Crescita Professionale

24/10/2023

La negatorietà sociale applicata -breve estratto dalla conferenza sulle dinamiche familiari -
Per vedere tutta la conferenza vai su youtube e cerca: Conferenza sulle Dinamiche dei rapporti Familiari - nel canale censupcom.

06/09/2023

Nel mondo della scuola, viene poco considerato che cosa elabori lo studente dei contenuti culturali e modelli di comportamento che apprende dagli autori che studia a scuola. Questo estratto dalla conferenza sui ragazzi e la scuola mette in luce diverse particolarità interessanti...

04/07/2023

A cosa serve un percorso di crescita professionale ?

02/07/2023

Migliorare cosa? … Come?

L'idea di migliorare sé stessi è banale e la promettono tutti. Oggi questa promessa è scaduta perché il mondo della formazione è ricco di gente che parla e basta. I nostri 25 anni di successi, sono una garanzia di serietà e concretezza.
Quando le cose non vanno al massimo è perché qualcosa non sta girando dal verso giusto nella nostra interiorità. Alcune dinamiche emotive stanno alterando il nostro comportamento e non ce ne accorgiamo quasi nemmeno. Per dirla meglio, ci accorgiamo sempre dopo che le cose sono accadute. Cosa dobbiamo fare?
La consapevolezza di sé e delle proprie emozioni è alla base della capacità di governare la propria vita e il proprio benessere. I nostri percorsi sono improntati per darti una forte capacità di determinazione nel perseguire gli obiettivi che hai, assieme ad una grande capacità di governare le tue emozioni e i comportamenti delle persone.

Da oltre 25 anni al CENSUPCOM facciamo percorsi individuali rivolti al benessere emotivo interiore...

01/06/2023

Trattare male gli altri...

Nelle varie aziende dove ho lavorato come consulente, ho sempre trovato qualche persona che trattava male gli altri. Questo avveniva in varie modalità, da quelle più esplicite, a quelle meno come il sarcasmo e l'ironia. Inutile dire che ciò è disfunzionale. Risulta invece interessante osservare come nella cultura l'ironia sia addirittura valutata come “positiva”, un modo di dire le cose sdrammatizzandole. Peccato che nella realtà, la persona che la subisce si sente umiliata e spesso insultata. Nell'insieme viene da chiedersi: come mai è così diffuso questo sport del trattare male le persone? La risposta a questa domanda risiede maggiormente nel fatto che quando viene adottato un comportamento o un pensiero diverso da quello che ci aspettiamo, la nostra mente proietta una specie di minaccia, cui segue un aumento della aggressività. Quando la persona ha un sistema emotivo primario relativamente stabile questa reazione rimane nel “governabile” e non si altera il suo comportamento, non si arrabbia ed è capace di mediare. Se invece, la persone tende alla instabilità interiore, allora la sensazione di minaccia diviene più forte e compare l'aggressività, ma come forma di difesa da ciò che non riesce a gestire, ossia un pensiero o comportamento diverso dal suo previsto.

29/05/2023

Da oltre 25 anni al CENSUPCOM facciamo percorsi individuali rivolti al benessere emotivo interiore...

22/05/2023

Quando si arriva a dei conflitti tra persone, si accende la disputa sulla colpa di chi attua un comportamento. Se ad un primo sguardo questo assetto può avere un senso, approfondendo invece si può facilmente capire che raramente trovare il colpevole risolve la situazione. In altre parole, la moralizzazione (colpevole / innocente) mette in campo del fumo, che impedisce di distinguere le rispettive pertinenze, ossia qual è la mia parte di azioni scatenanti e qual è quella degli altri. Questa complessità la disputa diviene una specie di gara a chi ha i migliori argomenti a sostegno della propria posizione, con tutti gli impliciti non detti e le teorie più sofisticate. Questa disputa diviene una competizione, quindi, avvalorata da concetti e fatti, ma di fatto nessuno ha compreso come mai si è arrivati ad un conflitto e non ad una soluzione. Apparentemente, nella mente cognitiva di ciascuno dei partecipanti, risulta chiara la responsabilità dell'altro, ma non diviene affatto chiara la soluzione reale, poiché la soluzione connessa alla colpa non trova di fatto una soluzione effettiva applicabile. Infatti, quasi sempre i conflitti perdurano molto tempo e solo apparentemente vengono risolti. Ognuno dei contendenti rimane ferito anche se si adatta.

21/05/2023

La consapevolezza di sé e delle proprie emozioni è alla base della capacità di governare un Team e perseguire obiettivi. Facile da dire questo! ...Come si fa? Beh, partiamo dal presupposto che individuare obiettivi specifici, che non siano generici come ad esempio "aumentare il fatturato", oppure "Risolvere un problema", è la cosa più complessa che la mente riesce a fare: la progettualità. Qualcuno ci riesce, ma la maggior parte delle persone si ferma agli obiettivi generici, magari proposti da qualcun altro. Ovviamente un obiettivo generico non trova mai una strategia concreta, a meno che non lo so scomponga in diversi obiettivi perseguibili. La consapevolezza sulle emozioni è una componente importante, poiché rappresenta l'unica struttura mentale che crea il carisma e l'autorevolezza con le quali creare la motivazione in un team, oppure generare comportamenti nelle persone, che creino o aumentino il rendimento aziendale.