La Siega

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La Siega es una asociación cultural y de conciencia social en defensa de la educación e investigación pública y de una agricultura justa, que promueve actos de formación contra el machismo, el fascismo y la xenofobia

Se dice que los principios de la Ilustración y la Revolución francesa cambiaron la historia bajo el lema de libertad, ig...
06/03/2021

Se dice que los principios de la Ilustración y la Revolución francesa cambiaron la historia bajo el lema de libertad, igualdad y fraternidad, pero no cambió nada para las mujeres.

Como señala Ana de Miguel: “Las mujeres de la revolución francesa observaron con estupor como el nuevo estado revolucionario no encontraba contradicción alguna en pregonar a los cuatro vientos la igualdad universal y dejar sin derechos civiles y políticos a las mujeres.”
Por ello, el nacimiento del feminismo fue inevitable.

Las mujeres del siglo XVIII reivindicaban su derecho a la educación, al trabajo, al voto, derechos matrimoniales, entre otros. Además de la abolición de la prostitucion así como los malos tratos y los abusos dentro del matrimonio. Todo esto viene planteado en El Cuaderno de quejas y reclamaciones de la anónima Madame B.B del País de Caux. Sin embargo, estas peticiones fueron ignoradas.

Las mujeres denunciaban la aristocraca masculina y pedian la abolicion de los privilegios del s**o masculino, tal cual se estaba haciendo con los privilegios de los nobles sobre el pueblo. Pero en vez de avanzar, las mujeres retroceden en derechos. Son excluidas de los derechos políticos, se ordena la disolución de los clubes femeninos y las feministas,como Olimpia de Gouges, son guillotinadas, otras encarceladas y algunas, con suerte, se exiliaron.
Se implanta en 1810 el Código de Napoleon, donde las mujeres son consideradas hijas o madres en poder de sus esposos o hijos. No tenían derecho a las propiedades , a fijar o abandonar su domicilio, a mantener una profesión o emplearse sin permiso de su padre o marido y el ab**to o el adulterio estaban penados.

Conseguir el voto y el derecho a la educación se convirtieron en los objetivos del sufragismo.

A lo largo de este mes de Marzo queremos hacer un repaso y recordar (y rendir homenaje) a la lucha feminista y a todas l...
06/03/2021

A lo largo de este mes de Marzo queremos hacer un repaso y recordar (y rendir homenaje) a la lucha feminista y a todas las mujeres que han luchado y lo siguen haciendo día a día para que consigamos una sociedad feminista.
Para ello, vamos a contextualizar y a situar el movimiento feminista en la historia, relacionando y dando explicación a las situaciones, reivindicaciones y problemáticas que han ido teniendo lugar.
Esta primera semana vamos a hacer un repaso a la 1ª Ola, lo que se conoce como feminismo ilustrado por el momento histórico en el que comienza a fraguarse.
Después trataremos la 2ª Ola, que comienza con la Declaración de Séneca Falls, en la que la reivindicación principal durante los primeros momentos es el derecho a voto, pero que a medida que avanza comienzan a buscarse explicaciones y a desarrollarse diversas teorías: feminismo liberal, feminismo radical y feminismo socialista.
Entramos en la 3ª Ola, dentro de un contexto de gran agitación política en el que las feministas comienzan a analizar todo bajo el lema “lo personal es político”. Fueron identificando como centros de poder y dominación del hombre sobre la mujer situaciones y ámbitos de la vida que hasta entonces eran privados, lo que revolucionó la teoría política puesto que se analizaron las relaciones de poder existentes tanto en la familia como en la sexualidad. Es en esta época donde comienzan a definirse conceptos importantes como patriarcado: “un sistema de dominación sexual que es, además, el sistema básico de dominación sobre el que se levantan el resto de las dominaciones, como la de clase o la de raza; el patriarcado es un sistema de dominación masculina que determina la opresión y la subordinación de las mujeres”; o género que se define como la herramienta de opresión que utiliza el patriarcado para someter y controlar a las mujeres.
Por último, en la actualidad muchas teóricas feministas españolas sugieren, como Alicia Miyarés, que nos encontramos en la 4ª Ola, en la que el feminismo se enfrenta al neoliberalismo y a problemáticas como los vientres de alquiler o el intento de blanquear la prostitución, que es una de las mayores muestras de violencia contra las mujeres.

26/11/2020

Por el día de ayer, 25N, hemos querido realizar un homenaje a todas las mujeres asesinadas este año y exponer las diferentes formas de violencia que sufrimos todas las mujeres.
¡Ni una menos! ¡Ni una más!

