人事の大学

人事の大学 人事の大学は、Human Resources Managementを学ぶ人たちのコミュニティです。 人事の大学は、Human Resources Managementを学び、事業価値を高めたい人を支援するために、設立されたビジネスコミュニティです。

三城雄児です。ブログ書きました。「忙しさ」って、もはや病気として扱った方がいいんじゃないの〜って話。　誰よりも「多忙病」を患ってきた僕だからこそ、治せる病なんじゃないかなって。人と組織の治療家　三城雄児　公式サイト「忙しさ」という病気htt...
09/09/2024

三城雄児です。
ブログ書きました。

「忙しさ」って、もはや病気として扱った方がいいんじゃないの〜って話。　

誰よりも「多忙病」を患ってきた僕だからこそ、治せる病なんじゃないかなって。

人と組織の治療家　三城雄児　公式サイト
「忙しさ」という病気
https://yuji346.com/archives/198

いまこそ、新しい医学をつくるときかも⁉️

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【セミナー講演】大手コンサルファームのコンサルなのに、こんな話でいいのかしら。本当は繋がりたかった、本当は寂しかった、本当はつらかった、そんな話をしています。過去の僕に翻弄された皆さん、巻き込まれた皆さん、ほんとごめんなさい。そして、あのと...
04/09/2024

【セミナー講演】
大手コンサルファームのコンサルなのに、こんな話でいいのかしら。

本当は繋がりたかった、
本当は寂しかった、
本当はつらかった、

そんな話をしています。

過去の僕に翻弄された皆さん、巻き込まれた皆さん、ほんとごめんなさい。

そして、あのとき言えなかったこと、

本当はひとりになりたくなかった。本当はみんなと繋がり続けたかった。

それが壊れるのが怖くて、どうしていいかわかりませんでした。

思考を使い、理性を使い、もがいてた。

いま世の中がそうなっているんじゃないかな。
組織がそうなっているんじゃないかな。

「感性による組織変革　人間への回帰」

ぜひ聴いてください。

9月11日の講演（ストリーミング配信）です。誰でも申し込めます。

https://www.hrpro.co.jp/hrsummit/2024/session.php?smcd=79&scd=4915&fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTEAAR3fPN449AvsagWn5Sl3vMEG5pGmMpXoPObEMEqsTeo2LS74rC0gmJGs_jU_aem_090yrCeSkD2Z65iFDi-4wQ

「HRサミット2024 ONLINE」は企業の人材戦略・組織強化・働き方を考える専門フォーラムです。『HR Story ～人、組織、事業の成長をつむぐ～』をテーマに、採用・人材育成・労務・エンゲージメントなどのカテゴリで各種セッ.....

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22/08/2024

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JIN-G Group15周年の集まりを、8月10日（土）に辻堂のアメリカンハウスで実施しました。家族連れ、お友達連れで、ほんと気楽に集まれる、心地よい仲間たちの会社になってきてるかなぁ〜。
21/08/2024

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家族連れ、お友達連れで、ほんと気楽に集まれる、心地よい仲間たちの会社になってきてるかなぁ〜。

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「感性による組織変革／人間への回帰」というタイトルで、PwCコンサルティング合同会社のディレクターとして話します。
05/08/2024

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ご縁があって、ビリーフリセット・リーダーズ講座ベーシックを受けています。まだまだ続きますが、ここまでの講座の学びをシェアしました。
04/08/2024

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七夕の今日は、JIN-G Groupの創業記念日です。15周年！
07/07/2024

七夕の今日は、JIN-G Groupの創業記念日です。15周年！

JIN-G Groupの創業記念日（15周年） 2024年7月7日 Blog Chain-G JIN-G Mission Complete 人事の大学 JIN-G Group創業者の三城雄児です。   今日は七夕です。七夕は、JIN-G Groupの創業記念日でもあります。 JIN-Gは、2009年7月7日、晴れた七夕の日に...

Susan DavidさんのTed講演がとても良かった。理性の世界で生きている私たちは、自分の内側にある感性にもっとアクセスして、本当の自分＝生きている自分に気づいていってあげないとなって思います。
22/06/2024

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僕の経営する会社の一つ、株式会社JIN-Gの事業コンセプトをブログに書いてみました。こんな会社があってもいいと思うので、継続して運営しています。
06/05/2024

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05/05/2024

海外研修のオープンコース（1人からでも参加できるプログラム）を再開しました。

実施地域は、教育効果、安全面、コストなどを勘案して、今回はマレーシアのクアラルンプールでの開催です。

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僕が会社員をつとめる会社でコラムを発表しています。僕もミドル層がもっと元気になったらいいなって、日本の働き方の変革に関わっていて、常々思います。ぜひ、アイデアください。
19/04/2024

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ぜひ、アイデアください。

PwCが実施したグローバル従業員意識/職場環境調査「希望と不安」の日本版レポートを基に、調査結果から見えてくる日本企業の課題や解決策について解説します。

昨日に続いてブログ更新しました。今回もYahoo! Newsへのコメントをしました。中小企業の社長にもっと報酬払えっていう記事だったので、経営者は報酬の分配ルールは決めれるけど、報酬の源泉はお客さまへの付加価値だから、そこも含めて話さないと...
11/04/2024

昨日に続いてブログ更新しました。今回もYahoo! Newsへのコメントをしました。

中小企業の社長にもっと報酬払えっていう記事だったので、経営者は報酬の分配ルールは決めれるけど、報酬の源泉はお客さまへの付加価値だから、そこも含めて話さないとねってことと、ランク理論をもとに社長は従業員のストレスを感じにくいって話をコメンテーターとしてコメントしています。

Yahoo! Newsにコメントしました（2024/4/12）　ランク理論 2024年4月12日 Blog Yahoo! News Yahoo! Newsのコメントはこちら ↓ プロセス志向心理学の領域における「ランク理論」では、「上位ランクの人は下位ランクの人が感じていること....

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