Corso di Laurea Triennale in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane

05/06/2026

📚 Organizzazione, strategia e valorizzazione del capitale umano.
Scopri il Corso di Laurea in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane.
Università degli Studi di Napoli "Parthenope"
Dipartimento di Giurisprudenza - Università Parthenope

19/05/2026

12/05/2026

Oggi abbiamo ospitato nell’ambito del People Management Lab due testimonial d’eccezione, Maurizio Martucci, Hr Manager, e Wiliams Landolfi, Hr specialist, che ci hanno regalato un raccontato puntuale e appassionato di una delle realtà aziendali più significative del territorio campano: il Gruppo La Doria

Fondata ad Angri nel 1954, l’azienda ha compiuto una evoluzione straordinaria trasformandosi da piccola fabbrica locale in una grande realtà multinazionale, leader europeo nella produzione di derivati del pomodoro, legumi in scatola e sughi pronti.

La gestione delle risorse umane ha avuto un ruolo centrale in questo percorso accompagnando in modo strutturale la crescita del Gruppo. La creazione di una Direzione Risorse Umane dedicata, avvenuta anni fa, è stata una scelta pionieristica nel settore conserviero, focalizzata sull'organizzazione, la formazione e lo sviluppo dei talenti per sostenere l'espansione del gruppo. E ancora oggi la funzione Hr continua a crescere grazie ad un team di specialisti che hanno un ruolo chiave nella definizione delle strategie aziendali e gestiscono la sempre crescente complessità organizzativa.
Il progetto Step up presentato in aula è stato interessantissimo. Un sistema di valutazione delle persone che mira a valutare non solo il raggiungimento dei risultati (obiettivi quantitativi), ma anche le competenze organizzative e i comportamentali dei dipendenti.
Filomena BuonocoreUniversità degli Studi di Napoli "Parthenope"Dipartimento di Giurisprudenza - Università Parthenope

11/05/2026

Il People Management LAB ospita un nuovo appuntamento dedicato al confronto tra mondo accademico e realtà aziendali.

Interverrà Maurizio Martucci, Senior Manager Corporate HR di La Doria S.p.A., che condividerà esperienze, strategie e nuove prospettive legate ai cambiamenti organizzativi, alle sfide manageriali e all’evoluzione dei modi di lavorare nelle organizzazioni contemporanee.

Un’occasione di dialogo e approfondimento per gli studenti interessati ai temi dell’organizzazione, della gestione delle risorse umane e della trasformazione del lavoro.

🗓️ Lunedì 11 maggio
📍 Aula T.1 – Palazzo Pacanowski
🕒 15:00 – 18:00

04/05/2026

Domani saremo a Villa Doria d’Angri per ORIENTAlife – La scuola orienta per la vita, con il laboratorio Play Your Skills, a cura della prof.ssa Filomena Buonocore e Maurizio Mastrangelo.

Un’esperienza pensata per accompagnare studenti e studentesse nella scoperta delle proprie competenze attraverso il gioco e l’approccio LEGO® Serious Play®, trasformando l’orientamento in un momento attivo, concreto e coinvolgente.

Università degli Studi di Napoli "Parthenope"

30/04/2026

Il “Playful Work Design” è un approccio al lavoro e all’apprendimento in cui si introducono elementi di divertimento e sfida nei propri compiti quotidiani.
Rendere l’esperienza lavorativa e formativa più leggera è l’obiettivo del Playful Work Design, che non vuole né sminuire la serietà dei compiti né indebolire la propensione a raggiungere gli obiettivi prefissati. Si intende suggerire con tale approccio modi diversi di progettare le attività al fine di renderle più creative e stimolanti e rendere il tempo del lavoro più piacevole e stimolante.

A tale principio si ispira il Laboratorio LEGO Serious Play che si terrà lunedì 4 maggio con gli studenti del Corso di Laurea in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane. I mattoncini Lego saranno utilizzati per un gioco dove gli studenti dovranno confrontarsi e prendere decisioni su problemi e situazioni complesse.

27/04/2026

Nell'ambito del ciclo di incontri "People Management Lab", abbiamo ospitato Simone Pizzoglio (Ipsos Doxa, Manageritalia).

L'incontro ha mostrato in modo concreto cosa vuol dire saper ascoltare le persone nelle organizzazioni. Le employee surveys emergono come uno strumento per dare struttura a questo ascolto, rendendo leggibili le esperienze di lavoro quotidiane: come si sta nei contesti organizzativi, come funzionano le relazioni e quanto le persone si sentono coinvolte e riconosciute.

Sono emersi temi centrali per l'organizzazione aziendale e il comportamento organizzativo: il ruolo della cultura, la qualità delle relazioni, il senso di appartenenza, l'allineamento agli obiettivi e la capacità delle organizzazioni di adattarsi al cambiamento.

Un incontro che ha evidenziato come l’ascolto delle persone possa tradursi in azioni concrete e contribuire al funzionamento e allo sviluppo delle organizzazioni.

Filomena Buonocore Dipartimento di Giurisprudenza - Università Parthenope Università degli Studi di Napoli "Parthenope" Simone Piz

20/04/2026

Le organizzazioni non sono fatte solo di strutture, ma di clima, relazioni e coinvolgimento.
Ne parliamo questo venerdì insieme a Simone Pizzoglio, Vicepresidente di Manageritalia, nel prossimo Executive Talk del People Management LAB, dedicato alle politiche di engagement e alla costruzione di un clima organizzativo capace di valorizzare davvero le persone in azienda.

📆 Venerdì 24 aprile
🕒 dalle 15:00 alle 16:00
📍 Aula 1.1, Palazzo Pacanowski

Vi aspettiamo in aula!

17/04/2026

Nell’ambito del People Management LAB abbiamo ospitato oggi Roberto Marra, HR Project Leader di Caffè Borbone.
Da una parte la storia di un’azienda, Caffè Borbone, che è cresciuta velocemente in pochissimi anni registrando una importante espansione produttiva, uno sviluppo internazionale e un ripensamento dei mercati e dei canali commerciali.
E poi il cambiamento organizzativo, necessario per accompagnare le strategie aziendali e sostenere la crescita, ma difficile da realizzare per le tensioni e i conflitti Inter funzionali.
In questo contesto nasce la funzione HR nel senso più moderno, come sistema di politiche di gestione delle risorse umane che accompagnano il cambiamento e favoriscono il salto culturale dell’azienda in un momento storico dove la complessità aumenta e le sfide si moltiplicano.
Un ringraziamento sentito a Roberto Marra e a Luigi Caputo per aver condiviso con noi una bellissima esperienza formativa.
Filomena BuonocoreCorso di Laurea Triennale in Organizzazione e Gestione delle Risorse UmaneDipartimento di Giurisprudenza - Università ParthenopeUniversità degli Studi di Napoli "Parthenope"

25/11/2025

Il giorno 3 dicembre si terrà il primo dei due incontri seminariali rivolti ai dirigenti scolastici dal titolo “Leadership educativa e sviluppo delle competenze nella scuola”

Il ciclo di incontri, promosso dal Dipartimento di Giurisprudenza - Università Parthenope e coordinato dalla prof.ssa Filomena Buonocore, si propone di rafforzare la leadership educativa della dirigenza scolastica fornendo strumenti gestionali per guidare i team di progetto, motivare e valorizzare le persone e promuovere un clima di collaborazione e benessere organizzativo.