Master Executive in Gestione Strategica delle Risorse Umane

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Master Executive in Gestione Strategica delle Risorse Umane

Il Master ha l’obiettivo di formare gli HR del futuro andando ad analizzare diversi processi HR in ottica evolutiva

La “risorsa umana” è un termine usato nel linguaggio economico-aziendale per identificare tutte le persone che lavorano per e collaborano con le aziende e che, se ben gestite, possono garantirne lo sviluppo e la crescita. Il capitale umano, infatti, è costituito da un network di professionalità e competenze variegate e distintive che devono essere scoperte, sviluppate e valorizzate all’intern

o di ogni organizzazione. Tuttavia, ancora oggi, numerose aziende non investono sufficientemente nella gestione delle risorse umane perché non la ritengono una priorità strategica oppure perché non possiedono le competenze specifiche in materia. Al contrario, le aziende di successo implementano sistematicamente pratiche e processi indirizzati alle risorse umane gestendone a 360 gradi la sfera lavorativa e personale. E’ un Master Executive volto ad analizzare a 360° il ruolo della gestione strategica delle risorse umane all’interno delle organizzazioni. Il Master ha l’obiettivo di formare gli HR del futuro andando ad analizzare diversi processi HR in ottica evolutiva.

25/11/2025

🎓 Si è conclusa la quarta edizione del Master Executive HR presso la .schoolofmanagement

Venerdì 7 novembre 2025, dopo l’ultima giornata di lezione dedicata a negoziazione e relazioni sindacali, abbiamo festeggiato insieme la fine di questo intenso e stimolante percorso con un aperitivo condiviso negli spazi della SAA. Un momento informale ma ricco di significato, per chiudere con il sorriso mesi di confronto, apprendimento e crescita professionale.

Un sentito grazie a tutti i docenti e professionisti che si sono alternati in aula, portando esperienza, competenza e passione. I vostri interventi hanno contribuito a rendere ogni giornata formativa unica e profondamente arricchente.

Grazie a tutti i partecipanti, che con il loro entusiasmo, le loro domande, i loro punti di vista e la voglia di mettersi in gioco, hanno costruito una vera e propria comunità di apprendimento.

Un ringraziamento speciale va anche alle nostre tutor, dr.ssa Claudia Zoccali e dr.ssa Maria Silvia Gola, per il loro prezioso supporto organizzativo e la costante attenzione dedicata a ogni fase del master.

E infine, grazie al direttore del Master, Prof. Alberto Ferraris, per aver guidato con visione e dedizione questa quarta edizione, mantenendo sempre alta la qualità, l’impatto e la coerenza di un progetto formativo che continua a evolvere con lo sguardo rivolto al futuro delle risorse umane.

📸 Allegata a questo post, la foto di gruppo che racchiude volti, storie, impegno e nuove connessioni: ciò che più conta alla fine di un percorso come questo.

Arrivederci alla prossima edizione!

19/11/2025

Il 7 novembre si è tenuta l’ultima giornata del Master Executive HR presso la .schoolofmanagement , dedicata a un tema centrale nella gestione delle persone e dei rapporti di lavoro: “Negoziazione e relazioni sindacali”.

La dott.ssa Ordasso ha aperto la giornata offrendo un inquadramento teorico delle relazioni industriali, analizzando le dinamiche tra le parti sociali e il ruolo strategico che il dialogo sindacale ricopre nel contesto organizzativo. Un intervento utile per leggere con maggiore consapevolezza le logiche sottostanti ai processi negoziali e alle interazioni tra azienda e rappresentanze.

Il dott. Perego ha poi guidato l’aula in un approfondimento pratico sul tema delle relazioni sindacali, con particolare attenzione alla costruzione di un confronto efficace tra le parti. Dopo una prima parte introduttiva, ha coinvolto i partecipanti in una simulazione dinamica, dividendo l’aula tra “azienda” e “istituzioni sindacali”: un esercizio coinvolgente che ha messo in luce complessità, strategie e obiettivi di entrambe le parti in un tavolo di trattativa.

Infine, il dott. Brambilla ha chiuso la giornata con un focus sulla negoziazione, analizzandone le fasi e le dinamiche attraverso esempi concreti tratti dalla sua esperienza. Ha offerto strumenti e spunti per condurre trattative efficaci, basate su ascolto, preparazione e gestione delle relazioni, sottolineando il valore della negoziazione come leva fondamentale per l’HR manager.

