המרכז להכשרת מנהלות ומנהלים באוניברסיטת רייכמן FORE Executive Education

09/06/2026

ד"ר אייל דורון - חוקר ומפתח חשיבה יצירתית, מתודולוג ארגוני ויועץ אסטרטגי, העובד עם הנהלות בכירות בארץ ובעולם. מתמחה בפיתוח יכולות יצירתיות פורצות דרך, בניהול בתנאים של חוסר ודאות ובעבודה עם דור העתיד של הניהול ואיתור סופר־טלנטים בארגונים.
ברייכמן FORE , דורון מוביל את קורס Creativity in Action, המתמקד בפיתוח חשיבה יצירתית ובניהול בעולם משתנה. הקורס מבוסס על הגישה הישירה, המאפשרת לצלול אל הסוגיות הבוערות שמעכבות ארגונים, לאתגר הנחות יסוד בסיסיות, ולהתקדם לעבר פתרונות מעשיים וישימים.
דורון הוא מייסד שיטת SEISEI לפיתוח חשיבה יצירתית ומוכנות לעולם החדש בקרב ילדים ובני נוער. השיטה פעלה בעשרות יישובים בישראל, במגוון רחב של מגזרים וגילאים, הוכרה כאחת ממאה שיטות החינוך החדשניות בעולם על־ידי ארגון HundrED, וזכתה לתוקף מחקרי במספר מחקרים אמפיריים שפורסמו בכתבי עת בעולם.
בנוסף, הוא מחבר רבי המכר “יש ממי ללמוד”, “להמציא מחדש: הורות וחינוך במאה ה-21” ו“החיים בלונה פארק”, העוסקים ביצירתיות, חינוך וחשיבה בעידן המודרני.
ההרשמה בעיצומה >> https://bit.ly/3Prwy94

02/06/2026

ד"ר מישל שטיין טיר היא המנהלת האקדמית של תוכנית הרטוריקה ב־FORE לימודי חוץ והכשרת מנהלות ומנהלים באוניברסיטת אוניברסיטת רייכמן, ומובילת הקורס "רטוריקה 360: אומנות השכנוע וההשפעה".
היא נחשבת לאחת המומחיות הבכירות בישראל בתחום הרטוריקה והתקשורת, עם ניסיון של למעלה מ־20 שנה בהכשרת מנהיגות ומנהיגים, בכירים ואנשי ציבור מהמגזר העסקי, הציבורי והאקדמי.
מחקריה עוסקים בשאלה שמעסיקה כל מנהיג: מה גורם לנאום לעבוד באמת.
בין השאר חקרה נאומים של נתניהו ואובמה באו״ם ופיתחה את תיאוריית “ספקטרום האלינטליגנציות הרטוריות” ואת מודל “הפרופיל התקשורתי האישי”.
במסגרת הקורס הוכשרו למעלה מ 500 משתתפים ביכולות אשר למדו את תורת הנאום, השכנוע וההשפעה בעברית ובאנגלית. ד"ר שטיין טיר פעילה מאוד גם בזירה התקשורתית: פרשנית קבועה, מגישת הווידאו־קאסט “פרונטלית” בוואלה ויוצרת פינות טלוויזיה ויצירות דוקומנטריות שעוסקות בתקשורת, מנהיגות ונוכחות מול קהל ומצלמה.
המכנה משותף לכל תחומי העשייה שלה ברור: אמונה עמוקה בכך שרטוריקה מדויקת ותקשורת בהירה הן לא רק כלי מקצועי, אלא כוח שמניע שינוי חיובי בעולם.

25/05/2026

האתגר המרכזי שניצב בפני מנהלים כיום הוא לא חוסר מידע, אלא דווקא ההתמודדות עם עודף מידע, עודף כלים ועודף החלטות.
מחקר חדש של Harvard Business Impact טוען שהפער הגדול בארגונים כבר לא נובע ממחסור בטכנולוגיה, אלא מהיכולת של מנהלים להוביל אנשים בתוך מציאות שבה AI משנה תפקידים, תהליכים וציפיות בקצב מסחרר.
אחת התובנות הבולטות, שמציג המחקר היא שארגונים כבר מטמיעים AI כמעט בכל תחום - אבל רבים מהמנהלים עדיין לא יודעים איך להשתמש בו נכון, איך לקבל איתו החלטות ואיך להפוך אותו לערך אמיתי במקום לעוד רעש. ובמקביל, דווקא היכולות האנושיות הופכות לקריטיות יותר: אינטליגנציה רגשית, שיקול דעת, הובלת אנשים, עבודה בתוך עמימות ויכולת להתמודד עם עומס מתמשך.
המחקר מצביע על שינוי משמעותי נוסף - פיתוח מנהלים כבר לא יכול להישאר תיאורטי ואיטי. ארגונים מחפשים היום למידה פרקטית, חדה ורלוונטית שמתחברת לעבודה עצמה, לסימולציות אמיתיות, לדילמות ניהוליות ולמציאות היומיומית של מקבלי החלטות.
וזו בדיוק המטרה שלנו ברייכמן FORE - לייצר מרחב שמחבר בין ניהול, אסטרטגיה, יצירתיות, טכנולוגיה וקבלת החלטות, כדי לסייע למנהלים להישאר רלוונטיים, חדים ואפקטיביים בעולם שהופך מורכב יותר ויותר.
לקריאת המאמר המלא היכנסו ללינק בביו ☝

