28/08/2023
𝙇𝙚𝙖𝙙𝙚𝙧𝙨𝙝𝙞𝙩 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘂𝘀 𝙇𝙚𝙖𝙙𝙚𝙧𝙨𝙝𝙞𝙥
El caso Rubiales me ha hecho reflexionar, y mucho, sobre el modelo de liderazgo transformacional que el autor Gene Klann describe en su libro 𝘉𝘶𝘪𝘭𝘥𝘪𝘯𝘨 𝘊𝘩𝘢𝘳𝘢𝘤𝘵𝘦𝘳: 𝘚𝘵𝘳𝘦𝘯𝘨𝘵𝘩𝘦𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘵𝘩𝘦 𝘏𝘦𝘢𝘳𝘵 𝘰𝘧 𝘎𝘰𝘰𝘥 𝘓𝘦𝘢𝘥𝘦𝘳𝘴𝘩𝘪𝑝.
Klann sostiene que los grandes líderes se caracterizan por cinco atributos que son notablemente influyentes: coraje moral, interés genuino por las personas, optimismo, autocontrol y comunicación.
En el acto de entrega de la copa de campeonas del mundo de fútbol a la selección española, Luis Rubiales falló de forma catastrófica y notoria en su autocontrol. Klann advierte al respecto: «Algunos comportamientos pueden causar una gran vergüenza ajena. Incluso un momento de indiscreción puede destruir una reputación y toda una vida de trabajo. Si el jefe lo hace, eso da luz verde para que otros empleados lo hagan, incluso si lo que se hace implica una ética cuestionable o incluso viola las reglas. Si las indiscreciones son parte de su patrón constante de comportamiento, las únicas personas a las que impresionará y alentará son aquellas que se comportan de la misma manera».
Pues eso, Sr. Rubiales, & #𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝘁.
Por otro lado, y siempre teniendo en cuenta el modelo de Klann, todo mi reconocimiento y admiración para las jugadoras Mapi León, Patri Guijarro y Claudia Pina por su coraje de plantar cara y negarse a jugar con la selección española, si no se producían los cambios necesarios en la RFEF. «Hay cosas que se tienen que cambiar y, si no se cambian, no se irá al Mundial. Me joderá no ir, pero hay unos valores que están por encima», declaró Mapi León.
El coraje moral implica defender tus convicciones y valores a riesgo de ser criticado, censurado, ridiculizado o perseguido. Implica estar dispuesto a perder poder, posición, posesiones o reputación. Conlleva hacer aquello que crees que es correcto, estando dispuesto a defender una posición impopular y a hacer frente a las presiones internas y externas. Supone, en definitiva, en creer que las consecuencias, sean éstas cuales sean, son menos importantes que la posición que tomas. Lo que se gana no es para uno mismo, sino para el beneficio de otra persona, el equipo, la organización, la comunidad o la sociedad en general.
Pues eso, Mapi, Patri y Claudia, #𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 en estado puro.
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