What are the opening hours?

Monday 07:30 - 16:00 Tuesday 07:30 - 16:00 Wednesday 07:30 - 16:00 Thursday 07:30 - 16:00 Friday 07:30 - 16:30

http://mscdoctor.feb.ugm.ac.id/

Magister Sains dan Doktor FEB UGM, Jalan Nusantara, Kampus UGM Bulaksumur, Yogyakarta City (2026)

03/05/2021

・・・
Hallo! Saya Resita Septia Rahma, mahasiswa MSi Manajemen Konsentrasi Pemasaran Angkatan 2018/2 di program . Saya telah menyelesaikan masa studi saya dengan melakukan riset mengenai perilaku belanja dalam omnichannel yaitu perilaku showrooming dan webrooming. Penelitian ini mencoba menawarkan konsep teoritis perilaku belanja omnichannel berdasarkan self-determination theory (Ryan dan Deci, 2002) untuk menjelaskan apa yang menjadi penggerak dan motivasi konsumen dari perilaku belanja showrooming dan webrooming. Penelitian ini juga membahas mengenai pengaruh konsekuensi dari perilaku belanja omnichannel pada perasaan berbelanja cerdas serta efek moderasi dari karakteristik produk yang mengacu pada penelitian Flavián et al. (2016) dan Goroya et al. (2020). Penelitian saya dibimbing oleh dosen pembimbing saya, Bapak Bayu Sutikno, S.E., Cand. Merc., PhD ( ).
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Penelitian saya dilakukan menggunakan metode survei kepada 242 konsumen yang telah melakukan perilaku showrooming dan webroomong menggunakan analisis SEM-PLS. Hasil analisis menunjukan bahwa ketiga kebutuhan dasar individu yang berasal dari self-determination terbukti menjadi penggerak konsumen dalam melakukan perilaku showrooming dan mengakibatkan konsumen merasakan perasaan berbelanja cerdas.
Implikasi yang diperoleh dari penelitian ini adalah memberikan alasan bagi para peritel untuk menyediakan informasi produk baik melalui saluran daring dan luring. Ketika peritel telah mengintegrasikan saluran untuk konsumen hingga akhirnya merasakan perasaan berbelanja cerdas dengan pengalaman yang baik dan menyenangkan, konsumen yang merasakan pengalaman belanja yang baik sebelumnya akan merasakan kepuasan hingga akhirnya mempertahankan dan membangun hubungan jangka panjang antara perusahaan dan pelanggan.

19/04/2021

Hallo, sobat MD semuanya.. 🙂
Pada pekan ini, Program Magister dan Doktor Ilmu Ekonomi FEB UGM mengadakan kuliah umum dengan topik yang sangat relevan dan krusial untuk didiskusikan lebih lanjut. Kuliah umum tersebut mengangkat tema "Poverty and Social Protection in Indonesia."

Acara tersebut akan diselenggarakan pada:
🗓️ Kamis, 22 April 2021
⏰ 16.00 - 17.30 WIB
📍 Zoom Meeting

Silakan bergabung dengan webinar link berikut.
http://bit.ly/eopwebinarapr21

Free!! Yuk, jangan lupa bergabung dan meriahkan momen kuliah umum spesial ini.

Terima kasih.. 🙏🏻

16/04/2021

Hallo, sobat MD.. Salam sehat selalu. 🙏🏻

Teruntuk teman-teman calon mahasiswa baru Magister Sains FEB UGM, ada info menarik nih yang pastinya sudah ditunggu-tunggu. Apalagi jika bukan info penerimaan mahasiswa baru TA 2021/2022.

Setiap tahunnya, terdapat dua tahap penerimaan mahasiswa baru yaitu pada semester ganjil dan semester genap. Penerimaan mahasiswa baru semester ganjil akan dibuka sekitar bulan April 2021 dan penerimaan di semester genap akan dibuka sekitar bulan Oktober 2021.

Informasi lebih lanjut dan update dapat diakses pada laman um.ugm.ac.id atau hubungi kontak yang tertera di atas.

Tunggu apalagi? Yuk, kepoin segera dan jadi bagian dari kami.

13/04/2021

. .⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Saya Aisyah Zarkasi, mahasiswi Magister Sains Akuntansi konsentrasi Akuntansi Manajemen 2018/2 di
Saya meneliti terkait sistem kontrol sebagai anteseden dan konsekuensi dari praktik inovasi lingkungan (PIL), serta pengaruh PIL terhadap kinerja organisasi di perhotelan DIY. Sistem kontrol yg digunakan adalah Levers of Control (LoC) dari Simons (1995) yang terdiri dari sistem kontrol interaktif (SKI), sistem kontrol diagnostik (SKD), sistem kontrol keyakinan (SKY), dan sistem batas (SBT). Penelitian ini menggunakan model dan saran penelitian dari Gomez-Conde (2019) terkait sistem kontrol formal. Selain itu, penelitian ini juga mengacu pada penelitian sebelumnya yaitu Journeault et al (2016) dan Wijethilake et al (2018). Saya dibimbing oleh dosen pembimbing Ibu Wuri Handayani, S.E., Ak., M.Si., M.A., Ph.D.