El FEMINICIDIO, la VIOLACIÓN o la AGRESIÓN SEXUAL/FÍSICA son los hechos más visibles y escandalosos de la Violen cia de ...
25/11/2020

El FEMINICIDIO, la VIOLACIÓN o la AGRESIÓN SEXUAL/FÍSICA son los hechos más visibles y escandalosos de la Violen cia de Género o Violencia Contra las Mujeres. No se trata de hechos aislados o excepciones, sino que derivan de otras formas de violencia menos evidentes pero igual de importantes, que son las que perpetúan la desigualdad y opresión que acaba con la vida de las mujeres. Esta violencia es tan solo la parte visible de un gran PROBLEMA DE RAÍZ.

Hoy, 25 de Noviembre, no nos queremos quedar solo a observar la “mala hierba” que supone los casos más extremos de violencia de género, una “mala hierba” que es indeseada, y que produce una incomodidad generalizada saber que está ahí. Hoy queremos aclarar cuál es su origen, y por tanto los mecanismos para ARRANCARLA DE RAÍZ.

El FEMINICIDIO es legitimado por la cultura MACHISTA. No existiría si las actitudes culturales machistas se abordaran como un PROBLEMA DE RAÍZ. Este tipo de actitudes son las que dan forma al mito del amor romántico, al establecimiento de roles de género, la división sexual del trabajo, el reparto desigual de tareas de cuidados, o que establecen cánones de belleza irreales. Bajo estas actitudes se mantiene el CONTROL sobre las mujeres, influyendo en su autoestima, seguridad en sí mismas, y sobre la manera de interactuar con el mundo que les rodea.

La raíz que sustenta esta “mala hierba” es amplia, compleja y poderosa. Se basa en una violencia cultural perpetuada por las actitudes machistas, pero sobre todo por una VIOLENCIA ESTRUCTURAL, por un sistema desigual y de opresión que se basa en estructuras, tanto físicas como organizativas, que termina en casos de FEMINICIDIO o VIOLACIONES.

Con esto queremos evidenciar que ante los casos de asesinatos contra las mujeres, algo que apela a la sensibilidad de toda la sociedad, podemos ponerles un contexto, un ORIGEN y por tanto una SOLUCIÓN. No pongas mala cara cuando veas esa “mala hierba”, con las herramientas que el feminismo nos da, ayúdanos a ARRANCARLA DE RAÍZ!

POR LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES, que hoy 25 DE NOVIEMBRE ponemos de manifiesto, pero que luchamos día a día con nuestras ACCIONES, ACTITUDES y COMPORTAMIENTOS desde el movimiento feminista.

Hoy, 15 de Octubre, es el día de las Mujeres Rurales. Esas eternas olvidadas que siempre han estado a la sombra de sus m...
15/10/2020

Hoy, 15 de Octubre, es el día de las Mujeres Rurales. Esas eternas olvidadas que siempre han estado a la sombra de sus maridos, padres o hijos. Esas mujeres a las que nunca se les ha dado la posibilidad de escribir sobre el medio rural, sobre su vida. Esas que, a pesar de ser parte indispensable y fundamental del campo, nunca han tenido cabida como protagonistas en la narrativa rural. Hoy, como todos los días, intentamos que se visibilice que las mujeres también forman parte de ese medio rural que rara vez las nombra. Ellas que, después de preparar a los niños para ir al colegio, de limpiar la casa, cocinar; bajan al huerto, cuidan los animales y siguen tiendo tiempo que dedicarles a ellos, a los hombres. Tiempo para "ayudarles" en el campo, en las tareas del día a día, pero sin tener peso en la toma de decisiones ni contrato laboral o posibilidad de titularidad compartida. Porque siguen siendo las que "ayudan". Porque siguen en un segundo plano, sin ser reconocidas como la parte fundamental que son.
Sumado a esto, tenemos la problemática de la precarización del campo que, nuevamente, recae y afecta más a las mujeres. Nuestros campos están llenos de abusos y explotación que son mayoritariamente cometidos hacia mujeres, como ya hemos visto a lo largo de los años. Casos como el de las temporeras de Huelva no hacen más que corroborar esta afirmación.
Además en las zonas rurales se cuentan con menos recursos asistenciales y peores infraestructuras, por lo que las mujeres tienen más dificultades para sacar adelante a sus familias y mejorar la calidad de vida de sus municipios.
Por todas las que vinieron antes que nosotras. Por nuestras madres y abuelas. Por ser las manos que cuidan y trabajan la tierra. Por ellas, sin las que el medio rural no existiría.
Os dejamos además este corto que en apenas cinco minutos es capaz de plasmar exactamente aquello a lo que hacemos alusión. https://www.youtube.com/watch?v=EbY4TVd4mTs

