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Eagles over discrimination - Prin2022 PNRR

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Eagles over discrimination - Prin2022 PNRR

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Il progetto Eagles contribuisce alla ricerca sulla discriminazione etnica e di genere nel mercato del lavoro italiano, analizzandone l’entità e i meccanismi, attraverso un approccio sperimentale e di ricerca-azione partecipativa.

17/01/2026

FINAL CONFERENCE – PRIN 2022 PNRR EAGLES
📅 Venerdì 23 gennaio 2026 | ore 9:00
📍 Aula Magna 2 – Dipartimento di Economia, Università degli Studi di Messina
📌 Via dei Verdi 75, Messina

Il 23 gennaio 2026 il Dipartimento di Economia dell’Università di Messina ospiterà la Final Conference del progetto PRIN 2022 PNRR EAGLES – Ethnic And Gender Labor Experimental Studies, dedicata allo studio della discriminazione etnica e di genere nel mercato del lavoro e alle politiche per contrastarne gli effetti su welfare, integrazione e disuguaglianze sociali.
La giornata del 23 gennaio, aperta al pubblico, si inserisce all’interno del workshop finale EAGLES, in programma dal 22 al 24 gennaio 2026. Le giornate del 22 e del 24 saranno dedicate a sessioni di lavoro interne riservate ai gruppi di ricerca e agli ospiti nazionali e internazionali coinvolti nel progetto.

Nel corso della conferenza del 23 gennaio si svolgeranno:
🔹 sessioni scientifiche su discriminazione di genere nei processi di assunzione, carriere e salari
🔹 contributi su approcci sperimentali, qualitativi e digitali allo studio della discriminazione
🔹 una tavola rotonda su “Addressing discrimination: Welfare, labour, and integration in changing societies”
Il progetto EAGLES, finanziato nell’ambito del PNRR – Bando PRIN 2022, adotta un approccio multimetodo (quantitativo, qualitativo e digitale) con l’obiettivo di tradurre l’evidenza empirica in raccomandazioni di policy.

🎓 Per studentesse e studenti è previsto il possibile riconoscimento di crediti formativi, secondo i regolamenti dei Corsi di Laurea.

💻 Evento fruibile anche online (MS Teams)

ℹ️ Programma e informazioni:
https://portale2.unime.it/eagles/
https://portale2.unime.it/eagles-finalconference/

Gabriella Campolo Antonella Cava Giovanni Busetta Stranges Pizzimenti Vingelli Iakimova Condino

15/07/2025

ESRA – European Survey Research Association Conference 2025 (14–18 luglio)
Siamo lieti di aver presentato la nostra ricerca alla Conferenza Internazionale di Metodologia ESRA 2025, tenutasi a Utrecht, con un contributo dal titolo: Digital Ethnography: A Methodological Innovation for Labor Market Research.
La Prof.ssa Maria Gabriella Campolo ha illustrato i risultati dello studio condotto insieme al Prof. Giovanni Busetta, alla Prof.ssa Antonia Cava e alla Dr.ssa Debora Pizzimenti (Università degli Studi di Messina). Durante l’intervento è stato discusso il potenziale dell’etnografia digitale come approccio innovativo per indagare la discriminazione nel mercato del lavoro.
La ricerca evidenzia come l’analisi di contenuti generati dagli utenti su piattaforme digitali, come Reddit, possa offrire uno sguardo autentico e immediato su dinamiche di disuguaglianza, stigma e bias spesso invisibili ai metodi tradizionali.
L’etnografia digitale:
- consente di catturare narrazioni spontanee e in tempo reale;
- dà voce a soggettività marginalizzate;
- permette di osservare pratiche collettive di resistenza e linguaggi condivisi.
Il lavoro mette in luce anche le sfide metodologiche ed etiche associate a questo approccio, proponendone un’integrazione consapevole all’interno di disegni di ricerca misti. In un mondo sempre più digitale, riteniamo che l’etnografia digitale costituisca una risorsa imprescindibile per la costruzione di politiche del lavoro più eque, inclusive e basate su evidenze concrete.

