Myanmar Professional Institute

Call Directions

Myanmar Professional Institute ခေတ်နဲ့အမီ လှမ်းနိုင်ရေး MPI ကိုရွေး 09970172105, 09443047154

အလုပ်အင်တာဗျူးတစ်ခုမှာ အခက်ဆုံးလို့ ထင်ရတဲ့ မေးခွန်းက ဘာလဲ (Interactive Poll)အလုပ်အင်တာဗျူးတစ်ခု ဖြေဆိုရတော့မယ်ဆိုရင် အေ...
04/10/2026

အလုပ်အင်တာဗျူးတစ်ခုမှာ အခက်ဆုံးလို့ ထင်ရတဲ့ မေးခွန်းက ဘာလဲ (Interactive Poll)

အလုပ်အင်တာဗျူးတစ်ခု ဖြေဆိုရတော့မယ်ဆိုရင် အောက်ပါမေးခွန်းတွေထဲက ဘယ်မေးခွန်းကို ဖြေဆိုဖို့ အခက်ဆုံး ဒါမှမဟုတ် အကြောက်ဆုံး ဖြစ်တတ်ပါသလဲ?

A) "သင့်အကြောင်း အကျဉ်းချုပ် မိတ်ဆက်ပေးပါ" (Tell me about yourself)

B) "သင့်ရဲ့ အကြီးမားဆုံး အားနည်းချက်က ဘာလဲ" (What is your greatest weakness?)

C) "နောက် ၅ နှစ်မှာ သင့်ကိုယ်သင် ဘယ်နေရာမှာ မြင်ချင်သလဲ" (Where do you see yourself in 5 years?)

D) "မျှော်မှန်းလစာ ဘယ်လောက်လိုချင်သလဲ" (What are your salary expectations?)

သင့်အတွက် အခက်ဆုံး မေးခွန်းကို Comment မှာ ရွေးချယ်ပေးခဲ့ပါဦး။ မေးခွန်းတစ်ခုချင်းစီအတွက် အကောင်းဆုံး ဖြေဆိုနည်း အကြံပြုချက်တွေကို လာမည့်ပို့စ်များတွင် ဆက်လက်မျှဝေပေးသွားပါမည်။


အကျိုးစီးပွားချင်း ပဋိပက္ခဖြစ်ခြင်း (Conflict of Interest) ဆိုတာ ဘာလဲ၊ ဘယ်လိုကိုင်တွယ်မလဲအလုပ်ခွင်မှာ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အခ...
03/10/2026

အကျိုးစီးပွားချင်း ပဋိပက္ခဖြစ်ခြင်း (Conflict of Interest) ဆိုတာ ဘာလဲ၊ ဘယ်လိုကိုင်တွယ်မလဲ

အလုပ်ခွင်မှာ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အခက်အခဲအဖြစ်ဆုံး အခြေအနေတစ်ခုကတော့ "Conflict of Interest (အကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခ)" ဖြစ်ပေါ်လာတဲ့ အချိန်ပါပဲ။

Conflict of Interest ဆိုတာ ဘာလဲ?

ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးရဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အကျိုးစီးပွား (မိသားစု၊ မိတ်ဆွေ၊ ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကျိုးအမြတ်) ဟာ ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းရဲ့ အကျိုးစီးပွားနဲ့ ထိပ်တိုက်တွေ့လာပြီး မှန်ကန်မျှတစွာ ဆုံးဖြတ်ချက်ချဖို့ ခက်ခဲသွားစေတဲ့ အခြေအနေကို ဆိုလိုပါတယ်။

📌 လက်တွေ့ဘဝက ဥပမာအချို့—

၁။ ရာထူးခန့်ထားရေး သို့မဟုတ် ပစ္စည်းဝယ်ယူရေးမှာ အရည်အချင်းထက် ကိုယ့်ရဲ့ ဆွေမျိုး/မိတ်ဆွေ ဖြစ်နေသူကို ဦးစားပေး ရွေးချယ်မိခြင်း။