#ניהול #מנהיגות #חדשנות

25/05/2026

האתגר המרכזי שניצב בפני מנהלים כיום הוא לא חוסר מידע, אלא דווקא ההתמודדות עם עודף מידע, עודף כלים ועודף החלטות.
מחקר חדש של Harvard Business Impact טוען שהפער הגדול בארגונים כבר לא נובע ממחסור בטכנולוגיה, אלא מהיכולת של מנהלים להוביל אנשים בתוך מציאות שבה AI משנה תפקידים, תהליכים וציפיות בקצב מסחרר.
אחת התובנות הבולטות, שמציג המחקר היא שארגונים כבר מטמיעים AI כמעט בכל תחום - אבל רבים מהמנהלים עדיין לא יודעים איך להשתמש בו נכון, איך לקבל איתו החלטות ואיך להפוך אותו לערך אמיתי במקום לעוד רעש. ובמקביל, דווקא היכולות האנושיות הופכות לקריטיות יותר: אינטליגנציה רגשית, שיקול דעת, הובלת אנשים, עבודה בתוך עמימות ויכולת להתמודד עם עומס מתמשך.
המחקר מצביע על שינוי משמעותי נוסף - פיתוח מנהלים כבר לא יכול להישאר תיאורטי ואיטי. ארגונים מחפשים היום למידה פרקטית, חדה ורלוונטית שמתחברת לעבודה עצמה, לסימולציות אמיתיות, לדילמות ניהוליות ולמציאות היומיומית של מקבלי החלטות.
וזו בדיוק המטרה שלנו ברייכמן FORE - לייצר מרחב שמחבר בין ניהול, אסטרטגיה, יצירתיות, טכנולוגיה וקבלת החלטות, כדי לסייע למנהלים להישאר רלוונטיים, חדים ואפקטיביים בעולם שהופך מורכב יותר ויותר.
לקריאת המאמר המלא היכנסו >> https://bit.ly/4a7XOjL

24/05/2026

פורום מנכ״לים.ות 2026 ברייכמן FORE יצא לדרך!
הפורום, בהובלתו האקדמית של פרופ' ניראון חשאי, יתמקד השנה בנושא "היום שאחרי - מאיום להזדמנויות צמיחה", על רקע המתיחות הבינלאומית והמהפכות הטכנולוגיות, נפתחות גם הזדמנויות חדשות לשיתופי פעולה אזוריים ולצמיחה עסקית - ומנהיגים נדרשים לנווט בזהירות, אך גם באומץ. הפורום מפגיש כ 30 מנכ״לים.ות ויו״רים לסדרה של מפגשים מעמיקים המשלבים ידע תיאורטי, ניסיון מעשי וחשיבה אסטרטגית חדשנית.

את מפגש הפתיחה החגיגי, פתח פרופ' אוריאל רייכמן, שהדגיש את חשיבותה של מנהיגות יצירתית וחדשנית בתקופה זו.
הדיון התמקד ב Scaling Up וטכנולוגיות מפציעות: כיצד ניתן לנצל הזדמנויות צמיחה ביום שאחרי, במיוחד בתחומים כמו דיפנסטק, ביוטק, אוטונומיה ורובוטיקה, ובהתמודדות עם השלכותיה האסטרטגיות של הזירה האזורית.

מרצים אורחים נוספים במפגש:
פרופ' אמיר עמדי, ראש מכון ברוך איבצ'ר למוח, קוגניציה וטכנולוגיה, אונ' רייכמן, ומייסד משותף Remepy
פרופ' יובל שטייניץ, יו"ר רפאל, לשעבר שר בארבע ממשלות ישראל
יזהר שי, Venture Partner, קרן ההון סיכון Disruptive AI, יו"ר דירקטוריון, חברת Group107
ד"ר מיכל צור שלו, נשיאת קלטורה, מייסדת משותפת של חברת סאיוטה, ומייסדת ומנכ״לית משותפת של חברת Remepy

