Formaciò Empresarial Mevi

Formaciò Empresarial Mevi Formación Empresarial MEVI SL. Con mas de 5 años de experiencia, presta el servicio para la gestión de la bonificación de la formación.

Volvemos a recordar a todas las empresas, que no SE PUEDE BONIFICAR LA LOPD !!!!!!!. NO SE PUEDE BONIFICAR LA LOPD.... O...
28/01/2014

Volvemos a recordar a todas las empresas, que no SE PUEDE BONIFICAR LA LOPD !!!!!!!.
NO SE PUEDE BONIFICAR LA LOPD.... O mejor dicho, se la bonificarán ahora, pero luego dentro de 5 años les tocara devolver todo lo bonificación a la seguridad social

http://www.fundaciontripartita.org/

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo advierte a empresas y consultores, a todos los gestores de formación para el empleo del sistema de bonificaciones de ámbito estatal, sobre la existencia de entidades que de manera gratuita ofrecen servicios de implantación, auditoría y asesoría jurídica en materia de protección de datos de carácter personal, que en la práctica financian estos servicios con cargo al crédito asignado para la formación, un hecho que puede llegar a ser constitutivo de fraude.

El Real Decreto 395/2007 y la Orden Ministerial 2307/2007 establecen que este crédito está destinado exclusivamente a la realización de acciones formativas y permisos individuales de formación de los trabajadores.

La Fundación Tripartita ha iniciado un proceso de comprobación de los hechos y puesto en marcha los mecanismos de control oportunos, para constatar las bonificaciones practicadas y evitar en el futuro que las empresas beneficiarias que se bonifican por formación se vean implicadas en una cadena de errores, teniendo que devolver las cuantías bonificadas.

Las empresas que se bonifiquen por la contratación de servicios de implantación, auditoría y asesoría jurídica en materia de LOPD, deberán devolver los importes correspondientes y atenerse a las actuaciones pertinentes del Servicio Público de Empleo Estatal y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La Fundación Tripartita hace un llamamiento a todos los usuarios para que en caso de recibir alguna oferta de este tipo de servicios u otros de similares características, contacten con el servicio al cliente de la Fundación en: [email protected].

Sitio Web de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, adscrita al sector público estatal. Centro de referencia de la Formación para el Empleo en España. Contiene información sobre su estructura y actividades. Ofrece la posibilidad de descargar documentos y aplicaciones relacionados co...

21/01/2014

La Formación Profesional para el Empleo es uno de los dos Subsistemas de Formación
Profesional existentes en España y su objetivo básico es extender el acceso de los trabajadores
ocupados y desempleados y de las empresas a una formación de calidad que contribuya a
alcanzar los objetivos de la Estrategia de Empleo nacional y europea. Se gestiona en el ámbito
estatal por el Servicio Público de Empleo con la colaboración de la Fundación Tripartita para la
Formación en el Empleo y en el ámbito autonómico por el organismo competente de cada
Comunidad Autónoma.
El subsistema estatal de iniciativas de formación de demanda –formación en las empresas- y
formación de oferta dirigida a los trabajadores –subvenciones en concurrencia-, es
considerado por el Tribunal Constitucional, ajustado a la Constitución Española, según
reiteradas sentencias y su financiación está regulada en el RD 395/2007, de 23 de marzo. La
mayor parte de los fondos del subsistema proceden de la recaudación de la cuota de
formación profesional (0,70% de la base de cotización por contingencias comunes a la
Seguridad Social) y se completan con subvenciones del Fondo Social Europeo y la aportación
del Servicio Público de Empleo Estatal.

11/01/2014

El lenguaje no verbal

¡Cuide su comunicación no verbal!

Cuando hablamos de comunicación, algunas personas tienden a olvidar que no toda la comunicación requiere del uso de palabras. De hecho, Albert Mehrabian, uno de los mas famosos expertos en lenguaje corporal, profesor de sicología de la Universidad de Harvard, ha comprobado a lo largo de treinta años de experimentos y observación, que en una conversación cara a cara entre dos personas, únicamente el 7 por ciento es verdadera comunicación oral, es decir, emitida con palabras y con emisión de voz.

¿Y el 83% restante de la comunicación? Ese altísimo porcentaje proviene de dos ámbitos: un 38% es el tono que le ponemos a lo que decimos, la intención que se nos escucha cuando hablamos, y el 55% --el porcentaje más alto—es kinésico, es decir, comunicación relativa al movimiento y proyección de nuestro cuerpo.