၂။ လုပ်ငန်းပြင်ပက ကန်ထရိုက်တာ သို့မဟုတ် Supplier များဆီကနေ ကိုယ်ကျိုးအတွက် တန်ဖိုးကြီး လက်ဆောင်များ လက်ခံခြင်း။

၃။ လက်ရှိအဖွဲ့အစည်းရဲ့ အချက်အလက်တွေကို အသုံးပြုပြီး ပြင်ပမှာ တိုက်ရိုက်ပြိုင်ဘက် လုပ်ငန်းတစ်ခု လုပ်ကိုင်ခြင်း။

⚖️ ဒီလိုအခြေအနေမျိုး ကြုံလာရင် ကျင့်ဝတ်နဲ့အညီ ဘယ်လိုဖြေရှင်းမလဲ?

• ပွင့်လင်းစွာ အသိပေးပါ (Full Disclosure): ပုန်းကွယ်မထားဘဲ အကျိုးစီးပွား ဆက်စပ်မှုရှိနေကြောင်း သက်ဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲသူထံ ချက်ချင်း ပွင့်လင်းစွာ တင်ပြပါ။

• ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းမှ ရှောင်ဖယ်ပါ (Recuse Yourself): ထိုကိစ္စနှင့် ပတ်သက်သော အကဲဖြတ်မှု သို့မဟုတ် ရွေးချယ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ကိုယ်တိုင် ပါဝင်ဆုံးဖြတ်ခြင်း မပြုဘဲ ဘက်မလိုက်နိုင်သော အခြားသူများကို တာဝန်လွှဲပြောင်းပေးပါ။

• စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို လေးစားပါ (Follow Policy): အဖွဲ့အစည်း၏ လက်ဆောင်လက်ခံခြင်းနှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ မူဝါဒ (Code of Conduct) ကို အတိအကျ လိုက်နာပါ။

ရိုးသားဖြောင့်မတ်မှု (Integrity) ဆိုတာ ဘယ်သူမှ မမြင်နိုင်တဲ့ အခွင့်အရေးတွေ ရှိနေရင်တောင် မှန်ကန်တဲ့အရာကိုပဲ ရွေးချယ်လုပ်ဆောင်ခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်ခွင်မှာ အမှားလုပ်မိတဲ့အခါ ကျင့်ဝတ်နဲ့အညီ ဘယ်လိုတာဝန်ယူမလဲ (Career Ethics)အလုပ်ခွင်မှာ မတော်တဆ အမှားတစ်ခုခု ပြုလုပ်မ...
02/10/2026

အလုပ်ခွင်မှာ အမှားလုပ်မိတဲ့အခါ ကျင့်ဝတ်နဲ့အညီ ဘယ်လိုတာဝန်ယူမလဲ (Career Ethics)

အလုပ်ခွင်မှာ မတော်တဆ အမှားတစ်ခုခု ပြုလုပ်မိတဲ့အခါ ထိတ်လန့်တုန်လှုပ်ပြီး ဖုံးကွယ်ထားဖို့ ကြိုးစားဖူးပါသလား?

အမှားကို ဖုံးကွယ်ခြင်း သို့မဟုတ် အခြားသူအပေါ် အပြစ်ပုံချခြင်းဟာ ပြဿနာကို ပိုမိုကြီးထွားစေပြီး ကိုယ့်ရဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် သိက္ခာကိုပါ ထိခိုက်စေပါတယ်။

တာဝန်ယူမှုအပြည့်ရှိသော ခေတ်သစ်ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေဖြင့် အောက်ပါ ၃ ဆင့်ကို လိုက်နာပါ—

၁။ အမှားကို ရိုးသားစွာ အမြန်ဆုံး ဝန်ခံပါ (Own Your Mistake)

