ja Lääne-Euroopas mängivad suuremat rolli töö meeldivus, soov olla tegus ja paindlikud töövõimalused.
„Demograafilise surve tingimustes on hõbetöötajate oskuste parem kasutamine majanduse jaoks väga oluline ressurss,“ rõhutab Kindsiko.
🔎 Loe lähemalt Arenguseire Keskuse lühiraportist „Hõbetöötajad Eesti tööturul“:
Hõbetöötajate tööhõive on Eestis Euroopa Liidu kõrgemate seas. Lühiraport analüüsib vanemaealiste rolli tööturul ning oskuste tähtsust tööjõupuuduse leevendamisel.
