27/09/2026
“စီးတဲ့ရေ ဆည်တဲ့ ကန်သင်း” ဆိုတဲ့ စကားလေးကို
ငယ်ငယ်ကတည်းက ကြားဖူးကြပါတယ်။
လုပ်ငန်းတစ်ခုကိုလည်း ဒီလိုပဲ စဉ်းစားကြည့်မိတယ်။
လုပ်ငန်းမှာ
Sales က ရေစီးလာအောင် လုပ်ပေးသူ ဖြစ်နိုင်သလို၊
Accounting ကတော့
အဲဒီရေ ဘယ်လောက်ဝင်လာတယ်၊ ဘယ်လောက်ထွက်သွားတယ်၊ ဘယ်နေရာမှာ လေလွင့်နေတယ်ဆိုတာ မြင်အောင်လုပ်ပေးသူ ဖြစ်ပါတယ်။
စာရင်းကိုင်က Revenue မရှာပေးနိုင်တာ မှန်ပါတယ်။
ဒါပေမယ့်—
Revenue ရလာတဲ့အခါ
Profit ဘယ်လောက်ကျန်သလဲ။
Cash ဝင်လာတဲ့အခါ
ဘယ်လောက်ကို ထိန်းထားနိုင်သလဲ။
ကုန်ကျစရိတ်တွေထဲမှာ
ဘယ်နေရာက လိုအပ်တာလဲ၊
ဘယ်နေရာက မလိုအပ်ဘဲ လေလွင့်နေတာလဲ။
Stock ရှိနေပေမယ့်
တကယ်ရှိတာလား၊ စာရင်းထဲမှာပဲ ရှိနေတာလား။
Customer တွေကို Credit ပေးထားပေမယ့်
Cash ပြန်ဝင်လာဖို့ ဘယ်လောက်ကြာမလဲ။
ဒီလိုမေးခွန်းတွေကို Management ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်အောင်
Financial Information အဖြစ် ပြန်ပေးနိုင်တာက Accounting ရဲ့ တန်ဖိုးတစ်ခုပါ။
⸻
လုပ်ငန်းရှင်ဘက်ကလည်း တစ်ဖက်တည်း မကြည့်သင့်ဘူး
တချို့လုပ်ငန်းတွေမှာ
“ဒီဌာနက Sales ရှာပေးတယ်”
“ဒီဌာနက Customer ရှာပေးတယ်”
ဆိုပြီး Revenue နဲ့ တိုက်ရိုက်ဆက်စပ်တဲ့ ဌာနတွေကို ပိုတန်ဖိုးထားတတ်ကြပါတယ်။
ဒါကလည်း နားလည်လို့ရပါတယ်။
ဒါပေမယ့် Cost Centre ဖြစ်တာဟာ Value မရှိတာနဲ့ မတူပါဘူး။
Accounting, HR, Internal Control, Administration လို ဌာနတွေက
Revenue ကို တိုက်ရိုက်မဖန်တီးနိုင်ပေမယ့်
လုပ်ငန်းရဲ့ Control, Compliance, Information, Efficiency နဲ့ Sustainability အတွက် အရေးကြီးတဲ့ တန်ဖိုးတွေ ဖန်တီးပေးနေပါတယ်။
ဒါကြောင့် Salary ကိုသာ “ကုန်ကျစရိတ်” လို့ မကြည့်ဘဲ—
ဒီလူရဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်က လုပ်ငန်းအတွက် ဘာတန်ဖိုးဖန်တီးပေးနေလဲ? ဆိုတာပါ တွဲပြီး ကြည့်သင့်ပါတယ်။
⸻
Accountant ဘက်ကလည်း မိမိတန်ဖိုးကို မိမိကိုယ်တိုင် ထိန်းသိမ်းရမယ်
Accountant တစ်ယောက်အနေနဲ့
“ငါက စာရင်းရေးတာပဲ” ဆိုတဲ့ Mindset နဲ့ မနေသင့်သလို၊
“ငါက စာရင်းကိုင်ဆိုတော့ ဘာမဆို ငါ့ဘက်က မှန်တယ်” ဆိုတဲ့ Ego နဲ့လည်း မနေသင့်ပါဘူး။
မိမိသင်ယူထားတဲ့ Accounting Knowledge ကို တန်ဖိုးထားရမယ်။
ဒါထက်ပိုပြီး
Ethics ကို တန်ဖိုးထားရမယ်။
နံပါတ်တွေကို လှအောင်ပြတာထက်
မှန်အောင်ပြတာ က Accountant ရဲ့ တာဝန်ပါ။
မသိတာကို မသိဘူးလို့ ဝန်ခံနိုင်ရမယ်။
မှားတာကို မှားတယ်လို့ ပြင်နိုင်ရမယ်။
ဖိအားရှိလာရင်တောင် Professional Judgment နဲ့ Ethics ကို မလွှတ်သင့်ပါဘူး။
⸻
Senior နဲ့ Junior ကြားမှာလည်း…
Senior ဖြစ်လို့ အမြဲမှန်တယ်လို့ မယူဆသင့်သလို၊
Junior ဖြစ်လို့ အမြဲမှားတယ်လို့လည်း မယူဆသင့်ပါဘူး။
Senior က Experience ကို မျှဝေပေးနိုင်ရမယ်။
Junior က Question မေးရဲရမယ်။
Senior က Junior ကို တည်ဆောက်ပေးရမယ်။
Junior ကလည်း Senior ရဲ့ အချိန်နဲ့ Knowledge ကို တန်ဖိုးထားပြီး လေ့လာရမယ်။
အလုပ်ခွင်တစ်ခုမှာ
Knowledge Sharing + Respect + Accountability ရှိလာတဲ့အခါ
လူတစ်ယောက်တိုးတက်တာထက်
Team တစ်ခုလုံး တိုးတက်လာပါတယ်။
⸻
နောက်ဆုံးမှာတော့…
Accounting ရဲ့ အခြေခံမှာတောင်
Double Entry ရှိပါတယ်။
Debit တစ်ဖက်တည်းကို မကြည့်ဘဲ
Credit ဘက်ကိုလည်း ကြည့်ရပါတယ်။
Business မှာလည်း ဒီလိုပဲ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
Revenue ရှိတာကိုပဲ မကြည့်ဘဲ Cost ကိုပါ ကြည့်ရမယ်။
Profit ရှိတာကိုပဲ မကြည့်ဘဲ Cash Flow ကိုပါ ကြည့်ရမယ်။
Sales Team ကိုပဲ မကြည့်ဘဲ Support Team ကိုပါ တန်ဖိုးထားရမယ်။
Senior ရဲ့အမြင်တစ်ခုတည်း မဟုတ်ဘဲ Junior ရဲ့အမြင်ကိုလည်း နားထောင်ရမယ်။
တစ်ဖက်တည်းကိုပဲ မြင်နေမယ်ဆိုရင်
စာရင်းကောင်းကောင်း မဖြစ်နိုင်သလို
လုပ်ငန်းကိုလည်း ပြည့်ပြည့်စုံစုံ မမြင်နိုင်ပါဘူး။
Accounting က သင်ပေးတဲ့
Double Entry Mindset ကို
စာရင်းစာအုပ်ထဲမှာပဲ မထားဘဲ…
ဘဝနဲ့ လုပ်ငန်းမှာပါ
“နှစ်ဖက်မြင်နိုင်တဲ့ အမြင်” တစ်ခုအဖြစ် အသုံးချနိုင်ကြပါစေ။ ❤️
Hlaing Minn Latt Voice
095109922