Questa ultima giornata è stata un’occasione preziosa per consolidare le competenze apprese nel percorso formativo e riflettere sul ruolo dell’HR come mediatore tra interessi, obiettivi e visioni differenti.

Il Master si chiude con una consapevolezza rafforzata: per essere davvero strategico, il ruolo delle risorse umane deve sapersi muovere tra teoria e pratica, confronto e ascolto, negoziazione e visione. Un grazie a tutti i docenti, ai partecipanti e a chi ha contribuito a rendere questo percorso ricco, stimolante e trasformativo.

24/10/2025

Il 10 ottobre si è svolta la decima giornata del Master Executive HR presso la .schoolofmanagement dedicata al cambiamento organizzativo e alla comunicazione interna.

Il dott. Franco ha introdotto il modello McKinsey 7S, sottolineando come l’efficacia organizzativa dipenda dall’allineamento di strategia, struttura, sistemi, valori, competenze, persone e stile di leadership. Ha poi presentato il metodo PAPSA per il miglioramento continuo e approfondito il ruolo della comunicazione interna nel rafforzare la cultura aziendale.

La dott.ssa Saracco ha affrontato il change management attraverso il modello ADKAR, mostrando come comunicare il cambiamento in modo efficace sia fondamentale per superare le resistenze. Ha guidato i partecipanti nella costruzione di un Communication Plan strutturato e coerente.

Il dott. Saporito ha concluso con una riflessione sulla comunicazione efficace tra colleghi, collaboratori e leader. Chiarezza, assertività, ascolto attivo e feedback sono strumenti essenziali per costruire fiducia e relazioni di qualità.
Come ha ricordato: “Ogni parola crea cultura”.

Una giornata ricca di contenuti e spunti operativi, per rafforzare il ruolo strategico dell’HR nella gestione del cambiamento e nella costruzione di ambienti di lavoro coesi e comunicativi.

15/10/2025

Il 3 ottobre si è svolta la nona giornata del Master Executive HR presso la .schoolofmanagement dedicata ad un tema chiave per ogni contesto organizzativo: la gestione dei conflitti e i processi di negoziazione in ambito HR.

La prof.ssa Francesca Ricciardi ha aperto la giornata guidando l’aula in un’analisi approfondita del conflitto in azienda. Partendo da casi studio – sia proposti che condivisi dai partecipanti – ha condotto un confronto dinamico, volto a riconoscere le dinamiche sottese a ogni situazione conflittuale. Attraverso la discussione e la riflessione collettiva, si è giunti a definire uno schema operativo per affrontare e gestire in modo strategico le tensioni nei contesti lavorativi, trasformandole in occasioni di crescita e miglioramento relazionale.

Nel pomeriggio, il dott. Mario Perego ha approfondito il tema della negoziazione, distinguendolo in modo chiaro sia dalla trattativa che dalla gestione del conflitto. Il suo intervento ha messo in luce la struttura della negoziazione efficace, analizzando le tre fasi fondamentali del processo: preparazione, gioco (apertura, proposta, applicazione) e chiusura. Un approccio concreto, ricco di esempi pratici, utile a sviluppare consapevolezza e metodo nella gestione delle relazioni negoziali.

Infine, l’avv. Serino ha portato in aula una visione giuridica puntuale e realistica della gestione quotidiana dei rapporti di lavoro. Ha analizzato le principali controversie che possono emergere nella relazione tra azienda e personale, spiegando come affrontarle nei diversi stadi – dal confronto interno fino, se necessario, all’esito giudiziale.

Una giornata intensa e formativa, che ha fornito strumenti utili per affrontare in modo consapevole e professionale le tensioni, le negoziazioni e le controversie che ogni HR si trova a gestire nel proprio percorso.
Perché saper mediare, comprendere e agire con metodo è una delle competenze chiave dell’HR del presente (e del futuro).

18/09/2025

Il 12 settembre si è svolta l’ottava giornata del Master Executive HR presso la .schoolofmanagement dedicata a un tema quanto mai attuale e strategico: “Intelligenza Artificiale per i processi HR”.