Hoy queríamos dejar constancia de la situación de las mujeres en la UPM. En el consejo de gobierno de la UPM de los 64 m...
05/03/2020

Hoy queríamos dejar constancia de la situación de las mujeres en la UPM.
En el consejo de gobierno de la UPM de los 64 miembros únicamente 10 son mujeres, lo que supone que apenas representan el 15,6% del total. De los 16 profesores eméritos tan sólo 3 son mujeres. En el caso de profesoras y personal investigador, las mujeres representan el 43,58% del total. Y en el caso de profesoras catedráticas en la UPM las mujeres tan sólo son el 16,54% del total.
Además de todo esto, las mujeres sólo reciben el 24% de los premios de ciencia en España.
Todo esto no hace más que reafirmas todas aquellas quejas que tenemos y nos afianza en todas nuestras reclamaciones.
Por un 8 de marzo de las trabajadoras, de clase y combativo.

Calentando motores para el 8 de Marzo.
04/03/2020

Calentando motores para el 8 de Marzo.

Hoy le toca el turno a la conocida brecha salarial. La brecha salarial indica la existencia de diferencias entre las rem...
04/03/2020

Hoy le toca el turno a la conocida brecha salarial.
La brecha salarial indica la existencia de diferencias entre las remuneraciones percibidas por los hombres y por las mujeres. Estas diferencias vienen motivadas en muchas ocasiones por diferencias socioeconómicas entre ambos géneros, ya que las mujeres tienen más dificultad de acceso a la educación y de continuación de los estudios debido generalmente a cuestiones socio-culturales como la maternidad o el trabajo no remunerado, que también suponen factores diferenciadores en ambos géneros. Esto está íntimamente ligado a lo comentado en los días previos de que el 34% de las mujeres ocupadas tiene un salario que es inferior al mínimo interprofesional, lo que impide tener unas condiciones de vida dignas. Además, no queremos dejar de recordar que las mujeres tienen mayor peso en trabajos con salarios inferiores, como limpieza o empleo del hogar, lo que mantiene estas desigualdades salariales.
Además de estos factores como motivo para aumentar la brecha salarial, encontramos también la antigüedad, que en el caso de las mujeres debido a su tardía incorporación al mercado laboral y a las pausas ocurridas por la maternidad o trabajos no remunerados, es inferior a la de los hombres y por tanto no supone un incentivo económico tan elevado. También influyen el tipo de jornada laboral pues como ya comentamos estos días las mujeres tienden a tener medias jornadas o contratos temporales, lo que nuevamente aumenta esa desigualdad económica.
También algo a destacar es que el salario medio bruto de las mujeres supone un 78,1% el de los hombres, es decir, cobramos un 21,9% menos que ellos. Esto implica que para cobrar al año lo mismo que ellos deberíamos trabajar 65 días más aproximadamente. Aún hoy no se reconoce de la misma manera el trabajo de las mujeres que el de los hombres.
Y como últimos datos curiosos, la brecha salarial se acentúa en las compensaciones que no van incluidas en el salario base suponiendo hasta un 28,7% de diferencia entre hombres y mujeres; que se explica debido a la imposibilidad en muchas ocasiones de las mujeres a tener jornadas flexibles o posibilidad de realizar horas extras debido a su necesidad de compatibilidad vida laboral con trabajo no remunerado; y es más elevada en aquellos sectores en los que la proporción masculina es superior o que están más masculinizados.
Para terminar, queríamos reflejar y poner en contexto la brecha salarial en distintos sectores. El sector que cuenta con una mayor brecha salarial de género es el relacionado con actividades sanitarias y de servicios sociales. A pesar de que esas actividades siempre se asocian a mujeres por el tema de cuidados, ni siquiera cobran más que los hombres. En nuestro sector, el científico y técnico, la brecha salarial es del 20,1%; una de las más altas y que corrobora lo que tantas veces decimos de que a las mujeres científicas o ingenieras no se nos valora de la misma manera porque no se nos considera aptas para ello.
Por todo esto seguiremos luchando para que no haya mujeres con un salario inferior al mínimo, en situaciones precarias y con dificultades en el acceso al mundo laboral o estudiantil.
Por un 8 de marzo de todas las trabajadoras, combativo y de clase.

03/03/2020

Y para enlazarlo con la acción de hoy, queremos hacer una recopilación de situaciones, comentarios y experiencias machistas que hayáis sufrido en la Universidad tanto por parte de profesores, alumnos, personal de la universidad, compañeros de laboratorio, etc.
Podéis comentar a esta publicación, enviárnoslo por mensaje privado o por cualquiera de nuestras redes sociales:
-Twitter: LaSiegaETSIAAB
-Instagram: .agronomos
-Correo: [email protected]

¡Muchas gracias a todas!

