Starjobs Magyarország Humánszolgáltató Kft.

Starjobs Magyarország Humánszolgáltató Kft. ⭐ Minősített munkaerő-kölcsönző országos lefedettséggel.

Toborzás, közvetítés, harmadik országbeli munkaerő, egyszerűsített foglalkoztatás – gyors, rugalmas, megbízható HR-megoldások. A STARJOBS Magyarország egy minősített munkaerő-kölcsönző cég, amely országos lefedettséggel és nemzetközi háttérrel segíti partnereit a megfelelő munkaerő megtalálásában.

👉 Megbízható kölcsönzés és közvetítés
👉 Harmadik országbeli toborzás (engedéllyel és biztonságosan)

👉 Rugalmas megoldások egyszerűsített foglalkoztatással is

Stabil háttér, gyors reakció, teljes körű ügyintézés – így lesz a toborzásból valódi munkaerő-megoldás.

05/06/2026

Két állás. Ugyanaz a meló.

Az egyik napi 80 ezerrel többet fizet havi szinten, de cserébe minden reggel fél 5-kor csörög az óra, és napi 2 órát ülsz az autóban oda-vissza.

A másik 10 percre van otthonról. Sétálsz, beérsz, és fél négyre már otthon is vagy. Csak épp érezhetően kevesebb a számládon.

Nincs jó válasz. Van, akinek a pénz dönt, mert a számlák nem várnak. Van, akinek az az 1-2 óra a családdal megfizethetetlen.

A vagy B? Írd le kommentbe, és ha lehet, indokold is — kíváncsiak vagyunk, mennyire oszt meg ez a kérdés. 👇
(Aki most pont ilyen döntés előtt áll: nézd meg, milyen állásaink vannak a környékeden — hátha nem is kell választani a kettő közül.)

04/06/2026

Péntek 16:30. Megjön az új beosztás a telefonra.

Múlt héten délutános voltál, most meg hétfőn reggel 6-kor kezdesz. A gyerek oviját, a fogorvost, a hétvégére beígért programot meg oldd meg, ahogy tudod.

És a végén még te érzed magad rosszul, mert "nem vagy elég rugalmas".

Pedig nem veled van a baj. A friss munkaerőpiaci körképek szerint a kiszámíthatatlan műszakbeosztás az egyik fő ok, amiért az emberek felmondanak — sokszor még a fizetésnél is előrébb van.

🔥 Írj egy 🔥-et, ha nálad is az utolsó pillanatban derül ki, mikor dolgozol.
És mondd el: hány nappal előre kapod meg a beosztásod? Kíváncsiak vagyunk a rekordra — jóra és rosszra is. 👇

03/06/2026

Műszaki érzék kell hozzá, nem papír és bruttó 465 ezerrel indulsz. 🔧

Egy celldömölki sütőipari cég gépbeállítót keres – és nem kell kész szakembernek lenned. Ha érzed a gépeket, betanítanak a teljes gyártósor beállítására.

💰 Bruttó 465.252 Ft/hó + műszakpótlék + Cafeteria + jelenléti prémium
🚌 Ingyenes céges buszjárat számos településről
🕐 12 órás váltott műszak
📍 Celldömölk (Vas megye)

Érdekel a részlet? Írj egy igent kommentbe, és privátban megírjuk.
Tudsz valakit, akinek a gép a szenvedélye? Jelöld meg lent 👇

🔗 A teljes hirdetés linkjét a kommentek között találod.

02/06/2026

6 napja jelentkeztél egy állásra. Azóta egy szó sem jött vissza.

És ahogy telik az idő, elkezded magadban keresni a hibát: „biztos nem voltam elég jó."

Állj meg egy pillanatra. 2026-ban évi 35–40 ezer fővel csökken a dolgozók száma Magyarországon. A cégek nem találnak embert raktárba, gyárba, gépek mellé.

Szóval ha valaki napokig nem hív vissza, az nem rólad szól. Az róluk szól – arról, hogy lassúak és nem becsülik meg a jelentkezőt.

Te nem könyörögsz egy melóért. Te választasz, hol akarsz dolgozni.