In mattinata, la Prof.ssa Alessandra Lazazzara ha guidato l’aula in un percorso altamente pratico e interattivo, mostrando l’applicazione concreta delle piattaforme di Intelligenza Artificiale – tra cui anche strumenti generativi come ChatGPT – nella gestione delle attività HR.
Attraverso esercitazioni reali, i partecipanti hanno potuto scoprire come l’AI possa ottimizzare numerosi processi: dalla stesura di job description alla gestione delle candidature, dal supporto alla comunicazione interna fino alla formazione personalizzata. Un intervento ricco di spunti operativi, che ha dimostrato come la tecnologia possa essere un alleato strategico per risparmiare tempo, aumentare l’efficacia e ridurre il margine di errore.

Nel pomeriggio, i riflettori si sono spostati sull’esperienza di Zucchetti, con l’intervento di due professionisti del gruppo.

Il Dott. Andrea Sanchirico ha offerto una panoramica completa sull’evoluzione dell’Intelligenza Artificiale: dalle sue origini fino alle attuali applicazioni nei contesti aziendali, con un focus specifico sul mondo HR. Un intervento chiaro e coinvolgente, che ha aiutato i partecipanti a comprendere il contesto tecnologico in cui si inseriscono le nuove soluzioni digitali.

A seguire, la Dott.ssa Sara Valsania – giovane laureata – ha presentato una demo live del software Zucchetti per il recruiting integrato con l’AI. Un momento molto apprezzato, che ha mostrato concretamente come l’innovazione possa tradursi in strumenti operativi già oggi disponibili per migliorare i processi di selezione, screening e gestione dei candidati.

Questa giornata ha offerto una visione concreta, aggiornata e multidisciplinare sul ruolo che l’intelligenza artificiale sta giocando (e giocherà sempre di più) all’interno delle direzioni HR

23/07/2025

L’11 luglio si è svolta la settima giornata del Master Executive HR presso la .schoolofmanagement dedicata a un tema sempre più strategico nelle organizzazioni: il benessere organizzativo.

In apertura, Maurizio Albano di Maserati ci ha guidato in un viaggio all’interno delle iniziative di wellbeing sviluppate in Maserati, condividendo con noi come una realtà d’eccellenza valorizzi le persone attraverso progetti concreti e misurabili, integrando cura, innovazione e cultura aziendale.

A seguire, Alessandro Corina e Alberto Ronco di Trainect hanno presentato un approccio scientifico e strutturato alla gestione del benessere, introducendo il Wellbeing Model Canvas. Abbiamo riflettuto su come la tecnologia possa essere un alleato per creare ambienti di lavoro sani, superando la logica del wellbeing di vetrina e orientandoci verso un benessere strategico e sostenibile.

Con l’Avv. Giovanni Luca Serino, abbiamo affrontato i nuovi modelli di lavoro ibrido da una prospettiva normativa. La flessibilità è un’opportunità, ma anche una sfida legale: quali sono le responsabilità delle aziende? Come tutelare i diritti dei lavoratori in un contesto sempre più fluido? Uno spunto prezioso per coniugare innovazione e compliance.

Infine, Andrea Franco di Marelli ha portato un focus sulle competenze HR necessarie per favorire lo smart working e l’implementazione efficace del benessere organizzativo. La trasformazione parte dalle persone: come possiamo potenziare le skill dei professionisti HR per diventare veri promotori di cambiamento?

Una giornata intensa e stimolante, che ha arricchito la nostra visione su come costruire ambienti di lavoro più umani, efficaci e sostenibili!

Lo staff del Master augura buone vacanze, ci rivedremo dopo la pausa estiva!

08/07/2025

Il 27 giugno si è tenuta la sesta giornata del Master Executive HR presso la .schoolofmanagement
Una giornata interamente dedicata al ruolo strategico delle tecnologie nelle Risorse Umane e al potenziale trasformativo degli HR Analytics.

Durante la mattinata, con Matteo Cocciardo e Jacopo Boscolo di Zucchetti, abbiamo esplorato l’evoluzione degli strumenti digitali nel mondo HR, con un focus sul recruiting e sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale nei processi di selezione.  Come stanno cambiando i modelli di talent acquisition grazie all’AI? Quali strumenti digitali stanno ridefinendo l’employee experience? Come possiamo garantire trasparenza, equità e inclusione nei processi automatizzati?

