10/08/2026
No429『株式会社オーザック（広島県福山市）』第16回（2026年3月）受賞企業ホームページから
今週は「第16回日本でいちばん大切にしたい会社大賞」受賞企業のホームページを拝見して印象に残った掲載内容やコンテンツを紹介します。
https://www.auzac.jp/
株式会社オーザック（広島県福山市）さんは審査委員会特別賞を受賞されました。
●概要
会社名称 株式会社オーザック
所在地 〒720-0202 広島県福山市鞆町後地26番地229号
代表者 代表取締役社長 西山基次
創 業 1945年10月
資本金 30,000千円
商工中金 福山支店
社員数 42名
面 積 本社敷地 1,980平方m
事務所 213.45平方m
工場 1166.66平方m、第2工場 210平方m、第3工場予定地 1,688平方m
倉庫 350平方m
営業案内 ワイヤロープ用ロープ端末金具、調整及び連結金具、産業機械用吊り具等の設計及び製造販売
製造品目 金属加工 ワイヤソケット、リギンスクリュー、フック、ターンバックル、各種吊具
●Purpose
“人の力で、支えるを創造し、社会を調和させる”
私たちは、つなぐ、吊るなどの支えるシーンで顧客のありたい姿を捉え、新しいモノやコトの創造へチャレンジします。そのチャレンジの源泉となるのは社員の幸せから生まれる人の力です。そのために、対話で人の力を引き出し、お客様や仕入先をはじめとする、会社に関わる全ての人々とともに、安心と共感によって、調和を広げていきます。
●新聞に掲載された専務取締役 岡崎瑞穂氏のインタビューより（平成29年2月21日）
・結婚や出産を理由にやめる女性社員が多かったことから1998年に1年間の育児休暇制度を実現している
・2017年の社員一人当たりの残業時間は平均1時間
・社員が多能工となることで残業時間は2007年に比べ1/8に減少。定着率も70％から90％台に上昇
・経営者は社員の満足を考え、社員は業務の生産性を上げる必要がある
・会社は地域に貢献する社員を育てる使命がある
●採用ページより
・全体視点で行動する
私たちは、チームや組織全体のことを考えて行動します。どうすればみんなにとって一番いい形になるかを考え、自分の役割をしっかりと捉えて主体的に行動します。
・変化とチャレンジを楽しむ
私たちは、自分たちで変化を起こして、新しいチャレンジに取り組みます。失敗を前向きに捉えて、気づきを学びにして、チャレンジを楽しみます。
・多様性を尊重する
私たちは、会社に集まった年齢やバックグラウンドが違う一人一人の考えを大切にします。話し合いを通じてお互いの理解を深め、一人一人の力を活かし合うことで、チームの力を高めます。
・あたり前以上を期待する
私たちは、お客様のことを深く理解し、期待を超える価値を届けます。既存の枠にとらわれず、常に「もっと良くできる」と考え、あたり前以上のものを目指します。
●働き方改革推進状況（一例です）
産後１年間育児休暇制度導入（平成10年 女性のみ）現在は男女共
キッズルーム設置（平成20年）
妊娠・育児中の正社員短時間勤務制度（平成20年）2時間まで、勤務時間を短縮可能
妊娠・育児中の時差出勤制度（平成20年）出勤時間を変更して、8時間労働可能
パートから正社員へ・正社員からパートへの転換制度（平成20年）
結婚・出産・育児による退職者再雇用制度（平成20年）
キャリアカウンセラー在籍（平成20年）メンタル的なフォーローのために
看護休暇付与（平成22年）小学校入学前の子供に5日／年
社員の家族参観実施（平成23年11月）
男性社員1週間有給育児休暇制度（平成25年4月）
生涯現役制度（平成26年4月）
地域活動休暇付与 3日/年（平成27年4月）
●最後に
株式会社オーザックさんのホームページは加工技術、保有する設備、製品、企画・設計・開発など事業に関することが中心に記載されていますが、福利厚生＝社員満足を追求と位置づけ、“仕事と家庭の両立を支援し、社員もその家族も安心して生活できる職場を提供します”と定義していたり、“社員の幸せから生まれる人の力”など社員を大切にする姿勢がしっかりと書かれています。
***補足***
この投稿では「法政大学大学院 政策創造研究科 坂本研究室」や「人を大切にする経営学会」での経験をもとに毎週火曜日にお届けしております。個人的な認識をもとにした投稿になりますので、間違いや誤解をまねく表現等あった場合はご容赦いただければ幸いです。（人を大切にする経営学会会員；桝谷光洋）