ESRA – European Survey Research Association Conference 2025 (14–18 July)
We were pleased to present our research at the ESRA 2025 International Conference on Survey Methodology, held in Utrecht, with a contribution entitled: Digital Ethnography: A Methodological Innovation for Labor Market Research.
Professor Maria Gabriella Campolo presented the findings of a study conducted in collaboration with Professor Giovanni Busetta, Professor Antonia Cava, and Dr. Debora Pizzimenti (University of Messina). The presentation focused on the potential of digital ethnography as an innovative approach to investigate discrimination in the labor market.
The research highlights how the analysis of user-generated content on digital platforms, such as Reddit, can provide an authentic and immediate lens into dynamics of inequality, stigma, and bias that are often invisible to traditional methods.
Digital ethnography:
- captures spontaneous and real-time narratives;
- amplifies the voices of marginalized individuals;
- allows observation of collective resistance practices and shared language.
The study also addresses the methodological and ethical challenges associated with this approach, advocating for its thoughtful integration into mixed-method research designs. In an increasingly digital world, we believe digital ethnography represents a crucial resource for developing fairer, more inclusive, and evidence-based labor market policies.

26/06/2025

📍 Cagliari, 19–20 giugno 2025
🎓 VII Convegno SISCC – Società Scientifica Italiana di Sociologia, Cultura, Comunicazione
🗂️ Panel 06 – Genere, identità e intimità | 📍 Aula 6 (A1-F)

💼 Discriminazione e resistenza nel mondo del lavoro: uno studio sulla comunità digitale r/childfree
Antonia Cava, Maria Gabriella Campolo, Debora Pizzimenti
📍 Università degli Studi di Messina
🔎 Progetto EAGLES – Ethnic And Gender Labor Experimental Studies

Lo studio presentato al convegno SISCC indaga il fenomeno delle scelte non riproduttive (childfree) attraverso un’analisi etnografica della comunità digitale r/childfree su Reddit, con particolare attenzione alle discriminazioni lavorative vissute da chi sceglie consapevolmente di non avere figli.

📊 L’analisi tematica condotta su 1.448 commenti, con il supporto di Nvivo, ha permesso di evidenziare tre dimensioni principali:

Discriminazione sul lavoro (sovraccarico, straordinari impliciti, esclusione dalle politiche di conciliazione);
Dinamiche professionali e di carriera (assenza di riconoscimento, asimmetrie di genere);
Narrazioni irrilevanti o neutre, utili a mappare la varietà di posizionamenti individuali.
📌 I risultati mostrano come i lavoratori childfree siano spesso percepiti come più disponibili e flessibili, subendo carichi di lavoro aggiuntivi che ignorano la complessità della loro vita privata. Le donne childfree, in particolare, affrontano forme di marginalizzazione che si sommano alle disuguaglianze di genere già presenti nel mercato del lavoro.

📚 In una società sempre più segnata dall’accelerazione del tempo sociale (Rosa, 2015) e dalla subordinazione del tempo libero al lavoro (Harvey, 1989), emerge con forza la richiesta di un modello organizzativo più inclusivo, che riconosca la pluralità delle scelte di vita e promuova forme di equità nella gestione del tempo e delle risorse (Hobson & Fahlén, 2009; Wajcman, 2014).

🎯 Lo studio propone una riflessione critica su produttività, genitorialità e inclusione lavorativa, valorizzando il ruolo delle comunità digitali come spazi di resistenza simbolica e politica.

26/06/2025

📍 Cagliari, 4–6 giugno 2025
📚 PopDays – Giornate di Studio sulla Popolazione (15ª edizione)
🧩 Sessione: Migrants in the labour markets
🗓️ 4 giugno, ore 16.30 – Aula A

🔍 The Dimensions of Discrimination in Access to Employment of Migrants in Europe
🎙️ Elena Iakimova, Manuela Stranges, Francesca Condino
📍 Università della Calabria

All’interno del progetto EAGLES, questa ricerca affronta la questione ancora irrisolta della discriminazione occupazionale nei confronti dei migranti in Europa, con un focus specifico sul momento cruciale dell’accesso al lavoro.