အခြေအနေ မဆိုးရွားခင် သက်ဆိုင်ရာ Team Leader သို့မဟုတ် မန်နေဂျာထံ ချက်ချင်း ပွင့်လင်းစွာ အသိပေးပါ။

၂။ ဖြေရှင်းနိုင်မည့် နည်းလမ်းကို တပါတည်း တင်ပြပါ (Propose Solutions)

"ဒီလိုမှားသွားလို့ ကျွန်တော်/ကျွန်မ နည်းလမ်း ၂ ခု စဉ်းစားထားပါတယ်" ဟူ၍ အဖြေရှာရန် အသင့်ဖြစ်ကြောင်း ပြသပါ။

၃။ နောက်တစ်ကြိမ် မဖြစ်စေရန် စနစ်တစ်ခု ဖန်တီးပါ (Prevent Recurrence)

Checklist လုပ်ထားခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းစဉ်ကို ပြန်လည်စစ်ဆေးပြီး အမှားထပ်မဖြစ်အောင် ကာကွယ်ပါ။

တာဝန်ယူတတ်သူ (Accountable) ဖြစ်ခြင်းဟာ အလုပ်ခွင်မှာ အဖိုးတန်ဆုံး အရည်အချင်းတစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။

အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် နာမည်ကျော် Pomodoro Technique အသုံးပြုနည်း (Youth & Productivity)စာဖတ်ရင်း၊ အလုပ်လုပ်ရင်း အာရု...
01/10/2026

အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် နာမည်ကျော် Pomodoro Technique အသုံးပြုနည်း (Youth & Productivity)

စာဖတ်ရင်း၊ အလုပ်လုပ်ရင်း အာရုံစူးစိုက်မှု မရဘဲ ဖုန်းခဏခဏ ကြည့်မိနေပါသလား?

အီတလီလူမျိုး Francesco Cirillo တီထွင်ခဲ့တဲ့ နာမည်ကျော် Pomodoro Technique ကို သုံးပြီး အာရုံစူးစိုက်မှုကို အမြင့်ဆုံး ရယူလိုက်ပါ—

🍅 အဆင့် ၁ - ပန်းတိုင်သတ်မှတ်ပါ

ဒီနေ့ပြီးပြတ်အောင် လုပ်မယ့် စာမျက်နှာ သို့မဟုတ် အလုပ်တစ်ခုကို ရွေးချယ်ပါ။

🍅 အဆင့် ၂ - Timer ၂၅ မိနစ် သတ်မှတ်ပါ

ဖုန်းကို Silent ထားပြီး ၂၅ မိနစ်ပြည့်သည်အထိ ဘယ်အရာကိုမှ အာရုံမလွှဲဘဲ အပြည့်အဝ အာရုံစိုက်ပါ။

🍅 အဆင့် ၃ - ၅ မိနစ် အနားယူပါ

၂၅ မိနစ်ပြည့်ပါက ၅ မိနစ် အနားယူပါ (လမ်းလျှောက်ခြင်း၊ ရေသောက်ခြင်း စသည်ဖြင့် မျက်စိနှင့် ဦးနှောက်ကို အနားပေးပါ)။

🍅 အဆင့် ၄ - ၄ ကြိမ်ပြည့်ပါက မိနစ် ၂၀–၃၀ အနားယူပါ

ဤသို့ ၂၅ မိနစ် အလုပ်လုပ်၊ ၅ မိနစ်နား စက်ဝန်းကို ၄ ကြိမ် ပြည့်မြောက်ပါက ခေတ္တအနားယူချိန် ပိုယူပါ။

ဒီနည်းလမ်းဟာ လူငယ်တွေ စာကျက်ချိန်နဲ့ အလုပ်လုပ်ချိန်မှာ အချိန်ကုန်သက်သာပြီး မောပန်းမှုမရှိစေတဲ့ သက်သေပြပြီးသား နည်းစနစ်တစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။

လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လျှို့ဝှက်ချက်ထိန်းသိမ်းခြင်း (Confidentiality) ကျင့်ဝတ် (Professional Ethics)လုပ်ငန်းခွင်မှာ "ယုံကြည...
30/09/2026

လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လျှို့ဝှက်ချက်ထိန်းသိမ်းခြင်း (Confidentiality) ကျင့်ဝတ် (Professional Ethics)

လုပ်ငန်းခွင်မှာ "ယုံကြည်ရသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်" တစ်ယောက်အဖြစ် သတ်မှတ်ခံရဖို့ အဓိကအချက်ကတော့ လျှို့ဝှက်ချက် ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်နိုင်မှု (Confidentiality) ပါပဲ။

ကုမ္ပဏီရဲ့ ငွေကြေးဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ၊ ဝယ်ယူသူ/မိတ်ဖက်များ၏ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များနှင့် မကြေညာရသေးသော ပရောဂျက်များသည် အထူးထိန်းသိမ်းရမည့် လျှို့ဝှက်ချက်များ ဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်ခွင်မှာ မဖြစ်မနေ စောင့်ထိန်းသင့်တဲ့ ကျင့်ဝတ်စံနှုန်း ၄ ရပ်—

• သတင်းအချက်အလက်ကို သက်ဆိုင်သူများနှင့်သာ ဆွေးနွေးပါ: အများပြည်သူသုံးနေရာများ သို့မဟုတ် မသက်ဆိုင်သော မိတ်ဆွေများနှင့် အလုပ်ကိစ္စ လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို မဆွေးနွေးပါနှင့်။

• ဒစ်ဂျစ်တယ် လုံခြုံရေးကို ဂရုပြုပါ: Password များနှင့် လုပ်ငန်းသုံး Data များကို အလွယ်တကူ Share ခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ပါ။

• အတင်းအဖျင်း (Workplace Gossip) ကို ရှောင်ပါ: လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စများကို လုပ်ငန်းခွင်တွင် မပြောဆိုပါနှင့်။

• အလုပ်မှ ထွက်ခွာပြီးချိန်အထိ တာဝန်ရှိသည်: အလုပ်တစ်ခုမှ နုတ်ထွက်ပြီးသော်လည်း ယခင်လုပ်ငန်း၏ အတွင်းရေးအချက်အလက်များကို ထိန်းသိမ်းခြင်းသည် အခြေခံကျင့်ဝတ်ဖြစ်ပါသည်။

သင့်ရဲ့ အကျင့်သိက္ခာနဲ့ ဂုဏ်သတင်းဟာ သင်ထိန်းသိမ်းလိုက်တဲ့ လျှို့ဝှက်ချက်တွေအပေါ်မှာ မူတည်နေပါတယ်။

ကလေးတွေမှာ ငယ်စဉ်ကတည်းက Critical Thinking ဘယ်လိုလေ့ကျင့်ပေးမလဲ (Parenting & Education)ကလေးတစ်ယောက် "မိုး ဘာလို့ ရွာတာလဲ"...
29/09/2026

ကလေးတွေမှာ ငယ်စဉ်ကတည်းက Critical Thinking ဘယ်လိုလေ့ကျင့်ပေးမလဲ (Parenting & Education)

ကလေးတစ်ယောက် "မိုး ဘာလို့ ရွာတာလဲ" လို့ မေးလာတဲ့အခါ ချက်ချင်း အဖြေထုတ်မပေးဘဲ "သား/သမီး ကော ဘာကြောင့် ထင်လဲ" လို့ ပြန်မေးဖူးပါသလား?