✋ Írj egy pacsit kommentbe, ha veled is megtörtént már ez a néma telefonos dolog. És kíváncsiak vagyunk: hány napot vártál a leghosszabb ideig válaszra? Írd le kommentben.

01/06/2026

55 000.

Ennyivel kevesebben dolgoznak ma Magyarországon, mint egy éve. Ez nem sajtóhír – ez a KSH friss, májusi adata.

És itt jön, amit kevesen kötnek össze: aki bent maradt a munkaerőpiacon, az átlagosan 9,3%-kal többet keres reálértékben, mint tavaly. Kevesebb a dolgozó → nagyobb a kereslet utánad → erősebb az alkupozíciód, mint hinnéd.

De valljuk be őszintén: ezt a 9%-ot nem mindenki érzi a fizetésén. Van, aki pontosan ugyanannyiért csinálja, mint egy éve – sőt, már a második „majd jövőre emelünk"-nél tart.

Ha ez ismerős, lehet, hogy nem veled van a baj. Lehet, hogy csak rossz helyen vagy.

👇 Írd le egy szóval: mikor kaptál utoljára béremelést? Idén / Tavaly / „Mi az a béremelés?"

Ha pont váltáson gondolkodsz, a nyitott pozícióinkat megtalálod a profilunkon.

30/05/2026

Mi lenne, ha a te munkád nélkül nem indulna el a vonat?

Szolnoki munkavégzéssel keresünk járművillamossági szerelőt egy meghatározó hazai vállalathoz, ahol vasúti járművek gyártásában, javításában és karbantartásában vehetsz részt.

Ha van középfokú műszaki végzettséged, szeretsz precízen dolgozni, és szívesen csatlakoznál egy stabil, felelősségteljes szakmai csapathoz, ez a lehetőség neked szólhat.

Amit kínálunk: bruttó 481.806–637.710 Ft/hó alapbér, teljesítményalapú mozgóbér, ösztönző, fél év után lojalitás bónusz, határozatlan idejű szerződés, 1 műszakos munkarend és szálláslehetőség.

Jelentkezz most, és építsd velünk a jövő vasútját!
A jelentkezési linket megtalálod a hozzászólások között.

29/05/2026

Van az a hét, amikor minden cégnél előjön ugyanaz.
Valaki bemegy a főnök irodájába. A kezében papír. Augusztus 3-tól 14-ig szeretne menni. Hetek óta tervezi, mikor szól, hogyan szól, milyen sorrendben mondja el. Mert tudja: a kolléganője már jelezte, hogy ő is akkor menne. Tudja, hogy a műszakvezető fél éve panaszkodik, hogy nyáron mindig kevesen vannak. Tudja, hogy a főnök az utolsó három kérvényre azt mondta: "majd megnézzük".
Bekopog. A főnök telefonál. Vár 8 percet a folyosón. Bejut. Egy mondatot mond el a 14-szer. A főnök rá se néz a papírra:
"Hát… most nem a legalkalmasabb. Majd megnézem a beosztást és visszajelzek."
Kifelé jövet már tudja, hogy soha nem fog visszajelezni. A foglalási árak meg minden héttel feljebb mennek. 🏖️

És most őszintén – te hol tartasz a nyári szabival?
🅰 Januárban bejelentettem, fixen megvan, már a foglalás is megvolt áprilisban
🅱 Múlt héten szóltam, várom hogy mondjon valamit
🅲 Még sehogy, halogatom, mert tudom mit fog mondani 😅

Írj egy betűt a kommentbe 👇
És jelöld meg azt a munkatársad, akivel pont ezen vitáztatok a kávészünetben.

28/05/2026

Az első héten szóvá tetted, hogy a műszak után fél órát kell maradni leadni a gépet / lezárni a műszaknaplót / kipakolni a polcokat.

A régi kolléga rád nézett, és csak annyit mondott:
"Te is meg fogod szokni."

Nem volt rosszindukatú. Nem akart bántani. Csak már 14 éve csinálja, és valamikor neki is ezt mondták. Aztán ő is megszokta. Aztán továbbadta.