Estamos junto con Delegación de Alumnos ETSI Agronómica, Alimentaria y de Biosistemas - UPM en el hall de la cafetería d...
03/03/2020

Estamos junto con Delegación de Alumnos ETSI Agronómica, Alimentaria y de Biosistemas - UPM en el hall de la cafetería de Agrónomos, recopilando experiencias machistas. ¡Os esperamos!

En el ámbito laboral queremos rescatar algo que ya mencionamos ayer, y es que, los trabajos con salarios inferiores y co...
03/03/2020

En el ámbito laboral queremos rescatar algo que ya mencionamos ayer, y es que, los trabajos con salarios inferiores y con peores condiciones son los de limpieza y empleo del hogar; lo que supone que las mujeres somos las que más sufrimos precariedad, situaciones de pobreza, y en muchas ocasiones no llegamos al salario mínimo interprofesional. La precariedad tienen nombre de mujer, y estamos cansadas de ello, y de que la precariedad tenga nombre y no esté ya erradicada; y por ello pedimos unos salarios dignos que nos permitan tener unas condiciones de vida dignas, unos alquileres acordes a ellos y unos trabajos estables, que permitan la conciliación familiar y laboral. Es por eso que reivindicamos unas condiciones laborales dignas para TODAS nosotras independientemente de raza, etnia, orientación sexual, religión o creencias.
La mujer nunca ha tenido una representación en el mercado laboral hasta hace relativamente poco, y su inclusión no ha sido ni por asomo igualitaria. Entramos a él con salarios inferiores y peores condiciones, con dificultades a la hora de mantener nuestros empleos y con las posibilidades de ascenso casi imposibles. Esto sumado al trabajo que se realizaba en el hogar y que en muchas ocasiones, como ya hemos comentado ayer, impedía la continuación en el mercado laboral, o fomentaba tener jornadas laborales inestables y precarias. Todo esto ha ido contribuyendo a que hoy en día las mujeres contemos con jornadas de trabajo, en las que se incluye trabajo no remunerado, remunerado y desplazamiento, más largas que las de los hombres.
Todo esto fomenta que en muchas casos las mujeres no cuenten con una independencia económica real que las facilite su emancipación; lo que hace que se siga manteniendo la situación de poder ejercida por el hombre en forma de violencia económica.
Además de esto, siempre hemos escuchado lo de que no somos aptas para desempeñar tareas de ámbito científico, y eso se ve reflejado en nuestras elecciones profesionales y en las posibilidades que tenemos para acceder a puestos con ese carácter ya que apenas representamos el 21,8% del personal técnico y profesional científico e intelectual.
En el caso de nuestra escuela, como ya comentamos, la mayor representación femenina es los sectores de limpieza y administración. Pero lo que es más alarmante es que en el caso de PDI, las mujeres, independientemente de si son funcionarias o se trata de laboral, no llegan en ninguno de los dos casos al 30%.
Por un 8 de marzo de todas las trabajadoras, combativo y de clase.

Para ir calentando motores para el 8M, esta semana en la Escuela hemos organizado junto a Delegación de Alumnos ETSI Agr...
02/03/2020

Para ir calentando motores para el 8M, esta semana en la Escuela hemos organizado junto a Delegación de Alumnos ETSI Agronómica, Alimentaria y de Biosistemas - UPM un Buzón de Experiencias Machistas que estará situado desde la 13:00 de mañana en el Hall de la cafetería de Agrónomos. Ahí podéis participar escribiendo cualquier experiencia que hayáis vivido.
Además de eso, el Viernes 6 a las 12:00 se hará la lectura del manifiesto en los bancos de madera de Agrónomos. Y ese mismo día, todas las chicas de Ciudad universitaria nos uniremos a la 13:00 en el Jardín Botánico para realizar un pasacampus reivindicando una educación feminista, antirracista, antifascista y de clase.
Y por supuesto, os animamos a asistir a la manifestación del domingo 8 a las 17:00 en Atocha.
Por un 8 de marzo de todas las trabajadoras, combativo y de clase.

Dirección

Calle Fugar 15
Madrid
28014

Horario de Apertura

Lunes 08:00 - 23:00
Martes 08:00 - 23:00
Miércoles 08:00 - 23:00
Jueves 08:00 - 23:00
Viernes 08:00 - 23:00
Sábado 00:00 - 23:00
Domingo 00:00 - 23:00

Teléfono

+34910012186

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