Pendekatan penelitian adalah kuantitatif dengan metode survei. Kriteria responden merupakan manajer di perhotelan yg telah menerima sertifikat green hotel atau perhotelan yg telah mengikuti pedoman green hotel. Responden penelitian berjumlah 33 responden dengan pengumpulan data secara daring dan luring. Metode analisis data menggunakan SEM-PLS dan alat analisis Warp-PLS 7.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SKI dan SKY berpengaruh positif terhadap PIL. Selanjutnya, PIL berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi. Namun tidak memberikan bukti bahwa SKD dan SBT memperkuat hubungan antara PIL dan kinerja organisasi.

Implikasi praktis penelitian ini adalah manajer perhotelan dapat menggunakan SKI dan SKY dalam menjalankan strategi lingkungan melalui PIL. Kemudian, PIL dapat diadopsi sebagai keunggulan kompetitif perusahaan dan mempertahankan posisi pasar. Namun, perlu diperhatikan bagi para manajer dalam menggunakan SKD dan SBT untuk praktik keberlanjutan sebagai keputusan strategis karena cenderung memberikan konsekuensi negatif. Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa penggunaan LoC di perhotelan untuk menghadapi tantangan lingkungan dan tuntutan para pemangku kepentingan.

13/04/2021

Informasi bagi seluruh peserta WEBINAR "Filsafat dan Pendekatan Penelitian Akuntansi dan Bisnis" bahwa ada perubahan waktu pelaksanaan kegiatan menjadi hari Jumat, pukul 15.30 - 17.30 WIB.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Informasi detail tanggal pelaksanaan dan pemateri serta link pendaftaran bisa dilihat pada poster.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀

13/04/2021

・・・
[RESEARCH NOTE]
Saya Kharisa Rachmi Khoirunisa, mahasiswa MSi Akuntansi Konsentrasi Sistem Informasi Angkatan 2018 di program . Saya meneliti mengenai masalah penerimaan teknologi baru “Sidek Akuntamatika” yang merupakan inovasi teknologi di bidang pendidikan lebih khusus Akuntansi. Studi ini bertujuan untuk menilai niat pengguna Sidek Akuntamatika yang merupakan bentuk inovasi teknologi tepat guna dari pembelajaran praktikum daring di masa pandemi Covid-19. Penelitian ini, menggunakan Technology Acceptance Model 3 (TAM 3) (Venkatesh dan Bala, 2008) yang digabungkan dengan salah satu variabel dalam Innovation Diffusion Theory (Rogers, 1995) untuk memperkuat model TAM 3 dalam menguji pengaruhnya terhadap niat untuk menggunakan Sidek Akuntamatika. Saya dibimbing oleh dosen pembimbing Bapak Sony Warsono, MAFIS., Ph.D.

Studi saya menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei dengan mengumpulkan data secara daring dari 171 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah metode SEM yakni menggunakan perangkat lunak WarpPLS 7.0. Temuan studi yang saya peroleh adalah terdapat gambaran, ketampakan hasil pada kegunaan persepsian, selanjutnya keyakinan diri sendiri, persepsi kontrol eksternal, kepermainan berpengaruh pada kemudahan penggunaan persepsian. Kemudian kompatibilitas berpengaruh terhadap niat menggunakan Sidek Akuntamatika dimediasi oleh kemudahan penggunaan persepsian.

Implikasi teoritis yang bisa diperoleh dari studi adalah bahwa kompatibilitas menjadi salah satu hal yang dipertimbangkan pengguna dalam menggunakan Sidek Akuntamatika, dimana variabel ini terbukti memperkuat model penerimaan Technology Acceptance Model 3 (TAM 3). Selanjutnya, implikasi praktis dari penelitian ini adalah dengan adanya penilaian tingkat penerimaan dari Sidek Akuntamatika, maka dapat menjadi dasar untuk melakukan evaluasi terhadap sistem untuk dapat lebih disesuaikan dengan kebutuhan pengguna (user).