Nel pomeriggio, prima con Flavio Masella e Alice Cerioli di Zucchetti, e poi con Christian Di Prima, ricercatore presso il Dipartimento di Management “Valter Cantino”, abbiamo approfondito i temi legati agli HR e People Analytics.  Quali dati raccogliamo davvero sulle persone in azienda? Come possiamo trasformare dati grezzi in conoscenza utile per lo sviluppo organizzativo? Che competenze servono oggi all’HR per leggere e interpretare correttamente i dati?

I contributi della giornata ci hanno fatto riflettere su come la tecnologia possa essere una leva abilitante, ma solo se integrata con le competenze giuste e una cultura orientata all’innovazione.

Un sentito ringraziamento ai docenti e a tutti i colleghi per il confronto ricco e stimolante!

26/06/2025

Il 20 giugno si è svolta la quinta giornata del Master Executive HR presso la .schoolofmanagement dedicata al tema “Talent Management e Sviluppo del Potenziale”.

In apertura, la Dr.ssa Monica Lacava ha guidato i partecipanti in una riflessione sul talent management, sottolineando quanto sia fondamentale per l’HR riconoscere e coltivare il potenziale umano, anche quando non è immediatamente visibile. Attraverso esempi concreti e stimoli ispirazionali, ha offerto nuove chiavi di lettura per interpretare il ruolo strategico dell’HR nelle organizzazioni di oggi.
“Il talento non è solo eccellenza, è energia che cresce. Riconoscere il talento è una responsabilità, non una casualità. Il vero HR non seleziona solo i migliori, ma fa fiorire gli invisibili.”

Il secondo intervento della giornata è stato tenuto dalla docente Pamela Petruzzi di PwC Italy che ha approfondito il tema del talent management e della valorizzazione del potenziale. Sono stati analizzati vari modelli di gestione del talento. Qual è l’importanza del talent management per le organizzazioni? E quali strumenti si possono adottare per favorire la crescita e lo sviluppo dei team?

La docente Simona Arneodo ci ha invece accompagnati in un interessante viaggio nel mondo della grafologia applicata all’ambiente aziendale. Un approccio originale che, partendo dall’osservazione della scrittura, può rivelare aspetti profondi legati alle attitudini e al potenziale sia dei candidati che dei membri del team. In che modo l’analisi della grafia può contribuire alle scelte in ambito risorse umane? Quali spunti può offrire per valorizzare al meglio le risorse interne?

16/06/2025

Il 30 maggio si è tenuta la quarta giornata del Master Executive HR presso la .schoolofmanagement

Durante la mattinata, con il docente Nicola Longo di SKILLS MANAGEMENT, abbiamo affrontato un tema cruciale per le organizzazioni: il Performance Management e il ruolo della leadership.
 Come possiamo misurare e migliorare le performance individuali e organizzative?
In che modo le competenze e i comportamenti influenzano il raggiungimento degli obiettivi? Che tipo di leader siamo e quali capacità organizzative servono per guidare le trasformazioni?

Nel pomeriggio, grazie agli interventi di Andrea Nicosia, Giulia Elena Rossi, Lorenzo Coda e Simone Genna di Protiviti, ci siamo focalizzati sull’integrazione tra Performance Management e sistemi incentivanti, esplorando processi e strumenti digitali.
 Come si definiscono obiettivi SMART e coerenti con le priorità strategiche? Quali sono le leve chiave per connettere performance, valutazione e reward in modo coerente? Come possiamo progettare un sistema incentivante equo, motivante e sostenibile nel tempo?

Gli interventi hanno offerto strumenti concreti per riflettere sul valore strategico del Performance Management come leva per motivare, sviluppare e trattenere i talenti.

Un sentito ringraziamento ai docenti e a tutti i colleghi per il confronto ricco e stimolante!

23/05/2025

Il 9 maggio si è svolta la terza giornata del Master Executive HR presso la SAA - School of Management Torino, dal titolo “E-recruiting, selezione e neuroscienze”.

In mattinata, con le docenti Clara Rocca e Francesca Lombardo, ci siamo immersi in un affascinante viaggio tra neuroscienze e digitalizzazione dei processi HR. Come influiscono le connessioni neurali sulle nostre decisioni durante un colloquio? In che modo il reclutamento elettronico può contribuire a rendere più oggettiva ed efficace la selezione?
Attraverso un approccio interdisciplinare, abbiamo riflettuto sull'importanza di riconoscere e contenere il pregiudizio nei processi valutativi, approfondendo le dinamiche cognitive che condizionano le scelte dei recruiter. Inoltre, è stato dato ampio spazio al valore del networking e alla costruzione di relazioni digitali di qualità, evidenziando come le nuove tecnologie possano diventare strumenti potenti per attrarre e connettere talenti in modo mirato e strategico.