ခေတ်သစ်ပညာရေးမှာ အချက်အလက်တွေကို အလွတ်ကျက်မှတ်ခြင်းထက် ကိုယ်တိုင် ဝေဖန်ဆန်းစစ် တွေးခေါ်နိုင်စွမ်း (Critical Thinking) က ပိုမိုအရေးပါလာပါတယ်။

မိဘများနှင့် ဆရာများ နေ့စဉ် အလွယ်တကူ လေ့ကျင့်ပေးနိုင်သည့် နည်းလမ်း ၃ သွယ်—

၁။ Open-Ended Questions (အဆုံးဖွင့် မေးခွန်းများ မေးပါ)

"ဟုတ်တယ်/မဟုတ်ဘူး" တစ်လုံးတည်းနဲ့ ဖြေလို့မရတဲ့ "ဘယ်လိုထင်လဲ"၊ "ဘာကြောင့် ဒီလိုဖြစ်မယ်ထင်လဲ" စတဲ့ မေးခွန်းတွေ မေးပေးပါ။

၂။ အကြောင်းနဲ့ အကျိုးကို ချိတ်ဆက်ပြပါ (Cause & Effect)

ဥပမာ- "အရုပ်ကို ဒီနေရာမှာထားရင် ဘာဖြစ်သွားနိုင်လဲ" ဆိုတာမျိုး မေးခွန်းထုတ်ပြီး ကိုယ့်လုပ်ရပ်ရဲ့ နောက်ဆက်တွဲကို ကြိုတင်တွေးတောစေပါ။

၃။ ရွေးချယ်စရာများထဲမှ ဆုံးဖြတ်ခိုင်းပါ (Decision Making)

နေ့စဉ် ရိုးရှင်းတဲ့ကိစ္စလေးတွေမှာ ကလေးကိုယ်တိုင် ရွေးချယ်စေပြီး ဘာကြောင့် ရွေးချယ်ခဲ့လဲဆိုတဲ့ အကြောင်းပြချက်ကို ရှင်းပြခိုင်းပါ။

အတွေးအခေါ် ထက်မြက်တဲ့ ကလေးတစ်ယောက် ဖြစ်လာဖို့ အိမ်တွင်း စကားဝိုင်းလေးတွေကနေ စတင်ပျိုးထောင်ပေးနိုင်ပါတယ်။

Growth Mindset ရှိသူနဲ့ Fixed Mindset ရှိသူတို့ရဲ့ ကွာခြားချက် ၄ ချက် (Youth & Mindset)"သင့်ရဲ့ အောင်မြင်မှုကို သတ်မှတ်တ...
28/09/2026

Growth Mindset ရှိသူနဲ့ Fixed Mindset ရှိသူတို့ရဲ့ ကွာခြားချက် ၄ ချက် (Youth & Mindset)

"သင့်ရဲ့ အောင်မြင်မှုကို သတ်မှတ်တာ မွေးရာပါ ဉာဏ်ရည်ထက် သင့်ရဲ့ အတွေးအခေါ် (Mindset) က ပိုအရေးကြီးပါတယ်။"

စိတ်ပညာပါမောက္ခ Dr. Carol Dweck ရဲ့ သုတေသနအရ လူတွေမှာ အတွေးအခေါ်ပုံစံ အဓိက ၂ မျိုး ရှိပါတယ်—

၁။ စိန်ခေါ်မှုများအပေါ် သဘောထား

• Fixed Mindset: စိန်ခေါ်မှုတွေကို ရှောင်လွှဲတတ်ပြီး မဖြစ်နိုင်ဘူးလို့ အလွယ်တကူ တွေးတတ်ကြတယ်။

• Growth Mindset: စိန်ခေါ်မှုအသစ်တွေကို မိမိကိုယ်ကို ပိုတော်လာစေမယ့် အခွင့်အလမ်းအဖြစ် လက်ခံကြတယ်။

၂။ ကျရှုံးမှုအပေါ် တုံ့ပြန်ပုံ

• Fixed Mindset: အမှားတစ်ခုကို ကိုယ့်ရဲ့ အရည်အချင်း မပြည့်မီခြင်းအဖြစ် သတ်မှတ်ပြီး လက်လျှော့တတ်တယ်။