05/04/2021

WEBINAR "Filsafat dan Pendekatan Penelitian Akuntansi dan Bisnis"
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Program Magister Sains dan Doktor berkolaborasi dengan Laboratorium Departemen Akuntansi FEB UGM (.aktugm) mempersembahkan Webinar dengan judul "Filsafat dan Pendekatan Penelitian Akuntansi dan Bisnis". Webinar ini terbuka untuk umum. Klik link pendaftaran yang ada di poster untuk mendaftarkan diri Anda.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀

12/03/2021

・・・
Saya Kiky Melinda, mahasiswi MSI Akuntansi Konsentrasi Keuangan angkatan 2018/2 di . Saya meneliti mengenai peran leverage dan dividen dalam pengendalian arus kas bebas. Berdasarkan teori agensi, hutang dan dividen adalah substitusi dalam hal pengendalian arus kas bebas. Pada umumnya, perusahaan cenderung lebih memprioritaskan membayar hutang daripada membayar dividen karena tekanan dan pengawasan yang kuat dari kreditor serta risiko dari hutang. Namun, tekanan dan pengawasan juga bisa berasal dari pemegang saham. Likuiditas saham dapat memfasilitasi tekanan dan pengawasan dari pemegang saham melalui peningkatan keinformatifan harga saham sehingga dapat meningkatkan perlindungan hak pemegang saham. Likuiditas saham berperan sebagai pemoderasi yang memperlemah hubungan negatif antara leverage dengan Dividend Payout Ratio (DPR). Model studi tersebut saya susun berbasis riset sebelumnya yang dilakukan oleh Jiang et al. (2017) serta Nguyen (2020). Saya dibimbing oleh dosen pembimbing Singgih Wijayana, S.E., M.Sc., Ph.D.

Studi saya menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data sekunder. Temuan studi yang saya peroleh dengan menggunakan analisis regresi berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA) adalah perusahaan dengan leverage tinggi cenderung memiliki DPR yang rendah. Selain itu, perusahaan dengan likuiditas saham yang tinggi dan leverage yang tinggi/rendah cenderung memiliki DPR yang tinggi.

Implikasi yang bisa diperoleh dari studi adalah bahwa dengan mengetahui peran likuiditas saham yang dapat memfasilitasi tekanan dan pengawasan dari pemegang saham maka perusahaan dapat lebih optimal mengambil kebijakan dividen dalam kondisi saham memiliki likuiditas saham yang tinggi untuk menghindari reaksi pasar negatif yang semakin kuat. Jadi, bisa disimpulkan bahwa likuiditas saham dapat meningkatkan perlindungan hak pemegang saham terutama terkait dengan kebijakan dividen perusahaan.

08/03/2021

Pada hari minggu, 7 Maret 2021. Mahasiswa Program Magister Sains dan Doktor FEB UGM mengikuti
Konferensi Internasional bertajuk "Virtual International Graduate Student Workshop" yang diikuti oleh
lima Universitas di tiga negara, yaitu Indonesia, Thailand, dan Jepang.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Tiga Mahasiswa Doktor dan Dua Mahasiswa Magister Sains FEB UGM mempresentasikan papernya pada
event yang dilaksanakan secara daring ini. Mereka antara lain, Rokhima Rostiani (Prodi Doktor Ilmu
Manajemen), Ahmad Maulin Naufa (Prodi Doktor Ilmu Manajemen), Supeni Anggraeni Mapuasari (Prodi
Doktor Ilmu Akuntansi), Wahyuningtyas Puspitasari (Prodi Magister Sains Ilmu Ekonomi), dan Anggraeni
Tri Hapsari (Prodi Magister Sains Ilmu Ekonomi).
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀

08/03/2021

・・・
Saya Anastasia Kristiana, mahasiswi MSi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Angkatan 2018/1 Prodi
Topik penelitian saya adalah pengaruh job crafting pada kreativitas dengan keterikatan kerja dan pemberdayaan psikologis sebagai pemediasi studi pada: generasi milenial.Saat ini, karyawan bukan merupakan individu pasif melainkan mereka dapat berinisiatif melakukan pendekatan bottom-up dengan melakukan job crafting untuk mendesain ulang kembali pekerjaannya untuk dapat mencapai tujuan. Sebagian besar karyawan yang terdiri atas generasi milenial mampu melakukan perubahan tersebut berdasarkan karakteristik yang dimilikinya. Teori yang dipakai dalam penelitian berdasarkan teori determinasi diri (Deci & Ryan, 2000). Penelitian yang dilakukan berdasarkan studi sebelumnya Gordon et al. (2015), Lin et al. (2017), dan Sun et al. (2020). Penelitian ini menguji pemediasi yang efektif berdasarkan studi yang dilakukan oleh Oldham dan Fried (2016) dan menambahkan dimensi terbaru job crafting dari Demerouti dan Peeters (2018). Saya dibimbing oleh dosen pembimbing Bp. Gugup Kismono, MBA., Ph.D.

