21/05/2026
📌 စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များ၊ HR များနဲ့ Team Leaders များအတွက် မဖြစ်မနေတက်ရောက်သင့်သော free Seminar
- ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ KPI တွေကတော့ ပြည့်နေတယ်... ဒါပေမဲ့ ကုမ္ပဏီက ဘာလို့ ထင်သလောက် တိုးတက်မလာတာလဲ? 🤔
- လုပ်ငန်းခွင်မှာ ဝန်ထမ်းတွေက ကိုယ့် Department အောင်မြင်ဖို့ပဲ ကြည့်ပြီး တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် ချိတ်ဆက်မှု အားနည်းနေတာမျိုး ကြုံဖူးကြမှာပါ။ ဒါဟာ ရိုးရာ KPI စနစ်တစ်ခုတည်းအပေါ်မှာပဲ ပုံသေမှီခိုနေရလို့ ဖြစ်တတ်ပါတယ်။
ဒါကြောင့်မို့လို့ ယနေ့ခေတ် ပြောင်းလဲလာတဲ့ Business လောကမှာ ကမ္ဘာ့ထိပ်တန်းကုမ္ပဏီကြီးတွေ (Google, Netflix, Spotify) အောင်မြင်အောင် အသုံးချနေတဲ့ OKR (Objectives & Key Results) စနစ်အကြောင်းကို အသေးစိတ် နှိုက်နှိုက်ချွတ်ချွတ် ဆွေးနွေးသွားမယ့် "Transforming Performance Management: From KPI to OKR" Seminar လေးကို ပြုလုပ်သွားဖို့ ရှိပါတယ်။
💡 ဒီ Seminar မှာ ဘာတွေအဓိက ပါဝင်မလဲ?
-အလုပ်တွေ ပြီးနေပေမယ့် ကုမ္ပဏီရဲ့ ရေရှည် Strategy နဲ့ ဘာလို့ လွဲချော်နေရလဲဆိုတာကို ဘလိုအဖြေရှာမလဲ။
-ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိရှိနဲ့ ပန်းတိုင်တစ်ခုတည်းကို အရှိန်အဟုန်နဲ့ ဦးတည်သွားနိုင်ဖို့ ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။
- လက်တွေ့အသုံးချလို့ရမယ့် Objective နဲ့ Measurable ဖြစ်တဲ့ Key Results တွေကို ဘယ်လိုစနစ်တကျ ရေးရမလဲ။
-KPI ကနေ OKR ပြောင်းတဲ့အခါ ဝန်ထမ်းတွေဆီက ကြုံရမယ့် Resistance တွေ၊ လစာ/Bonus တွေနဲ့ ပတ်သက်ပြီး အမှားမကင်းအောင် ဘယ်လို စီမံခန့်ခွဲမလဲ။
🎯 ဒီ Seminar က ဘယ်သူတွေအတွက်လဲ?
လုပ်ငန်းကို ဒီထက်မက မြန်မြန်ဆန်ဆန် တိုးတက်ချင်တဲ့ Business Owners / Entrepreneurs များ
ခေတ်သစ် Performance Management စနစ်တွေကို အကောင်အထည်ဖော်ချင်တဲ့ HR Managers / Professionals များ
မိမိ Team ကို ပန်းတိုင်တစ်ခုတည်းအောက်မှာ ထိထိရောက်ရောက် ဦးဆောင်ချင်တဲ့ Department Heads / Team Leaders များ မဖြစ််မနေတက်ရောက်သင့်တဲ့ free seminar တစ်ခုပါ။
Register Link
🔗 https://forms.gle/xRUAD8HwnRPVgPvf7
Seminar ပြုလုပ်မည့်နေ့ : 6.6.2026 ( Saturday )
Seminar ပြုလုပ်မည့်အချိန် : 10:00 AM - 11:00 AM
Seminar ပြုလုပ်မည့်နေရာ : Times Square Campus ( Times City )
ဒီ Seminar က လုံးဝ (အခမဲ့) ပြုလုပ်ပေးတာဖြစ်လို့ အခုသင် ဒီစာကို ဖတ်နေတဲ့အချိန်မှာပဲ လူပြည့်သွားနိုင်ပါတယ်။ဒါကြောင့် ရခဲတဲ့ အခွင့်အရေးတစ်ခုကို လက်မလွှတ်ရလေအောင် အခုပဲ အောက်က Link ကနေတစ်ဆင့် မိနစ်ပိုင်းအတွင်း Register လုပ်လိုက်တော့နော်။