Esta información es valiosísima. Si un 55% de lo que comunicamos es kinésico, eso probablemente responde la pregunta que hacen muchas personas: ¿Por qué será que mi gente parece no comprenderme cuando hablo? Tal vez parte de la razón estribe en que su lenguaje corporal está diciendo una cosa distinta a la que usted está expresando con sus palabras.

Se sabe que cuando hay disonancia o inconcordancia entre lo que una persona dice y lo que expresa con su cuerpo, se genera confusión en el receptor, o –peor aún— se le hace más caso a lo que hace con sus gestos o pose que a lo que dice. Por ejemplo, cuando una madre regaña a un niñita que acaba de embadurnarse todo un tubo de pintura de labios sobre la cara, diciéndole “¡Qué barbaridad! ¡Qué chiquita! La próxima vez que lo haga la castigo”, pero el rostro de la madre muestra una sonrisa complaciente –como suele pasar— la niña percibirá que “hizo gracia” con su travesura, y probablemente repetirá su acción.

Aunque el tema es largo y de cuidado, intentaré despertar en usted el “gusanillo de la curiosidad” sobre este importante tipo de comunicación, dándole algunos consejos básicos sobre cómo hablar el lenguaje kinésico.

La expresión facial suya será uno de los principales puntos focales para su interlocutor. Se sabe que el setenta por ciento de la atención se centra en su rostro. Su cara es un escenario lleno actores: los ojos, los labios, el ceño (la frente) las cejas. Todo se confabula para bien o para mal, en su comunicación kinésica.

La mirada es el primer punto de atracción. “Los ojos son la ventana del alma”, decían nuestros abuelos. Una persona que no haga adecuado contacto visual con su interlocutor, proyectará diferentes sensaciones negativas: no me está poniendo atención, no me respeta, me está mintiendo, no le intereso, es tímido. Un buen comunicador mantiene adecuado contacto visual con su interlocutor al menos durante un 70 por ciento de la conversación, y “juega” con el restante 30 por ciento. Obviamente, no se trata de un “serio” ni de un reto por medio de una mirada fija y fría. Se trata, más bien, de una dinámica comunicación, en la que sus ojos juegan un papel de “facilitadores”.

Las expresiones faciales se convierten en otro punto de alto interés (la mayor parte de las veces en el plano subconsciente) para su interlocutor. Por medio de la posición de las cejas, la inclinación de la cabeza o cuán abiertos o cerrados presente usted sus ojos en un momento dado de la conversación, usted estará comunicando diferentes mensajes. Intente presentar una expresión facial positiva, de acuerdo con su objetivo y la situación misma. Por ejemplo, abrir un poco los ojos ante una información “novedosa” que le traiga su interlocutor, proyectará para él una señal de “sorpresa”. Por el contrario, cerrar los ojos, achicarlos, podría proyectar la sensación de “tengo dudas, no le estoy creyendo”.

Su cuerpo mismo, su pose, el dónde coloque usted las manos y cómo muestre sus piernas, puede también ayudarlo o bloquearle su comunicación. Por ejemplo, si usted está intentando proyectar la idea de que es una persona de mente abierta, dispuesto a escuchar “retroalimentación” de sus amigos, pero se muestra con los brazos cruzados sobre el pecho, ese gesto podría más bien proyectar el mensaje de “estoy cerrado, me estoy protegiendo de lo que usted dice, no está calando en mí, no le estoy aceptando”. Al hablar, procure mantener una pose “abierta”, sin cruzar los brazos sobre su pecho.

Otro gesto igualmente negativo es ponerse ambas manos a la cintura, especialmente si usted está llamando la atención a alguien o intercambiando información “tensa”. La gallina “clueca” estira sus alas y sus plumas para demostrar “mire, soy más grande, le puedo hacer daño”. El hombre de las cavernas, según los antropólogos, abría sus brazos y erizada sus vellos, mostrando mayor tamaño con el fin de asustar al tigre que lo atacaba. En nuestros tiempos, ponerse las manos a la cintura se emplea cuando se va a “regañar” a alguien o a dar una advertencia “seria” al interlocutor. Si esa no es su intención (y probablemente no la será) procure no usar ese gesto.

Otro gesto considerado negativo para la comunicación es apuntar con el dedo índice, especialmente cuando éste se mueve de arriba a abajo sobre la cabeza o cara del interlocutor. A nadie le gusta que le señalen y “sentencien” con el dedo índice. En el tiempo de las cavernas cuando algo no nos gustaba tomábamos el garrote y le dábamos por la testa al enemigo. Hoy el dedo se convierte en ese "garrote psicológico" que (mal) usamos cuando algo no nos gusta. No lo use: Podría poner a su interlocutor a la defensiva.