De ez nem tanács volt. Ez egy figyelmeztetés.
Figyelmeztetés arra, hogy itt soha semmi nem fog megváltozni. Hogy aki próbálkozik, az hülye. Hogy aki kérdez, az "túl sokat akar".
És tudod, mi a legrosszabb? Hogy egy év múlva már TE leszel az, aki ugyanezt mondja az új belépőnek.
Hacsak nem döntesz másképp.

👉 Te hallottad már ezt a mondatot? Írd be kommentbe.
Ha nem akarod megszokni – nézz körül a Starjobs állásai között. Link a bióban.

27/05/2026

730.000 Ft alapbér. Plusz cafeteria. Plusz bónusz. 👇

Most őszinték leszünk: 4 műszakos pozícióról beszélünk. Nem fogom úgy eladni, mintha könnyű lenne, de a számokat egy cég sem ingyen kínálja.

A pozíció és a feltételek:
💊 Gyógyszerhatóanyag-gyártó
📍 Budapest
💰 Bruttó 730.000 Ft/hó
🎁 Cafeteria 636.000 Ft/év (próbaidő alatt is!)
🎯 Céges bónusz (átlag éves bér 8%-a)
🕐 4 műszakos munkarend

Mi van még a csomagban:
✅ Éves manager szűrés a Budai Egészségközpontban (+ 1 fizetett szabadnap rá)
✅ Munkába járás támogatása
✅ Sportolási lehetőség (szauna, fitneszterem)
✅ Élet- és balesetbiztosítás
✅ Önkéntes nyugdíjpénztári tagság
✅ Ingyenes parkolás a telephelyen

Mi kell hozzá: vegyipari szakmunkás vagy vegyésztechnikusi végzettség (vagy ezzel egyenértékű).

👉 Érdekel? Komment egy "IGEN"-nel, és visszaírunk privátban a részletekkel.
🔗 Vagy nézd meg a teljes hirdetést — link az első kommentben.

26/05/2026

3 éve te vagy a leggyorsabb a polcok között.
Hozod a 130%-ot. Néha 140-et. Hétvégén is bemész, amikor szólnak.

Tegnap kihirdették: az új csoportvezető Krisztián.
Krisztián 95%-on dolgozik. Két éve van itt. És tegnap léptették elő.

Te vagy a hülye?

Nem.

A magyar gyárakban, raktárakban, üzemekben évek óta működik egy csendes szabály, amit senki nem mond ki hangosan:

A jó dolgozót NEM léptetik elő. Mert kell ott, ahol van.

Ha téged felviszünk csoportvezetőnek, ki fogja hozni a 130%-ot a műszakban? Krisztián? Nem. Tehát Krisztián megy fel, te maradsz lent. És évente kapsz egy köszönő-emailt, hogy "te tartod a számokat".

Ez nem összeesküvés-elmélet. Ez OPERATÍV LOGIKA. Egy felelős üzemvezető a rövid távú számokra optimalizál, nem a karrieredre. Számára te a műszakban értékes vagy, Krisztián pedig a csoportvezetői pozícióban pont elég.

A baj nem veled van. A baj az, hogy NEM TUDOD ezt, és magadat hibáztatod.

A "te túl jó vagy" sose lesz nyíltan kimondva. Mert akkor neked lépned kéne. És a cégnek ez a legrosszabb kimenetel.

👇 Veled hányszor történt meg, hogy téged hagytak ki és a kevésbé jót léptették elő? Írd kommentbe egy SZÁMBAN: hányszor.

(Megjegyzés: minden Krisztián megérdemli a sajátját. A téma nem ELLENE szól, hanem a SZERVEZETI MINTA ellen.)

Cím

Tinódi Utca 9. 1. Em. 2. Ajtó
Budapest
1095

Nyitvatartási idő

Hétfő 09:00 - 17:00
Kedd 09:00 - 17:00
Szerda 09:00 - 17:00
Csütörtök 09:00 - 17:00
Péntek 09:00 - 16:00

Telefonszám

061/456-0700

Weboldal

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Starjobs Magyarország Humánszolgáltató Kft. új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Vállalkozás Elérése

Üzenet küldése Starjobs Magyarország Humánszolgáltató Kft. számára:

Parancsikonok

Megosztás