16/09/2026
📚 Νέα επιστημονική δημοσίευση: "Women’s Talent Development: Systematic Literature Review Towards a Conceptual Framework"
Δημοσιεύθηκε νέα ερευνητική εργασία στο Human Resource Development Review (2026, Vol. 0(0) 1–31) με συγγραφείς την Επίκουρη Καθηγήτρια Φωτεινή Κραβαρίτη, την Αναπληρώτρια Καθηγήτρια Adele Bezuidenhout και την Καθηγήτρια Karen Johnston, με αντικείμενο την ανάπτυξη των ταλέντων των γυναικών και τον ρόλο του φύλου στις διαδικασίες επαγγελματικής ανάπτυξης και εξέλιξης.
🔎 Η μελέτη φιλοδοξεί να εμπλουτίσει τη βιβλιογραφία για την ανάπτυξη ταλέντων, ενσωματώνοντας μια έμφυλη οπτική και αναδεικνύοντας τους μηχανισμούς μέσω των οποίων το φύλο επηρεάζει τις διαδικασίες ανάπτυξης ταλέντων.
🧩 Τα ευρήματα του άρθρου υποδεικνύουν ότι η ανάπτυξη των ταλέντων των γυναικών βρίσκεται ακαδημαϊκά σε εμβρυικό στάδιο. Αντλώντας από τη Γενική Θεωρία Συστημάτων, το εννοιολογικό μοντέλο που προτείνουμε για την ανάπτυξη των ταλέντων των γυναικών, συμβάλλει στη συστηματική κατανόηση του φαινομένου και θέτει τις βάσεις για τη μελλοντική εξέλιξη του συγκεκριμένου επιστημονικού πεδίου.
💡 Πολλές από τις υφιστάμενες μελέτες του συγκεκριμένου επιστημονικού πεδίου υιοθετούν μια γενικευμένη, έμφυλα ουδέτερη προσέγγιση, η οποία συχνά αποκρύπτει τον τρόπο με τον οποίο οι έμφυλα δομημένοι οργανισμοί επηρεάζουν την πρόσβαση των γυναικών σε αναπτυξιακές ευκαιρίες που διαμορφώνουν την επαγγελματική τους εξέλιξη. Οι μελέτες αυτές τείνουν να θεωρούν δεδομένη την ουδετερότητα των διαδικασιών ανάπτυξης ταλέντων και προτείνουν γενικά εννοιολογικά πλαίσια, τα οποία αδυνατούν να αποτυπώσουν πλήρως τις ιδιαίτερες και συχνά πιο έντονες προκλήσεις που επηρεάζουν τις εμπειρίες των γυναικών. 🎯Υπό αυτό το πρίσμα, η ανάπτυξη των ταλέντων των γυναικών απαιτεί μια διακριτή θεωρητική θεμελίωση, η οποία να λαμβάνει ρητά υπόψη την επίδραση των έμφυλων οργανωσιακών πρακτικών. Ανταποκρινόμενοι σε αυτή την ανάγκη, με τη δημιουργία εννοιολογικού μοντέλου οι συγγραφείς συμβάλλουν στη συζήτηση για τη συγκειμενική φύση της ανάπτυξης των ταλέντων, εξετάζοντας τον τρόπο με τον οποίο το ευρύτερο πλαίσιο διαμορφώνει το σύστημα ανάπτυξης των ταλέντων των γυναικών σε μικρο-, μεσο- και μακρο-επίπεδο.
🔗 DOI: https://doi.org/10.1177/15344843261472649
Gender inequality, and vertical and horizontal gender segregation in the workplace are well-documented. Despite the increasing number of women in the labour mar...