• Growth Mindset: အမှားဆိုတာ အဖိုးတန်တဲ့ သင်ခန်းစာတစ်ခုလို့ မြင်ပြီး နည်းလမ်းပြောင်း ကြိုးစားကြတယ်။

၃။ ကြိုးစားအားထုတ်မှုအပေါ် အမြင်

• Fixed Mindset: တော်တဲ့သူတွေဟာ အပင်ပန်းခံစရာမလိုဘူးလို့ ယူဆတတ်တယ်။

• Growth Mindset: ဇွဲလုံ့လနဲ့ လေ့ကျင့်မှုကသာ ကျွမ်းကျင်မှုကို ရောက်စေတယ်လို့ ယုံကြည်တယ်။

၄။ ဝေဖန်အကြံပြုချက်များကို လက်ခံပုံ

• Fixed Mindset: အကြံပြုချက်တွေကို တိုက်ခိုက်မှုအဖြစ် မြင်ပြီး ခံစစ်ပြင်တတ်တယ်။

• Growth Mindset: Constructive Feedback တွေကို တိုးတက်ဖို့ လမ်းညွှန်အဖြစ် လိုလိုလားလား ရယူတတ်တယ်။

သင့်ရဲ့ နေ့စဉ်ဆုံးဖြတ်ချက်တွေမှာ ဘယ် Mindset ပိုများနေပါသလဲ? ကိုယ့်ကိုယ်ကို အမြဲ ဆန်းစစ်ကြည့်ပါ။

ပညာရေးနဲ့ အောင်မြင်မှု - သင့်အတွက် ဘယ်အရာက အရေးအကြီးဆုံးလဲဒီကနေ့ ဒစ်ဂျစ်တယ်ခေတ်ကြီးထဲမှာ အောင်မြင်တဲ့ လူတစ်ယောက်ဖြစ်လာဖိ...
20/09/2026

ပညာရေးနဲ့ အောင်မြင်မှု - သင့်အတွက် ဘယ်အရာက အရေးအကြီးဆုံးလဲ

ဒီကနေ့ ဒစ်ဂျစ်တယ်ခေတ်ကြီးထဲမှာ အောင်မြင်တဲ့ လူတစ်ယောက်ဖြစ်လာဖို့ အောက်ပါအချက်တွေထဲက ဘယ်အရာက အရေးအကြီးဆုံးလို့ ထင်ပါသလဲ?

A) ဘွဲ့ဒီဂရီနှင့် အသိအမှတ်ပြု လက်မှတ်များ (Degrees & Certifications)

B) လက်တွေ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ (Practical Skills & Experience)

C) လူမှုဆက်ဆံရေးနှင့် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံမှု ကွန်ရက် (Networking & Soft Skills)

D) စိတ်ဓာတ်ကြံ့ခိုင်မှုနှင့် ကျင့်ဝတ်စောင့်ထိန်းမှု (Resilience & Ethics)

သင့်ရဲ့ အမြင်ကို Comment မှာ အက္ခရာလေးရွေးပြီး အကြောင်းပြချက်နဲ့တကွ ဆွေးနွေးပေးခဲ့ပါဦးခင်ဗျာ။

ဘဝအတွက် အလေ့အကျင့်ကောင်းများ ပျိုးထောင်ပေးမည့် စာအုပ်ကောင်း ၃ အုပ်စာအုပ်တစ်အုပ်ဟာ လူတစ်ယောက်ရဲ့ အတွေးအခေါ်နဲ့ ဘဝလမ်းကြော...
19/09/2026

ဘဝအတွက် အလေ့အကျင့်ကောင်းများ ပျိုးထောင်ပေးမည့် စာအုပ်ကောင်း ၃ အုပ်

စာအုပ်တစ်အုပ်ဟာ လူတစ်ယောက်ရဲ့ အတွေးအခေါ်နဲ့ ဘဝလမ်းကြောင်းတစ်ခုလုံးကို ပြောင်းလဲပေးနိုင်စွမ်း ရှိပါတယ်။