Studi menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei dengan mengumpulkan data secara luring dan daring dari 121 karyawan perusahaan rintisan sebagai responden. Metode analisis data yang digunakan adalah SEM-PLS dengan alat analisis WarpPlS 7.0. Temuan studi adalah terdapat pengaruh positif job crafting pada kreativitas. Sementara itu, pemediasi keterikatan kerja dan pemberdayaan psikologis masing-masing mampu memediasi secara parsial.

Implikasi yang diperoleh adalah manajemen harus fokus mendorong karyawan generasi milenial dgn pemberian otonomi,fleksibilitas, maupun peluang untuk dapat melakukan perubahan dalam tugas dan pekerjaannya sesuai dengan kemampuan, pilihan, dan kemauannya. Sehingga, mampu meningkatkan rasa bangga, keyakinan, penuh dengan emosi postif, dan melihat pekerjaannya bermakna yang secara tidak langsung termotivasi untuk dapat meningkatkan kreativitas.

04/03/2021

・・・
Saya Anake Nagari, mahasiswi Magister Sains Akuntansi angkatan 2018/2, konsentrasi Akuntansi Manajemen di dengan pembimbing Prof. Mahfud Sholihin. Penelitian saya bertujuan menganalisis pengaruh penerapan Sistem Pengendalian Manajemen (SPM) dengan kerangka Levers of Control (LoC) terhadap motivasi otonom serta kinerja peran kerja, didasarkan pada Self-Determination Theory (SDT). SDT membedakan motivasi berdasarkan tingkat otonominya, yang di lingkungan kerja dapat dipengaruhi oleh penerapan SPM yang berbeda. Motivasi otonom dapat memberikan berbagai manfaat, termasuk terkait kinerja. Seiring dengan meningkatnya isu kontekstual, penting untuk meneliti kinerja secara lebih luas, misalnya berupa kinerja peran kerja, yang terdiri atas kemahiran, adaptivitas, dan proaktivitas. Acuan penelitian ini adalah penelitian Chen, Lill, dan Vance (2020).

Pengumpulan data di penelitian kuantitatif ini menggunakan survei daring kepada karyawan di berbagai jenis industri dengan masa kerja lebih dari 1 tahun, dengan total respon 333 buah. Data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Model - Partial Least Square (SEM-PLS) dengan WarpPLS 7.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap jenis SPM memiliki pengaruh berbeda terhadap motivasi otonom. Sistem keyakinan dan sistem interaktif memiliki pengaruh positif, sedangkan sistem batasan dan sistem diagnostik memiliki pengaruh negatif. Selanjutnya, motivasi otonom terbukti memiliki pengaruh positif terhadap kinerja peran kerja.

Implikasi praktis penelitian ini, yakni dengan mengetahui pentingnya desain SPM serta motivasi otonom terhadap kinerja peran kerja, perusahaan dapat mendesain SPM untuk membantu peningkatan motivasi dan kinerja karyawan. Seiring dengan perkembangan dunia kerja yang semakin dinamis, perusahaan perlu menganalisis peluang dan ketidakpastian untuk menentukan sistem yang harus diterapkan secara interaktif, juga perlu memerhatikan bentuk kinerja kontekstual, seperti adaptivitas dan proaktivitas, yang penting bagi perkembangan perusahaan.

26/02/2021

RESEARCHER’S ENRICHMENT (REACH) Program, dengan topik Penulisan Dokumen Akademik dan Anti-Plagiarisme serta Communication Skill bagi Mahasiswa Program Magister Sains dan Doktor (MD) FEB UGM telah dilaksanakan melalui platform Zoom Meeting.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Ibu Heni Wahyuni, M.Ec. Dev, Ph.D. bertindak sebagai narasumber dalam materi yang pertama yaitu Penulisan Dokumen Akademik dan Anti-Plagiarisme. Kemudian dilanjutkan oleh Ibu Rr. Tur Nastiti, M.Si., Ph.D. yang bertindak sebagai pembicara dengan materi Communication Skill.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀

Magister Sains dan Doktor FEB UGM

03/05/2021

19/04/2021

16/04/2021

13/04/2021

13/04/2021

13/04/2021

05/04/2021

12/03/2021

08/03/2021

08/03/2021

04/03/2021

26/02/2021

Address

Opening Hours

Website

Alerts

Contact The University

Shortcuts

Share

Category

Monday	07:30 - 16:00
Tuesday	07:30 - 16:00
Wednesday	07:30 - 16:00
Thursday	07:30 - 16:00
Friday	07:30 - 16:30