05/05/2026

פרופ’ ניראון חשאי, דיקן בית ספר אריסון למנהל עסקים וראש תכניות ה-MBA באוניברסיטת רייכמן, מביא לפורום מנכ״לים של רייכמן FORE קול אסטרטגי מדויק, מבוסס ומחובר למציאות העסקית הגלובלית.
עם תואר ראשון במדעי המחשב מהטכניון, תואר שני במנהל עסקים ודוקטורט מאוניברסיטת תל אביב, חשאי משלב עומק אנליטי עם הבנה רחבה של ניהול וחדשנות. מחקריו פורסמו בכתבי עת מובילים בתחומי האסטרטגיה, ניהול, עסקים בינלאומיים וחדשנות, והם משמשים בסיס לשיח ניהולי עכשווי.
לאורך 15 שנים היה חשאי חבר סגל בבית הספר למנהל עסקים של האוניברסיטה העברית, וכיום הוא משמש גם כפרופסור אורח באוניברסיטת ניו-יורק וב-Dunning Research Center באוניברסיטת רדינג. בנוסף, הוא נמנה עם מייסדי הכנס האסטרטגי הישראלי (ISC) וחבר בוועדה המייעצת שלו.

לפרטים נוספים על פורום מנכ"לים 2026 https://bit.ly/3P2TkDK

03/05/2026

פלג דודוביץ, המנהל האקדמי של קורס "השקעות נדל״ן" ב-FORE, נבחר לרשימת 40 עד 40 של גלובס.

מאחורי הבחירה עומדת דרך יוצאת דופן: יזמות שהתחילה כבר בגיל 14, המשיכה דרך לימודי משפטים וחשבונאות, התמחות בבית המשפט העליון, הקמת סטרטאפ והנפקה - ועד להובלת פעילות התחדשות עירונית בהיקפים של עשרות אלפי יחידות דיור ברחבי הארץ.

ובמקביל לכל זה, גם הוראה, ליווי והעברת ידע, מתוך אמונה אמיתית בדור הבא של היזמים והמשקיעים. בקורס "השקעות נדל"ן" בהובלתו מקנה פלג למשתתפים כלים לזיהוי, ניתוח וביצוע עסקאות נדל"ן בארץ ובחו"ל, תוך התייחסות להיבטים משפטיים, מיסויים, מימוניים וניהוליים.

הקורס, שיפתח ב- 7.6.26, כולל 8 מפגשים ומיועד לכל מי שרוצה להיכנס לעולם הנדל״ן ולהבין איך לפעול בו נכון. הקורס משלב ידע פרקטי עם הסתכלות אסטרטגית, ומעניק כלים אמיתיים לקבלת החלטות בעולם הנדל״ן.
*קישור לעמוד הקורס בתגובה הראשונה.

אנחנו גאים בך פלג!
צוות רייכמן FORE

הכירו את פלג דודוביץ. מייסד, בעל השליטה ומנכ"ל פרופדו

29/04/2026

איך מייצרים רטוריקה ב-360 מעלות?
מה הופך אנשים למובילי שיח - גם בשיחה אישית, גם על במה, וגם מול מצלמה?
ד"ר מישל שטיין טיר, המנהלת האקדמית של קורס רטוריקה ב-FORE, התארחה בפודקאסט שלנו ודיברה על שובה של אחת המיומנויות העתיקות בעולם ולמה דווקא עכשיו היא קריטית מתמיד.
בקורס "רטוריקה 360: אומנות השכנוע וההשפעה" שיפתח ביוני, תלמד ד"ר שטיין טיר כיצד לשדרג את כישורי התקשורת בכל סיטואציה תקשורתית ועל כל במות החיים - מתקשורת בין אישית ועד להרצאות. בין היתר, יתנסו המשתתפים בקורס במפגשים באולפני הפודקאסט והטלוויזיה באוניברסיטת רייכמן, וישפרו את היכולת להשפיע בכל סיטואציה: אחד על אחד, מול צוות מצומצם, או מול קהל.
לפרטים נוספים ולפודקאסט המלא היכנסו לביו👆
קבלו טעימה קטנה מהפודקאסט👇
#מנהלים #ניהול #עמידהמולקהל #תקשורת #נטוורקינג

21/04/2026

78 שנות עצמאות ישראלית🇮🇱
עצמאות המבוססת על ערבות הדדית, הון אנושי מיוחד במינו וחוסן כלכלי שבונה ומחזק את עצמאות המדינה ואת היכולת שלנו להמשיך קדימה בעוצמה.
אנו מאחלים למדינה ולכולנו לצמוח, להתפתח להגשים יעדים מקצועיים ואישיים
ולהמשיך להיות BeFORE everyone else
יום עצמאות שמח, רייכמן FORE💙🤍
#ישראל

20/04/2026

אנו ברייכמן FORE גאים לקחת חלק ביוזמה "אות זיכרון", של עמותת "אור חיים", זו השנה השנייה. במסגרת היוזמה המרגשת, ארגונים מחליפים ליום אחד את הכיתוב בלוגו בסמל לכתב ידם של נופלים ונרצחים במלחמת "חרבות ברזל".
השנה הלוגו שלנו עוצב בכתב ידה של רוני אשל ז"ל, שנפלה בעת מילוי תפקידה בקרב בבסיס נחל עוז.