မိမိကိုယ်ကို တိုးတက်စေဖို့နဲ့ အလေ့အကျင့်ကောင်းတွေ တည်ဆောက်နိုင်ဖို့ MPI ကနေ ရွေးချယ်ပေးချင်တဲ့ စာအုပ်ကောင်း ၃ အုပ်—

၁။ Atomic Habits (by James Clear)

နေ့စဉ် ၁% သော အပြောင်းအလဲလေးတွေကနေ ကြီးမားတဲ့ ရလဒ်တွေ ဘယ်လိုထွက်ပေါ်လာမလဲဆိုတာကို သိပ္ပံနည်းကျ ရှင်းပြထားတဲ့ စာအုပ်။

၂။ Mindset: The New Psychology of Success (by Carol S. Dweck)

ကိုယ့်ရဲ့ ကြိုးစားအားထုတ်မှုနဲ့ သင်ယူနိုင်စွမ်းကို ယုံကြည်စေမယ့် "Growth Mindset" သဘောတရားကို အခြေခံထားတဲ့ စာအုပ်။

၃။ The 7 Habits of Highly Effective People (by Stephen R. Covey)

ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနဲ့ လူမှုဆက်ဆံရေးမှာ ထိရောက်ထက်မြက်သူတစ်ယောက်ဖြစ်စေဖို့ လမ်းပြပေးတဲ့ စာအုပ်ကောင်း။

ဒီစာအုပ်တွေထဲက သင်ဖတ်ပြီးသား ဒါမှမဟုတ် ဖတ်ဖို့ စိတ်ဝင်စားတဲ့ စာအုပ်လေးရှိရင် Comment မှာ ပြောပြပေးခဲ့ပါဦး။

ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ယောက်မှာ ရှိရမည့် Empathy (Leadership)စစ်မှန်တဲ့ ခေါင်းဆောင်မှုဆိုတာ အမိန့်ပေးညွှန်ကြားခြင်း သက်သက်မ...
18/09/2026

ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ယောက်မှာ ရှိရမည့် Empathy (Leadership)

စစ်မှန်တဲ့ ခေါင်းဆောင်မှုဆိုတာ အမိန့်ပေးညွှန်ကြားခြင်း သက်သက်မဟုတ်ဘဲ အဖွဲ့သားတွေရဲ့ ခံစားချက်နဲ့ လိုအပ်ချက်တွေကို စာနာနားလည်ပေးခြင်း (Empathy) ဖြစ်ပါတယ်။

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှာ စာနာနားလည်တတ်တဲ့ ခေါင်းဆောင်ရှိတဲ့အခါ—
• အဖွဲ့သားတွေက အမှားလုပ်မိမှာ မကြောက်ဘဲ တီထွင်ဖန်တီးမှုအသစ်တွေကို ရဲဝံ့စွာ လုပ်ဆောင်လာကြတယ်။

• အလုပ်ခွင်အတွင်း အပြန်အလှန် ယုံကြည်မှု (Psychological Safety) မြင့်တက်လာတယ်။

• ပြဿနာတွေကို အပြစ်တင်မည့်အစား အတူတကွ ပူးပေါင်းဖြေရှင်းတတ်လာကြတယ်။

နားထောင်ပေးပါ၊ နားလည်ပေးပါ၊ ပြီးမှ လမ်းပြပါ။ အဲဒါဟာ ခေတ်သစ်ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်ရဲ့ အင်အားအကောင်းဆုံး လက်နက်ပါပဲ။

Address

No. 35, Kan Lann/Kapoochan Street, Hlaing Township
Yangon

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00
Saturday 09:00 - 17:00
Sunday 09:00 - 17:00

Telephone

959443047154

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Myanmar Professional Institute posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share