En fin, el lenguaje corporal es parte de esa comunicación sutil, pero real e impactante, que usamos todos los días aunque no sepamos de ella o no seamos conscientes de lo que puede significar. Cuide su lenguaje corporal y disfrute de una proyección personal más positiva y más agradable.

Acciones formativas !!!Son las que las empresas planifican y gestionan para sus trabajadores; utilizan para su financiac...
16/12/2013

Acciones formativas !!!

Son las que las empresas planifican y gestionan para sus trabajadores; utilizan para su financiación la cuantía para formación que se asigna a cada empresa en función de su plantilla.

Esta iniciativa de formación comprende también los Permisos individuales de formación, que tienen por objeto el que los trabajadores puedan realizar acciones formativas reconocidas por una titulación oficial, sin coste para la empresa donde prestan sus servicios.

Las empresas disponen de un crédito para financiar la formación de sus trabajadores cuyo importe se obtiene al aplicar a la cuantía ingresada por cada empresa el año anterior, en concepto de cuota de formación profesional, el porcentaje que anualmente se establece.

Las empresas que concedan permisos individuales de formación dispondrán de un crédito adicional según lo dispuesto en el artículo 13.3 del Real Decreto 395/2007 y en el artículo 23 de la Orden reguladora de esta iniciativa.

Comunicado a las empresas que realizan la asesoría en materia de Prevención de Riesgos Laborales a cargo de las bonifica...
05/12/2013

Comunicado a las empresas que realizan la asesoría en materia de Prevención de Riesgos Laborales a cargo de las bonificaciones destinadas a la formación de los trabajadores.

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo pone en conocimiento de los usuarios que acceden al sistema de formación para el empleo, la existencia de entidades que ofrecen servicios fraudulentos de asesoría e implantación de la normativa, así como auditorías y revisiones periódicas, en materia de Prevención de Riesgos Laborales, financiados en la práctica, con cargo al crédito asignado a las empresas para la formación de sus trabajadores.

El Real Decreto 395/2007 y la Orden Ministerial 2307/2007 establecen que este crédito está destinado exclusivamente a la realización de acciones formativas y permisos individuales de formación de los trabajadores.

La Fundación Tripartita ha puesto en marcha un proceso de comprobación de estos hechos, trasladando la información sobre los casos detectados, así como las denuncias recibidas, al órgano competente en materia de seguimiento y control de los fondos públicos de formación en el empleo, el Servicio Público de Empleo Estatal. Dicho traslado tiene por objeto comprobar sí las bonificaciones aplicadas por las empresas responden exclusivamente a su finalidad, esto es, a la realización de acciones formativas y permisos individuales de formación de los trabajadores.

Las empresas que se bonifiquen por la contratación de servicios de asesoría e implantación en materia de Prevención de Riesgos Laborales, deberán devolver los importes correspondientes de las bonificaciones indebidamente practicadas y atenerse a las actuaciones pertinentes del Servicio Público de Empleo Estatal y la inspección de Trabajo y Seguridad Social.


Por todo lo anterior, la Fundación Tripartita comunica de nuevo, a todos los usuarios, esta situación, para que en caso de recibir alguna oferta de este tipo de servicios u otros de similares características, se puedan poner en contacto con el servicio al cliente de la Fundación.

El ARTE DEL CAFE. ¿Quieres aprender a realizar un buen café? ¡Habla con nosotros! ¿Hacer café es un arte? Si. Porque req...
01/12/2013

El ARTE DEL CAFE.

¿Quieres aprender a realizar un buen café? ¡Habla con nosotros!

¿Hacer café es un arte?

Si. Porque requiere una gran habilidad y manejo del café, se puede jugar con temperaturas, agua, leche, y lograr manipular los sabores de éste y velar siempre por su presentación. Por ejemplo cuando el Barista se especializa en Latte Art caída libre. Se le llama así porque se utiliza la caída de la leche y la muñeca de la mano únicamente para realizar diferentes figuras en el café. Es así y de muchas otras formas más que el Barista puede agregar su toque artístico.

18/11/2013

La Solvencia y la Rentabilidad de tu Actividad

- Descripción: Curso básico de contabilidad y Finanzas, donde se presentan los aspectos clave para poder realizar el seguimiento económico/Financiero de una actividad. Aportando las herramientas imprescindibles para ello, con clara orientación práctica.

15/11/2013

Formación Empresarial MEVI SL. Con mas de 5 años de experiencia, presta el servicio para la gestión de la bonificación de la formación.

15/11/2013

Dirección

Palma De Mallorca
07011

Teléfono

871 232 545

Página web

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Formaciò Empresarial Mevi publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.

Compartir