📊 A partire dai dati della Seconda Indagine sulle Minoranze e la Discriminazione nell’Unione Europea (EU-MIDIS II) – condotta dalla European Union Agency for Fundamental Rights su oltre 20.000 persone – lo studio analizza il ruolo di variabili come:

origine geografica e etnica (Africa sub-sahariana, Nord Africa, Asia meridionale),
religione, genere, cittadinanza, educazione, durata della residenza, e condizioni socio-demografiche (età, lingua, stato civile, salute) nella probabilità di percepire episodi di discriminazione nella fase di ricerca di lavoro.
🧠 L’analisi tramite regressione logistica permette di mappare le intersezioni tra identità e vulnerabilità, evidenziando come l’accesso al mercato del lavoro europeo sia ancora fortemente influenzato da fattori strutturali di esclusione sociale.

🎯 Lo studio sottolinea l’urgenza di:

politiche più incisive per la parità di accesso,
strumenti di monitoraggio comparativo sulle discriminazioni multiple e sistemiche, azioni mirate per favorire l’inclusione lavorativa delle minoranze etniche e religiose nei contesti nazionali.

26/06/2025

📍 Cagliari, 4–6 giugno 2025
📚 PopDays – Giornate di Studio sulla Popolazione (15ª edizione)
🍷 Poster session & Welcome cocktail – 4 giugno 2025, Orto Botanico

📌 Hiring Discrimination in Europe: A Systematic Review of Gender and Ethnicity Biases through Factorial Survey Experiments
🎙️ Giovanni Busetta, Maria Gabriella Campolo, Giovanni Maria Ficarra, Alessandra Trimarchi
📍 Università degli Studi di Messina

In un’Europa attraversata da carenze di manodopera sia qualificata che non qualificata, le discriminazioni all’assunzione continuano a ostacolare l’accesso equo al lavoro per donne e minoranze etniche. Questo studio, realizzato nell’ambito del progetto EAGLES, propone una revisione sistematica della letteratura recente (2010–2024) che ha impiegato la metodologia dei factorial survey experiments per indagare i bias nei processi di selezione del personale.

🔬 L’analisi, condotta secondo i criteri PRISMA e una versione adattata del framework PICO, si concentra sugli effetti intersezionali delle discriminazioni di genere ed etnia.
📊 I risultati mostrano una persistenza diffusa di pratiche discriminatorie, spesso più accentuate per i soggetti che si trovano all’intersezione tra due fattori di vulnerabilità.

🎯 Lo studio evidenzia la necessità di:
potenziare le metodologie sperimentali in ambito socioeconomico per cogliere la complessità dei meccanismi discriminatori;
progettare interventi mirati a rendere più inclusivo il mercato del lavoro europeo.

26/06/2025

📍 Cagliari, 4–6 giugno 2025
📚 PopDays – Giornate di Studio sulla Popolazione (15ª edizione)

⚖️ Gender and ethnic discrimination in the hiring process: a vignette experiment in the Italian labor market
🎙️ Giovanni Busetta, Maria Gabriella Campolo, Giovanni Maria Ficarra, Alessandra Trimarchi
📍 Università degli Studi di Messina

Nel contesto del progetto EAGLES – Ethnic And Gender Labor Experimental Studies, questo studio analizza le forme di discriminazione di genere ed etnica nei processi di selezione lavorativa in Italia, attraverso un esperimento survey basato su vignette factoriali.

🎯 L’obiettivo è duplice:

identificare se e quando si attivano bias discriminatori nella fase di valutazione dei candidati;
distinguere tra discriminazione taste-based (motivata da preferenze o pregiudizi) e statistical-based (legata a stereotipi).
🔬 A differenza dei field experiments, spesso limitati alla fase iniziale di screening, il disegno utilizzato consente di esplorare l’intero processo di selezione e avanzamento di carriera, simulando decisioni complesse da parte dei valutatori.

📊 I risultati preliminari evidenziano la persistenza di forme sottili ma sistemiche di esclusione nei confronti di candidati appartenenti a minoranze etniche e/o di genere femminile, confermando la necessità di interventi mirati e di strumenti analitici più sensibili alla multidimensionalità della discriminazione.

