Lavoro Dignitoso

14/10/2026

Tolleranza zero a violenza e molestie sul lavoro: Il contributo fondamentale dell'ispezione del lavoro e delle parti sociali

(Estratto comunicato ANSA nei social "Lavoro dignitoso" di OIL Italia e San Marino)
Violenza e molestie non sono soltanto una questione di rispetto della persona nelle relazioni interpersonali: sono anche un fattore di rischio per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro. Prevenirle e contrastarle significa quindi rafforzare le tutele dei lavoratori, attraverso l'attività di vigilanza, il ruolo delle parti sociali e 'degli standard internazionali.
Questo il tema al centro del convegno Tolleranza zero a violenza e molestie sul lavoro. La Convenzione OIL n. 190, vigilanza e parti sociali per un mondo di lavoro libero da violenze e molestie, promosso dall'Ispettorato d'Area Metropolitana di Firenze. per discutere un approccio condiviso, nel quale la tutela della dignità della persona e delle pari opportunità sia parte integrante della prevenzione e della sicurezza sul lavoro.
Ampio spazio sarà dedicato anche al contributo delle parti sociali e al dialogo tra i soggetti coinvolti, per individuare buone pratiche e favorire ambienti di lavoro sani, sicuri e liberi da comportamenti molesti.

18/09/2026

Giornata internazionale sulla parità salariale/International Equal Pay Day
In occasione della Giornata internazionale sulla parità salariale, l’OIL ribadisce un principio fondamentale: donne e uomini devono ricevere una pari retribuzione non solo per lo stesso lavoro, ma anche per lavori diversi ma di egual valore.
📘 La pubblicazione dell’Ufficio OIL per l’Italia e San Marino, La parità di retribuzione per lavoro di egual valore in Italia, approfondisce questo principio alla luce delle norme internazionali del lavoro e delle più recenti evoluzioni europee e nazionali.
🔎 Tra i temi principali:
• la Convenzione OIL n. 100 sulla parità di retribuzione;
• la Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva;
• il suo recepimento nell’ordinamento italiano;
• l’importanza di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere per valutare e comparare lavori differenti.
Promuovere la parità salariale significa anche riconoscere correttamente il valore del lavoro, contrastando discriminazioni e disuguaglianze retributive.
📖 Approfondisci e scarica la pubblicazione:
https://www.ilo.org/it/publications/la-parita-di-retribuzione-lavoro-di-egual-valore-italia-norme

La parità di retribuzione per lavoro di egual valore in Italia. Norme internazionali del lavoro, direttiva europea e recepimento nazionale Facebook X Linkedin Dettagli della pubblicazione Data 30 marzo 2026 File da scaricare PDF 487.56 KB Dettagli aggiuntivi Riferimenti DOI: N/A Contenuti pertinent...

07/08/2026

Comunicato per la stampa

Il rapporto analizza i recenti sviluppi su scala mondiale del mercato del lavoro per i giovani e fornisce i dati globali e regionali più recenti sulle tendenze e le prospettive dell’occupazione giovanile.

16/06/2026

16/06/2026

Oggi é la Giornata internazionale del lavoro domestico. Dall'adozione della Convenzione n. 189 - il primo codice internazionale del lavoro domestico - nel 2011, sono stati fatti molti progressi.
Oltre ai 40 paesi che hanno ratificato la Convenzione, altri 50 hanno introdotto riforme, attuato politiche, esteso le tutele e rafforzato la protezione sociale e previdenziale.
Ciononostante, il settore del lavoro domestico continua ad essere generalmente caratterizzato da una serie di regimi speciali che attribuiscono meno diritti e tutele rispetto al complesso delle lavoratrici e dei lavoratori.
Anche per effetto della transizione demografica, il bisogno crescente di lavoro domestico e la necessità di servizi di cura di qualità si scontrano con la realtà caratterizzata da milioni di lavoratrici e lavoratori domestici che continuano a operare nell'economia informale, con la discriminazione nell'impiego e nelle professioni e con la violenza e alle molestie sul lavoro.
A quindici anni dall'adozione della Convenzione n. 189, la sfida resta quella di trasformare il riconoscimento in protezione effettiva. Occorre attuare i principi e rendere esigibile il diritto al lavoro dignitoso, affinché nessuna lavoratrice e nessun lavoratore domestico sia lasciato indietro.

Dall’adozione della Convenzione OIL n. 189 nel 2011, 40 paesi hanno ratificato la Convenzione e le riforme hanno rafforzato i diritti e la protezione sociale per milioni di lavoratori e lavoratrici domestici.

22/05/2026

Il parere riguarda una divergenza di posizioni sulla questione se il diritto di sciopero dei lavoratori e delle loro organizzazioni sia tutelato dalla Convenzione sulla libertà d’associazione e la protezione del diritto sindacale, 1948 (n. 87).

22/05/2026

Il rapporto dell’OIL evidenzia i rischi su scala mondiale per occupazione, redditi e condizioni di lavoro, con effetti disomogenei tra le regioni e una pressione crescente sui lavoratori migranti e sulle economie che dipendono dalle rimesse.

01/05/2026

1 maggio 2026: Buona Festa del Lavoro a tutte le lavoratrici e lavoratori in Italia, a San Marino e nel mondo .

28/04/2026

28 aprile 2026 - Giornata mondiale per la salute e sicurezza sul lavoro

28/04/2026

In occasione della Giornata mondiale per la salute e sicurezza sul lavoro, oggi poniamo una domanda semplice ma cruciale: come va al lavoro?
Parliamo di rischi psicosociali e delle strategie per prevenire stress, ansia, depressione, disturbi del sonno e, nei casi più gravi, disturbi post-traumatici legati al modo in cui il lavoro è progettato e gestito.
Queste condizioni causano ogni anno oltre 840mila morti tra lavoratrici e lavoratori e la perdita di 45 milioni di anni di vita in buona salute a livello globale. Al di là degli enormi costi umani, l’impatto economico corrisponde a una perdita stimata pari all’1,37% del PIL mondiale. Nei Paesi dell’Unione europea, il solo costo della depressione legata al lavoro supera i 100 miliardi di euro l’anno.
Per approfondire, leggi il Rapporto mondiale in italiano https://www.ilo.org/it/publications/lambiente-di-lavoro-e-gli-aspetti-psicosociali-sviluppi-globali-e-percorsi