Nel pomeriggio, il dott. Andrea Martinetto – head hunter con lunga esperienza sul campo – ha offerto una visione concreta della selezione ai giorni nostri. Attraverso case study ed esempi reali, abbiamo analizzato le evoluzioni del mercato del lavoro e le competenze più richieste oggi. Come si individua il profilo giusto in un contesto in continuo mutamento? Quali sono gli errori da evitare e le strategie più efficaci per valutare il potenziale? Un confronto diretto con il mondo della selezione executive che ha arricchito ulteriormente la prospettiva dei partecipanti.

Questa giornata ha rappresentato un’occasione preziosa per esplorare il futuro del recruiting in un’ottica innovativa, scientifica e digitale. Le riflessioni emerse hanno fornito spunti operativi e teorici per migliorare i processi HR, promuovendo un approccio sempre più consapevole e inclusivo.

I partecipanti sono tornati a casa con nuove domande, nuove competenze e una visione più ampia del ruolo che la tecnologia e la conoscenza del funzionamento umano possono giocare nella selezione. Un passo importante per costruire un HR capace di interpretare il presente e guidare il cambiamento.

27/04/2025

Il 4 aprile si è svolta la seconda giornata del Master Executive HR presso la .schoolofmanagement

In mattinata, con il dott. Marco Losito abbiamo esplorato come la digital transformation stia rivoluzionando il mondo del lavoro. Quali competenze saranno richieste nei prossimi anni? Come cambieranno i processi di selezione e gestione delle risorse umane? Partendo dal tema del digital recruiting, abbiamo riflettuto su come le nuove tecnologie e l’intelligenza artificiale stiano modificando il modo in cui le organizzazioni attraggono, selezionano e valorizzano i talenti. Uno sguardo al futuro che ha offerto spunti concreti su come prepararsi al cambiamento e coglierne tutte le opportunità.

Nel pomeriggio, con la dott.ssa Eleonora Valè, l’attenzione si è spostata su due temi centrali per la gestione moderna delle risorse umane: lo smart working e il benessere organizzativo. Come promuovere un autentico equilibrio tra vita professionale e personale? Quali pratiche favoriscono un clima di lavoro sano, motivante e produttivo? Attraverso esempi pratici e riflessioni condivise, abbiamo analizzato come le aziende possano costruire ambienti di lavoro che mettano realmente al centro il work-life balance, riconoscendo il benessere delle persone come leva strategica per la crescita e la competitività.

Questa giornata non è stata solo un momento di formazione, ma un’occasione per riflettere su come il cambiamento tecnologico e l’evoluzione culturale stiano ridisegnando il mondo delle organizzazioni. I partecipanti hanno avuto modo di confrontarsi su idee, esperienze e strategie per affrontare le sfide del presente e del futuro in modo consapevole, innovativo e sostenibile.
Gli interventi hanno fornito strumenti pratici e ispirazioni preziose per sviluppare una leadership capace di integrare tecnologia e umanità, efficienza e benessere. Una giornata intensa e stimolante che ha arricchito le competenze dei futuri professionisti HR, rafforzando la loro capacità di guidare il cambiamento con visione e responsabilità.

07/04/2025

Il 28/03/2025 è finalmente partita la IV edizione del Master Executive in Gestione Strategica delle Risorse Umane presso la .schoolofmanagement

Grande curiosità ed entusiasmo hanno caratterizzato questa prima giornata!
Sono stati affrontati importanti temi riguardanti la gestione “strategica” del capitale umano in azienda.
Come poterlo gestire al meglio? Quali pratiche mettere in atto? Come poter sfruttare il potenziale dell’AI in questo contesto?
Argomenti ormai fondamentali in un mondo VUCA in continua evoluzione.

Un grazie speciale ai docenti della giornata per aver trattato in modo esaustivo tematiche di grande attualità: Alberto Ferraris, direttore del Master, e Federico Castelletti Cazzato di Skills management group

Indirizzo

Via Ventimiglia, 115
Turin
10126

Sito Web

http://www.saamanagement.it/formazione-executive/master-gestione-risorse-umane/

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