📍 Sessione: Issues in labour market outcomes
📆 5 giugno – ore 16.00 – Aula 11

26/06/2025

📍 Roma, 28–30 maggio 2025
📚 LXI Riunione scientifica della Società Italiana di Economia Demografia e Statistica (SIEDS)
🎯 Povertà e disuguaglianze: popolazioni e territori nell’era delle transizioni

⚖️ Evaluating correspondence and factorial survey experimental designs to study labour market discrimination
🎙️ Giovanni Busetta, Maria Gabriella Campolo, Giovanni Maria Ficarra, Alessandra Trimarchi
📌 Un contributo dal progetto EAGLES – Ethnic And Gender Labor Experimental Studies

La discriminazione nel mercato del lavoro rappresenta una barriera strutturale per l’uguaglianza di opportunità. Ma come possiamo misurare in modo efficace i meccanismi di esclusione legati al genere e all’etnia nei processi di selezione e assunzione?

Questo studio, presentato nell’ambito della SIEDS 2025, confronta due tra i più utilizzati disegni sperimentali in ambito socioeconomico: il correspondence testing, basato sull’invio controllato di CV fittizi, e il factorial survey experiment, che combina scenari ipotetici con valutazioni da parte di intervistati reali.

📊 L’obiettivo è valutare i punti di forza e i limiti metodologici di ciascun approccio nella rilevazione di bias discriminatori multipli (etnici e di genere), al fine di orientare future ricerche empiriche e fornire evidenze solide per la progettazione di politiche del lavoro più eque.

🔬 Il lavoro si colloca all’interno del progetto EAGLES, dedicato allo studio sperimentale delle disuguaglianze etniche e di genere nel mondo del lavoro, attraverso metodi innovativi e comparativi.

22/05/2025

✨ Ecco alcuni momenti delle due giornate di studio “Migration, migrants, and women: between work, consumption and invisible barriers” ✨

Il 19 e 20 maggio si è tenuto, presso il Dipartimento di Economia dell’Università di Messina, il convegno organizzato nell’ambito del progetto Ethnic And Gender Labor Experimental Studies (EAGLES) over discrimination – PRIN 2022 PNRR.

Due giornate ricche di interventi che hanno affrontato, da prospettive multidisciplinari, le dinamiche legate a migrazione, lavoro, genere e disuguaglianze invisibili.

🎓 Tra gli ospiti, il professor Giorgio Calzolari, che ha tenuto una lezione dal titolo: “The Economic Return of Internal Migration in Italy: An Estimation Applying a Three-Regime Endogenous-switching Model”, offrendo uno sguardo approfondito e quantitativo sulle migrazioni interne nel nostro Paese.

Grazie a tuttə coloro che hanno partecipato, condiviso esperienze e contribuito al dibattito!

17/05/2025

📌 Save the date: 19-20 maggio 2025
📍 Università degli Studi di Messina – Dipartimento di Economia

🗣️ Due giornate di studio dedicate a migrazioni, genere e disuguaglianze sociali!

🔹 Migration, Migrants, and Women: Between Work, Consumption and Invisible Barriers è l’evento promosso dal progetto EAGLES per analizzare – attraverso prospettive sperimentali, quantitative e qualitative – le barriere invisibili che attraversano il lavoro, la vita familiare e i consumi delle persone migranti, in particolare delle donne.

Interverranno studiose e studiosi provenienti da diverse università per un confronto interdisciplinare e critico.

🎓 Partecipazione valida per CFU (previa approvazione dei CdS e verifica delle presenze)
📧 Info: [email protected]

17/05/2025

🔍 Il 14 maggio si è svolta presso il Dipartimento di Economia, Statistica e Finanza "Giovanni Anania" - dell'Università della Calabria, la riunione di aggiornamento e coordinamento tra le unità di ricerca del progetto PRIN PNRR Ethnic And Gender Labor Experimental Studies (EAGLES).

📍 Un momento importante di confronto tra i gruppi di lavoro coinvolti, che ha anticipato il workshop scientifico del 15 maggio, dedicato alla presentazione dei risultati finora conseguiti nello studio sulle discriminazioni etniche e di genere nel mondo del lavoro.

Grazie a tutte e tutti per la partecipazione e l’entusiasmo dimostrato!
Gabriella Campolo Manuela Stranges Vingelli Antonella Cava Giovanni Busetta De Pascale Debora Pizzimenti Ficarra

Indirizzo

Via Dei Verdi 75
Messina
98100

Telefono

+390906768452

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